公司年会演讲稿

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　　公司年会致辞（之一）

首先，我要感谢公司领导和同事肯定了我们在去年的工作。在此，请允许我代表亿景湾管理处的全体员工向关心和支持我们的各级领导人表示由衷的感谢！

今天是力奇丰公司的元旦晚会，也是公司第五次年会。这也是农历的一小年。从五年前的今天开始，利奇丰公司已将每年的农历十二月的小二十三岁定为每年。设定为公司的年度会议期间，向所有来宾和同事表示最良好的祝愿。我谨代表利奇丰公司，向所有客人和同事们致以问候。祝新的一年的客人和同事们一切顺利，身体健康，和谐，和平与繁荣。

在过去的五年中，利奇丰公司经历了许多风风雨雨。去年有3家深圳公司搬迁，4家工厂搬迁以及西安和北京工厂搬迁。搬迁对公司来说是一场灾难。好消息是，每次搬迁背后，公司都有很高的增长。在最初的几年中，快速增长曾经是我们引以为傲的企业声誉。在这个快速增长的过程中，它确实为当今公司的发展奠定了基础，使公司得以迅速发展。这是我们里奇丰人民努力工作的结果。在此，我感谢为力奇峰的发展做出贡献的人们。 ，感谢我们员工为实现立奇丰今天的成就而付出的辛勤工作，感谢我们的客户为我们的发展提供了帮助，感谢我们的供应商，并为我们的发展提供了坚强的后盾，并感谢我们的员工家人默默支持我们公司的发展支持背后。

我们感到满意的同时，迅速的发展也掩盖了我们的许多缺点。严格的管理总是使我们的产品质量始终存在许多不能令人满意的缺陷。人性化的管理使我们的员工失去了很多公平的晋升机会。人才流失的机会时有发生。没有系统的管理，我们的成本逐年逐月不合理地增加。没有数据管理，我们的浪费异常增加。这些弊端在我们快速增长的过程中都被掩盖了，直到2009年经济危机和市场竞争加剧，客户需求增加，公司在2009年上半年遭受了空前的巨额亏损。 2009年，员工离职率仍然很高。物质损失和产品返工消耗了我们所有的利润，因此我们的销售额没有减少。损失了将近300万。此外，公司还没有系统的治理计划。魏先生，谢谢您在公司最困难的时期加紧努力，扭转了局势，使公司在下半年取得了显着进步，并在短短几个月内又使公司重新盈利。下半年。

从痛苦的经历中吸取教训后，该公司在下半年开始了全面的结构治理，并引入了结构治理和薪酬设定。目标是以公司改善员工福利的努力为基准，制定新的薪资计划并逐步实施。在人员管理和调整方面，更换部分管理人员将为整个公司的管理团队增添一些新鲜血液，从而使公司重生。管理结构已从逐步管理转变为扁平化管理，治理结构已逐渐由制度化管理取代人性化管理。逐步体现出相对公平的内部竞争机制，企业发展的氛围达到了平庸之极，使整个企业逐渐完善和崭新。我谨代表公司对魏先生的辛勤工作表示由衷的感谢。企业的发展离不开全体员工的辛勤工作。在努力工作的同时，还应给予员工合理的报酬。为员工建立一个公平的内部竞争平台是企业必须完成的主要任务。展望魏先生未来的职业化管理，专业化管理，数据管理，精细化管理和盈利管理将是公司未来发展的基本管理要素。

在过去的五年中，我们的发展一直基于所谓的人性化管理来约束公司。在很大程度上，该系统经常被人类的情感所取代。人性化管理逐渐转变为基于家庭的人性化管理。在企业快速发展的过程中，我们有一个完整的系统，但往往无法实施，或者只能在与后台无关的员工上实施，这往往导致员工失去理智。在公司中保持平衡，并着眼于寻找帮派的支持者。相反，它失去了提高自我价值的空间。立奇丰公司成立之初，就违反了相对公平，进取的氛围。许多可以为公司创造价值并反映出自己的自我价值的员工，而无需公司的认可。我在此表示歉意，因为我的决策错误和管理错误导致了企业中的许多危机。缺乏监督和强制执行意味着该系统已经被边缘化，并且不能及时与职能部门中的不适当人员打交道并及时进行调整已经造成了严重的业务问题。损失，造成公司损失的人员没有及时处理，为公司做出巨大贡献的员工没有得到及时的报酬，这使许多员工对公司失去信心。这种情况一直持续到魏先生七月份去工厂开始治理。逐渐好转。

在2010财年开始之前，我们将逐步引入基于数据的差异化管理机制。一切都用数据说话，真实地显示了系统约束下企业的正常发展，使员工可以拥有一个公平，公正，开放的内部竞争平台，在这里，真正能够做到最好的人，平庸，开始公平有效的竞争。为了使我们的产品质量，生产效率，工作效率得到极大提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能够实现双赢，我们需要降低成本，减少返工和管理运营。减少，减少安全事故，并降低生产成本。简而言之，使用数据来显示增加的收益和降低的成本来衡量部门经理的能力，衡量部门的整体能力以及管理精细化的管理将其付诸实践并实现系统的管理实践，这真正体现了员工的自我价值。

展望未来，我们公司的发展将在短时间内滞后。在魏先生的领导下，通过治理，它将再次高速增长，并努力实现我们的新五年计划。万象在新的一年开始时更新。春节过后，荔枝峰人民将充满热情和激情，致力于新的环境。他们将以新的管理理念管理公司，并以新的工作态度安排工作。让我们一起努力。共创奇峰辉煌的明天。再次感谢所有来宾和同事，祝大家新年快乐，幸福美满，家庭幸福。

宜景湾在20 **年被公司评为优秀物业管理项目。这是仪敬湾管理处全体员工的辛勤工作和贡献。当然，我们可以取得良好的结果，我们不能没有各级分支机构和总部。领导的支持和关心。

回顾过去一年的工作，很多方面值得分享和肯定，很多方面给我们留下了不足。为了更好地发挥自身优势，避免在新的一年出现劣势，我们将共同打造“雅雅”品牌，并建立良好的服务。根据口口相传，管理处认为在以下几个方面取得了较好的成绩。

　　公司年会致辞（二）

尊敬的领导人和同事：

大家好！

在辞旧迎新的日子里，我们迎来了年度会议。我非常兴奋，很荣幸在这里讲话。我曾在潍坊公司担任会计师一年多。这是我第二次参加公司的年度会议。在我任职期间，公司的领导和同事给了我很多指导和帮助。在此，我深表感谢，谢谢大家！

在任职期间，我始终坚持“做一个优秀的财务官”的信念，并以积极，热情，严谨和一丝不苟的主人翁态度完成了各种任务。我严格要求自己，并在我的职位上发挥了应有的作用。 。

众所周知，财务部门是公司的主要职能监督部门。 “成为一个好家庭，管理您的财务，更好地为企业服务”是财务部门的责任。在201 *，财务部门成功完成了公司领导者交付的所有任务。这是有关今年工作的简短报告：

首先，我们努力工作。在日常工作中，努力做好所有事情，尝试彻底思考问题，并尝试使自己更有效。在财务工作中，我始终以提高工作效率和工作质量为目标，努力实现总公司和分公司财务制度的统一，积极了解各分公司财务工作中出现的问题，并进行汇报。及时解决这些问题。使各分支机构的员工按照公司的制度和标准完成各项工作，熟练掌握工作流程；（）坚持财务制度，头脑清晰，及时掌握各公司签订合同，收支情况项目资金。在工作中发现问题，加以解决，并采纳每个人的合理建议。

其次，我们的态度是正确的。财务部门是为所有人服务的部门。它恪守原则，加强个人责任培训，履行会计职能，负责，积极，谦虚地向同事学习，与公司领导者合作以完成每项任务，并严格遵守公司的规定。规章制度不应草率，麻烦，或冒犯他人。以正确的态度而不是人员的态度认真审查每项业务和工作。

在工作和学习中，我坚持以最优秀的人才来弥补缺点。因为我知道财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断学习，不断更新专业知识，结合企业实际情况，并向领导者提出合理建议，力求找到一个可行的方案。服务企业的更好方法。

在这一年中，总公司和分公司的财务人员的工作一直在不断探索和完善，并且到目前为止已经标准化。每个员工的工作都比较细致，方法也合适，彼此之间的默契非常默契，导致总公司和分支机构。公司财务工作进展顺利。

经过一年多的工作，我一直在不断纠正自己的缺点并提高自己。我也希望您能给我更多宝贵的意见。在专业性方面，我将努力学习更多有关财务管理的知识，充实自己，更好地为企业服务。

公司是平台。我们每个人都是大师。我们将公司事务视为我们自己的业务，并将公司财务视为我们自己的业务。我们应该从大局开始，从小局开始。在新的一年里，我对财务工作有一些想法：计划控制财务成本，审查和监督支出，积极配合销售和安装，确保财产和材料的安全以及进行准确及时的财务分析。服务公司，服务员工和服务客户​​，以促进公司扩大市场，增加收入和减少支出，从而以最佳的人力分配最大化利润，并获得最大的经济效益。

最后，让全体员工以高度的工作热情和积极正确的工作态度继续努力提高自己的业务水平和业务质量，并努力工作！相信在全体员工的努力下，我们公司将拥有更好的明天！相信明年公司会更加辉煌！祝大家新年快乐！幸福的家庭！

　　公司年会致辞（三）

尊敬的领导人和同事：

从忙碌的工作中，我来到了今天的公司年度会议。我没有注意新春天的来临。但是，这次年会的喜悦提醒我，新的春天确实来了。

此刻，与您一起总结过去，展望未来。在忙碌的工作中，这种在一起的快乐和情感是如此珍贵。我们的年会对局外人来说可能算不了什么，但对这里的每个人来说都非常重要，因为这是我们所有人都感到高兴的年终会议。

非常感谢公司为我提供了这样的平台和演讲机会，以便作为员工代表，我可以与您分享我在过去一年中的理解和想法。我想以“成熟员工的心态”为主题谈论我的想法。

作为团队的成员，我见证了公司在过去几年的发展，并对公司的理念有深刻的了解。但是过去几天，我从未感到过如此，揉合了各种口味和感觉。与几年前不同，今天的公司已经发展成为更大的公司，并且公司的规模和实力正在迅速增长。我的心情与其他所有人一样，深深地打动了我。在这一巨大变化中，我们的企业充满了无限的可能性，我们每个人都充满了无限的机会。

回顾过去的一年，尽管过程中经历了许多曲折和曲折，但我们的行业发展迅速。

回顾过去的一年，我们拥有成功的喜悦和创业的艰辛。今年，我对公司的成长深表谢意，这使我在公司发展的大潮中获得了成长的机会和宝贵的困难。在过去的一年中，由于经济不景气，我们承受了太多，太大的压力和不满。因为我们超出了我们的能力范围，所以我们仅依靠一种责任感来支持它。我们累了。我们愿意睡三千年而不醒。 。但是正是这种高压使我无奈，但很幸运意识到自己需要成长。如果我不长大，我就做不到，因为如果我不长大，我总是会受到批评。如果我不长大，那我就做不到。奋斗和蹒跚前进？ ？今年的辛勤工作，精疲力尽，沮丧和悲伤，奋斗和眼泪，这一切都变成了成长的喜悦。这是内心深处的喜悦。经过数千次的磨炼，它变得坦荡而平静。

我有很多经验，在这里，我迫不及待想与您分享，您想听吗？

首先，它与增长有关。

成长理论和成长心态是过去几年我快速成长的力量之源。我将永远不会忘记，三年前，我听到李总统出差有关增长的一段话。今天，我对它作了如下总结：每个人在每个阶段都需要增长。成长是正常的生活状态。多年来，我对成长心态的理解和运用帮助我在生活和工作中的每个关头都取得了进步。这是一种将延续我一生的哲学。在最初的两年中，我经常经历这句话，并不断发现每个阶段的增长是如此惊人。这句话至今仍影响着我。我相信，李先生本人也正在利用自己的行动不断地将这一理念传递给他所接触的团队，从而影响着一群人，并通过这群人，越来越多地影响着许多洪智人。就在我准备这次演讲的同时，我有机会深刻地意识到成长就像种子。为了拥有坚强的生命，您必须经历强暴风雨，干旱土地以及来自其他种子的竞争才能生长。