组织部经验交流演讲稿

　　组织部经验交流致辞（之一）

组织部经验交流演讲稿

尊敬的领导人和同事：

大家好！

很荣幸今天在XXX与大家在一起。感谢您参加的XXXXXX工作会议，该会议为我们提供了交流和相互学习的机会。面对新形势，办公室如何提供科学和谐的服务是摆在我们面前的重要课题。接下来，我将根据XXXX综合工作部的实际情况谈一些肤浅的理解。

1.加强管理，改善工作流程，不断提高工作质量和水平

综合工作部有XX名员工（包括4名驾驶员），这是我们医院与各个部门之间的桥梁。它处于连接过去和下一个，连接左右和协调各方的重要位置。它负责人事和劳动，财务审计，文件管理和正式文件。秘书，行政事务等重要职责的水平，其工作效率和服务水平直接影响着我院科学决策的实施。为此，我们将完善工作机制，改善工作流程作为日常工作的重要组成部分，大力推进工作规范化，不仅降低了经营管理成本，而且提高了工作效率，为整个医院提供相对满意的服务。

1.建立规章制度，明确职责和任务，确保工作有序进行。

通过近两年的企业标准化建设，我院已完成管理标准，技术标准，工作标准三大体系的六十多项制度法规，完成了企业标准化建设的90％。引入了管理标准和多种系统，例如“绩效考核管理措施修订草案”，“监督工作系统”和“服务承诺系统”。简化了管理流程，规范了标准，对总务部的职责进行了量化和细化，以便每位员工都能履行职责并相互配合。月底，工作部门将汇总本月每个员工的工作完成状态以及下个月的关键工作计划。在每月的工作会议上，将对每位员工进行评估和评分。评估结果直接与当月的绩效挂钩，以鼓励员工以强烈的责任感对待每项任务。

2，完善协调机制，共同努力。

综合部门的工作涉及很多方面，涉及很多领域，需要各部门的合作与共同努力。为此，我们集中在两个方面。一是切实加强内部团结与合作。对于工作中遇到的问题和困难，每个人都会提出建议并共同努力，建立一个团结，和谐，好斗的团队。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调，得到他们的大力支持与配合。通过与各有关方面建立良好的协调机制，充分调动了各方面的积极性，有效地整合了各方面的优势，形成了劳动力队伍，确保了工作的顺利进行。。

2.创新服务意识，丰富工作内容，创造性地执行各项任务。我们的服务理念是“服务无止境”。我们的服务仅限于“在马鞍前面没有越位并且在马之后不会掉队”是远远不够的。为了适应形势的变化，有必要不断创新，从各个方面提高服务质量和服务水平。

1.尽一切可能解决员工最关心的最现实和最关注的问题。为了尽快改善员工的工作和生活环境，学院工作部门积极努力，开展了大量前期工作。经过全面深入的调查和了解后，通过公开拍卖，成功竞标了市区一块土地的使用权，基地的建设迈出了关键的一步，规划设计铁塔等的搬迁工作已经迅速开展，并采取了有效措施争取有利的条件和政策，加快了医院基地的建设步伐，广大员工期盼环境优美，美丽的办公室和生活环境指日可待；今年，在完成员工工作分配和职称系数的调整的基础上，公司内部分配和绩效考核体系得到进一步完善，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了员工的积极性。工作。实行职工请假和体检制度，不断完善职工食堂工作，确保每个人都有健康，安全，健康的饮食。始终注意改变员工的心态，工作，学习和生活条件，善于倾听员工的意见，及时发现和解决问题，切实为员工解决问题，做实际事情。为多位有家庭困难的员工组织捐款和慰问；在员工生日那天及时送出生日蛋糕和良好祝愿；在假期，为了使那些不能回家的员工度过一个快乐的假期，我们将他们组织在一起。活动的安排使设计院的员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受到了大家庭的力量。集体，营造了和谐的工作氛围，保持了企业发展大局的稳定。

2.加强研究，勤于思考，并成为高层领导科学决策的良好参与者。总务部的职员和助手玩得好还是不充分，领导者是否满意是检验办公室工作水平的重要指标。为了充分发挥员工和助手的作用，成为领导者科学决策的高层参与者，创新工作思路，努力改进工作方法，我们要求员工努力实现以下三个要求：首先，他们必须参与领导的需求并寻找员工想要的东西，获得想法，并参与关键点。第二个是提前计划，敢于打破传统思维，跳出框框思考，超前思考，半场，半拍，半拍的问题，并关注领导者的关键问题。因为担心，所以领导者没有考虑过。 ;在群众关心的热点问题上，领导人不知道。对于工作中的难题，领导者不表现出行动。三是要做好调查研究和分析工作，深入一线，广泛收集信息和资料，然后对各种信息进行科学分析，根据实际情况进行整理和完善。医院，并为领导者制定更有价值的研究报告和计划，以供决策者提出想法，提出新的技巧，提出好的想法，让领导者多做“多选题”而少做“问题”。

以上是XXXX部门的一些做法和经验。希望您能批评和纠正我。通过这次联络会议，我们也看到了与同行之间的差距和不足。我们将谦虚吸取各方的先进经验，不断改进我们的工作。

最后，预祝会议取得圆满成功，各位领导和同事们身体健康，工作顺利！

组织部经验交流致辞（二）

从今年年初开始，我系就紧紧围绕“三全四资”队伍建设，建设服务型部门主题，深入开展“四个增强，两个满意”主题活动。，着重建立“党性，道德品格和榜样”的长效机制。积极探索，大胆实践，内在努力，外部塑造形象，组织部门自身建设取得了一定成果。

1.今年自我建设的主要实践

今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，更好地实现了组织部门的自我建设与服务科学发展的良性互动。

1.用政治指导人民，促进党的坚定。理想是事业成功的精神支柱，信念是激发人们进取精神的动力之源。坚持把理论武装和党性教育放在首位，引导组织干部学习实践党的十八大精神，进一步树立理想信念，增强党性，始终如一。保持先进的性质和纯度。着力开展“保持廉洁发展先进性”和“组织干部党性标准”活动，进一步明确组织干部讲党性的具体标准和要求。组织和组织工作干部写党性和经验，征求“组织工作准则”，并要求老团队成员撰写见解并以身作则。探索由陈毅和苏瑜等上一代革命者建立的红色文化，由一群旗海移民组成的移民文化浪费盐场，以及80,000受过教育的青年，他们努力学习工作并发展成才。精神。

2.利用学习来培养人并促进技能的提高。在党的品格教育中，中国共产党第十八次全国代表大会，省市级代表大会的精神，党的作风和历史以及社会主义核心价值体系都应按主题进行。借助“组织创新论坛”和“星期六党校”等载体平台，开展“业务培训”活动，以鼓励组织干部学习理论，业务和各种新知识。完善学习，评论，评价和奖学金学习机制的组织体系，不断提高政策和理论水平。大力实施“ 1 + 1配对成长计划”，完善组织体系中新兵学习培训，实践培训，轮换交流的“三合一”能力训练机制。通过新老配对，加强业务往来，锻炼较强的技能。分批组织工作干部去中埔院轮训，优化知识结构，拓宽视野，促进思想解放。

3.利用实践来培训人员并促进工作创新。稳步开展基层组织建设年，完善基层干部组织联络点制度。深入开展“一线工作方式”和“三项解决，三项提升，一次强化”活动，通过调查研究，基层党员学习，创新党建工程建设，培养一种致富的模式，并与处于困境中的党员配对。 “一次”活动是对组织干部“基础班”的补充，大力开展“组织工作，打造品牌行动”，开展产业研究组织，产业新闻联动访谈组织，创建组织活动等活动。一批有影响力的典范品牌；建立团队创新论坛，激发创新思维，交流创新经验，扩大创新成果；选拔干部到“五区十七公园”等经济实体，沿海开发，有计划地进行招商引资，项目建设，信访稳定等一线工作培训，调和作风，增加人才，实现培训能力和工作促进的双向优化。

4.使用该系统激励人们并促进风格的改变。引入标准化的组织工作流程，明确业务部门的职责，实施流程再造，并建立一个满足大众需求的部门。实行先问后负责，分配监督，限时结账，后续回访等制度，加强对重大事项的监督管理。建立健全组织干部激励机制，坚持奖惩分明，以表彰那些努力工作，表现突出的人，无所事事，不求进步的人。建立有序的以旧换新的流程机制，使组织干部内部做好，外部发展。采取跨时间工作方式，聘请30名干部监督信息员作为第一批组织工作观察员，掌握基层党员，干部和群众对组织工作的意见和建议，创建阳光明媚的组织，有效改善组织工作满意度。

5.用情感团结人们，促进组织之间的和谐。坚持以人为本，在组织内形成尊重，理解，关爱和关爱的良好氛围。建立部门领导与组织干部之间的心话对讲制度，坚持“五个必须讲话”，及时掌握组织干部的思想状况，生活条件和家庭条件，形成人文关怀的人文环境和情感管理。贯彻“树立形象，举止风尚，欢迎中共十八大”的号召，征集干部的文化作品，改善组织部的文化氛围。实施“快乐健身，身心振兴，促进成长”项目，开展半程马拉松等文化体育活动，及时帮助组织者及其家人解决学习，工作和生活中的问题，使他们有效感受到家的温暖。

2.自我建设中的问题和不足

尽管我们在自身建设中做了很多工作，并取得了一定的成果，但与上级的要求相比，与广大党员，干部和组织部门群众的期望相比，与新组织的情况和新任务与新要求相比，仍然有一些亟待解决的问题：

首先，需要提高组织干部的整体素质。一般来说，组织干部的素质很高，也很优秀，进入组织部门时经过精心挑选，但能力和整体素质也存在差异。由于复杂的工作任务和频繁的加班工作，参加商业培训和学习的机会较少，并且没有很多机会可以拓宽视野并增加知识。结果，一些干部只熟悉与其职务有关的业务，对整个党的建设产生很大的影响。缺乏对组织工作的全面掌握，特别是缺乏市场经济理论，法律法规和先进技术等相关专业知识，导致少数干部的综合素质明显不足。

第二，组织干部的作风与群众的要求之间还存在差距。组织部作为“干部之家”，“党员之家”和“知识分子之家”，要根据自己的需要做好服务。但是，由于组织干部整日忙于业务工作，他们经常走上基层，与群众接触。他们做得不够，不了解基层的最新发展，不掌握干部和人才的需要，导致对工作的不了解，导致一些应及时解决的问题尚未解决好。

第三，改革创新意识不强。由于组织部门工作的特殊性，其原则，程序和保密要求相对较高。一些组织干部思想比较封闭，习惯于用旧眼睛看新事物，用旧观点思考新问题，并用过时的经验来指导新工作，在实际工作中，很容易受到限制。现有政策和法规的内容，并且不能超出组织工作范围来查看组织工作。积极突破传统思维定型观念还不够。有时，他们对上级的部署感到满意。这项工作缺乏深入的思考，并且某些创新成果的转化不及时。

第四，该组织的内部活力尚未得到激发。主要表现是，尽管认识到部门自我建设的重要性，但自我建设和组织工作并没有真正地处于同一位置。有些人更强调工作，但团队的教育和培训还不够。有一种强调使用而忽视培训的现象；资历和排名现象在组织系统中不同程度地存在。组织干部的政治门路不够开放，对外轮换交流不多，在一定程度上影响了组织干部的积极性。人们的心态，竞争动机和激励环境，工作积极性不是很高，一些组织干部有“等待”和“融合”的思想。

3.关于组织部门自我建设的思考

这是全面贯彻党的十八大精神的第一年。要牢牢把握正确的组织工作方向，为全局服务，以组建“三四人”组织干部队伍为目标，“与群众联系，为发展服务，组织起来”。基层“干部干部”主题实践活动是出发点，有效改善工作作风，与基层人民保持密切联系，不断创新工作方式，深化组织部门的自我建设。

1.注意学习和提高，使团队干部“有信心”。以创建学习型组织部门，努力成为学习型组织干部为一切工作的切入点，组织组织干部轮岗培训班，学习中国共产党第十八次全国代表大会精神的组织体制，围绕“经典回顾，履行使命-组织工作阅读月”活动，组织相关业务部门与先进地区之间的对口交流，加强对新组织部门人员的业务培训，开展重点课题研究活动，开展党建创新工程成果展示会，加强组织工作宣传，不断提高组织干部的能力和素质，努力成为“三全四资”组织干部。

2.创新工作方式，使团组干部“变得大气”。开展组织工作创新“黄金观念”征集活动，凝聚智慧，团队合作精神，不断向创新项目中注入新思想，新经验和新做法。组织和组织工作干部到沿海发展前沿地区和先进发达地区学习，以激发思想，开阔视野。实施《消防增长计划》，建立全过程的业务改进培训机制，以“专题培训，岗位培训，研讨会和交流，示范教育和成对援助”。开展“以工作为基础，以创新为比较”的竞赛活动，指导干部组织学习和深化基层创造，大胆运用新思路，新方法，新机制。开启组织微博，展现“阳光组织，崇高追求，优质生活”时代的风格。

3，与群众保持密切联系，使组织干部“扎根”。结合党的群众路线主题实践活动，开展新一轮“基层干部组织”活动，围绕组织工作中重点难点开展调查，研究，探索和创新，将组织干部转变为特色。公园和重大项目有计划地进行，城市拆迁和农村地区，社区和企业在第一线进行实践和锻炼，以锻炼强大的政治，专业，特别是勤奋，特别有能力的团队。牵头建立接待日制度，组织干部直接联系群众，为群众服务，进行广泛的调查研究，深入对话，真诚落实配对协助，认真开展信访接待，从被动转变为人民服务要积极为人民服务。以开放式接待，对车站的了解和巡回参观的形式帮助基层解决实际问题。选拔干部担任经济较弱村庄的党组织的编外人员，直接联系和服务基层党组织和群众，提高他们在促进农村经济社会发展实践中的才能。

4.坚持工作原则，使团队干部“义”。为机关创造一个干净挺拔的工作环境，引导干部讲真话，反映现实。加大纪律和工作作风的整治。根据“标准高于其他干部，要求比其他干部更严格，行动比其他干部更高”的要求，教育组织干部严格遵守组织纪律，照顾“小节日”，“社会风俗”。和“家庭关系”，自尊，自我检查，自我提醒，自我激励，举止得体，公正。建立组织干部不良行为的记录制度，并致函对廉政建设的重大检查和评估承诺，定期编写和发送廉政短信，使“十禁”和“五禁”的纪律要求得以内化和实践。

组织部经验交流致辞（三）

尊敬的师生：

大家好！首先，我要感谢所有的领导者和学生协会，给我这次锻炼身体和自我展示的机会。我来自07 **类（简介）。今天我要竞选组织与生活部长。

我是一个责任心强，工作细致，能与同学团结并帮助他人的人。在一年级期间，他成功进入了我系学生会的组织部，并担任**班第三班的班长。在此期间，我与部门和学生会的领导层紧密合作，脚踏实地，认真对待一切。在今年的综合评估中，他取得了不错的成绩，并成功地获得了优秀联盟会员的称号。当然，这是过去。面向未来，我将在各个方面全面发展自己，提高自我修养和扎实的专业知识，从而成为可以创造的东西。成为一个好人一直是我的梦想，但是我相信让我所有的学生变得更加努力不是梦！在我看来，学生会不是一个超越同学的组织，而是每个人的得力助手。换句话说，学生会是一个可以站起来代表学生利益的组织，当学生最需要帮助时！（组织部负责每个班级和小组的组织。通过指导每个班级和小组进行积极向上的班级和小组活动，他们可以丰富学生的课余生活并增强集体凝聚力；帮助申请者熟悉党的基础知识，提高思想意识，了解应征者的思想，学习，生活等方面的知识，做好推荐学生加入党的工作；建立对党的普遍评价制度。学院支部和学生会干部配合党总支和总支开展各种当前的政治活动，组织学生进行重要的时事学习和宣传，负责组织学生党支部会议。，与学校联盟委员会保持密切联系，并协调和管理联盟的工作和其他大学；积极配合其他部门举办的大型活动，以促进大学团队合作的繁荣。组织部还负责收取会员费，年度会员卡注册，重新发行，以及将新学生和毕业生转入党和联盟关系。）生命部负责评估文明的睡眠和食物；关爱所有人学生重回床上，确保生命和财产安全，以发现并解决生活中的问题。在学生会工作了一年之后，我证实了自己的想法。

现在，我觉得我不是在争一个职位，而是在争取一个使自己更加努力工作的机会，这个平台可以为他人做更多的事情。我当然不是在各个方面都最强的人，但在对学生会的工作充满热情的所有学生以及愿意尽最大努力的人中，我可能是最好的组织者或服务者。如果您给我这个平台，我会给您满意的。如果其中之一不是我，您可以相信：直到成功，我对努力工作的渴望仍将与我同在。我想我已经从很多人的眼中读了两个词，那就是：信任！谢谢你们！有了这种信任，我觉得结果不再重要！

如果我有幸成为学生会的一员，我将进一步提高自己，提高各个方面的素质，进一步提高工作热情，并以饱满的热情和积极的态度对待一切；我必须进一步提高我的责任感，大胆创新，锐意进取，谦虚地向他人学习，听取好建议，如果犯错了要改正，及时接受好的意见，并遵守自己的原则。充分利用自己的工作经验，制定合理而完整的工作计划，并对部门的各项任务进行全面考虑和部署。尽最大努力为该部门的工作获得最优化的安排！

现在，让我向所有老师介绍我的简单工作计划：

（1）组织部

1.有关x级新生的信息，请更改并重新发行会员卡，收取团体费用等。这些事情在计划制定后由08级新人员完全完成。

第二，参加小组活动和会议。每个学期每学期至少要举行两次小组日活动，并在新时代加大团委工作的创新性。在此期间，将向每个班级分配新的官员，他们将管理并负责每个小组的出勤和纪律。 3.加强对促销活动的监督。在每学期选拔优秀共青团员和共产党活动家的过程中，监督每个班级选拔工作的“公平，公正和开放”原则。杜绝各种不良行为。

4，协助部门和党委教师开展党校相关工作。部长负责完成工作。主要负责竣工证书，荣誉证书的填写工作等

5.协助其他部门开展其他活动。

6.参加学校学生会的工作。遵循青年团教师的相关安排。

七，培训部门人员。从各方面加强对本部门新人员的培训。

　　（二）生活部

　　一、和谐的环境，温馨的家，举行"文明宿舍，最佳宿舍，特色宿舍"评比月活动。

　　二、一如既往的开展好日常工作。作好宿舍卫生检查等与同学们生活密切相关的各项工作。

　　三、举行"雷锋学习日"活动，帮助身边每一位需要帮助的人，关爱他人，快乐自己。

　　四、为了强健身体增加同学间友谊，我们特举行"羽毛球联宜赛"，在运动中得到锻炼，体会乐趣。

　　五、看到校园道路上白色垃圾到处都有，教室垃圾随处可见，特举办"文明大学生，环境卫生不可少"签名活动，让大家重视起来，身体力行，努力做一名合格的高素质大学生。

　　这仅是我的初步计划，如果当选，在征得领导和学()生会的同意后会进一步改革、创新。

　　我知道，再多的豪言壮语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。