把信带给加西亚

　　把信带给加西亚

短文《把信交给加西亚》的作者是埃伯特·哈伯德（Eebert Hubbard），该书于1899年首次出版。一百年前的这篇文章已被世界上几乎所有语言翻译，并印刷了数亿册。纽约中央车站印刷了150万本文章并分发了。日俄战争期间，每位俄罗斯士兵都携带了这篇文章。日军从俄国囚犯那里找到了它。如果这是一种宝藏，那么在日本天皇的命令下，日本的每个士兵，公务员和普通百姓都拥有它。本文。现在，它已成为任何管理或成功研究必不可少的经典，并已被一代又一代人广泛阅读。

实际上，这种把信件带给加西亚的精神在我国已经广为流传。可以追溯到《孟子·公孙丑》中提到的“千千万万永远走下去”的精神，也可以追溯到陆游的“低位”。我不敢忘记这个国家”，然后对林则徐的高度民族责任感“如果在一个国家中生活或死亡，可以因为好运或不幸而避免”。继承是优良的传统传统的“ 5月4日”精神也体现了一种崇高的责任感，积极地在时代的洪流中前进，自我检查，提高自己，勇于贡献。

在当今社会，这种责任感更多地体现在奉献精神上。奉献是高尚的品格。它表达了这样的内涵：对一个从事的职业有一种爱，珍惜和尊重，不惜付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。可以说，如果社会各界人士具有敬业精神，我们的社会将更加文明先进，充满生机与活力。但是，有人要求他把信带给加西亚，他会说一万不可能，并给出各种理由支持他的观点，却从不费心去思考如何实现他应该完成的目标。专业精神不仅是完成日常工作并在晚上五点钟办理入住手续，而且还与认真，卓越和勤奋的态度联系在一起，还与诚实守信，质量和效率以及企业形象联系在一起。。的。在平凡和普通的位置上，这是一种糊涂式生活的态度，是一种坚韧勤奋，变得越来越好的态度。海尔总裁张瑞敏说：做好平凡的工作是不平凡的，做好平凡的事情是不平凡的。似乎每个人都可以这样说，但很少有人可以做到。

也许，每个人都已经渴望了解《致加西亚的信》的内容，以下是这项传世的工作。

关于古巴的所有事情中，有一个我最难忘的人。

当美西战争爆发时，美国必须立即联系西班牙抵抗军的领导人加西亚。加西亚（Garcia）在古巴丛林的山脉中-没有人知道确切的位置，所以我不能给他带来一封信。美国总统必须尽快获得他的合作。

怎么做？有人对总统说：“有一个叫罗恩的人可以找到加西亚，只有他能找到。”他们找到了罗恩，并给了他一封信给加西亚。关于这名叫罗恩的人如何拿起信，将其放在一个涂了油脂的纸袋中，密封并挂在胸口。三个星期后，他走过了一个危机重重的国家，并将这封信给加西亚。 -这些细节不是我想要解释的。我要强调的一点是：美国总统给罗恩写了一封信给加西亚。在收到这封信后，罗文没有问：“他在哪里？”

对于像他这样的人，我们应该为他制作不朽的雕像，并将它们放置在每所大学中。年轻人需要的不仅是学习书籍知识，也不是听别人的指导，而是要加强一种专业精神，委托上级，立即采取行动，并全心全意地完成任务-”把这封信带给加西亚”。

加西亚将军已不复存在，但现在还有其他加西亚斯。需要大量人力的业务运营商有时会对普通人无法或不愿意专注于一件事感到惊讶。懒惰，冷漠和对工作的一般态度似乎已成为常态。除非他有苦涩和强迫性要求他的下属提供帮助，或者除非奇迹发生并且上帝派了一个助手给他，否则没人能把事情做好。

如果您不相信我，请尝试一下：您现在坐在办公室里-周围有6名员工。给其中一个打电话，对他说：“请帮我检查一下百科全书，摘录自XX的一生。”工作人员会安静地说：“好的，先生。”要执行它？我敢说他永远不会，但会怀疑地问一个或几个问题：他是谁？他死了吗哪个百科全书？百科全书在哪里？是我的工作吗？为什么不要求查理这样做呢？匆忙？你为什么要检查他？我敢用十比一的赌注跟你赌。在您回答了他的问题，解释了如何检查信息以及要检查原因之后，该员工将走开并找到另一位员工。帮助他检查XX的信息，然后我会回来告诉您他根本找不到此人。（励志影片）实际上，如果您是一个聪明的人，则不会向您的“助手”解释某某某某的汇编，而不是解释某某某某的汇编，您会笑着说：“算了”。然后自己检查。这种消极的行为，这种道德的愚蠢，这种精神上的脆弱，这种宽容的态度可能使这个社会陷入危险状态。

如果人们不能为自己采取主动，那么您如何期望他们为他人行事？您为速记员做广告。十分之九的申请人不会拼写。他们甚至都不认为这些是必要条件。这样的人能把这封信带给加西亚吗？在一家大公司中，总经理对我说：“看那个店员。” “我看到了，他呢？” “他是一个很好的会计师，但是如果我派他去城里去做些小事，他的任务可能会完成，但是他也可能在途中走进一家酒吧，当他到达市中心时，他可能会忘记了他的差事。“你能给他写一封信给加西亚吗？

最近，我们听到许多人表示同情“以低价工作但没有日子的工人”和“无家可归的人以衣食住行”，与此同时完全谴责了那些雇主。但是，从来没有人提到有些老板不能让一些懒惰的人不愿被激励去做一些认真的工作，直到他们老了，也没有人提到有些老板渴望耐心地搬走那些当他们转身时做出机会性的把戏。员工。在每个商店和工厂中，都有一个连续的重组过程。公司领导人经常派遣显然无法为公司做出贡献的员工，同时也吸引了新人。无论业务多么繁忙，这种整顿都在进行。只有在公司处于衰退中并且就业机会不多时，重组才能取得更好的结果-那些无能而又没有才干的人将被淘汰出就业之门，只有最有才能的人才会被保留。坠落。为了自己的利益，每个老板只保留最好的员工，这些员工可以将这封信带给加西亚。

我敬佩那些不管老板是否在办公室都努力工作的人，我也敬佩那些能给加西亚写信的人。安静地拿这封信，不要问任何愚蠢的问题，也不要把信扔进沟里，而是拼命地把它寄出去。这样的人将永远不会被解雇，也不必进行罢工来要求加薪。文明是一个长期寻找这类人才的过程。无论他们要求什么，这种人都会得到任何东西。他将在每个城市，乡村，城镇，办公室，商店和工厂中受到欢迎。

这种人才是世界上急需的，可以将信件带给加西亚的人。