职场上只有两种人：主角和龙套，你是哪种？

句子魔| 励志句子

　　工作场所中只有两种人：主角和英雄，你是谁？

我一直致力于告诉别人如何成为一名优秀的专业人士。但在过去的一年中，我看到许多90年代甚至95年代的人已经工作了几年，身价数亿美元或成为等待上市的首席执行官。仅仅7年之后，我就工作了7年，我的事业才变得平静。

工作一两年后，有多少人的月薪超过10,000甚至数万。作为非技术职位，我在工作的第四年仅实现了五位数月薪的目标

进入工作场所后，有多少人成为公司的合伙人和xx主管，而我工作了五年后才成为六人团队的负责人。这支球队几乎被我摧毁了。

与客户会面，讨论合作，赶上项目，在一年内完成其他人三年跨级别升级，使年薪翻番；或开展价值数百万美元的业务，融资，收购/上市。工作场所的神话每天都在流传，但没有传说属于我。

为什么只有短短几年的工作，别人就能达到人生的顶峰，而我已经努力了很长时间以跟上战争的步伐，但这只是普通的螺丝钉？

这是工作场所中“旧油条”的回顾书。在工作场所走了许多弯路之后，我们必须退出以下三点，以防止我的职业生涯表现平庸。

　　1.不能使努力成为工作的标志

我们一直对工作有误解：只有那些我们真正喜欢并且可以发展到事业最高水平的工作，我们才愿意全力以赴。但是只有少数人确切地知道他们的爱。我们可能没有运气进入我们喜欢的职业，但是每个人都有机会选择是否将努力作为自己工作的标志。

“努力”在工作场所是否仍然有价值？尤其是当您面对的工作不是热情，而是为了谋生而挣薪水时，是否有必要克服障碍并追求卓越？

实际上，努力不是动词，而是信念。那些将勤奋工作视为习惯并愿意做得很好的人，即使他们不是自己喜欢的工作，迟早他们的工作也将成为一种职业。

埃尔斯是我的前任领导人。切换到新公司用了不到两年的时间。他的年薪从数十万增加到40万。他的水平已经从火箭上的小顾问升至拥有十几名员工的中层。管理层今年刚刚晋升为区域总监。她如此出色，我并不感到惊讶，因为Eills是典型的处女座+绝望的三娘。

当我每天采访4-5个客户，并连续交谈了5个多小时，并感到我要挂断电话时，她仍然能够通过地铁上的电话与另外两个客户交谈；

当我从上午9点到晚上9点遇到工作时，经过12个小时的旋转，我很累，想辞职。在完成相同的工作量之后，她能够从容地打开计算机并继续工作，直到凌晨10点回到家。 1点;

当我觉得年终摘要已更改为第3版时，它一定是无懈可击的，她继续修订了第7版摘要。

像文件一样小，她做得很细致。字体，字体大小，行距和边框距离始终有严格的标准和要求；

当大到可以提供服务时，她对客户的反馈始终超出了客户的期望；

她不介意在吃饭或看电影时打扰，只要电话响了，她就可以随时上班。

在她的年度假期，春季假期甚至海外旅行期间，她的手机，微信和电子邮件将保持畅通无阻，直到7/24/365。

　　2.未能学会以“内省”的方式思考工作

在上一份工作中度过了蜜月之后，这家公司开始在我的眼中崩溃。最受批评的是为什么这么多年后，我们的产品仍然含糊不清，定位不明确？直接的后果是，他们不知道在哪里可以找到种子客户，即使遇到高质量的客户，也无法充分发挥产品的作用。更严重的后果是，作为员工，他们将开始怀疑公司的前景并动摇选择。

在那段时间里，我对公司和我自己都感到非常失望。并开始喜欢与整天看不起公司的员工打交道，并被动地破坏他们的工作，以发现有关公司一切的问题：

●如果性能不好，则您的产品不好，与我无关；

●不加薪是因为您的工资制度不公平，与我无关。

●由于您的训练机制不佳，我的潜力没有得到挖掘，因此能力没有得到改善。

简而言之，所有问题都归因于公司，而我只是一个无辜的受害者。我的另一个同事Xiao G在面对相同问题时选择了完全不同的态度。

●产品定位不够明确：然后我将分析从市场研究中获得的数据，将我的理解反馈给领导者，并帮助改进产品；

●培训体系不完善：参加培训后，我会反馈给培训部门新人的感觉，以帮助他们优化；

●找不到高质量的客户：然后，我将寻找方法打开其他渠道来扩大客户群并筛选出种子用户。

她可以优化和解决所有问题。因此，她成为了同时晋升为我们新员工中承担核心部门工作的第一个人。

　　3.未能以目标为导向

如果您问我，工作了这么多年，我最大的错误是什么？我会告诉你，我没有坚持以目标为导向。

“以目标为导向”是为了使您的所有行动和思想都为您设定的目标服务。那些在工作场所取得巨大成就的人通常能够设定目标，坚持并最终实现目标。

我朋友的堂兄曾在一家知名的外资餐饮公司工作，但由于她的出色表现而被提拔为经理，并去了一个新城市开设了一家分店。当时，总部设定了在三个月内将餐厅业绩提高20％的目标。在完全无视新城市且团队是新人的困难下，这位表弟终于创造了一个奇迹，即三个月内性能提高了30％。

为了实现自己的目标，她会竭尽所能。我带领员工到周围的办公楼，然后在商店里推荐了新的工作餐。总共她总共经营了200栋多层建筑。为了举办海滩音乐节，她刚刚连续三天通宵营业，以增加营业额。她在三天内睡了不到八个小时。她甚至在全市所有推荐给学生的大学中奔波，并在一天之内提出了“学生月卡”项目，创造了校园销售活动的记录。

只有对目标敬畏的员工才能在工作场所取得辉煌成就。

因此，即使您现在只是个菜鸟，无论大小如何，都必须养成以目标为导向的习惯。这决定了您在接下来的几年中有多少提升空间。

工作场所中只有两种人：主角和巨龙。我希望您可以绕开这些弯路而成为前者。