一个实习生的哭泣

　　实习生的呐喊

实习生的呐喊

文/不喜欢爬树的考拉

“为什么您会如此努力地工作，但仍然没有结果？因为您将所有精力都花在保持努力工作的外观和没有结果的奋斗上，而不是专注于理解，吸收知识和改善工作。”

去年6月，我非常清楚地记得，中午12:30之后，公司中的每个人都有午休时间。我从后面听到另一个学员的哭声。她和我一样坚定不移，并相信辛勤工作将得到回报，并且会有成长，但是我们之间存在差异。我有文科学生的灵活性和灵活性去关注这个过程，她有理科学生的毅力和强追求结果。。

公司天花板上的灯很久以前就熄灭了，到处只有窗户上的光，公司的每个人都躺在桌子上，我听见她在哭。我没有去安慰她。一方面，我不会处理女孩的哭泣。另一方面，我也知道她只是想找到一个没有人打扰她的地方。在这方面，我们非常相似。我会在床上哭泣，在洗澡时会哭泣，但我在人们面前却保持着同样的欢乐。 2014年大概是我21岁时哭泣最多的一年。

　　我们是相同的和不同的

我和她，我们都曾进行过第一次实习，而且我们也不知道将来如何发展，我们也困惑地加入了公司。当时，她在这里待了两个月，对环境工作很熟悉。我不知道她哭泣的原因。后来，一个坐在我对面的（正式员工）跑来安慰她，带她到外面去了解情况。后来，阿跑回去，在我耳边说：“她认为自己很愚蠢，许多工作都不像你那么容易上手。你做得很好。”

当我听到它的时候，我的心情非常复杂。一方面，我从没以为自己很优秀，也有很多缺点，所以我更加关注并努力工作，另一方面，我开始怀疑自己是否也表现得很好。许多。我是进来的四个实习生中的第一个，所以我会把事情留给我，然后让我分配任务给其他实习生，也许是因为我是第一批进来的，我比他们更精通同一份工作，而且我还承担其他任务。工作，因此有时我会针对他们的工作提供一些指导和建议。

在我看来，她非常勤奋，非常渴望做得好，很容易问，也很勇于尝试。但是我开始对熟悉的工作感到懈怠，而不是问很多问题，我喜欢自己寻找答案，不足以尝试好奇心。我记得那天早上发生的事。我们部门开始在网站上进行活动。对于第一个活动，寄予了很高的期望，因此我们的实习生被告知，他们将在两天内开始致电客户以告知我们有关活动的信息。那天早上，客户服务部总监给了我们一次培训。我后来猜到的导火索是，当客户服务总监解释了一系列关键点时，他要求我们按顺序表达我们的观点。因为没有太多想法，所以我简要介绍了它们，但是她说：“我不知道您说什么？”后来客户服务部总监说：“看来您没有听我说。”这句话可能使她感到沮丧，并让她想起了各种不尽人意的工作。培训结束后，她把笔记本递给了我旁边的我，说要先去洗手间。回来，是在午餐后。

她以前很像我。她不知道该说些什么，所以她什么也没说。她只知道如何完成手头的工作，但不知道内部的工作逻辑。她将尽力只做分配的任务。当我开始实习时，我和她一样。我不知道如何让别人像我一样或做得很好。但是我们的不同之处在于，我关注完成工作的过程，而她关注工作的结果。

　　我们有什么区别？

也张贴在论坛上，也没有特定的操作过程说明，她的第一篇文章，是她将文章复制并粘贴，粘贴到公司网站上，然后开始在excel中记录。对于我而言，我知道这是为了晋升，因此在标题后添加了前缀[XX公司]，并在文章末尾添加了一个通向我们公司网站的句子，粗体和红色。在excel记录中，我开始记住哪些论坛易于删除帖子，哪些论坛易于发布广告帖子，而删除的帖子将逐渐减少促销技巧，并了解如何使广告数量最大化。因此，稍后，当有人不经意地询问哪个论坛如此好时，我可以立即回答：该论坛的作用是什么。

后来，我的老板在小组中发布了我的发布链接，以便每个人都可以学习我的发布方式。发布只是最基本的工作。

在大多数时间之后，我们需要在各种平台上发布信息，因此后台过程非常繁琐，而我们所得到的只是一条未分类的信息。对于每个不同的平台，她都在此框中的信息中找到了该信息，并进行了复制，粘贴和记录。我设置了一个单词模板，并使用不同的[]来指示分类标准，并且将需要的信息划分为多个类别，然后快速将其复制并粘贴并记录在每个平台上。

后来，我首先完成了相同的工作量，然后共享了模板，以便他们可以提前整理所需的信息，以便在复制时一目了然。复制并粘贴简单的ctrl C和ctrlV。

　　做事与做好之间的差距

我想到了，我沉迷于做得好，她沉迷于做事。下班后，我会看一些在技术上难以使用的材料。不知道她有没有但是当统一培训提到一个特定的术语时，我试图对其进行解释，而负责人给了我一个肯定：“这还不错，您知道这一点。”后来，她问了我一些事情，我得以回答。

这样的事情越来越多。实际上，上司完全知道我们的做法。后来，当我和他们做同样的工作时，我还负责运营公司的微博。下班后，我研究了微博的大尺寸操作，寻找微博文案的来源，并研究了九张宫殿照片和长的微博。也开心所以后来，我有权选择工作。对于某些工作，我觉得我做的没有任何效果，所以老板不允许我这样做，而是把工作交给了她。后来在交流中，我知道她仍然没有得出完成这项工作的简单方法。

当我打电话进行客户服务推广活动时，分配给我的客户是客户列表中消费最多的客户。简单的电话通话和与不同客户的对话是否会造成一定的差距？我不知道她的履历表上写着什么，但我知道我已经完成了她已完成的所有工作，而我已经做了她未完成的工作。

在这里写的内容有点像我的吹牛文章，我只是认为最近在我实习的新公司有这样的例子。上周第一天发布工作摘要后，副主任走了过来，对另外两个实习生说：工作摘要应分为点1、2和3，不要写太多东西。也许我需要每天为上一次实习写一份总结。考虑到上司离职后，我不想看到一堆无关紧要的单词，因此我了解了这些要点。

在过去的两天里，该部门越来越多的人开始为新年请假。我不是第一个请假的人，但是我们也是第一个写请假电子邮件的人。我写下我的姓名，部门，休假日期和总数。一个工作日等，通常在请假表上。后来，主任将我的请假电子邮件发送给部门负责人，主任说这是将来请假单的模板。

我有时认为他们可能做过一次或两次实习。我只做过一次实习。为什么他们没有养成良好的工作习惯？相同的实习机会会产生不同的增长。我认为这是许多人应该考虑的问题。当然，由于我的运气，我确信我遇到的两个实习老板都很好，但是作为我的男神在我的文章“当你甚至对自己没有信心的时候，你会遇到一个相信你的人“人们”评论道：“也许是因为您有被相信的潜力。”我认为，从很小的时候开始，就思考如何在哭泣时表现良好，并不断提高自己的潜力。

　　做一些改变

我在大学里学到的一件非常重要的事情是：做某件事，做某件事以改变某件事。在“一个浮渣的自尊”的结尾，我提到了被感动的臀部。实际上，我没有离开太多。印象深刻，因为就像这篇文章一样，当面对一个糟糕的场景时，我总是会做出改变。所以与其纠缠过去，不如从容应对下一件事情。

越来越多的细节积累起来，我不知道它最终会产生多大的变化。但我知道一个道理：您做得越好，您选择的机会就越多，增长的空间就越大。