被裁员后你该做的十件事

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　　下岗后应该做的十件事

在过去的几周中，三大公司宣布了大规模裁员的计划。百事可乐将裁员8,700，美国航空正裁员13,000，卡夫（Kraft）也裁员1600。尽管总体失业数字正在下降，但裁员的可能性仍然存在。下岗后该怎么办？这是十项主要措施。

　　1.保持他人的专业风格。

并不是说如果被解雇，就可以露出所有人的脸。请勿在YouTube上发布戏剧性的异地拍摄。此刻，每个人都处于困境中，即使那些没有失业的人也是如此。不要创建任何其他负面因素。

　　2.对自己保持积极的态度。

现在不是对自己采取消极态度的时候。您可能会后悔没有尽快找到工作或省钱，但是沉迷于“如果一开始”对您没有帮助，只会加剧您的焦虑和沮丧。相反，请想一想您过去克服的障碍，并专注于可以给您带来信心的事情。

　　3.协商您的遣散费和辞职日期。

遣散费通常可以协商。请注意您的出发日期，看看您的保险期限是多少，您的退休帐户可以给您多少钱，或者您在带薪假期中花了多少天。不要以为您必须立即签署任何协议。确保知道自己的遣散费安排，不要害怕提问。

　　4.考虑公司内部的横向跳槽，无论是正式职位还是临时职位。

您的部门可能正在裁员，但其他部门可能正在招聘员工。不要忘记考虑您当前雇主的分支机构或合资企业。询问是否有咨询职位。有时一个部门没有全职职位，但是有一定的咨询预算。如果您找到某位已熟悉内部业务流程的顾问，他们将为您带来很多好处。

　　5.准备描述您被解雇的经历。

当您公司的大规模裁员成为报纸头条新闻时，此时总结您的经历并不困难。但是对于那些鲜为人知的公司重组，您将不得不向您的熟人和可能的未来雇主解释裁员。声明只需要简单即可-我的部门已经重组，或者我的工作已经在两个下属职位之间共享，或者我的专业工作已经转移到了总部。确保您的解释与经理或任何联系人提供的版本没有不同。

　　6.收集辞职后使用的联系信息。

不要忘记获取人们的永久联系信息。他们也可能在您离开后离开公司，所以请不要以为他们当前的公司信息始终有效。您将不再能够访问办公设备，包括雇主提供的移动电话，因此请确保在个人文件中备份您的联系信息。

　　7.给您的经理，同事和人员留下积极的印象。

在您真正离开的那天，不要忘了感谢大家。即使对于那些没有丢掉工作的人，他们也可能会感到内leaving，因为他们的离开的同事陷入了严重的麻烦之中，并为可能受到同样的待遇感到焦虑。 （励志书籍 ）您下班后的体面表现将显示出您继续战斗的自信心，并且还可以帮助您赢得有正常关系的同事。

　　8.冷静评估和反思。

这是一个很大的转折点，所以不必认为您必须立即从工作转向求职。您不妨花几天时间来处理所有放置在家庭维修工作中的个人物品，看医生，与亲朋好友重算账目等。

　　9.分析您的现金状况。

即便如此，也不要低估找到工作所需的时间。您与成千上万的其他求职者一起进入了就业市场。您可能好几年都找不到工作了。现在您知道遣散费是多少，请计算您剩下多少时间才能找到工作。您应至少留出3个月的时间寻找工作，因此，如果您没有足够的现金来维持这么长的时间，请专注于临时工作或咨询工作以支持现金储备。

　　10.求职时要积极主动，全面。

不要盲目发送简历，疯狂搜索，只是为了找到一些东西。确实，您想找到工作，但是您也想找到合适的工作。现在最适合什么样的工作？这可能是接受现金的临时工作。学习新技能也可能是横向转移。这也可能是您一直感兴趣的另一种职业的职业转变。裁员的一个好处是您有机会找到新工作。您会重新开始原来的工作吗？如果您愿意，那么您应该寻找在相同行业，功能领域和类型的公司。但是，如果您不愿意，那么探索哪种选择会更好，然后再找到更好的工作。