李强讲优秀员工读后感

　　李强谈优秀员工的感受

李强谈优秀员工的感受

今天，我参加了花园的第一和第三分支的培训课程。主题是“优秀员工”，这是李强先生的视频教材。今天下午，我们看了6堂课。参与者主要是一线及以上的一线骨干员工，包括分支机构负责人。李强从几个方面谈到了如何成为一名好员工。就目前而言，李强是否讲得好。一件事情是值得承认的，那就是管理骨干和一线骨干的大规模轮换，这表明部门的管理者掌握了当时的本质，掌握了主要矛盾，并进一步看待。当我还是一名研究生时，我系统地研究了干部培训和选拔的一些主题。得益于一支优秀的干部队伍，苏州的投资，投资环境或发展环境都非常好，这支优秀干部队伍的形成离不开大规模的轮岗培训。教育和培训对团队如此重要。

李强的训练主要是因为他充满激情，可以传染人，就好像他是一种传销一样。但是他所说的某些内容实际上是我们的常识，成功的基本要素，或者在许多类似的鼓舞人心的书中已经提到过，或者已经由其他培训师传授，但是被他的风格所取代。出来。例如，他说成功的人必须有信仰，偏执甚至疯狂等。这些都是正确的。他正在使用自己的方式来扩展我们的思维模式。

几年前，于丹教授非常受欢迎，并被誉为“学术超级女声”。她讲了很多话，我记不清了，但是我深深地感动了一句话：“真相通常简单而温暖，就像太阳从东方升起，从西方落下一样。”是。因为我们渴望成功，又因为公司渴望发展，所以诞生了许多公司培训师。但是，每个人最好的老师就是他自己，而公司培训师只会激励我们去做。正如李强所说，如果只听他的话而不做，听了10,000场比赛就不会成功。重点是实践。只有理论与实践相结合，我们才能成功。

无论我们如何聆听或观看培训大师的讲座，视频和教材，我们都可能会遇到一种“成功疲劳”（类似于审美疲劳）。最后，我们不知道成功是什么或如何去做。成功了。这是邯郸学步车。人们应该对自己充满信心，树立信念，坚定信念，去做，少找借口或不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系行事，注意礼节，有责任心，付出注意细节，学习进步等，加上机会，您就可以成功。一些。

我们应该成为我们身心的主人。（）我们必须做到并意识到这一点，否则会有收获。互联网已经发展起来，它为我们提供了很多学习的机会。我听说有句俗话，问百度内部事务，问谷歌外交事务...这不是成功的好助手吗？

努力工作，年轻的年轻人，希望有赖您，祝您成功！