为啥老板不提拔天天加班的人？

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　　老板为什么不提倡每天加班的人呢？

文/ Ahe

在工作场所，是否超时工作是永恒的话题。曾经有人问我这样的问题：

作为新来者，我应该加班工作以快速赢得领导者（老板）的青睐吗？老板喜欢那些愿意每天加班的人吗？

答：是的，老板的确会“喜欢”那些加班的人！

但是我们必须清楚，工作并不是要爱上老板。核心目的是增加收入，提高地位，并在公司内获得更好的职位和更大的发言权。因此，我们将遇到下一个问题：

老板是否更愿意提倡每天加班的员工？

答：升职和加薪与您每天的加班没有太大关系，至少比您想象的要少得多。

这个答案可能会让很多人失望，但这是工作场所中最常见，最真实的情况。

如果您在不同的公司工作过，您会发现几乎每个公司都有如此众多的黄牛，他们每天都加班。他们努力工作，默默奉献，在公司中享有良好的声誉，并且似乎与所有同事都有良好的关系。但是，您还将看到他们可能已经在公司工作了十多年，但他们仍然是普通员工。也许薪水增加了一点，但是每当我升职时，我就没有机会与他们在一起。

针对这种情况，您肯定已经听到了类似的评论：公司的系统不佳，可以说出来的人已经成为领导者，但是真正做事的人没有机会。公司太不公平了，这个世界就是这样。如果看太多，就会习惯。老X是个好人，他非常努力。如果您受苦，您将实话实说。他已经病好多年了。

如果您同意这些观点，那么您将不再喜欢加班。关于公司事务，除了在责任范围内勉强完成工作外，其他事情是无法动摇的。因为您认为：无论如何，老板不会因为我加班和做更多事情而喜欢我，所以为什么我要打扰自己。

老板为什么不提拔每天加班的人？

可以说，大多数工作场所的人都经历过类似的心理旅程。从最初的热情青年到后来吃了饭，等着死而无所事事的“老人”，生活就完全没有希望了。

我见过很多工作场所的员工与自己无关，每天抱怨别人，从不加班。基本上，100％的人没有发展，他们一生中只能拿到原先的固定工资。依依不舍，过着非常不快乐的生活。

原因是太多的人对“每天加班加点工作”寄予厚望，这与升职和加薪有关，但两者之间的关系并不像每个人想象的那样牢固。

我们先来看第一个问题。为什么老板喜欢每天加班的人？

原理很简单，只要您不是傻子一样？一些员工加班，这表明他对工作充满热情，并且可能对公司具有强烈的认同感。以相同的工作效率，加班可以为公司创造更大的价值，也可以为公司创造良好的工作氛围（在老板眼中，这意味着每个人都非常认真和勤奋）。

老板为此付出什么代价？只要表达您对这位员工的喜好！那些更尽职的人也会略微提高长期和认真的雇员的工资，但通常不会增加太多。

因此，对于老板来说，青睐和赞美“喜欢加班的员工”是非常划算的事情。小输入，大输出。这么说有点黑，但是几乎所有老板都这么做。

我们再来看第二个问题。为什么每天加班都与升职和加薪没有太大关系？

老板在管理公司时拥有三种武器：职位，薪水和荣誉。其中，职位和薪金都是强大的管理工具，但是由于薪金通常只为您所知，而其他人不清楚，因此职位的作用更加明显。换句话说，这三个因素的影响正在减小。

假设老板想给雇员提薪和加薪，这意味着这是重新分配一系列内部福利的过程。即使他是老板，也需要非常小心。大多数人会采用以下原则：

优先提拔为公司创造更大利益，更不可替代的人才

那么，每天努力工作和加班意味着您为公司创造了更大的利益，无法替代？显然不是！因为可能存在以下几种情况：

1.您的工作效率低下，您需要加班才能勉强完成任务

2.您只是在表面上加班，您只是待在公司中并浏览网页以观看视频，并且没有太多实质性工作

3.您的能力有限，无法解决问题，即使您添加更多的课程，也仍然无法解决。

4.您做了很多加班工作，但那都是非熟练的工作

……

显然，这种加班除了使每个人都觉得“您在努力工作”之外，对公司没有多大帮助。您的同事可能不知道这一点，但是您的老板必须非常了解。

好吧，现在换个角度考虑一下，假设您是老板，有两个员工。一个平庸，但工作非常努力，每天加班（虽然不能解决很多问题），另一个每天都按时离开，但解决了许多关键问题/客户。现在有晋升和加薪的机会，您会给谁？

您可能会赞扬勤奋的员工，每月增加500元。然后在适当的时间提拔按时离职的员工，薪水可能会增加50％甚至翻倍，这同时意味着他必须加班。

没有多少老板会考虑每天如何剥削员工。这样的傻瓜常常不会持续很长时间。通常，他将采取最合理的方式分配利益。只是老板认为合理的想法可能与员工认为合理的想法不同。

我发现许多人正在加班工作以赢得老板的青睐，希望赢得发展机会。一旦他们不满意，他们就会无休止地抱怨，并把公司和老板当成狗屎。

他们实际上是在掩饰自己的无能。因为如果您确实有能力为公司做出杰出的贡献，那么您无需加班即可获得机会。但是他们做不到，因此只能使用加班，这是展示技术价值的最低技术要求和最简单方法。

这样，他们将浪费大量时间。无论是在家还是在公司，我什么都不做，也不做表面工作。因此，没有时间投资于学习和自我完善，解决问题的能力没有提高，年龄越大，竞争就越弱。

实际上，如果您想在职场上拥有一个平稳的职业，那么只需把握三个问题即可：

1.通过学习和实践，不断提高他们为公司带来实质利益的能力

2，能与同事良好合作，能为创造更好的公司文化做出贡献

3.在关键时刻进行艰苦的战斗，比其他任何人都更努力，在需要放松时放松自己

如果一家公司只是因为您喜欢加班而将您置于重要位置，那么关闭公司可能就不远了。

作者：何浩，毕业于清华大学理工学院男作家，既情感又理性。在公共帐户中：“ Ahe有话要说”（ID：aheshiwo）