加薪升迁都无望的七个习惯

　　绝望的七种加薪习惯

绝望的七种加薪习惯

七种没有薪水希望的习惯在工作场所，声誉良好的人通常会受到更多的尊重，影响力和晋升机会。良好的声誉来自良好的习惯。这里有7种不良习惯会破坏工作场所的形象。如果是这样，请迅速进行更改，不要让您的未来毁于一旦！

1.在工作中抱怨，如果您遇到不同意的事情，公司通常会鼓励员工提出自己的观点和想法。但是，当您的意见成为投诉时，请小心成为“为他人感到遗憾”！因为你的消极情绪会传染。如果您只是隐隐约约地抱怨而未采取任何实质性行动来改变任何事情，那么您肯定会在不久之后成为同事们的讨厌对象。

2.无论您是在闲话中散布谣言，在散布他人的秘密，还是在暗中speaking骂他人，无论对方是否发现，您的形象都会被扣除。因为当您闲聊时，它意味着您是虚伪的，消极的，并且可能不在乎他人的感受。因此，即使您听到了八卦，也不要再说了。这是对他人的一种尊重。

3.在获得信贷时要非常小心。我们很容易无意中犯了这个错误。例如，当向老板汇报时，这显然是一种团队合作，但是对于我们来说，仅使用个人名称“ I”而不是“ us”是很容易的。这使主管自始至终都认为这是您的功劳，当然，这会使您的伴侣非常沮丧。

4.在任何场合，他人的批评和意见都是非常重要的。如果您生气或用言语反击，其他人会认为您是天真的，并认为您不愿意承认自己的错误。无论您是否同意他人的意见，都应该仔细听，否则，您会在别人的心中留下不好的印象。

5.为了掩盖工作的进度而撒谎，告诉老板“差不多完成了”，这也是一种撒谎；一旦被老板发现，您的信誉就可能永远破产。同事也是如此。不管谎言的程度如何，无论轻或重，都不要告诉他们。

6.拒绝改变而不适应改变会使您固执和以自我为中心。即使这些更改一开始让您感到不舒服，也应该尝试使它们变得不舒服。当您真正感觉到这些更改是不必要的时，您可以发表评论，但不要遵守规则并进行设置。

7.公然指责/侮辱我们很容易在小细节上犯下这个错误。例如，在团队中工作时，团队成员没有按时完成任务；报告工作进度时，很容易将其意外地写到电子邮件组中。尽管这完全是无意的，但团队成员肯定会感到不舒服和羞辱。通常，在这种情况下，您应该保密并与该团队成员私下交流；如果情况确实无法解决，请咨询老板。无论是有意还是无意，都不要公开指责或侮辱他人。

检查是否有这些严重问题，如果有，请尽快解决。切记：您的职业能否成功取决于同事的评价。因为他们是可以推荐您并帮助您的人。