拒绝借口读后感

　　拒绝借口（之一）

拒绝借口

“没有借口”是一本经典的智慧书。本书出版后，我对完成阅读并没有感到兴奋。在花了半个月的时间仔细阅读其中的十个短篇故事之后，第一个反应很as愧。经过自我检查，我们发现生活的借口就像遮瑕膏。我们以为这款面膜给了我们美丽的一刻，我们也很享受这一刻，但是当它消失后，我们仍然必须露出自己的真实面容。，真诚的责任是美丽黄金的永恒精髓。

西点军校的行为和最高的行为准则没有任何借口。故事中的每个主角都尽力完成所有任务，而不是为未完成任务找到借口。最后，他们成功了，成为了出色的游骑兵。这本书反映了团队的完美执行能力，反映了游骑兵的服从和诚实态度，以及负责任和奉献的精神。

同样，如果您想成为公司中的优秀“游侠”，则必须敬业，服从和诚实。不要为任何困难找借口，即使那些看起来合理的困难也是如此。特别是作为企业先锋阵营的销售部门，它应该是一个团结，合作，进取和进取的团队，一个好的销售人员应该是一个积极，忠诚和敬业的员工。目前，由于生产能力的压力，我们公司的许多人都在抱怨。公平地说，我已经受了一段时间。客户的激进电话，繁忙的工作和绩效压力曾经使我自己想逃脱。但是冷静下来，想一想。我没有任何逃脱的借口。您必须面对应该面对的问题。战士们不应该逃脱。您是否需要考虑25,000的长征？这个工作上的小困难是什么？。我应该很感激

能遇到这样的脾气，感谢生活中的这些丰富经验。切勿在不允许妥协的地方找任何借口。最后，我们有理由相信工作会带来全新的局面。俗话说，“人生在转转”。

当我第一次涉足社会时，我要感谢邹长芬的《奋斗》。这使我意识到选择是自我责任的第一步。在设定了人生目标之后，一个人必须继续朝自己的方向前进。我们的目标是努力奋斗。

现在，我感谢“没有借口”，因为它增强了我的信念，鼓励我去面对它，并激发我超越。您自己的行为决定了您的未来，但是也需要对自己的行为进行审查。如果您只是设定自己的人生目标，但又没有坚定的意志要坚持下去，那么很容易找到借口让自己放松一下，而且很容易出现“放低希望”。 ``一代人''的想法。最后，他偏离了人生目标，以失败告终。成功需要关注细节。

脱下“面具”，告别。忠诚，进取和超越。现在就采取行动！我想成为一名护林员！

拒绝借口（二）

“无借口”从本质上告诉我们，我们应该定位自己的责任，并将其付诸实践，反思并提高自己。责任简单无价。生活意味着责任，工作意味着责任，责任感将使我们表现更好。

当混乱和困难盛行时，放弃放弃比继续前进容易。在责任与借口之间，无论是选择责任还是借口，都反映了一个人的工作态度。借口的危害是极大的。它将无意间吞没我们的诚实和自信，我们的热情和热情，我们的责任心和危机意识，并从内部打败整个集体的凝聚力和战斗力。如果您为所有事情找借口，并使用漂亮的借口来包办您的责任，以便暂时被宽恕并感到轻松，结果如何？过失掩盖了责任，推卸了责任，但是如果事情继续这样下去，那么大事就不会做，小事就做不好，最终什么也做不了。因为每当借口成为掩护，它都会减少自己的主观努力并减少成功的机会。不管借口多么完美，对无用之物的有效解决只能使我们忽略自己的努力，远离成功。在工作中，与其花费时间为自己辩护，不如将自己投入到自己的责任上，花费更多的时间来找到问题的解决方案，激发最大的潜力，并为成功创造更好的想法，这是更好的选择。即使他们失败了，他们也将总结经验，向他们学习，并继续走向成功。

作家刘新武曾经写过一首诗：“有些事情我们都认为我们应该做，我们认为我们可以做到，有人认为有人可以做到，有人认为有人可以做到，谁会做到？不要这样做！毕竟，没有人会这样做！”做？因为没有人承担起应承担的责任。我们到处都能看到这样的人。当出现问题时，他们不会积极主动地解决问题，但是他们会尽一切可能寻找借口并互相推脱，从而导致无效的工作绩效。为自己找借口和推脱责任是那些追求成功的人的绊脚石。任何人，无论他们扮演什么样的社会角色，总是对您扮演的社会角色负责。那么，责任感从何而来？是进入角色。家庭中有不同的角色，公司中有不同的角色，社会中有不同的角色。对家里的家庭成员负责；对您在公司的工作负责；对社会负责。责任反映了您的家人，公司或社会的信任。

责任感不容易获得，因为它由许多小东西组成。但是最基本的是要成熟，无论多小，您都可以比过去做得更好。责任在我们心中根深蒂固，让它成为我们心中的强烈意识。在我们的日常行为和工作中，这种责任感将使我们表现更好。我们经常看到这样的人。当他们谈论周围的人时，通常使用“他们”而不是“我们”。这是缺乏责任感的典型表现。这样的人至少没有“我们就是整体”的认同感。战略计划最终由一个团队实现，而不仅仅是一个或两个人。作为一个相对具体和清晰的项目计划，必须将其分解为各个部门，甚至每个人都可以实施。每个员工不仅是一个相对独立的人，在实施计划时必须对自己的工作负责，而且还应是项目团队的成员并对该团队负责。对团队负责与对自己负责之间没有矛盾。只有当一个人对团队负责时，他才能确保自己的工作不违背团队的工作方向，也不会为了自己的利益而拉扯团队的后腿，也不会做无用的工作。团队合作的实质是每个成员彼此合作以实现一个共同的目标并做出无私的奉献。只有拥有这种精神，我们才能对团队负责，在一个地方思考，在一个方向上行动，以形成强大的执行力，从而可以执行各种决策并实现目标。

在每个人的日常工作中担负起团队责任，就是每天都要做好。这是工作的内在动力—责任。有了这种内在动力，工作将变得积极主动，积极认真。，发自内心。这种精神的存在与否可以决定一个人未来的事业成败。人的能力并不相同，但是最重要的是要有很强的责任感，无论能力如何，都要做好每一项工作。据说杜鲁门前总统的桌子上有个标语，上面写着“停下来”。这是责任。如果在生活和工作中，把一切都当成停停之书，那么这样的人或团队将震惊所有人，并赢得足够的尊重和荣誉，成功仅一步之遥。

几乎每个人做错事时都会找借口。人们习惯于为自己的过错寻找各种借口，并以此方式逃避惩罚，但是面对诚实和责任，他们是如此笨拙和脆弱。借口就像毒品。它会使我们的战斗精神麻木，吞没我们所有的骄傲，最终使我们变成一个没有灵魂的身体。正确的方法是承认他们，向他们解释并为他们道歉。最重要的是使用它们，让人们看到您如何承担责任以及如何从错误中学习。 “没有借口”似乎无动于衷，但它可以激发一个人的最大潜能。在生活中，不要花太多时间寻找借口。这些借口麻木了我们的诚信和责任。无论您失败还是犯错，无论借口多么美妙，它都无济于事。

如果您不找借口，就敢承担责任。如果您不找借口，您将永远不会放弃...勇于承担责任，找不到任何借口，稳步认真地做事的勇气。这是“无借口”给我的启示。即使不是我们的职责，也需要做的事情意味着我们已经发现了超越他人的机会。

拒绝借口（三）

阅读本书后，我有了深刻的理解。 “没有借口”这本书的核心是负责任的精神，顺从和诚实的态度以及完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出如此多的优秀人才，是因为它以“不找借口”作为学生的行为准则，从而使西点军校的学生在任何群体中都表现出良好的团队合作精神和合作能力。因为他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动和奉献精神，所以他们成为值得信赖和负责任的人。美国成功科学家格兰特纳（Grantner）曾经说过：“如果您有能力系好自己的鞋带，就有机会赢得明星！”让我们改变对借口的态度，花时间和精力寻找借口努力工作。因为工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于那些寻求借口的人！借口的危害是极大的。它会无意间慢慢侵蚀我们的诚实和信心，我们的热情和热情，我们的责任心和危机意识，并从内部击败整个集体的凝聚力和战斗力。因此，我们坚决反对我们的“辩解”态度。 “有效执行”是一种具有丰富内涵的文化。这是用来指导我们实现各种工作策略和目标的行为规范和价值观。为了建立“有效执行力”，我们必须以这种文化为指导，并将这一观念深深植根于每个集体成员的心中，并通过长期的努力予以实现。本书以西点军校的故事为借口，无任何借口执行命令，以解释如何使普通员工成长为成功的经理。这个“无借口”执行命令类似于中国军队的“士兵服从命令的义务”。我觉得这本书的语言简单易懂，但具有内在的精神。以“敬业，责任，服从，诚实”为核心的理念对于我们自身的职业发展具有重要的现实意义。通过对整本书的广泛阅读和对上一章的仔细阅读，我深刻地意识到了以下几点。

1.奉献与责任-职业成就的重要支柱

在工作中，我们必须始终保持正常的态度，以扎实的作风和和平的态度认真地对待工作中的一切，即使这是一件小事。该书写道：“您唯一可以完全控制的是您的思想和行动。了解这一点，您的思想将得到解放。”在所有工作中，您都必须善于找到需要做的事情，即使这不是我们的责任，因为这也意味着我们已经找到了超越他人的机会。我们应该意识到，我们应该自发和积极地工作，我们应该时刻准备着抓住机会，表现出超出一般工作要求的表现，并具有智慧和判断力，“以完成任务，必要时打破常规。例行公事”，并有勇气照顾自己的工作；有责任，有勇气对书中所要求的行为负责，“更加自负，自信和自立”，发现不足并寻求突破。如果一个人想做好自己的工作，首先必须对自己的工作负责，即必须对自己的工作负责。无论您做什么，都应该尽力而为。是否存在这种精神可以决定一个人未来的事业成败。一个人在工作时，必须以不可阻挡的精神和热情洋溢的热情进行日常工作。这是我们。工作的内在动力-责任。有了这种内在动力，工作就会变得积极主动，积极认真。然后，有效的执行力将充分体现在我们身上，我们将变得完美。人的能力是不同的，但是无论能力如何，最重要的是要有强烈的责任心来做好工作。很难想象，一个对工作没有热情，没有责任感的人会持续，高质量地完成他的工作吗？更不用说创造性地发展工作的情况了，有效的执行力将不会体现在这种人身上。

负责任的人，无论身在何处，都能自觉地履行职责。只有具有自觉的责任感，才能产生积极而令人满意的工作效果。没有责任感，不能承担责任的人就不能成为好员工。这表明责任是做好工作的先决条件。

责任感有时来自对工作的热情。一个对工作充满热情的人在他的心中将具有强烈的责任感。这是事业成功的前提。当然，他们对工作充满热情或感兴趣。对于领导者来说，他们必须了解人们的责任，以便最大程度地发挥才能并调动工作积极性。对于普通人来说，一旦确定了职业，就应该有意识地培养这种对工作的热情和责任感，这一点尤其重要。

2.超越与追求-职业成就的“助推器”

一个人表现平庸的原因不是因为缺乏能力和缺乏自信，而是因为鄙视工作的习惯，草率的拖延和对工作的偏执态度。为了超越平庸，我们必须改变我们的工作态度。只有顺从，诚实，负责和奉献，积极主动的执行能力，我们才能实现自我超越。这本书为我们提供了平庸的理由。如果我们想超越平庸，我们必须从消除“借口”开始。如果要选择完美，则必须完美地将激情和责任相结合，并完美地将责任与执行相结合（m.lz13.cn），这应该是工作的最终目标。因为完美意味着一种全面的奋斗，是一个无怨无悔的选择。要处理您喜欢或不喜欢的，容易或棘手的每项任务，您必须以坚定的态度，积极进取的精神，恒心和务实的作风，充分发挥您个人的主观能动性和创造力，追求完善自己的工作，尽力做好自己的工作。取得成功的唯一方法是有决心使不可能的事情和追求完美的态度。具有这种素质的世界人民为人类创造了新的理想和标准，扛着进步的旗帜，为人类创造了幸福。无论他做什么，只要对“好”感到满意或中途停止，他就永远不会成功。

曾经有人说：“鲁re和疏忽造成的祸害是平等的。”许多年轻人失败的原因是因为他们鲁doing地做事。这些人从来都不是完美的工作。工作质量通常决定着生活质量。在工作中，您应该对自己严格。如果你能做到最好，就不能只让自己成为第二好。如果您可以达到100％，就不能仅完成99％。无论您的薪水高低，都应保持这种良好的工作作风。每个人都应该将自己视为杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，并且应该始终充满热情和自信。

3.纪律和服从-职业成功的根本保证

纪律在“辞海”中作了解释：纪律是指一种行为规则，要求人们遵守既定的命令，执行命令并履行自己的职责。就像《无借口》的作者费拉尔一样吗？开普说：“一个团结，合作，有效和进取的团队必须是一个纪律严明的团队。”作为一个单位，集体不是这样吗？严格的纪律可以形成强大的战斗力；可以取得骄人的成绩；可以形成巨大的利益。可以看出，“纪律”一词对集体和团队都很重要。纪律也是一个人奉献的基础。只要一个人住在人群中，他就应该受到约束。这种约束是纪律。最简单的学科是规章制度或规章制度。人们的严格纪律不可能一overnight而就，更不用说天生。学习，培训和灌输尤其重要。在领导人和同志的帮助下，我们每天，每小时和每时每刻都可以一点一点地培养。在平时，他逐渐从句子，动作和小事开始。例如，我们经常提到必须下班休息，准时下班。我们必须按照规定的要求等着装。这些看似琐碎的东西不是。大事从这些小事反映出来。通过这些平凡的琐事，纪律的概念深深植根于我们的每一个大脑，从而形成了每个人的强烈自尊，自信和责任感。纪律是确保部队战斗力的重要因素，也是每个人发挥最大潜能的基本保证。这也是良好工作和奉献精神的基础，也是有效执行工作的根本保证。

服从是有效执行的第一步。服从是每个人都熟悉的，一旦您出生在这个世界上，您便与这两个词密不可分。年轻时，您必须服从父母，上学时，您必须服从老师，并在某个部门工作，以便我们每个人有意识和无意识地陪伴他。您必须服从上级，下属必须服从您。服从是无条件的，您必须在收到说明后立即按照说明进行操作。实际上，服从是一种社会秩序的建立，是道德和道德的体现。因此，建立道德有序的社会，每个人都要养成顺从的习惯。所以，为什么不组队，一个单位！服从可以根据不同的对象分为三个层次：小人因恐惧而服从；反抗者因恐惧而服从。好人因爱而服从；智人因真理而服从。我们不能称赞第一种服从。如果一个人知道如何服从真理并相信真理，那么他必须思想开阔，有很多工作要做。这是一个明智的人。这就是我们应该追求的更高水平的服从。服从不仅仅是承诺，没有洞察力，就像一台没有情感的机器，每个人都有自己的洞察力。如果您有不同的意见，可以提出自己的建议。组织做出决定后，尽管该决定可能违背了您的初衷，但您必须坚决服从并执行该决定。我对服从有这种理解，服从是引导您走向成功的阶梯，而生活的每一步都不会遵循父母和老师的教grown而成长。所谓的创造力和主观能动性都是在服从的基础上建立的。，否则，人的惯性将极大地影响您的潜力并发挥创造力。

我们工作的最终目标是做好工作，在相应的时间里获得最大的收益，任何借口和拖延都会成为工作的敌人。俗话说：没有规则，没有半径。纪律决定业务增长。 “没有借口”似乎无动于衷，缺乏人情味。似乎只能在诸如军事之类的特殊团队中实施，但是它可以激发人的最大潜能。将其放在您自己的工作中也具有非常重要的实际意义。在工作中，不要花太多时间寻找借口。正如书中所言：“没有任何借口的生活会使您远离阻碍您前进的消极思想。”我们的选择，我们的态度，我们的超越以及我们的热情都立足于立即的工作和立即的行动。只有行动才能使这一切成为现实。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们所有工作的出发点和立足点，也是成为优秀员工的切入点。当然，我们还必须为员工创造成长的机会。

第四，面对和自信-职业成功的“动力”

人们总是渴望成功。尽管成功的概念因人而异，但在追求的过程中不可避免地会遇到挫折和失败。有些人直面挑战，努力总结经验教训，最终达到成功的顶峰。反思时，更多的人习惯于将失败的根源归因于客观因素，这可以看作是对自己的一种安慰，对外界的一种“解释”，让借口消磨责任感和专业精神，最终什么也没有实现。的确，许多挫折是客观条件的结果，这不仅是预言，而且使它们更加值得称赞。在书中，作者揭示了成功的定义：“经常并尽可能多地大笑，以赢得每个人的尊重，爱和赞赏。要想看到别人的亮点，无论使用哪种方法，都必须世界变得更好”。成功是目标。作为一名员工，只有追求自己的工作的跨越式发展，他们才能体现自己的个人价值并获得极大的自我实现感。（）

当今社会的竞争是如此残酷和残酷，我们每个人都在为自己的座位而努力。在这种努力的过程中，有些人上升了，有些跌倒了，最终跌倒了。当每个人都希望站在自己的职业起点上时，我相信我们的愿景是相同的，对未来的期望是相同的。但是为什么我们的结局在运行过程中有所不同？正如费雷尔·卡普（Ferrer Cap）的“无借口”构成了对此最好的解释：成功与失败似乎是天壤之别，但其形成的原因可能是一些小细节，小习惯，例如：经常为自己没有的东西找借口完成。 “如果您想成功，就不要为自己找任何借口”。这是本书的最大启发。

在生活中，我们都期待成功，但并非所有人都能获得成功。当遇到困难，焦躁不安，沮丧，被动地等待时，让我们仔细阅读“没有借口”这本书，更多地检查自己，确定目标，拒绝任何借口。完美的成功将不再遥不可及。