好公司的20条铁规感想

　　优秀公司的20条铁律（之一）

优秀公司的20条铁律

一个好的公司没有规则就不能建立圈子。一个好的公司不仅有严格的规则和制度，而且是员工认识和实施公司文化的一个非常重要的方面。广播电视系统一直面临着公司改革的问题，领导人在会议上一再表示，我们是一家公司，从事很多工作，吃很多东西。因此，在遵守广播电台规定的基础上，还必须思想上提高工作意识，进一步指导行动。

首先，必须有一个整体。大局是指公司和广播电台。广播电台的利益高于一切，我们必须把个人利益放在首位。当个人利益与团队利益冲突时，有必要放弃个人利益。广播电台的日常工作非常详细，包括节目制作和广告创收以及值班，监控等。作为广播电台上的年轻人，我们每个人都以自己的方式生活，但个人价值观只能体现在集体中。

领导人经常举一些例子，大河没有水，小河怎么有水？我认为，这两个方面是相辅相成的，有着密切而良好的互动关系，但大河是小河的目标和实现自我的可能性。如果您只是a流的小溪，当阳光暴晒，风在汹涌时，您将被蒸发或被黄沙充满。但是，如果这条小河流入一条不停的大河中，那么这种流动将继续下去，这条大河将回流到小河中。即使不能直接返回，也将变成雨雪纷飞的小溪。简而言之，防止水滴干燥的方法是将其放入海洋。

有时，当我们特别忙于工作时，我们可能会抱怨或抱怨，总是以为自己很辛苦又累。这正是香琳妻子的表现，她整天只能惊慌。您正在尽力吗？你做得最好吗你和领导一致吗？

每天晚上宴请和唱歌时，您是否知道领导者将疲倦的身体拖了一天来学习，充实课程并计划下一次活动？当您在混乱和打的时候，您知道领导者已经抽了多少根烟，仍然在凌晨两点发送短信来安排明天的任务吗？当闹钟在早上关闭时，您将要死在床上，而您仍在抱怨早上的工作，您是否知道组长来了办公室，打开了收音机以监视程序，打印和整理程序材料，并开始忙碌的一天的工作？您不知道，所以您仍然静止不动，甚至退后。以领导者为例，不仅是在谈论事情，也许您不必在半夜做很多工作，也不必每天几次推杯和换杯。做好领导和广播工作。，也是对自己最大的尊重和责任！

　　优秀公司的20条铁律（二）

我读了《优秀公司的20条铁规则》，我感到很感动。回顾在公司工作的岁月，我深深感到我的个人发展与公司的发展密不可分。为了我自己的利益，我也希望公司有更好的发展前景。从工作，计划，目标和时间这三个要素开始，从20条铁律中的第十一条开始，让我谈谈我的感受。

学习时，要制定学习计划。工作时，您还必须计划。实际上，在每年年初，我们能否冷静下来并认真考虑一下今年的工作计划。该计划应详尽，包括公司计划和部门计划。该计划对每个工作都有明确的目标，并且有一个完成该计划的时间节点。当然，该计划必须围绕公司的整体工作任务完成。最后，是让员工清楚地知道我的工作职责，今年的工作内容以及工作的完成是公司发展的重要组成部分。，这是我必须完成的。

该公司有很多部分，每个部分都有自己独特的内容。公司拥有公司的网络平台，可以让我们组织员工每季度审核第一季度的工作，并使用PPT让所有员工了解每个部门的进展情况，最重要的是让员工有一个全面的了解公司，提高对重大问题的认识。例如，广富林注入了水。注水比较困难。有什么困难？例如，新的南部城市将来会是什么样子，为什么会这样呢？我认为每个季度都要审核一项关键工作，因此，员工的审核工作会感动他们。这也是一个相互学习的过程。制作PPT的过程也是准备和组织工作材料的过程。

学习和培训是提高员工素质的重要组成部分。作为企业，我们更加重视经济发展。实际上，我一直认为（）思想工作是团结人民的非常重要的内容。 “优秀公司的20条铁律”的第一个是，公司的利益高于一切。为此，有时需要洗脑和净化心灵。实际上，这20条铁律中的每条都可以拿出来学习，根据公司的发展进行讨论，并让员工站在舞台上发表自己的意见。新城公司的每个员工都是经理，至少他必须管理好自己。当我在国资委培训时，有一门关于看电影和学习管理的课程。我印象深刻。此格式可用于娱乐，也可用于学习娱乐管理。我很欣赏头脑风暴的方式。在接待会议团队中，我发现许多外资单位的会议不是排成一排，而是一杯咖啡，一杯茶，以及不限成员名额的讨论，以解决在解决过程中遇到的问题。集思广益。如果部门使用集思广益的讨论，我认为公司领导者必须安排时间参加。它们在白天不可用，但在晚上不可用。我认为，此过程是员工与领导者沟通的好方法。员工在工作中需要领导者的鼓励和指导。在微信中，齐富天地员工的发展活动给我们留下了深刻的印象。他们经常组织员工开展各种协作式开发活动，将开发和培训相结合，并在活动中互相了解。

开展各种活动。公司的党支部，工业，青年和妇女组织都很健全。他们进行有意义的活动吗？活动的形式可以多种多样，但必须是连续的，例如运动会，读书会，摄影比赛，亲子运动，并坚持每年举行一次，以使员工感受到公司的生命力。打开员工专栏，学习专栏并宣传员工的工作和经验。奖品不一定是金钱。奖品的设置应该更有意义。例如，如果您参加体育比赛，可以书写笔，但我们必须在奖品上设立公司。商标。我的办公桌上刻有一个徽标，上面刻有“ Fu”字样。我会不时碰它。这块木头越来越光滑，但是每当我看到它时，都会有成就感使员工工作。从各个角度来看，都可以看到公司的影子。

文化是一个非常复杂的学科。企业文化的形成是一个漫长的过程。它是在完成工作过程中累积的。在积累的过程中，一件事，一个主题，一个过程，一个活动，一篇文章，不断发展下去，最终形成共识。一天中不会创建“好公司的20条铁规则”，但是该句子是合理的，可以使用这些规则来学习这些规则。铁定的规则造就了一个好公司。