这是我们的船读后感

　　这是我们看完船后的感觉（之一）

这是我们看完船后的感觉

“只要我们上船，我们就会和船在一起。这艘船就是我们的船。”这是我读完这本书后给我留下最深刻印象的一句话。同时，有很多感觉。在我们的概念中，船意味着共同努力，互相帮助，乘风破浪，到达另一岸。无论是在生活中还是在工作中，我们每个人都是机组人员，我们每个人都承担着机组人员应负的责任。我们并不孤单，而是一支舰队和一个集体。每个人都必须捍卫自己的立场。，最热情的行为，因为我们的行为与船舶的生存息息相关，因此我们必须对自己的行为负责，船舶的未来决定了我们的未来，而船舶的命运决定了我们的命运。我们在船上每个人，无论我们之间的差距有多大，无论是优秀的还是平庸的，都必须将自己的热情奉献给普通但不平庸的职位。

试想一下，我们的商店不只是一个车队吗？如何建立一支战斗舰队？对于任何组织来说，要实现其目标，就不会单独工作。只有每个人相互支持和互相帮助，他们才能形成最强大的战斗力。拥有自己的舰船，自己建造，无论风暴有多大，我们都必须有不屈服失败的心态，充分发挥我们每位机组人员的智慧和专业精神，站在自己的岗位上，军舰将具有战斗力并乘风破浪。勇往直前。强大的舰队使我们充满自信。在这样的车队或团队中工作，您会感到高兴和动力。在团队成员的共同努力和共同努力下，整个车队的表现将更加令人印象深刻。，蓬勃发展。为了增强团队合作精神，我们必须始终坚持八项原则：明确目标，团结互助，畅所欲言，互相倾听，坚决参与，承担责任，绝望，创新发展，这是一支强大的团队必须遵循，如果我们基于这些规则，我们的团队拥有这样的条件，我们将能够建造自己的无敌舰！

通过阅读“这是我们的船”，我对团队合作精神有了深刻的了解。每个人的行为都与船的生存有关。因此，我们必须对自己的行为负责。团队合作和高效的工作就是我们所有人。我们应该具有特色，让我们共同努力挑战自我，宣战极限，发挥最大潜力，并共同建立自己的强大团队！

这是我们看完船后的感觉（二）

“只要我们上船，我们就会和船在一起。这艘船就是我们的船。”迈克尔·科维（Michael Covey）的《这是我们的船》给我留下了最深的印象。

作为松江妇女保健医院的一名普通护士，虽然我在医院工作只有两年时间，但通过阅读《这是我们的船》这本书，我深刻地意识到：妇女保健医院是我们的船。船的未来决定了我们的未来，而船的命运决定了我们的命运。我们船上的每个人，无论您与我们之间的差距有多大，无论是优秀的还是平庸的，我们都应以最体贴的服务对待每位孕妇，并将自己奉献给年轻而热情的护士，而不是平庸。

我主要从事分娩。这是一个非常面向团队的负责任的工作，需要每个人共同努力才能完成。这要求我始终保持清醒的头脑，而且我的工作一定不要马虎。为了与同事保持默契合作，我们应该履行职责，做好自己的工作。到处都体现了“这就是我们的船”中倡导的团队合作精神。我们的医院是一个团队，我们是这个团队的一部分。只有我们对我们的工作负责，彼此合作，充满工作。热情可以使我们的工作顺利进行。小组合作的质量对我们的交付工作有巨大影响。整个医疗小组相处融洽后，我们会发现原始工作不必像我们想象的那么复杂和繁琐。这样的工作状态使我们即使在忙碌了一天之后。仍然充满活力，只有始终保持工作热情，我们才能为妇女提供最贴心，最优质的服务。同时，这种热情也将相互感染，这使整个医疗团队都热衷于树立我们妇女医院的服务质量，积极积极的良好形象。简而言之，我们应该每天充满活力，应对工作的挑战，以最好的心态使用我们的才华，同时与医院里的每个人和谐相处，让我们的“船”可以更好更好地航行。远。

在我们的日常生活和学习中，只有不断加强工作中的自学，才能做得更好。当我们进入职位时，我们可能对所需的基本技能含糊不清。通过培训，您可以熟练掌握它。只有不断学习，才能开阔视野，创造性地做好工作。无论您身在何处，都无法停止学习，必须将工作视为学习的基础。只有通过这种不断的学习才能适应工作的需求。只有运用我所学到的知识和思想，才能更好地为母亲服务，并为我的团队提供最佳的技术保障。

通过阅读“这是我们的船”，我了解了团队精神。每个人的行为都与“船”的生存有关，所以我必须对自己的行为负责。团队合作，高效的工作和对服务的热情是我们每家女性保险医院应具备的特征。

这是我们看完船后的感觉（三）

我曾经看书，并且总是喜欢浏览。书中的内容只是快速浏览，我对大纲有一个大概的了解。但是，我仔细阅读了《这是我们的船》一书。它包含的哲学使我感到深刻。作者迈克尔·科维（Michael Covey）将他十年的海军生涯应用到他的职业生涯中。在短短两年内，他就获得了公司的“杜邦年度最佳成就奖”。在公司工作期间，他也有所成就。

从本书的书名中，您可以瞥见本书的总体精神。标题中的两个关键字是“ we”和“ boat”。 “我们”代表一个团队，而“船”则是该团队所依赖的。在生存的环境中，船舶当然会有船长和士兵，而企业也将有领导人和雇员。船是船员的救生船。只有在水里并且有生命的时候，才能将船真正地称为船。许多企业家曾说过，公司的真正灵魂在于公司内部的公司文化。这是公司生存的基础。企业文化不是领导者所说的，它的形成是所有内部员工的工作。生命的激情爆发了。一个人在生命的开始会遇到挫折。尽管许多困难和挫折给别人带来了痛苦，但它们常常可以磨练自己的意志并激发一个人的斗志，因此人们可以学会思考通往成功的道路，调整行为方式以及光明的职业。企业也是如此。航行将不会顺利。它将继续遇到人才和资金短缺，甚至是更严重的危机。现在是真正反映企业的企业文化弹性的时候。巧合的是，基本上每个公司都提倡的最重要的事情是团队合作。也可以说这不是巧合，而是成功的必要因素之一。本书还根据作者的十年海军生涯和随后的商业活动提炼出八项原则：明确的目标，团结互助，自由交谈，相互倾听，坚决参与，各自承担责任，毁灭性和创新以实现发展。这八个要素是强大的团队要成功所必须遵循的条件。每个团队成员只要充分发挥自己的主动性，就只能建造无敌的“船”。

在接受新工作并面对新环境后，我也无数次地问自己：您准备好了吗？我仍然记得迈克·马龙（Mike Malone）在书中对科维说的话：“适应吗？您不知道这是否在战场上，一旦习惯了，就会死了！”。真的会是这样。在公司中，您可以给自己一个新的职位。不可能给自己很多时间去适应，甚至没有时间去适应。因此，既然您选择了一条船，那么您应该自己站起来。在岗位上，我们应该承担更多责任，学会改变自己。可能很难改变，但是改变可以使我们重新认识自己。一个人的能力并不是天生的，而是通过不断学习，不断练习和不断总结而得到的。在艰难的人生旅途中，我们必须相信，我们可以输给别人，但不能输给自己。这不仅需要坚韧的意志，而且还需要正确看待自己的职业，也就是说，是否将公司视为自己的生命船，是否从头到尾站出来，是否挑战了自己以及发挥您最大的工作潜力，是否做出最热情的举动，在最短的时间内完成工作任务，是否超越自己的职位并帮助老板成功。

我们可以通过默契的团队合作和自身的工作能力来取得成功，但是当我们经历了艰辛的工作并沉浸在成功的喜悦中时，我们是否曾考虑过是否应该挑战自己，那么我们又可以再次取得成功吗？实际上，如果任何人要自己站出来，从人群中脱颖而出，并从工作中获得巨大收益，他就必须努力突破自我。在完成他的工作时，他必须勇于挑战挑战和创造力。工作，提出更多想法并为自己的“船”做出决定，并随时帮助他人。挑战需要勇气，您必须使用自己的方法来寻找机会，亲自，认真和认真地完成挑战。适当增加体重。只有当你有压力时，你才会有动力。在施加压力之前，您必须首先确认自己，其次，您必须善于寻求帮助，合理地分配帮助，设定切合实际的目标，并规定您可以承受。在范围内。如果我们在挑战能力上犯了一个错误，而挑战失败后，则将“不可能”变为现实。我们决不能感到沮丧或失望。即使我们失败，我们也会因为敢于挑战而得到大家的认可。”“不可能”的工作态度，我们是工作场所的勇士。

只要我们上船，我们就和船绑在一起。仅仅因为“这是我们的船”，就必须试图帮助船长和老板向正确的方向驾驶船。

《这就是我们的船》是一部可以激发人们思想的难得的好书，也是企业文化建设的难得的教材。作者的思想将对我们产生深远的影响。