你为谁工作读后感
你为谁工作(之一)
“我们为谁工作?”如果我们不尽快解决这个问题,并且不调整自己的心态,那么我们一生可能不会成功。书中有几种观点可以与您分享。
忠诚是职业生存的一种方式
在当今激烈的竞争时代,寻求个人利益和实现自我价值是很自然的。可惜的是,许多人没有意识到个人解放,自我实现以及忠诚和奉献不是对立的,而是相辅相成,不可或缺的。许多年轻人以愤世嫉俗的态度对待工作,鄙视专业精神,经常换工作,并觉得自己的工作背叛了自己的工作。
现代管理人士普遍认为,老板和雇员是相互矛盾的统一体。从表面上看,彼此之间存在对立面-老板想减少人事费用,而员工想得到更多的报酬。但是,在更高的层次上,两者是和谐统一的。公司需要忠诚而有能力的员工开展业务。员工必须依靠公司的业务平台来获得物质奖励并满足精神需求。因此,对于老板来说,公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚。对于员工而言,丰富的物质报酬和精神修养与公司的存在密不可分。
忠诚是工作场所中最有价值的美德。只有当所有员工都对公司忠诚时,他们才能充分发挥团队的力量,巩固绳索,一起做所有事情并促进公司的成功。公司的生存取决于少数员工的能力和智慧,但它需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
2.接受所有的工作,而不仅仅是收益和幸福
工作可以给我们带来金钱,也可以给我们一种成就感,这是我们在其他地方无法企及的。但是不应该忘记一件事,慷慨的金钱和成就感与努力的程度和克服的困难的大小成正比。
不可否认,人们有本能地寻求优势,避免劣势,并且害怕沉重。如果有搬运钢琴的任务,大多数人会自愿上琴凳。但是我们正在工作,没有乐趣!现在您已经选择了这个职业和职位,您必须接受所有这些,而不仅仅是享受它带给您的好处和幸福。即使是屈辱和责骂,这也是工作的一部分。如果工人不能忍受车间里难闻的气味,他可以成为合格的工人吗?如果推销员不能忍受客户冷漠的言语和表达,他能否取得出色的表现?每个工作都有其艰辛。由于恶劣的工作环境,体力劳动者会感到疲倦;在明亮整洁的办公室工作的中层管理人员将在身心上精疲力尽,因为他们忙于协调各种矛盾。高层领导对公司的内部管理和公司的整体运作产生压力。
只想接受工作的好处和幸福的人是不负责任的人。在不断的抱怨中,他们会不情愿地完成工作,并且不可避免地不会享受工作的乐趣,更不用说晋升和加薪的乐趣了。
3.有些事情,您不需要向他们解释
许多年轻人很少将自己的热情和智慧投入到工作中,而是被动地应对工作。他们遵守纪律,但缺乏责任感。他们只是机械地完成任务,而不是创造性地积极工作。在现代社会中,尽管服从命令的能力非常重要,但是个人的主动性更加受到重视。许多公司努力训练自己的员工成为积极的员工。所谓的主动性,是指没有人要求您或强迫您,但是可以有意识地,出色地完成需要做的事情。
一个积极进取的人,知道他的工作的意义和责任,并随时准备抓住机会展示超出他人要求的工作绩效。没有人会告诉你你需要做什么。这取决于您自己的积极思考。在积极工作的背后,您需要付出比其他人更多的智慧,热情,责任感,想象力和创造力。对公司的发展计划和自己的工作职责有清楚的了解后,您可以预测应该做什么,然后立即开始做,而无需等待上级的解释。如果您想走上成功的阶梯,即使面对缺乏挑战或没有乐趣的工作,也必须始终保持主动精神。当我养成主动进取的习惯时,我将以自己的行动证明我是一个有勇气承担责任的值得信赖的人,可能成为领导者。
4.始终有责任心
我们经常认为,只要我们准时下班,准时下班,不迟到或早退,我们就会致力于工作,并且可以放心地得到报酬。实际上,奉献所要求的工作态度非常严格。无论从事哪种职业,他内心都要有责任心,尊重自己的工作,并在工作中表现出忠诚和奉献。这是真正的奉献精神。每个人都有责任。我们对工作,家庭,亲戚和朋友负有一定责任。正是由于这种责任,我们才能限制自己的行为。社会学家戴维斯说:“放弃对社会的责任意味着放弃自己在这个社会中生存的更好机会。”工作意味着责任。每个职位规定的工作内容是一种责任。从事这项工作时,您应该承担此责任。我们每个人都应对自己的责任负全部责任。
责任感与责任感不同。责任是指对一项任务的责任和承诺,而责任感是一个人对任务和公司的态度。责任简单无价。据说在美国前总统杜鲁门的桌子上有一个标语,上面写着:“这是责任,不能拖延。”我无法验证他的办公桌上是否有这样的品牌,但是我想告诉大家,这是一种责任感。
一个人的责任感的强弱决定了他是认真负责还是沉迷于工作,这反过来又决定了他做事的水平。如果我们将工作中的一切都视为“责任到此为止,我们不能再拖延了”,并且当出现问题时我们永远不会回避,而是设法改善这些问题,那么我们将赢得足够的尊重和荣誉。
当我们对工作充满责任时,我们可以学习更多的知识并积累更多的经验,并且在致力于工作的过程中可以找到快乐。这种习惯可能不会立即产生效果,但是可以肯定的是,当懒惰成为一种习惯时,做事通常是不诚实的。这样,人们最终会鄙视您的工作,从而鄙视您的性格。工作差将导致生活贫困。工作是人们生活的一部分。做不好的工作不仅会降低工作效率,而且会使人们失去做事的能力。工作机会只会给公司带来一点经济损失,但是却可能毁了您的生活。
5.态度就是竞争力
在公司中,我们可以看到各种各样的人。每个人都有自己的工作态度。有些人勤奋进取;有些是休闲和自由的;有些很容易通过。工作态度决定工作绩效。我们不能保证每个人都有一定的态度都会成功,但是成功的人会有一些相同的态度。企业中有三种人。第一类人:轻松一点。第二类人:充满抱怨。第三类人:好斗。成功人士往往充满活力,积极向上和乐观,并始终追求第一。
6.时刻做好准备,机会来了,您就会成功
在很大程度上,人是机会的产物。当我们评估一个人的能力和成就时,我们不能完全忽略机会的重要性。有些时刻比几年更重要,在时间的重要性和价值之间没有平衡。意外的5分钟可能决定一个人的命运。但是,人们并不会因偶尔碰到赌注的兔子而无法成功。实际上,我们通常所说的命运转折点只是与我们先前努力成果相结合的机会。美国哈佛大学著名的学校座右铭敏锐地诠释了勤奋,机会与成功之间的关系:时刻做好准备,机会来临时您就会成功。
每天,我们都必须努力工作,每件事都应该有效地完成。尝试超越自己,做一些特别的事情,不要看到上级的笑脸,而是要不断进步。成功将离我们越来越近。
你为谁工作(二)
“在工作中,无论您做什么工作,都应将心态归零,让自己变得空虚,有学习的态度,并将每次都视为新的开始,新的体验和成功之路。机会。”这是“您为谁工作”一书的封面上的一句话。
最近,我校团委组织了一次读书活动。这本书“您为谁工作”描述了各种创业方法,并列举了许多成功企业家的经典例子。他们的成功工作经验值得我们学习。由此我们不禁要问-我们为谁工作?
从表面上看,工作只是为了生存并提高生活质量。但是请仔细考虑。正如书中所说:“工作是积累和展现我们自己能力的一个阶段。我们的韧性,决心,适应能力和协调能力都将在这个阶段得到体现。因此,对于一个人来说,这是不可能的没有工作就拥有完整的生活。”因此,工作是基石,当我们为自己的成长而努力时,我们已经在起跑线上击败了其他人,并迈出了迈向成功的第一步。
在阐明工作的意义之后,我们必须反思如何珍惜这一增长机会,以及如何做好自己的工作? ()与本书相比,应分为以下几点:第一,工作态度。态度是内在的一种潜在意愿,是工作中个人能力,意愿,思想,价值观等的外在体现。在工作中,我们将看到各种各样的人,有些人是积极的,有些人容易生活,有些人充满抱怨。每个人都有自己的工作态度。一个人的态度直接决定了他的行为,是否专心于工作或敷衍了事,是否满足于现状或是否有进取心。态度越积极,决心越强,对工作的投入就越大。同样,积极的工作态度也是我们脱颖而出的重要因素。第二,工作中没有小事。这就像在我的矿井中进行的“弯腰”活动一样。一个人的屈曲和采摘似乎是一个人在他人眼中的简单动作,但是当每个人都去做时,它们就成为一种精神,一种文明之风,逐渐席卷整个矿区及其他地区。做好每件简单的事情并不简单,而做好每一件平凡的事情也非同寻常。在工作中,会有很多琐碎的事情。我不怕很多充满激情的事情。恐怕即使是小事情也做不好,小事情也做不好。实际上,没有什么小事可做。许多人不屑于做特定的事情,认真对待小事情和细节,并一味地相信“天堂将赋予人民权力”,但他们不知道自己能承担一切。在小事上取得成功并不容易。不喜欢做小事的人非常被动,会花时间在工作上。积极的人会安心工作,利用小事情作为锻炼自己的机会,增强业务知识,熟悉工作程序,并利用小事情做更多的这方面的经验,并不断提高他们的业务水平和专业水平质量。第三,内心总有责任感。工作意味着责任,每个岗位规定的工作任务都是责任。从事这项工作时,您应该承担此责任。责任是我们克服工作中许多困难的强大精神动力。它使我们有勇气克服所有困难,甚至很好地完成了“不可能的任务”。一旦失去了责任心,即使您做了自己最擅长的事情,也会一团糟。处理工作是要承担全部责任,是尽自己最大的努力去完成它,还是要专心做?这是成功事业与失败事业之间的分水岭。第四,激情是工作的灵魂。热情是不断激励和激励我们前进的动力。对工作充满热情可使我们不惧怕现实中遇到的困难和障碍。只有热爱工作,才能做好自己的工作。一个人在工作时,如果能以不断努力和热情的精神充分发挥自己的长处,即使在最普通的工作中,也可以成为最老练的工人。如果他以冷淡的态度做到这一点,即使最崇高的工作也只是一个平庸的工匠。我们在工作中获得的巨大回报不仅是财富的积累和地位的提升,而且是激情带来的精神满足。
如果我们所有人都能从内心深处接受并接受“我们在为别人工作的同时为自己而努力”的简单概念,那么我们应该具有正确的工作态度,始终要有责任感,并点燃激情。工作的。企业的忠诚度和奉献精神将不再是空口号。