忠诚胜于能力读后感

句子魔| 读后感

　　忠诚胜于能力（之一）

有时，人们可以停下来思考，还有反思的余地，这是一件非常好的事情。

花了三天的时间冷静下来，读了两次《忠诚胜于能力》。摆脱忙碌生活的喧嚣和浮躁，慢慢地思考，学习和沉淀，在不知不觉中了解很多真相。面对自我检查的墙，我还回顾并纠正了我通常的思维方式和角度是否正确和全面。

我对“忠诚度”的最初理解过于单一，我一直认为忠诚度只是一种品质精神。实际上，这是一种能力，一种忠诚，一种承诺，奉献，服务和荣誉的象征。就像书中提到的“忠诚本身就是一种能力”一样，它也是其他能力的指挥官和核心，因为一旦一个人失去了忠诚，他的能力就没有用了。因此，在本书中，透彻的分析使我对“忠诚度”有了更深的理解。我也理解忠诚胜于能力的必然性。

本文的第一部分分析了为什么您应该忠诚。其实原因很简单。该公司为我们提供了发展平台。没有这个平台，我们就无法展示我们的才能并体现我们自己的价值。没有这个平台，我们将无法学习更多的知识并获得工作的好处。精神上的满足，甚至无法生存；没有这个平台，我们就不会有通过工作遇到的朋友和同事，也不会因此而得到友谊和温暖。因此，我们必须感激不尽！我感谢中国现在拥有这样一个良好的环境，我们拥有这样一个良好的工作平台，并且我们拥有领导人和领导人的智慧和力量。所有这些条件的融合可以导致我们和平与舒适的生活。同样，如果公司的员工没有忠诚感，那么公司将没有凝聚力，分散的公司也将无能为力。这样的公司不能保留忠诚和杰出的员工。只有一个团结的集体是不可战胜的。

因此，忠诚度应该成为我们公司文化的中心和重点。 “人才是值得美德的；贤惠的人是英俊的。”美德是人才的指挥官，决定着人才角色的发展方向。支持会影响美德的作用和范围。忠诚第一，能力第二。只有方向正确，才能发挥正能量，创造越来越多的有用价值！提倡忠诚感，全心全意面对市场竞争，是企业发展的基础。

如果忠诚度和能力是天平上的两个托盘，那么有人总是会尝试打破天平的平衡。才华横溢的麦肯尼曾经离开他组建的“神奇四侠”乐队。也许与列侬的叛逆性格格格不入，乐队正面临解散。

在发布失败的单曲之后，失落的麦肯尼（McKentney）回到了利物浦并在乐队中遇到了他的朋友。这时候，乐队似乎被个人才能和雄心勃勃的志向所压倒了，列侬继续保持着高高的叛逆风格，乔治·哈里森和林利·斯塔尔则感到沮丧。这个乐队没有灵魂，就像麦肯尼没有出路和目标一样。一个潜力无限的团队令人心碎和绝望。

麦肯尼回来了。他和列侬聊了很久。所有人都坦率地说，他们从不想承认现实。只有忠于团队，才有更大的发展空间。乐队不是个人表演场所，而是每个成员的家乡和目的地，理想与未来。因此，四个最好的朋友放开了他们的疏远，继续努力工作和排练。最终，有一天在表演现场，玛格丽特公主出现在听众中听他们的歌。下一个单曲“ Meetthe Beatle”在海洋的另一边唱歌。

《芝加哥邮报》评论说：“从英格兰利物浦，现在改名为“甲壳虫乐队”之后，乐队的四个男孩完美地，完美地合作了……”。之后，乐队持续了8年的梦想之旅，直到大岛洋子（Yoko Oshima）出现。在1980年代，列侬被粉丝开枪打死，标志着这支非凡乐队的传奇生涯的终结。可以看出，甲壳虫乐队成功的关键是团队的力量。不能否认列侬和麦肯尼的个人才华，但正是四个人的个性相辅相成，创造了可以创造历史的音乐神话。正是麦考特尼的归来，使乐队变得更加完整和强大。乐队成员的忠诚和无用将创造完美的荣耀。

本文的第二部分主要说明如何忠于公司和团队。实际上，也可以无条件地执行老板指定的任务。但是更多的是要多思考，在下一个任务上花更多的脑子，并完美地完成任务。作为员工，仅完成任务是不够的，您必须勇敢地使用建议权。在接受任务并完成任务时，有必要对工作提出合理的建议，即使该建议可能与老板的观点相悖。不要以为这会激怒老板并拒绝提出合理的建议。这对公司不负责任，对团队来说也是不忠实的表现。

美国电影《阿甘正传》中的阿甘正传被称为美国精神的化身。如果可以将这样的智障人士称为美国精神，美国不是傻瓜吗？实际上，阿甘正传就是一种精神。 “忠诚，执着，认真，务实，无私，无私……”正是这种忠诚使美国在短短200年来成为世界上最强大的国家。

有很多例子，例如苏武和牧羊人的故事。西汉将军魏庆活因病打败匈奴，匈奴派使节寻求和平。为响应匈奴的善意，汉武帝派中郎苏武将军与副手张胜及其服务员常辉一同乘经靖捷使匈奴。苏武到达匈奴并送了礼物。苏武正等山玉写了一封回信让他回去，但这个等待已经19年了。在此期间，匈奴换了几任山玉，但只派了苏武牧羊。匈奴人不断派人说服苏武叛乱，并向高级官员许诺了很多钱，但苏武不为所动。对皇帝的忠诚必须由身体来保持。这种诚信和质量是中华民族五千年文化积淀的实质。

有人说，苏武因执行西域任务而被囚禁，似乎无话可说。那是入狱十九年，一个男人变成白人的十九年。苏武的忠诚度已度过了他一生中最好的时光，但他仍然不后悔。这种迷恋不是我们所缺少的吗？

忠诚需要坚定不移，不浮躁，沉没，不浮躁和肤浅。忠诚度必须大胆负责，敢于承担孤独感。

　　忠诚胜于能力（二）

首先，我要感谢公司提供这样的机会，因为我的写作水平很差，因此我可以练习我的写作并为将来的客户联系打下基础。

我没有读太多这本书。我只是看了本书的大纲和介绍。但是，这本书对我仍然有很大的影响，例如什么是忠诚度以及如何去做。忠诚度是日常生活中的一环，人们对它如何在工作中得到更清晰的印象。

让我们谈谈我的感受和忠诚度。如果我们给它一个定义，那么许多人可能很难正确地定义它。例如，每次我们召开例会时，我们都会大声说出我的规则，但这不会耽误我们的时间。对忠诚概念的理解，即所谓的忠诚，意味着我们应该对自己所做的事情认真负责，对我们所接触的人们真诚和守信。忠诚的开始是没有与之交易或成为和尚的想法。说到我们对自己和生活的态度，如果我们对自己的生活漠不关心或对获利不诚实的态度，那我们就谈不上忠诚。我们每个人都为自己的生活负责，我们都希望拥有光明的未来，因此对我们每个人来说，忠诚并不难理解。例如，当我们饿了时，我们知道吃东西，而不是哄自己说“我不饿，我不想吃”。这种虚假的想法或做法，在困倦时入睡，在饥饿时进食，在口渴时喝酒。它可以满足对忠诚度的最基本的了解，而不是自命不凡，不虚伪，说出您的想法并做您所看到的（当然不是为了邪恶）。我们都是正常人，以最正常的一面面对其他人。是忠诚；对于我们的工作，我知道有些事情做得不好，有些事情没有做完，有些事情应该做而不应该做。然后，不要犹豫，快点解决自己的问题，然后再做其他事情。事情。如果有a幸的心态，您认为自己不感到懒惰很舒服，对吗？不，最难欺骗的人是你自己。如果您自己做的不好，那就不是欺骗别人，而是欺骗自己。因此，我们不了解字典中忠诚度的具体含义，也不知道该怎么做。它显示出对忠诚的理解，但是只要我们不欺骗自己，对自己承担责任并对我们所做的事情承担责任，那么我们就会非常忠诚。

我只是在谈论自己对忠诚度的理解，因此如何进行忠诚度，忠诚度很重要或能力很重要，这可能比忠诚度的定义更难理解，但是我们可以通过一些日常事情来解释这一问题。请记住，存在这样的比较，我们应该如何在美德和才能之间进行选择，这是重要的还是重要的？当然，我们绝对不会选择没有才干，没有道德的人。每个人都希望有能力和政治诚信的人。但是毕竟，这种人很少。最后，大多数人更加关注一个人的道德观，不想选择没有道德观的人才。人。那为什么呢？没有美德怎么可能？例如，我们在生活中经常遇到这样的人。他们可能是您的朋友，合作伙伴，同事或老板。他们的事业是成功的，并且他们在做事中充满活力和毅力。我们会佩服他，并从心底嫉妒他。但是，当他们与他们相处时，总是会感到尴尬。当然，嫉妒人才并不尴尬，不受规章制度的约束，也没有工作或利益冲突。为什么？因为他们非常自我，不允许侵犯自己的权利，地位和利益，所以这种人在相处时会更多地考虑自己，并可能伤害他人。这样的人是有能力的人。也许他们没有做有害于公司的事情，也没有故意设计和侵犯他人。这种人不忠吗？我个人认为这种人是不忠诚的。一个不知道如何团结与合作，不注意集体和他人利益的人是不忠诚的。即使是有才华的人也无法使用。例如，某位首席执行官培训课程材料提到了一些有关管理员工和控制自己公司的要点。员工管理的第一项是：首先要消除的是对公司忠诚的员工。

什么样的员工不忠诚？实际上，如果员工对所从事的行业没有信心，这对公司来说就是一种不忠实。没有信心就没有目标，如果没有目标就变得一团糟。实际上，我们大多数人都在搞乱。吃东西，然后改善生活，这是一个难以言喻的秘密。另外，您对所做的工作，所做的产品没有信心，您对所做的事情没有任何意义吗？好还是不好？您的产品怎么样？你在骗人吗如果您不确定，您将无法回答这些问题，那么您将无法做好工作。最后，您自己会对自己的工作，产品和公司产生疑问，以便您仍然可以忠诚于公司？当然，这些是我们没有注意到的一些概念。 （）对忠诚度也有一些根深蒂固的理解，没有欺骗，没有背叛，诚实至上等等。实际上，忠诚并不难。我们每个人本质上都是忠诚的。在人类开始之初，我们就发生了不良性行为。如果我们能注意自己在日常生活中所做的事情，那么纠正我们原始的偏执思想将是完美的。

结合书中所说的内容，忠诚首先要知道如何感恩。实际上，感激一词在最近几年已经被广泛使用，而且有点太流行了（中文正在下降？）如果其他人帮助了我，我将不胜感激；政府也必须感激不尽，但是我们感谢赋予我们生命并抚养我们的父母？感激如何？在父亲节，母亲节和生日那天买花束，谢谢你说我爱你？我不知道如何感恩，但这绝对是不够的。

还有一种责任感。这件事很重要。如果感激是主要因素，那么责任感就会随之而来！因为没有责任感的男人必须为自己的女人感到抱歉，所以没有责任感的女人为自己的孩子感到抱歉，而没有责任感的孩子做得不好。没有责任感的组织迟早会解散，而没有责任感的国家将永远不会为世界所接受。欣赏。

最后，忠诚度必须首先知道要感谢国家，然后才是父母（一个熟悉的话题），要值得您自己的真实感受，要值得他人，并且不要损害别人对社会的利益。这样，无论您的才多大小，您的能力都是高低。为了不造成伤害。

能力非常重要，但是没有美德的能力是我们所鄙视的。

　　忠诚胜于能力（三）

开学之初，我出版了《忠诚胜于能力》这本书。一口气阅读完之后，我突然意识到，我对“忠诚度”的最初理解过于单面。我一直认为忠诚只是一种品质精神，但不是。这也是一种能力，是对职责的忠诚，是一种承诺，是奉献，服务和荣誉的象征，就像书中提到的“忠诚本身是一种能力”一样，它是指挥官和指挥官的核心。其他能力因为一个人失去忠诚，他的能力就毫无用处。因此，本书的深入分析使我对“忠诚度”有了更深的理解。

我们为什么要提倡对自己的集体，团队和职业忠诚？书中详细描述了十个原因：您是团队的一部分，是成员；您是团队的一部分，是成员。随着团队的发展，个人也会发展。俗话说，潮涨。忠诚和工作，个人能力不断提高，同时也创造了个人；忠诚收获工作，工作是一件快乐的事，体验工作是美丽而充实的；忠诚的人在团队中有归属感。

其实，为什么我们需要忠诚？我想在上述内容中再加上一个理由，因为忠诚的最大受益者就是我自己。忠于团队和您的责任，努力工作，积极贡献，帮助他人，并使自己成为受欢迎的人。在此过程中，忠诚度可以使您的专业品牌更有价值，并可以使自己的愿景更加辉煌。忠诚所创造的物质财富也许不完全是您的，但是忠诚所培养的良好品质完全是您的。因此，忠诚的最大受益者是自己，对自己的忠诚。

书中简单的短篇小说具有深远的意义。我感觉很好成功和失败是两个截然不同的结局，但胜利者比失败者更加热情。热情的动力来自哪里？来自对职业的忠诚！我们可能会陷入对忠诚度的误解，以为只要我们值得集体所有，并且不做违反集体利益的事情，它就被视为忠诚。这还远远不够。要真正忠诚，我认为我们应该像故事中的第三位工人一样。 ，更多的爱，更多的贡献，更多的创新，更多的价值创造！这是对专业，团队和我自己的最大忠诚。我认为这也是我最大的成就！

还有一点是，没有完美的个人，只有完美的团队。团队实力来自忠诚度。一个没有忠诚度的团队是一团糟，根本没有实力。团队成员很忠诚，这个团队是无敌且完美的。

简而言之，这本书使我能够更好地理解自己需要进一步提高，做得更好，并加强学习以不断提高自己的能力。以古人的一句话结尾：这条路很长，我会上下搜索。