感恩责任忠诚读后感

　　感恩，责任，忠诚（一）

感恩，责任，忠诚

当我听到领导者告诉我要参加培训课程时，我认为这应该是一门技术培训课程，但是当我到达后，我意识到我将要承担“忠诚，责任，感激”。令人惊讶的不仅是李强老师全天上了这节课，而且一点也不油腻。我觉得收获不亚于技术培训。这是我进入社会的第一个思想政治课。

听完课后，我不得不重新审视自己，审视我的当前环境并重新思考未来。从那时起，我不再是学生，我开始工作。无论遇到什么问题，我都必须学会面对自己。我无法逃避，抱怨或寄希望于他人。我不能以为我是应届毕业生。如果您很幸运，或者只是毕业而找借口。社会上的标准与学校不同，那些为自己找借口的人永远不会进步。怪别人，这种心态对于刚进入社会的大学生来说是致命的弱点。要学会服从，社会不是校园，老板不是父母，领导者不是老师。最好的员工不是聪明的员工，而是最听话的员工。作为下属，您必须服从上级的命令，而不是出于各种原因而轻描淡写。相信自己的选择，以主人的态度投入工作，将奉献精神养成习惯，并让您的家庭变得更好。只有这样，我们才能将自己融入科达自动化集团，并尽快成长为合格且优秀的员工。

现在，我已经进入社会，我必须调整自己的心态，在没有围墙的社会中更加谦卑地学习，并为更好的未来而努力，以便我将来不会后悔。学习与不同职位，不同家庭，不同素质和不同背景的人进行互动。让别人因为你的存在而快乐。我记得一位老师说过：“不要为小人烦恼，因为他无法做到这一点；不要在社会上遇到麻烦，因为您将无法做到；不要为自己烦恼，因为一切都会过去；与您的亲戚没有麻烦，因为他们不会让您无法相处；不要与过去相处，因为它已经过去了；不要与现实相处，因为你必须继续生活下去；没有什么是你无法超越的，只是永不回头。”保持平衡，从容面对生活中的事物，以便有足够的精力专注于自己的进步。

我听到李强先生谈到企业家的处境：“三万三千零一万风险，一千个艰辛，一千个错误。”我认为Keda Controls作为一家私营企业，已经经历了十多年的发展，并将在今天上市。尽管我不确定细节，但我相信这一定是艰难而又非同寻常的旅程。许多人付出了青春和努力，许多人付出了自己的智慧和才华。尽管我不能成为Keda Automation整个开发过程的建设者，但我仍然为加入这个光荣而梦幻的团队并成为其上市的见证而感到自豪。有人说，员工的发展与企业的发展密不可分。正是科达自动化未来发展的深切希望，因此对自己的未来也充满了美好的祝愿。

下课的钟声响了，进入社会的“第一”思想政治课结束了。尽管我不知道这是否会是最后一个，但我将始终使用它来激励自己学习，进步和成长...

感恩，责任，忠诚（二）

我看了李强老师的讲座“感恩，责任，忠诚”。

忠诚的人必须忠于自己，组织，事业和信念。只有这样，他才能忠于自己的职业。诚实是一个人的基本素质。不遵守诺言的人最终将不会受到任何人或企业的信任。

李强先生谈到的忠诚，责任和感激，让我们把最专业的工作落实到位，并很好地理解了。工作中的所有程序动作都必须在短时间内掌握，并且有用且专业。

从李强教授的视频中，我认为最重要的事情是每天要做四件事：1.思考应该做什么。 2.说您应该做什么。第三，尽你所能。第四，纠正你做错的事情。每天打开第一眼时，我们首先应该考虑我们今天应该做什么以及昨天我们在工作中错过的事情，然后及时进行填写和更正。做好自己的事，做好！

我们的第一次培训才刚刚开始。作为其中的一员，我将使用此培训内容作为对我的行为和知识的改进和补充，并在此丰富我的生活和经验。并努力在以后的工作中做到这一点，克制自己的行为。

在工作中，应该有一种总是做得比老板期望的结果更好的心态！作为电气自动化部门彩涂车间的服务员，他的日常工作是将上述通知和信息传达给员工，并就工作区域中的信息向上级反馈。但是除此之外，我将在业余时间与其他日班成员对生产线进行检查和大修。我认为学习更多是我的责任。它可能因人而异，但是对于某些专业知识，我仍将在同事的指导下加强学习和巩固。

从现在开始的工作和生活中，我将这15天作为严格要求自己的标准。

认真的第一，明智的第二，每天要做的事情，纠正我做错的事情以及每天取得进步是我今天的第一收获。

感恩，责任，忠诚（三）

由于所谓的“工作场所就像战场”，为了在战场上生存，您必须拥有保护自己的好武器。如果要在战场上取胜，则必须充分利用武器。同样，在工作场所，如果您想取得令人印象深刻的成就和事业成功，就必须学会使用忠诚，责任和感激的三把利剑。

在工作场所中，员工和公司并不是孤立存在的，员工和公司签订的不仅是劳动合同，而且是心理合同。这种心理契约要求公司和员工双方建立共识，并在共识的基础上就核心价值观达成共识，以便员工对组织的心理期望和员工对组织的心理期望能够达成``默契''。公司与员工之间的理解”。建立信任与忠诚的关系。

员工必须意识到公司是员工职业发展的平台。员工的发展与公司的发展紧密相连。只有公司成长，员工才能继续提高自己的能力。无论企业是刚刚起步还是取得了出色的成就，它已经从弱到强，从小到大。要发展或保持其成就，就需要奋斗。在这一奋斗过程中，员工只有在继续支持公司，忠于自己的公司，以勤勉的态度对待工作并心怀感恩之心时，才能在工作场所重用和发展，从而能够实现为自己和公司双赢。

显然，员工的能力非常重要，但是现在公司很重视员工的忠诚，责任心和感激之情。如果有能力的员工不能忠于公司，那么肥料只能流入局外人领域。这样的员工公司不会使用它。但是，如果能力较弱的员工愿意为公司努力工作，把公司事务当成自己的事，认真地对待他的工作，那么老板肯定会赞赏和提拔这个员工。不管您的能力如何，忠诚度都是您不会被公司抛弃的保证。

责任感是优秀员工的必备素质。一个负责任的员工肯定会获得老板的信任，因为他总是将商务事务当做自己的事来认真对待，履行其职责并实现完美。

不管他们在哪种公司中工作，员工都必须懂得感恩，并感谢老板的知识。老板给员工提供了发展的空间和平台，而员工想要回报给他的就是他们对工作的奉献精神。感恩的员工将忠于自己的公司，努力工作，为公司的发展做出贡献。

简而言之，忠诚，责任和感激是员工在职场中树立自己的三个“必杀技”。这三个相互补充，是必不可少的。忠诚是一种美德，责任是一种信念，感恩是一种力量。只要您在旅途中保持自己的美德，信念和肩膀的力量，就可以轻松克服任何困难和坎and。

本书从三个不同的角度解释了如何在工作场所取得成功：忠诚，责任和感激。它使读者充分认识到忠诚，责任和感激的重要性。同时，它也解释了老板如何评价员工。成功职业的要素。