《致加西亚的信》读后感

　　读《致加西亚的信》后的感想（之一）

读《致加西亚的信》后的感想

《写给加西亚的信》由美国著名出版商阿尔伯特·哈伯德（Albert Hubbard）改编，改编自安德鲁·罗恩（Andrew Rowan）冒着生命危险，在1898年美西战争期间冒着生命危险向加西亚发送一封信的经历。他告诉我们如何面对自己的工作生活。这本书令人着迷，睿智而深刻。他在奉献中写道：“本书所倡导的奉献，忠诚和勤奋的思想和观念影响了一代人。一代又一代，一个国家又一个国家。”这本书于1899年出版，但是直到今天，它所倡导的“奉献”，“忠诚”和“勤奋”仍然是每个人都应该遵守的信念。

那么如何实现“奉献”，“忠诚”和“勤勉”呢？作者认为，它首先来自爱情。

我喜欢工作。 1921年，爱因斯坦因提出相对论和智能方程而获得了诺贝尔物理学奖，并成为100多年来诺贝尔奖历史上最受尊敬的三位获奖者之一。当人们问他为什么他会面对如此艰难的主张却又孜孜不倦地工作时，爱因斯坦回答：“只有当人们献身于社会时，他们才能发现实际上短暂而危险的生命的意义”，直到生命的尽头。前一天，他还在医院病床上，准备继续进行统一场论的数学计算。这些为人类发展做出了杰出贡献的人们，他们对工作的孜孜不倦和认真的态度告诉我们，工作是人类的意义。热爱工作并致力于工作的人是快乐的人。

让我们看一下我们的英雄罗文在《如何向加西亚寄信》中描述自己的心情的方式：“当我吃地瓜时，我想起了古巴英雄。他们为什么处境艰难？另一个原因是他们热爱祖国，他们坚信要发自内心地为民族解放而战，以支持他们，并与敌人展开不懈的斗争，为了祖国，我们的祖先就像他们一样。想到我为帮助这些爱国志向军的使命，作为我国的士兵，我感到无比荣幸。”罗文的话告诉我们他成功的原因，并使我们热爱我们的工作，并不断从中汲取动力。

凭借对工作的热爱并将其付诸实践，“敬业”，“忠诚”和“努力工作”的人必须是具有自我意识的人。用阿尔伯特的话来说，这就是“自治”，即“没有人说，却在做正确的事”。敬业的人们将自动，全心全意地工作，而无需他人的要求和强迫，并且为了精通自己的工作量，养成细致和卓越的习惯，他们将继续追求进步，并最终获得成功。想想看，当罗文接受总统的命令时，他甚至都不知道加西亚将军在哪里。然而，经过他全心全意的不懈努力，他终于出色地完成了任务。（）

最后，作者认为，这本书也阐明了一个重要问题，即理想与现实之间的关系。每个人都有自己的理想。正是理想不时地灌溉和滋养着我们的心灵，生活将变得越来越美丽。但是，在许多情况下，理想与现实之间存在巨大的反差。有些人对他们的工作不满意，并认为他的工作毫无意义。阿尔伯特告诉我们，事实上，一切都是值得做的。一切都可以使一个人获得终生体验。有些人将工资视为衡量一切的标准，因此他们愤世嫉俗，麻木并且在不知不觉中放弃了自己的理想。针对这种现象，阿尔伯特的话确实很深刻：“也许他们亲眼目睹或听说过父母和其他人被老板无情地解雇了，如今的年轻人常常比上一代感到社会更加寒冷和残酷，因为他们也更现实。在他们看来，我在公司工作，公司付款。我有薪水，要以相同的价格交换，就是这样。除了薪水，他们看不到其他东西，还有他们使用的美丽梦想在校园里编织的事物也被粉碎了……他们只想赚取自己所赚的工资，却从没想过自己是否值得。您的未来是否值得家人和朋友的期待。”是的，我们需要清醒地意识到工资不仅是工作所给予我们的全部报酬，郑俊伟说：“宝贵的经验，良好的训练，才干的表现和树立个性”也是工作的回报。这些东西的价值是金钱的一千万倍，只有拥有这些素质，我们才能达到事业的顶峰，实现人生的理想。

一本好书就像一个好老师和乐于助人的朋友，《给加西亚的信》值得每一个人终身学习和使用。

　　读《致加西亚的信》后的感想（二）

最近，学校呼吁所有教师借书《致加西亚的信》。我从星期三下午拿到这本书，并在两天内阅读了。在阅读过程中，我做了十多页的阅读笔记。

当我看到罗文接受命令时，我想起了我小时候读过的“鸡羽毛的来信”。我曾经想到过勇敢机智的Haiwa形象。罗恩乘坐马车，航行并穿越热带森林，创造了向加西亚寄信的故事。小时候的海瓦（Haiwa）同样承担着重要任务。智力是一样的，区别是一个成年人，另一个是孩子。更不用说哪个比任何人都高，他们两个都表现出足智多谋和无所畏惧的奉献精神。

看完这本书后，让我谈谈我的感受。

最后的结论是四个词：忠诚和奉献。

谈到这四个词，我觉得这是一个沉重的责任。罗恩，他忠于士兵的职责，忠于总统，忠于国家利益。他经历了人生中的风险和艰辛，完成了任务。

打坐。我也有自己的工作，也有自己的职位，有领导层，也有自己的使命。我做了什么哦，罗文非常出色而且出色，这封信已寄给加西亚。我的“信”是给谁的？

我来信的旅程就是岁月的风霜。在那些铁腕战士中，燃烧着青年的激情，燃烧了智慧的工具，并用燃烧的能量让祖国的“未来”前进。接收者也是他们。最后，我忠于人民对党的教育的信任，也忠于“祖国”未来的希望。我已经拿起行李，遇到风吹雨打，一路上看到彩虹。我享受着美好的世界，并感到很多。无助。幸运的是，我对每个人的敬业精神和忠诚度并没有减少，反而变得更加强大。俗话说，磨刀十年，我已经工作了近20年，无论我身在何处，我都致力于本着无私的精神。我的贡献不需要任何关注和热爱。我只是认为实现自己的价值给我带来了幸福和幸福。十四年前，我工作过的学校是一所九年义务教育标准化学校。作为副校长，我与高层领导积极开展创意工作，并通过了验收。我从来没有打过电话。十三年前，为了提高教学的声誉和质量，我们的团队成员开始在黑暗中学习和教学，树立外部形象并提高质量，带领教学团队实施素质教育，并积极倡导欣赏教育和成功教育。当时，我领导的校团组织被评为市“青年文明号”。十二年前，我成为一家国有企业团委书记。不熟悉的工作和减少人员，提高效率的改革措施并没有使我退缩。我遇到困难，积极引导基层青年组织适应市场发展需要，坚决克服。思维，考试和需求的懒惰，转变用人观念，充分发挥青年团组织作为党组织的后备军和突击队的作用，敢于面对生产前线，精益化的困难。认真研究市场规律，敢于参与改革。由于工作的改进和有效性，他被市政联盟组织评为杰出联盟领袖。十年前，我回应了领导的号召，发挥了年轻党员的模范作用，并主动邀请企业家进入市场。在过去的十年中，我的专业素养和忠诚度使我受益匪浅。创业的困难和风险磨练了我去了解大局，为大局服务。企业家精神的成功和收获考验了我自信的个性。六个月前，我回到了教育的“轨道”，这是我的旧路线。不用说，我仍然像往常一样疯狂地从事新工作。尽管教材发生了变化，教学方法在不断改进，教学艺术在不断改进，教学理念通过创新不断发展，但我追求成功的愿望和学习热情丝毫没有减弱。我的教学方法已经过时，概念不新鲜，课堂处理的技巧也不聪明。这些是我的弱点，也是我必须克服的问题。我不会犯错。我必须学习和研究新的教学理念，尝试找出新的教学方法，通读新的教科书，研究新的教学课程标准。半年长或短。我已经读完了从一年级到六年级的十二本教科书。知识的内部联系正在整理中。新的目标是集中精力研究教学方法，以便让收到“信”的学生和我分享成功的喜悦。

奉献精神是人生成功的灵魂，忠诚是人生幸福的源泉。成功属于寄信给加西亚的人。

　　读《致加西亚的信》后的感想（三）

读完《加西亚书信》后，我受益匪浅。尽管书中写的是100多年前发生的事情，但它似乎在今天发生并发生在我们周围。我觉得我想实现自己的职业并做一份好工作，必须有很多人可以把这封信带给加西亚。这是职业的需要，也是个人的需要。对于每个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方法，就像阿尔伯特·哈伯德的态度就是一切。有些人对平庸的现状感到满意，而另一些人则自我完善。您正走向成功，因为您决心要成功。您可以选择每天作为和尚的生活方式，也可以选择努力工作和下定决心的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动。成功是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水。如果您已经对成功充满信心，那么我相信您是一个可以给加西亚致信的人。

现在，许多有才能和才干的人终日抱怨社会不公平。我不知道他们何时抱怨，他们是否曾想过为什么这些“不幸的人”会找到自己的上身？我认为生活中真正的不幸是那些对自己，对社会不负责任，工作态度不良的人。有些人认为他们非常有能力，应该得到重视和重新使用。他们不愿意从小事做起，遇到困难。去吧，他们的特点是语言能力强，行动敏捷。这种缺乏忠诚和专业精神的人不会给他们寄信，他们也不会干得好，过着美好的生活。与档案的编辑和研究工作相关，我看到了许多有关档案信息资源开发的文章，其中许多都是长篇文章，在档案编辑和研究的意义和作用方面都很高，但是在在操作层面上，它们是空荡荡的。词汇已列出。这也反映了实际产后时期档案信息资源开发中的一种浮躁现象。档案编辑和研究工作需要的是扎扎实实的忠诚和奉献精神，并且需要全心投入。要建立一个项目，就要千方百计克服困难，全心全意完成档案文化产品的开发任务。

Rowen中尉表明（）是一种忠诚，履行诺言，奉献和主动。无论现在还是将来，这种主动性和忠诚度始终值得人们学习和赞扬。这本书之所以在世界范围内如此流行和流行，是因为它倡导了忠诚和敬业的理念。我希望我和我的同事能够成为能够及时交付这封信的人，尤其是在应对全球金融危机时，我们必须发送这份档案信，以促进经济和社会建设。

在解释这本畅销书时，我们还应该注意另一个方面，即麦金莱总统对军事情报局局长亚瑟·瓦格纳上校的绝对信任，以及亚瑟·瓦格纳上校对罗恩中尉的理解。和绝对的信任。这足以解释为什么罗恩中尉可以毫不犹豫地接受并无条件地完成这一极其艰巨的任务。因此，在阅读中，我们不应该仅仅从“领导”的角度站出来，盲目地指责干部是“委员会”和“消极”干部，而是应该思考如何调动罗文中尉的“奉献精神”，“忠诚，勤奋”。，尤其是主动性”并不是天生的，而是在后天培育出来的，并依靠良好的就业氛围。您不能只从干部的角度站下来，只能说话和抱怨，而要记住自己。对于档案事业，您是否履行了职责？

领导者与员工之间的关系就是鱼与水之间的关系。这是相互依存和相互滋养的关系。如果干部与团体之间建立这种客观，辩证和科学的关系，那么每位领导者都可以成为在关键时刻完全相信自己的员工，而不会丝毫忧郁和令人怀疑的“麦金莱”。员工完全有可能成为敬业，忠诚，勤奋和积极的“罗马人”。

我了解这本书不仅是英雄的赞美诗，而且是鼓舞人心的书。它告诉我们，每个人都必须正确对待自己和正确对待环境，每个人都必须努力工作，并积极地在自己的工作和生活道路上做自己的事情。作为领导者，您必须学习如何认识有见识的人，如何诚实，公正和宽容。作为一名员工，您必须学习如何磨练自己的意志，克服困难，并使自己尽可能专注，忠诚，勤奋和积极主动。因此，《致加西亚的信》不仅是员工的鼓舞人心的书，还是领导者和人才的引人注目的教科书。这就是《致加西亚的信》的实质，这是我们应该倡导“以人为本”的以人为本和科学发展的实质。如果我们从这个角度来解读《致加西亚的信》，我们的社会将变得更加和谐繁荣。结果，我们的档案业务将更好更快地发展；我们的生活将会变得更加幸福和美好。