高效能员工读后感

　　高绩效员工阅读后的感受（之一）

高绩效员工阅读后的感受

这本书“高效员工的工作规则”最近几天出现了。在这本书中，他对《财富》 500强公司员工的高效工作的黄金法则进行了详尽全面的介绍，即：“认真第一”，“认真对待”，“认真对待”。责任至上；首先重要的事情；速度第一；创新为先；学习第一个。读完本书后，我感到很兴奋，因为它指出了我们每位银行员工的方向并提出了具体的方法，这确实受益匪浅。就像灯塔一样，向我们展示了前进的方向。

通过阅读本书并比较自己的工作，我进行了总结和比较。当我看到书中介绍的良好而有效的方法时，便将它们应用到我的工作中，遇到了工作中的不良习惯，并努力克服它们。让自己不断进步。以下是我对黄金法则的理解：

1.认真第一

认真的事情令人恐惧，那就是，只要您变得认真，看似微不足道的力量就会发挥巨大的力量。只要您认真对待，似乎不可能的事情就可以变成现实。如果一个人不能认真工作，即使他能力很强，他也会一团糟。

二，责任至上

美国前总统林肯曾经说过：我将能够承担人民可以承担的责任；我也可以承担人们无法承担的责任；只有这样我才能锻炼自己。关于我们

对于普通百姓来说，责任感在哪里体现？我们要主动承担责任，要主动注意工作的成败。只有有责任感，我们的工作和生活才能有灵魂！因此，我们的工作思路应该是：不要害怕承担责任和拒绝任何任务。社会的发展和企业的成长离我们每个人的工作密不可分，我们的个人工作职责也在不断扩大。如果每个人都持有公司的薪水并且不愿承担相应的责任，那么公司对随后的发展有什么动力？最后，损失最大的人是他自己。作为XXX人，我们应该勇于承担责任并做出决定。将我们的工作视为重要事业，而不仅仅是谋生手段。

三，最重要的第一

任何人都可以做事，但是很多人总是做事无济于事。他们只会一步一步地做事，而不会正确地做事。有人发现这不是公司做完事后需要做的事情，而是无力做事的一种体现。做某事的诀窍是，先做重要的事情，然后再做不重要的事情，而不是不考虑优先事项而做任何事情，结果就是做得不好，这会适得其反。因此，做事不仅需要正确的方法，而且还需要明确的目标。从某种意义上说，做正确的事比做正确的事更重要。

四，速度是第一

有些人工作太慢。他们并非没有工作能力。他们不着急。因为他认为无论如何都是生意，而不是自己的生意，所以请放轻松。只要一个人在整个工作中都很慢，整个工作就会变慢，效率就会丧失。对于任何任务，一旦执行，速度便是第一位，而完美则是第二位。因为我们必须首先确保我们可以完成任务。无论您的工作多么完美，

如果工作不能按计划完成，有什么用？企业的发展与我们每个人都息息相关。对于我们每个人，都要求我们不要拖延实际工作，而要努力工作。

五，创新至上

许多人喜欢以传统方式工作，不愿意创新。坦率地说，这是懒惰的想法。我总是觉得没关系，只需以常规方式完成工作即可。看完这本书，我明白了一个道理。在这个以变革为主题的时代，作为企业的一员，我们应该理解，只有变革和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我们必须以自己的立场为基础，找到要点，并对工作进行最实际但通常被忽视的小改进，这可以给工作带来新的活力，甚至可能在企业发展中发挥巨大作用。

六，学习第一

在工作中学习非常重要。工作中有许多技能在一两天内无法掌握，必须学习。只有学习才能改善。如果我们不学习，我们将落伍。您将永远只有一种技能，并且您的发展机会将非常狭窄。当您的技能过时时，您就有失业的危险。您必须在工作中学习，并且还必须在工作之外学习。了解更多有用的知识，以提高自己的竞争力。我们必须在工作中学习，我们必须善于学习。学习速度存在差异，这涉及学习方法和学习能力。首先，我们必须确保主动学习，而不是被动学习。只有这样，我才能精神振作。

阅读本书使我受益匪浅。我将再次仔细阅读“高效员工的工作规则”。它使我对工作有了新的认识和经验，并给了我工作的热情和动力。我必须学习书中提倡的高效员工的原则，以使我的工作更有效并实现我的更大价值。，使自己更好地利用员工的价值并做出更大的贡献！

高绩效员工阅读后的感受（二）

社会市场日趋完善，改革开放不断深化，市场竞争日趋激烈。 “国内竞争是国际化的，国际竞争是本土化的”。对于每家公司而言，它都面临着“山雨欲来”的威胁。每个员工都迫切需要调动自己的积极性，提高工作效率。

管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）曾说过：“效率是在以正确的方式做事，效率是在以正确的方式做事。”效率和有效性不容忽视，但这并不意味着效率和有效性具有同等重要的意义，当然，我们希望同时提高效率和有效性，但是当不能同时实现效率和有效性时，我们应该首先关注效率，然后尝试提高效率。” “做正确的事”强调效率，结果使我们可以更快地朝着目标前进； “做正确的事”强调效率，其结果是确保我们的工作坚定地朝着我们的目标迈进。

为了提高工作效率，我认为必须做到以下几点：

1.有责任感“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运。”这是一个在企业中广泛流传的名言。一个人命运的好坏始于他的思想和品格。有人说：性格影响命运，宽容影响模式。的确，一个人的良好思想会触动他的正确行为，养成良好的习惯，并形成健康的文化，这不仅会使他个人成功，而且还会影响周围的人。这种好思想是最原始的责任感和主动性。敢于承担责任的人不会害怕犯错误，但他们也敢于进行反思。他将稳定而勤奋地工作。如果他犯了一个错误，他会及时纠正，他永远不会自以为是。于思危在励志演讲中谈到这一问题时说：不要总是说“我认为”，而要总是说“这是我们的错”，这是非常有代表性的。敢于承担责任，能够主动做事，同时可以回头回顾自己所做的事情，这种人不可能没有进步或成功。一个人最基本的事情是对自己负责，对言语忠实，对事迹坚决。在企业中，您必须对企业负责，因为您是其中的一员，并对您从事的事业负责。一个人的寿命很短。如果他是一个不愿承担责任的人，他一定会顺应潮流，对一切都持消极态度。这样的人最终将被淘汰。愿意承担责任和主动行动的人会非常珍惜时间，并且会依靠每一秒钟来处理任何工作并立即采取行动。任何鼓舞人心的座右铭，任何激励措施，都不值得采取“立即行动”！

2.自动工作

充分了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和老板的想法，了解组织成员的精神和态度，了解您的工作与其他同事之间的关系，并始终关注变革环境，自动而自发地工作，而不是伪造的员工！

3.注重细节，追求完美

每个人都应该以艺术的态度开始工作，将其视为艺术品，并认真雕刻他们的作品。只有这样，您的作品才是出色的艺术作品，并能经受住人们的精心欣赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，只有细节才是最富表现力的。

四，不要找任何借口

无论您处于什么环境中，都必须学会对自己的所有行为负责！属于您的事物应该尽一切可能做好。只要您仍然是公司的成员，就不应找到任何借口来投资您的忠诚度和责任感。将身心完全融入公司，履行职责，到处考虑自己的公司。

5.执行力强

具有强大执行力的人们在每个阶段，每个环节都追求卓越，并切实执行。具有强大执行力的人是可以做事并取得他认为的最佳结果的人。执行能力强的人跟随

总是考虑公司的客户。在了解了客户的需求之后，我愿意考虑如何使我的服务更加紧密并为客户提供帮助。

六，给公司好的建议

为公司提出好的建议可以给公司带来巨大的利益，同时也给自己带来更多的发展机会。为此，我们应尽力学习和理解公司业务运营的经济原理。公司的业务为何如此运作？公司的商业模式是什么？怎样才能盈利？同时，我们还应关注整个市场动态，分析和总结竞争对手的过失，不要让我们的思想固守己见。刻板印象造成很大的伤害。

七，掌握技能无论您从事哪种工作，都必须掌握某些工作技能，这是工作的基本要求。例如，如果您是业务员或业务员，则必须对促销有一点了解，即使是简单的社交活动，也需要一定的交谈技巧。更何况专业技术工作。可以想象，企业中的员工对所担任的工作没有技能。他不仅不能为企业做出贡献，而且只能阻碍企业发展。获得技能的唯一途径是学习。向同事，老板和有经验的人学习，并养成阅读和检查信息的习惯。孔子：如果你是三人组，那一定有我的老师。只有积累足够的知识和经验，我们才能在工作场所更好地发挥自己的能力。

八，科学创新，积极进取

在竞争激烈的21世纪，如果您坚持旧规则，不考虑进步，那么您只会被社会淘汰。创新的关键是永不满足并不断改进。创新需要与市场融合。市场在不断变化，创新的结果只能是暂时的和相对的。今天的结果不一定是明天的结果。因此，在被别人推翻之前，您应该先否认自己。只有自己寻求改变，才能永远立于不败之地。如果您对当前的成就感到满意，沉迷于美好的回忆并失去理智，那么您将失去发展和进步的动力。因此，我们应该有一种焦虑感，在思想上不断摆脱自我，不断给自己施加压力，以便我们有创新的动力。

就像思科董事长约翰一样？钱伯斯说：一流的公司培养高效率的员工；高效率的员工创造一流的公司。通过学习“高效员工的工作原理”，我对自己承担的重要职责有了深刻的了解，并且对如何成为高效员工也有了全面的了解。面对压力，我们必须以自己的实际能力为基础；面对竞争，我们必须立足于企业的长远利益。

企业的成功就是员工的成功。我愿意与公司进退，并与每位同事和领导者一起在公司中掀开新的一页！

高绩效员工阅读后的感受（三）

最近，该公司发布了一本书，名为“高效员工的工作原理”。我花了一个多星期阅读这本书，并且获得了很多见识。我离开学校已经两年多了。与经过几个晚上读一本教科书以应付考试相比，我感到完全不同。由于压力不大，您可以冷静下来并品尝本书的精髓。

在序言中，《高效员工工作规则》一书简要分析了当今企业在未来发展中将面临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企业竞争无处不在，竞争形式是不一样。技能和资本的简单竞争就是知识，效率和员工素质的竞争。其次，指出了高效率员工为企业带来的竞争优势：员工的能力是企业发展的动力。员工只要不断提高自身的业务能力，就可以保证企业的快速发展。没有一项功能是万能的，可以应用于各种职业。那么如何成为一名高效的员工呢？（）

然后，本书全面，详细地介绍了世界500强公司员工的高效工作的黄金法则。这本书为世界500强公司的员工举例说明了许多高效工作的案例和方法。书中提到的六项黄金工作规则（认真第一，责任第一，重要事物第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅可以从工作中受益匪浅，而且在生活中无处不在，如何设计自己的生活并很好地管理自己的时间；如何与家人，朋友，同事等相处

自2008年以来已经过去了五个月。我认为，如果我能够按照今年书中提到的习惯提高自己的专业技能和整体素质，那肯定会有助于提高工作效率。例如，认真负责任意味着对您的过去，现在和将来的行为负责，并根据原则和价值观（而非情感或外部环境）做出决策。从自己开始，从小事情开始，积极改变工作态度，从被动变为主动，以热情面对一切，以热情对待同事和朋友，这将打开新的有形或无形的局面。对工作充满热情的大多数人都可以实现高效率的表现。缺乏热情的员工必须表现平庸甚至表现不佳。如果您内心充满热情，那么您工作时就会感到兴奋，精神也会焕发。同时，它还将激发并驱使您周围的人提高工作效率。这就是热情的感染力。在您的职业生涯中，如果您想快速，好地完成工作，并且做好工作，则必须保持对工作的热情。只有热情发自内心并表现为强大的精神力量，我们才能征服自己和环境，创造一个又一个令人印象深刻的表现，并确保我们在激烈的竞争中立于不败之地。不要试图改变别人。您应该首先改善自己，然后慢慢影响您周围的人和事物。我认为，随着时间的推移，将有无数的山脉和河流，另一个村庄的惊喜正在不远处等待。

从学校过渡到工作，我接触了许多从未接触过的人和事物。自然，我的内心有很多跌宕起伏。但是，能够在像我们这样具有深厚文化底蕴的公司中工作是幸运的。尽管我在这里只工作了两年多，但我的工作岗位给了我很多学习和实践的机会。在这里，我可以将在学校学到的会计理论与公司的会计业务有机地联系起来。。从一开始的繁荣到现在（从34个省级分公司和180多个中央分公司）到现在的年保费收入，我公司仍然是一家快速发展的公司。 10亿元人民币，这一切都说明我们公司正在快速发展和快速发展。这使我认为我必须跟上公司的快速发展。这就像一个士兵，必须跟随大部队并迅速前进。人们需要挑战自我，挑战极限，并不断地从生理，精神，思想和社会情感中恢复自我，从而能够有效发挥作用，从而改善自己。企业只有不断创新和发展，才能发展壮大。许多人曾经告诉我：“我们是一家国有企业，不像国有企业。”我认为这表达了对我们公司的更多肯定，因为我们的团队年轻而充满活力，我们的发展既快速又有效。

未来等待我们的是公司面临的更多挑战。从这本书中，我学会了如何提高工作效率以及如何与他人打交道，但仅仅知道这一点还不够。只有坚持不懈地努力，我们才能提高自己的能力。