20个公司绝对不会告诉你的秘密

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公司永远不会告诉你的20个秘密

1.入职时的薪水水平并不重要，只要您努力工作，就会得到相应的待遇。

我想几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们一定要雇用我们与公司讨论薪资时，他们会说“如果您有出色的表现并在未来努力工作，您的薪水将相应增加”，尤其是大多数人在初次寻找时会相信这些话。工作，但不要相信。

刚开始工作时，薪水就是您的全部薪水（当然，有些职位是销售或灵活的薪水职位），而入职后的大多数福利会随您的薪水而波动，薪水调整为还要根据您当前的工资保险和公积金乘以一定百分比也与工资有关。当您的基本工资较低时，您未来的工资增长空间就不大。

因此，在找工作时，不要软心，而争取更多的基本工资，因为这是你的。

我第一次找工作时犯了这个错误。我心软，没有要求更高的薪水。那时，我觉得基本工资比其他人低了几百美元。没关系，但是后来我发现它具有杠杆作用。涨幅大于其他人，但薪水仍低于其他人。

例如，如果您在入职时的基本工资为4000，第二年的增长率为20％（一般企业中的极少数人可以增加20％），那么第二年的工资为4,800;第二年的工资增加了10％（总体增加），因此第二年的工资为4950。

你看到差距了吗？请记住，您的薪水就是您开始工作时获得的全部，并且您一定不要软心。

2.人事部门不是您的话题。

我已经看到公司中有很多员工与人事经理交谈，而人事员工可能会定期与员工交谈，问他们工作中是否有问题？人事部门需要什么来帮助员工解决问题？

但是请记住，公司的人事部门不是您谈论的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受损害。这是最重要的。很多人可能以为人事部门是他们的朋友，有时甚至会告诉人事部门他们对公司和老板的真实态度。 （如果您经常这样做，我可以肯定地说您会惨败，而且没人会告诉您原因）

无论人事部门中的人员多么友好，您都必须认识与他们交谈的内容。他们将不可避免地与决策部门共享此信息，例如您的老板，经理，主管和首席执行官。人事部门的责任是（有时是法律上的）将您所谓的“秘密”通知公司决策部门。

例如，如果您不喜欢当前的工作内容或与老板的关系处理不善，则不得向人事部门投诉。您应该直接与老板沟通。人力资源部的员工也许会表示同情，并说他们向老板反映了这种情况，但是在大多数情况下，人力资源部会将您与他们之间的对话传递给您的老板和老板，这是绝对不可原谅的。如果出现问题，首先不要去老板解决，而是直接去人事部门。这样，您的情况将变得非常被动，您可能被迫离开公司。

3.您的能力不能确保您的安全。

许多公司表示，我们公司重视员工的能力，并主张员工在招募或宣传员工时可以发挥自己的主动性。 （确实有一些促进创新的公司，但很少有公司只是口号）。对于新员工，可能会有一种心理，向同事或领导者展示您的才华和能力，但请注意：公司或您的领导者希望首先看到您的忠诚度，而不是炫耀我的能力。 （励志名言）无论您的目的是什么，这都不重要。如果您始终如一地展示自己的能力，那么您的老板很可能会认为您在炫耀自己的聪明，一个不值得信任的人，或者如果他认为自己在威胁，他会感到受到威胁。他的位置。他宁愿有一个愚蠢但忠于他的人。

因此，当您不熟悉工作或转到新部门时，一定不要先变得聪明。您要做的第一件事是熟悉环境以及老板和同事的个性。即使您是专家，也必须首先保持低调。重要的是，您还需要展示自己的能力，以使他人感到自己被隐藏了。

韩国有句俗话：“要想过上幸福的婚姻生活，就必须聋3年，哑3年，盲3年。”因为过去，韩国的婆婆非常虐待the妇。您必须假装充耳不闻以求生存。 （当然现在不是这种情况）。我说过，这样做的目的是给新来者。您应该学会哑巴并假装聋哑。刚开始时，多听，多学，假装听到八卦就充耳不闻。

4.费用报告是公司测试您的工具。

您可能想知道何时看到此主题？费用报表也可以测试员工吗？是的，我们不认为是理所当然的报销表格也是公司或领导者测试您的工具。

大多数公司会在月底获得报销（伙食费，交通费，电话费等）还是差旅费？

当您要求领导者签署费用报告时，他有说什么吗？还是他有表达？请注意，在大多数情况下，领导者会查看您的报销金额，财务部门可以根据需要随时提供每个人的报销详细信息。

我见过有人对公司的小便宜感到贪婪。膳食和交通总会包含一些私人用途的费用（不适用于公司业务）。也许这些花销只有100元，但是这笔小钱将是不好的。你的未来。

我认识的一位老板对我说了这样一句话：“某某某某某某某某某日报告了商务餐费用，但我显然是当天付了钱。”也许员工太粗心了。

但我知道有些老板会检查您的机票时间并记录每位员工的每月开支。报销时也许他什么都不会说，但是到那时，您将损失的不仅仅是金钱。

5.在工作场所披露个人事务很危险。

现在我们大多数人都没有太多时间与同事共处。有时我们与同事在一起的时间比与家人在一起的时间更多。这种情况有时使我们在商务和私人事务之间感到困惑，有时使我们感到与同事在一起。关系就像亲戚，与同事分享您的个人事务，育儿问题，个人健康问题，经济困难等，但请记住，工作场所就是工作场所，这样做非常危险。

我的一个同事经常在工作中说他的儿子现在正处于青春期，并告诉我们他是如何叛逆的。由于儿子的叛乱，每天回家后，家里的气氛非常紧张。他可能想通过叙述减少家庭出身。但是，该公司最近启动了一个重大项目。他一直认为自己是负责该项目的最佳人选，但结果令人惊讶。公司领导层选择了其他候选人。为什么？因为公司领导层认为“他家中有足够的东西，而且他可能没有多余的精力去做这样一个重要的项目”，或者说得比较镇定，“您甚至无法在家中解决问题，而且您仍然可以对如此重要的事情负责。项目？”

如果您身体不好，就不必告诉同事或老板您的健康状况。对于老板而言，您的不健康状况意味着您无法100％参与其中或可能影响您的工作。这样，您的老板会很沮丧，甚至会提前考虑。对策或补充招募，以使即使您的身体康复，您也可能面临失去职位的尴尬境地。

6.如果您与老板作斗争，您将不可避免地被开除出公司大门。

公司中有一个对您有很大影响力的人。没有他的支持，您将无法获得公司的认可，并且很难获得升职甚至失业。他是你的直接上司。

也许您的老板不如您聪明或胜任，您可能不会被他说服，但请记住，他就像一个看门人。您想绕过网闸，但最终结果是您也输了。给您打开机会之门。也许您认为，如果您有足够的能力，公司的领导层将使您绕过老板直接提升您或给您另一个机会，但不要白日做梦，公司通常会从您的老板的角度考虑组织，与您的老板打架99％的受伤者是您自己。

也许您的老板不如您的老板强壮，但是由于他可以升任该职位，这意味着他必须具有其他一些能力，领导才能或组织管理能力，或对公司的忠诚度。当老板与您发生冲突时，公司将继续存在。在老板方面，请记住这一点。

我的一位同事非常有能力。当他被调到新部门时，他发现他的老板无能为力并且常常无法做出决定。因此，在许多情况下，他绕开了老板，直接与总经理沟通，而业务总经理也认识了他，这使他为自己的上级对他无能为力而感到自豪。但是有一次，上司说他太努力了，要求他去马尔代夫度假（公司付了钱）。当他从马尔代夫回来时，发现他不在时，公司下达了将他转移到无关紧要的部门的命令。

因此，无论您遇到什么样的老板，如果您仍然想留在该部门，留在这家公司，都需要与您的老板合作，这样他才能帮助您打开机会之门。

7.您是否按下了发送按钮？ STOP ~~公司邮件很危险。

如果我说老板收发的所有与您公司邮箱一起收发的电子邮件，您是否认为天塌下来了？如果没有，那么你很正直。实际上，很多人都不知道公司或老板可以看到您的电子邮件，并且公司永远不会向员工发送警告，说您应该注意彼此之间交换的电子邮件。如果您使用公司邮箱向您的朋友发送私人电子邮件，或者使用电子邮件与同事讨论老板或公司的政策。请务必睁开眼睛看：公司邮箱很危险。

（1）当您使用公司邮箱发送和接收电子邮件时，您必须考虑公司中有人正在阅读此电子邮件的可能性，因为某些公司会定期检查电子邮件内容（当然，不告诉员工），我不知道以前工作过的公司是否相同，但我听说有些知名的国际公司会定期检查员工的电子邮件。

（2）电子邮件将永远保留在公司服务器上：您可能不知道，即使发送了一些电子邮件并且感到后悔并立即将其删除，它们也可能不再位于您的邮箱中。公司服务器将始终记录此电子邮件。

（3）按下发送按钮时，您必须三思：您可以通过电子邮件向人事部门或老板提出一些建议，或对公司系统进行评论。请注意，这些电子邮件将在某些重要时刻成为法庭证据。在很多情况下，它经常不利于您。

在公司中，我经常收到成组发送的一些有趣的电子邮件。如果您以前曾将这些电子邮件发送给同事，建议您不要再发送。因为您经常发送这些邮件以使他人整天都觉得自己无事可做，所以请发送此类电子邮件。也许收到这些电子邮件的他（或她）将这封电子邮件转发给了一些领导者，也许他也是为了使领导者变得有趣而快乐，但是领导者却不这样认为，在领导者的眼中您将整日无所事事人。

8.我努力工作，公司会给我加薪吗？不，你必须问！

关于工资，公司与员工永远无法实现双赢。许多人对他们目前的工资不满意。那么该怎么办？等公司给你加薪吗？许多人认为，如果我做好我的工作并且表现出色，那么公司肯定会给我加薪。是的，公司会给您加薪，但是加薪肯定不会达到您的期望。

我在公司中看到过很多案例，很多人都认为公司会在“时机成熟时”给我加薪，或者害怕将来要求加薪，所以他们不敢加薪，但是如果您不敢加薪的公司可能会给您平均或稍高的薪水，这不是您期望的。

当然，如果要加薪，首先必须弄清楚自己的“价值”，然后必须从公司的角度考虑。如果公司认为您没有“加薪的价值”并要求，那么您很可能会被裁掉。

（1）证明您的“价值”：如果您整日在公司中无事可做，公司绝对不会给您加薪。您必须在提出要求之前证明您的“价值”，这样您才能成为公司不可或缺的人才。

（2）要求：如上所述，公司正在考虑每天如何削减成本。如果您不要求公司认为这是一件好事，除非您提出要求，否则公司将永远不会自愿增加您的薪水。的。不要想想哪一天会有奇迹。如果您认为自己很有价值，那就索要它。如果您的老板批准了您，他会听您的话，您一定不能让老板成为您的敌人。最后的沟通必须强调我仍然尊重您的决定，因为有时由于客观原因，老板有时无法自助。

（3）不要威胁老板：如果您仍然想留在公司，当您要求加薪时，请不要威胁老板，例如不加薪就离开公司或对老板撒谎说您已经接受了另一家公司的报价，等等。职位必须是“我非常喜欢这家公司并且喜欢目前的业务，但是我认为当前的薪水与我的实际工作有所不同，希望薪水能够反映我的价值”等威胁的结果很可能是您必须打包并离开。

（4）不要抱怨：即使最终结果不是很好，例如不给您加薪或小幅加薪，您也可以通过主动让老板来理解您的缺点或老板对您的看法了解您对现状不满意。如果您不打算离开这家公司，则应该立即弥补自己的缺点或改善自己的表现，并使用更强的事实来证明下一次。也许这次您没有成功，但是下次您距离成功并不远。 。

我知道很难向我的老板要求加薪，因为您担心“如果我要求加薪，老板会开除我，或者他将来不会给我好面子，我该怎么办？呢？”，但在大多数情况下，您想象的最多。恶劣的情况并未发生，其中大多数是幸福的。即使有一些副作用，公司或老板也会很健忘，因为如果公司的所有者不是您的老板，钱也不会从他的口袋里掏出来的，他会在一个月或一个月内忘掉这笔钱二。

我可以肯定地告诉你，因为我已经尝试过了。

9.必须要求加薪，晋升如何？不，你必须照顾好你的嘴。

既然说必须加薪，那升职呢？这一定不是必需的。一旦您申请或请求晋升机会，它就会想念您。晋升不是必需的，而是您的老板经过仔细考虑后给予的。

老板还没有说服您可以先成为经理。就像您没有通过门进入，而是跳过墙壁进入内部一样。因为如果您的老板不相信您是领导者，而是您首先提出来，那么他会觉得您还不成熟，或者认为您更关心自己的个人利益而不是公司的利益。

在确定晋升候选人时，领导者除了表现和工作能力外，还将检查许多其他能力，例如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，并且经理应保持冷静和谦虚。当您需要谦虚时，如果提前将其抬起，则会破坏您的形象。

你要等吗当然不是，您可以主动负责一些重要的项目，建议帮助其他部门面对困难的项目，等等。您必须抓住机会让老板看到您的能力和热情。

10.如果遇到新老板，则必须积极与他合作。

现在，公司经常进行人事变动。一般而言，新老板领导下的员工会感到有些被他人侵犯，尤其是当您与前老板有很好的关系时。但是，如果您想继续在公司任职，您应该尽快与新老板合作，并熟悉他的工作风格。

新老板上任后，下属的员工常常希望新老板适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生。大多数新老板将改变当前的工作方式。此时请勿带头冲突或发表评论。所谓的三起新官兵大火。此时，您要做的就是与他积极合作。如果其他员工不满意，则应在中间进行处理，以使新老板感觉到您正在支持他。一方面，第一印象尤其重要。 （励志名言）同时，当新老板刚来时，你觉得新老板不了解部门的情况，所以即使你是为了好事，你也出来给他一些建议。对新老板，永远不要提意见或建议。这是禁忌。如果他主动问您，您可以这样说，但是~~此时，请尝试说出事实。不要涉及您的个人意见或负面信息。您必须让老板根据这些事实做出自己的决定。此外，新老板会询问您的意见或建议，以测试您的忠诚度，并了解您对公司或同事的真实想法。这可能是一个陷阱。

在这里，您必须谨记，当新老板熟悉您的业务时，这是一个表达自己的好机会。记住，少说，与新老板默默合作。记在心上。

11.想成为公司中最有价值的员工吗？然后，您必须停止说“我做不到”，并主动提出要求。

每个人都想成为公司的MVP吗？然后，您必须停止说“我做不到”，并主动提出要求。每次老板给您分配任务时，您是说“我没有做过，我做不到”还是“我现在没有时间做这件事”。

即使您认为此任务对您来说有点困难，您也可能无法完成该任务。这时，很多人可能会反省地说“我做不到”，不要那么说。实际上，领导者会为您分配此任务，他必须已经考虑过您的能力，并且即使此事做得不好，他仍然有帮助。 （通常，领导者不会安排您扮演非常重要的角色，如果您搞砸了，就不会退缩。）那时，即使您做得不够好，也不会损失任何东西。此时，您的态度应该是“这对我来说很难做到，但我会尽力而为。”然后，您必须整夜加班或投入精力解决问题。如果您发现自己在此过程中无法根据自己的能力完成任务，则必须在截止日期之前将其提交给领导者（不要在最后一天提交答案的程度不高，领导者会讨厌这种情况）人），让他有更多的时间来修改。

如果您习惯性地说“我做不到”，过了一会儿，他会觉得“给您一个任务您肯定做不了”，因此他根本不会为您分配任务。

如果您有一个部门中没人想做的项目或任务，并且您主动接受了这个“烫手山芋”，那么领导者会钦佩地看着您，并给您一个很好的评价。当然，这个土豆不需要太多，只要一个就好。

12.想脱颖而出？让领导者感到150％的满意。

在工作场所取得成功的秘诀之一，不仅是做领导要你做的事情。如果您仅遵循领导者所说的100％，那么您将永远脱颖而出。当公司执行领导者分配给您的任务时，您必须更加注意。除了他分配的任务外，您还可以提出您的建议或一些改进建议，完成度不能是100％，而是要达到150％。

希拉里在“成为女人必须像希拉里”中使用的非常重要的策略之一是：“让雇用我的人或接受我提供的服务的人感到200％的满意”，这样看希拉里更高。

许多人认为您只需要执行领导者分配的任务即可使领导者100％满足并做自己的事情。但是，如果这样做，您将永远无法在工作场所中充分融合。

13.贵公司是否允许言论自由？工作场所没有言论自由。

也许当您上班的第一天，人事部门的人员将对您和我们公司非常开放，在许多会议中，总经理会说：“大家，请说出来，我会尽力而为。满足您的要求并尝试解决您的问题。意见”，请不要陷入此陷阱。公司大多数时候没有言论自由，尤其是当您对公司的政策，环境或系统有一个真实的想法，并且在公开场合反对公司的政策和系统时。公司会视您为影响公司气氛的反动派。他们认为您很危险，所以他们要求您打包并离开。

我不知道某些真正开放的公司是否有言论自由，但我看到的版本是，每当总经理与员工交谈时，他们都会让他们自由交谈，但是当他们真正说出自己的真实想法时，他会输掉它。公司的信任。

还有一点，我经常看到电梯里的一些人与同事或朋友谈论公司的事情，这是非常不专业的行为，因为无论您是在办公室的电梯中还是在客户公司的电梯中，与您一起电梯中的人可能是您老板的朋友，重要的客户，您可以赞扬公司，但不要说不赞成或不满意电梯，否则您将不知道为什么死那么快。

14.您的办公桌专业吗？

现在，外国公司的大多数办公桌都是小格子，也许您认为办公桌是我的私人空间，我可以放任何我想放的东西，但是请注意，办公桌也是一个可以体现您的价值的地方，因此请使您的办公桌专业化。

什么样的办公桌是专业的？

（1）不要太凌乱。我看到公司里很多人的桌子都乱七八糟。各种文件都放在那里。如果太杂乱，很容易给人以别人没有组织的印象。

（2）不要太整齐。如果您桌上的东西太整洁，那么其他人会认为您无事可做。

（3）不应有太多装饰。现在80年代后期开始追求个性化，桌子上摆满了各种各样的东西。曾经有位同事的办公桌可以看作是礼品店，各种洋娃娃和各种小东西，也许我认为这很有创造力，但其他人正在谈论她的背后。

（4）不应将与业务无关或与您的曲调不符的书籍放在人们可以看到的地方。

通常，我认为您可以在白天将文档或信息放在桌子上，但是在下班时必须将它们整理起来，并且这些重要信息必须存储在抽屉中（最好是锁定的）以便可以显示你很专业。在现实生活中，有些老板习惯于下班后四处看看下属的办公桌。一种是查看您的办公桌上是否有任何重要的公司信息，另一种是通过办公桌上的东西查看您最近的工作。趋势（如果您的书桌上有一本书，如“教您找到一份好工作的八种方法”，那么您打算换工作，对吧？

15.绩效评估结果与您的绩效不符？性能也需要提高。

大多数公司每年都会进行1-2次（或4次）绩效评估。绩效评估的结果会影响您的奖金/升职等。但是，许多员工发现绩效评估的结果与他们的想法完全不同。为什么？因为您对绩效评估的主观判断根本不重要，所以重要的是老板如何评价您的绩效。如果您所做的工作是谈论数据（例如销售），则可能会更好，但是我们许多人可能没有特定的数据来支持所做的工作。在这种情况下，通常必须提高性能。

我已经看到很多人没有与老板沟通，但是一旦他们对年底的评估结果不满意，他们就会要求老板公开他们的不满。这种方法不能改变任何东西。您需要做的是

（1）与老板定期沟通：与直属老板定期沟通非常重要，因为通过这种沟通，您可以让老板知道您在做什么，同时您也可以了解老板对您的看法。期待什么。在公司中按自己的标准行事是站不住脚的。如果要获得良好的绩效评估，则必须满足老板的期望和标准。

（2）提升自己的表现：肯定每个人都会问如何促进这种表现？老板不是都在看吗？但是很多时候，您所做的事情是老板真正不知道的。无论您的工作多么努力，如果老板不知道，这都是没有用的。因此，必要时，您必须向老板咨询工作进展，否则我通常会这样做。列出您日常工作的清单，并将进度的详细说明发送给老板，老板可以在进行绩效评估时参考这些书面内容。

（3）即使老板对您的评价不佳，您也无法露出不满。因为老板必须有这样做的理由，而且他有权给您不好的评论。您需要做的就是请老板说出他的意见。您必须根据老板的意见进行更正，因为您有义务迎合老板的工作风格。谁使他成为您的老板？

16.您是公司的“好人”吗？如果您盲目地取悦他人，您将失去他们的尊重。

每个公司都会有好人。他们会对所有人微笑，不会对所有人的要求说“不”。如果您是公司的新员工，则一开始可能要获得其他同事的信任，并且需要取悦他人。当然，这是必要的，但是请不要将“谦虚公义的态度”与“没有自己见解的好人”混为一谈。 “。如果您盲目取悦他人并且没有自己的见解，那么您将失去他人的尊敬，而其他人会将您视为没有工作上的真正知识的空瓶子。

我知道这很简单，但很难做到。有时有必要取悦他人，但是当面对重要的事情或重要的业务时，如果您认为自己的想法是正确的，则应该坚持下去，而不仅仅是同意别人的观点。有你自己的意见。

我曾经从朋友那里听到有人在他们的公司里打招呼，他对任何要求他做事的人说的很好，但是后来公司的所有杂事都交给了他。他本人整天忙于这些杂务，但其他人我以后会嘲笑他。当我当时听时，我想，为什么他的同事们这样做？但是，当我考虑这件事时，据估计他对这些事情负责。对于不合适的工作或要求，或对工作的正确看法，如果您认为正确，则应提出。你不应该是一个“好人”。如何掌握两者取决于您的个人经验。地方的环境或特征。 ^^

17.不要掩饰你的错误。

我们不可避免地会在工作中犯一些错误。所有人都有一种心态，就是他们想隐藏自己的错误而其他人不知道。但是请注意，如果您犯的错误涉及部门或老板，则不要隐藏它们，因为在很多情况下，隐藏错误会带来更大的错误。

　　我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误，问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的)，而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。

　　这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

　　18.休了病假或产假吗？你需要注意了。

　　病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

　　那么怎么样才能防止这种情况呢？

　　(1)假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。

　　(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下)，因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

　　我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。

　　19.劳动法并不能保护你。

　　可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。

　　举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条^^几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。

　　而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

　　20.赢才是硬道理。

　　说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。

　　但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。

　　我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。

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