洛克菲勒留给儿子的38封信——第33封：善用每个人的智慧

洛克菲勒给儿子的38封信-第33封信：善用每个人的智慧

　　洛克菲勒给儿子的38封信-第33封信：善用每个人的智慧

亲爱的约翰：

您的来信对我来说非常令人兴奋，因为如果您了解我，就可以始终帮助我实现我的职业

的做事哲学：做自己想做的事情，将其他事情留给喜欢做的人。

对我来说，做我所爱的是毫无疑问的结论。它将永远

提醒我，要带领您的下属很好地完成任务，您一定不能依靠某些管理技能，而应采取更宏观有效的领导风格。

具体来说，这意味着不要让您的下属坚持严格的标准化工作位置。

它是寻找方法来利用每个人的优势，并激发他们的热情投入工作中，以实现出色的生产力。这是我的胜利之道。

我在学习时记得这句话：“最完美的人是

参与他们最擅长的活动的人。 “后来，在对其进行了改革之后，我将其转变为一种管理理念：最能创造价值的人就是完全致力于自己喜欢的活动的人。

我说过，每个人都有本能忠于自己并渴望成为自己想要的东西的本能

成为人，他们获得忠诚的方法就是去做自己想做的事。不幸的是，许多经理不忠实于员工的要求，而结果却是结果的一半。

实际上，这很容易理解。如果您不花时间去做自己喜欢的事情，

您永远不会感到自我满足；如果没有自我满足，就会失去对生活的热情。如果失去对生活的热情，就会失去对生活的动力。指望失去做好工作动力的人就像指望关闭闹钟准确地告诉时间，这太荒谬了。

因此，我永远不会忘记给我的男人忠于自己的机会-烧死他们

热情使他们能够发挥自己的特殊才能，而我从中获得的正是财富和成就。忠于自己将赢得一生中最伟大的战斗之一。谁会错过这个机会？

如果要成功利用下属的热情，则必须了解领导者的责任。

是利用下属的弱点，但要注意下属的长处和能力，并充分利用这些优点。我没有选择下属最脆弱的特征的习惯，但是我一直在寻找他们中最强大的部分，以便他们的才能在工作的挑战和需求中得到充分体现。例如，我重用了阿奇博尔德先生。

与某些人不同，我不会根据自己的喜好选择才能。一世

雇主不看他身上有什么迹象。我看的是他在工作中表现出来的能力。我喜欢我的喜好，但我更喜欢效率。

阿奇博尔德绝不是一个完美的人，他沉迷于酒精，但我是禁酒主义者

义人。但是，阿奇博尔德拥有非凡的领导才能和才能。他机智，乐观和幽默。他出色的口才，大胆而好斗的性格无疑是在激烈的比赛中获胜的保证，因此他正在从对手中改变。成为合伙人后，我对他一直很感兴趣，在他被提升为我的职务之前，我一直将重要任务委托给他。

他证明了自己是一个天才的领导者，他的职业如此特别。如果他没有不良习惯的影响，他的成绩将更加出色。

我的目的是在每个下属中找到我重视的价值，而不是我不喜欢的缺点。我找出每个员工值得关注和参与的部分，并致力于将员工的优势转化为杰出的人才，而不试图纠正他们的缺点。因此，我总是有一个下属干劲十足，乐于助人的。

约翰，没有人是万能的。现在您是一名经理。您的成就取决于领导能力的显示和下属的处事能力。您需要知道下属有太多错误的地方，但是您必须专注于发掘每个人的潜在优势，注意他们在每个细节上的出色表现以及他们的完善才能做好。主义几乎要求坚持。这就是您的领导能力所在。

一个人不能统治一个集体。我不否认领导者的重要作用，但总的来说，集体才是赢家。我获得的任何荣誉都取决于集体的力量，而不是我个人的力量。只有每个人都努力工作，他们才能相信并期待奇迹。

祝好运！我的儿子。

爱你的父亲

1912年11月17日

洛克菲勒著名语录：

1.不要根据自己的喜好选择才能。

2.忠于自己会使您赢得人生中最伟大的战斗。

3.最能创造价值的人是完全致力于自己喜欢的活动的人。