阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

　　阿里巴巴学校招聘负责人揭示了您在面试中应该知道的“隐藏规则”

阿里巴巴学校招聘负责人揭示了您在面试中应该知道的“隐藏规则”

文/文德

最近负责公司招聘，发现校园招聘确实是一项了不起的工作。那些在校园招聘中能做好的人一定是矛盾的。这个人必须是细心的，因为这里的过程非常重要。演讲会，笔试和面试不必麻烦；这个人也需要创新，并进行了介绍会和笔试面试，这是受到良好规范且没有特色的。如果您没有一些新想法，将很难找到最优秀的人才。有人说这不是矛盾。它似乎并不矛盾，但实际上却很矛盾。因为如果这个人思想周到并且具有良好的创新意识，那就很难找到。

我看到很多大学生来面试，我感觉很多。我的感觉是人与人之间确实有很大的不同。今天，我将与您分享我的经验和想法，而无需框架，只是聊天。

　　三个方面

无论是哪种面试，它主要取决于三个方面：当前的能力是什么，未来的潜力是什么，性格是什么。第一个因素是最重要的，因为后两个因素具有太多无法量化的人类判断因素。所谓面试准备，“你目前的能力是什么”很难做出很大的改变，后两个因素可以在短时间内做出一些准备。以前有一个典型的案例。有一个年轻人非常有能力，并且在笔试和初试中都具有很高的评价。在最终测试中，评估特别低，因为它被认为没有足够的潜力。没有研究精神，对新技术不感兴趣，没有深入思考，没有积极学习...

　　毕业学校

总是有学生问类似的问题：贵公司是否特别注意学历和毕业学院？它只招募211,985所大学的学生吗？第一次听到这些问题对我很好，然后我经常听到类似的问题。我发现了一个规则：提出这些问题的人一定不能是985或211高校的学生，提出这些问题的人内心深处自卑，总是觉得别人会鄙视自己。实际上，从另一个角度看，您会理解为什么笔试和面试是？不只是放映吗？重点大学帮助进行了一些筛选，因此一些公司只看学校是正常的。关键是你有实力，公司错过了，那是公司的损失。

　　学习能力

也有一些学生非常强调自己的学习能力，说他们最大的优势就是他们的强大学习能力。在所有学生的简历中，大多数学生都会写出他们有很强的学习能力，因此这不应该成为特色。在面试过程中，反复强调自己强大的学习能力的学生通常没有能力。当他们不够强壮时，他们会强调自己强大的学习能力。聪明的学生不会这么说。他们只需要讲一些例子，然后让面试官得出一个结论：该学生学习能力强，适应能力强。

　　最大的挫折

我经常问候选人一个问题：过去几年中您遭受的最大挫折是什么？候选人回答后，我会问：你是怎么离开的？此时，答案差异很大。一些人回答说他们恋爱了，一些人回答说他们的亲人已经去世，还有一些人回答说他们考试不及格。我听到的最奇怪的答案是：我和室友吵了一架。后来，我得知那个同学的经历是，自从她还是个孩子以来，每个人都放过她，而当时室友没有放过她，这真是令人震惊。一个人可以承受多少委屈，可以实现多少成就。实际上，对后一个问题的答案更为重要，它将反映一个人的处事方式以及一个人是否有足够的阳光。

　　高晓晴

具有更好技能和更好条件的人通常有点冷漠。有时他们不想参加演讲，有些甚至不愿意参加笔试。实际上，这类学生很容易失去一些机会，也很容易在面试中挂断电话。总的来说，现在是买方市场，每家公司都重视人才，但这次一定不是。因此，最好一开始保持低调和主动。在提出要约之前，主动权已在公司中。获得报价后，主动权就是您的。您可以协商条款，公司此时将非常重视您的才能。

　　关于简历

许多公司都有面试，但没有笔试。他们中的大多数通过简历筛选，然后通知面试。一些学生希望自己的简历脱颖而出，使其与众不同。起点很好，但是它们经常适得其反。因为您不知道面试官的个性是什么，所以你是如此丰富多彩，有人认为它很漂亮，或者有人认为它太浮躁。如果您的条件良好，最好使用常规的简历格式。不要使用与工作现场模板相同的格式的简历。很容易被忽视。一份更好的简历并不追求高端氛围，而是追求低调奢华并具有内涵。建议不要使用表格，最好用文字写两页。

在内容方面，还有一些要考虑的要点，包括一般介绍和关键说明。输入一些关键字，否则搜索和筛选器简历将不可见。然后专注于您擅长的部分。一定是最好的，因为面试官肯定会在简历上提出相关问题。如果做得好，简历可以用作指导面试官向您提出一些问题的钩子。如果您已经准备好答案，请准备好答案，让面试官问下一个问题...

还有另一个要点，就是要修改您要面试的公司的简历。大多数公司都有职位描述。他们需要什么样的技能，您就专注于什么样的技能。并非所有公司都提供相同的简历。

　　着装礼节

访谈的面貌实际上并不那么重要。如果您通常是正式的，那就穿正式的衣服。如果您从未穿过西服，那么在面试时穿西服会感到特别尴尬。在接受互联网公司采访时，着装并不重要。相反，穿衣太正式了，看起来会有所不同。曾经有种说法，微软穿着随意，穿着牛仔裤和T恤，IBM则非常讲究西装和皮鞋。一旦Microsoft和IBM的人员预约了一次会议。每个人都考虑彼此的感受。在会议结束时，他们发现微软的所有人都穿着西装，IBM的每个人都穿着T恤。（对于需要手续的其他行业，应穿正装，例如保险，银行业和与法律相关的行业）

通常，您不想化妆很浓。当然，打扮得很漂亮是很好的。即使您不擅长，也有机会尝试一下。过去，第一位考官偶尔会邀请漂亮的女人参加最终测试。评论是：面试很难，请放松：）。

最好的礼节实际上是对公司说几句好话，赞美公司的好坏，您对公司的渴望，以及面试官通常都觉得有用。

　　了解公司

除一些技术问题外，其他学生没有其他准备。我不知道公司的背景，不知道公司的业务，然后我会说我对这家公司非常感兴趣，非常希望加入这家公司。很容易删除。实际上，即使只是看一些新闻，花半个小时来了解公司的背景和主要业务也会增加面试官的好感。如果您想加入公司，建议您更多地使用公司的产品，关注公司的行业，经常阅读公司的新闻，找到了解公司内部人员并获取一些信息的方法。如果您不认识的人怎么办？如今，微博和微信已经非常发达，甚至还有Momo和Huo。你还能找到人吗？

　　带三件事

面试时，记得带上三样东西：简历，白纸和笔。

由于多种原因，您必须准备一份简历。阿里巴巴要求所有面试都必须在线进行，因此通常不会给面试官简历。结果，面试官不得不使用计算机来阅读它们。电子版不如纸版。可能有两名面试官，但他们只准备了一名。简历;助手也有可能忘记将简历打印给面试官。许多面试官被安排进行面试。如果助手的工作效率不高，则应自己打印简历。自己准备一份简历可以给面试官一个好印象。

空白纸和笔在面试过程中都很有帮助。我采访了许多学生。当我要求他们描述某个项目或算法时，他们长时间使用手势。有些学生拿着笔和纸在我手中，我别无选择，只能看书。此外，用笔绘制项目流程图或技术框架比用文字描述更为生动。绘制后，您还可以将白皮书交给面试官，呵呵，请确保面试官对您印象深刻。

　　谈工资

谈论薪水是一个敏感话题。通常，人力资源部会在最后与您交谈，但不能保证某些面试官会在面试中积极询问。当我问学生关于他们的期望薪水时，有些学生愚蠢地回答：这不是最后的话题吗？为什么现在说话？我当时以为，我可以随时聊天，可以控制吗？关于薪水，最标准，最简单的答案是这样的：薪水很重要，但只要薪水几乎相同，我会更珍惜这一机会。

每个公司都有自己的薪资系统，它不会因您的要求而增加太多，也不会因您不要求而减少太多。在面试中，如果您已经收到另一家公司的要约，则可以委婉地表达另一家公司的要约。如果这家公司希望您过来，您一定会考虑薪水。到了最后讨论工资时，您可以明确提出自己的要求。这时，HR正在讲话。该公司已决定向您提供报价。人力资源部不会轻易否认您的面试结果，因此您可以大胆地讲话。

　　不知道

在面试中，我经常遇到不知道如何回答面试官问题的情况。我见过很多学生，但是我不知道他们什么时候遇到问题，所以我迅速回答：我以前学过，但是忘了。看完书我会发现的。这种使面试官很无语，所有的问题都是这样，看书才知道。最好的方法是假笑地看着面试官说：对不起，我不知道该怎么回答，我真的不知道。

在正常情况下，某些访问者的问题必须未被访问者回答。有时，面试官会故意这样做，似乎更强大，并且压制了面试官的期望。否则，该报价将不会在后面讨论。但是在面试过程中，您应该表现出足够的自信。如果您不回答，那就没关系。当然，不要自大，否则会使面试官感到难过。

　　我的面试经验

实际上，我本人只接受过两次正式面试。我第一次是天大大学的研究生。华为来采访，说我可以去他们那里做毕业设计。我去面试了。后来，我们的大学通过了两个人，我也通过了，但是我没有去那里。第二次面试是加入雅虎。是周鸿yi和他的技术大师李钊。后来我加入了雅虎。（）回顾两次，我没有使用任何面试技巧。那时，我很少考虑面试技巧。我很真实地回答了他们的问题。

说了这么多，最后我想说的是，如果您笨拙，最好的技术就是没有技术。只要您准备充分，就可以真正表达自己。好吧，让我们谈谈，希望它能对您有所帮助。

　　面试技巧

写了那么多，最后说了一些提示：

面试之前，您可以在厕所里洗脸，张开嘴巴并深呼吸。为什么是这样？自己尝试，您会知道的，这会使您不那么紧张。

面试中，看着面试官并微笑。大多数面试官都装作很认真。如果您可以使场景不那么正式，那么您将变得更近。

在面试中，注意多使用“我们”而少使用“您”。例如：我们公司如何在某种产品上工作...很容易接近。

面试结束时，您可以微笑并询问是否还有其他面试。如果您通过面试，一些面试官会告诉您，至少您可以放心。

所有采访结束后，您必须记住与您交谈过该优惠的人的电话号码或联系信息，并每隔几天检查一次进度。该公司实际上相当混乱，很容易想念某人。

面试后，如果感觉还可以，可以在微博上称赞公司，然后@他们招聘微博之类的东西，每个公司招聘团队都会关注微博的反馈，也许把您的微博作为截图发送到内部高管和老板，因此可以用来索取信用。您帮助了他们，至少他们不会对您不好。