谁的职场不迷茫

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　　谁没有在工作场所迷路

文/清雨浅浅

01

昨天，一个女孩来我们公司申请。看完她的简历后，我出于好奇而决定与她见面。

她出生于1984年，毕业于大学。她主修无机非金属材料。毕业后，她有三年的技术员工作经验。后来，由于结婚和育儿，她在家里当了全职妻子三年。现在孩子在上幼儿园了。回到工作场所。

去年，她找到了一家移动公司的运营商职位。因为工作很无聊，她的工作日程安排不规律，而且她离家很远，所以她决定今年辞职，想再找一份工作。

因为她没有写求职意向，所以我有点好奇。毕业了这么多年，我是否应该不确定那些应届毕业生的工作呢？

果然，在采访中，当我问这个问题时，她看上去很茫然。因为她在家里抚养婴儿，所以与社会失去联系已经三年了。现在她想回到工作场所。她显然没有回到工作场所的信心。她没有发展出特别出色的技能，所学的专业也不是特别受欢迎，因此她说，如果她可以提供基层职位，她也愿意这么做。

在面试中，她说自己很困惑，她不知道该找什么工作，可以做什么以及如何规划自己的未来职业。

作为HR，当我遇到这样的候选人时，我总是会感到非常激动。她在面试中一再告诉我“迷失”一词。

02

在上一篇文章“为什么大学毕业后找不到好的工作”中，有很多刚大学毕业的学生在开始找工作时会感到困惑。然而，在实际的招聘过程中，不仅大学生在找工作时感到困惑，而且还有许多具有多年工作经验的人仍然感到困惑。那么为什么他们会困惑呢？然后，我们尝试从两个方面进行分析：

一，混乱无方向。

所谓的困惑就是不知道我想要什么和我能做什么。这种类型的人在日常招聘活动中非常普遍。因为他们对自己的认识不清，对未来没有可执行的目标，所以在这种情况下，他们常常会犹豫，徘徊和迷茫。

例如，刚毕业的大学生，因为他们处于生活的转折点，并且他们对社会的认知能力低下，就像一个人站在一个狭小的空地上，突然间你把他放在一个在广阔的黑烟沙漠中，他会立即感到自己找不到北方。因为他的认知，视觉和模式仍然完全停留在这小块区域中，所以当他的感觉系统和认知系统无法匹配现有环境时，他会感到困惑。

还有另一类人在某个阶段也感到迷路。

例如，我在文章开头提到的那个女孩来接受采访。长期与社会脱节，没有特殊技能，如果您想回到工作场所，通常会感到困惑。

第二，不被承认的困惑。

还有另一种困惑，也许您在工作场所也遇到过。

他们的工作相当稳定。他们准时从9点钟到5点钟，并获得月薪。看起来不错，但是他们非常困惑。

我们公司以前有一个男孩从事过设计工作。加入公司后，他从事设计工作已经五年了。他认为自己的能力不错，但是他的工作却很平庸。

前一年，我来到办公室，要求我辞职。当时，我与他进行了辞职面试，并问他辞职的原因。

他说，在这家公司工作了五年后，尽管工作很稳定，各方面的待遇都很好，但我一直感到特别困惑，我的工作也没有什么大的进步，我总是觉得我是必不可少的。这个角色，我不想永远保持这种状态，所以我想辞职。

我问他，辞职后你能改变困惑的状态吗？

他摇了摇头。

你迷路的原因是因为你没有足够努力。

进入工作场所后三到五年是一个容易混淆的阶段。随着各种工作的进展，可能有些工作日复一日又年复一年地重复，这将导致职业倦怠。感觉，这个时候是最容易混淆的阶段。因此，这个阶段也是您应该致力于学习的阶段。只有不断学习新知识并努力改善自己，您才能摆脱困惑的圈子，否则您将陷入其中，无法自拔。

03

我以前曾招聘过应届毕业生，并具有大学学位和英语专业。当时，他想申请外贸销售职位。英语口语也不错。唯一的是，他没有对外贸易的工作经验。

根据当时的招聘要求，被录用的可能性很小。

他说，正当我要拒绝他的时候，您能给我一个工作机会，也许我现在不能做外贸销售工作，但是三年之后，我一定会做得到并且做我自己的。最好。

他这样说时，他的眼睛非常坚定。

他说，无论是哪种姿势，无论多么努力或累，我都愿意做。

实话实说，我当时对这个男孩有点爱。他的家人在农村，父母是农民，一个弟弟在上大学。

我打算给他一个工作机会，因为我从他那里看到他是一个目标明确的人。

我给他的工作机会是成为我部门的培训助理，因为我想培训他，所以我必须亲自带他。

一年后，外贸部内部服务出现空缺。我问他是否愿意去。

他感到非常兴奋，以至于他终于距离目标更近了一步。

后来，当我们与外贸部经理聊天时，我们谈到了这个男孩。我问她她对男孩的看法。她说，她现在可以在外贸部门担任独家代理，她的表现非常好。最重要的是他是一个目标明确的人。

去年，他向我发送了邀请，让他们通过QQ结婚，并要求我们参加他的婚礼。

并留言：感谢您在我人生的转折点训练我。这种知识很难表达。今天，我终于可以说我已经兑现了我对您的承诺，但这还不是终点。我会努力的，迎接未来。

我回答说，你一直都很努力。您对目标的坚定信念使您可以走得更远。

实际上，我在讲这个故事，我想告诉大家，有些人的目标很明确，他们对自己的职业并不感到困惑。

04

从以上情况可以总结出两点。当您感到困惑时，如果您不模仿它，则可能会有另一种见解。

一，确定目标。

我已经多次提到这个词。这是我们一生中非常重要的词。无论是工作还是生活，它都能为您提供指导。只有当您有方向时，您才有地方要走。信念，您将为此而努力。如果没有这个目标，那么您所有的努力都将徒劳。

前段时间，在人才市场上，我遇到了一个从事设计工作的男孩，并询问了他目前的情况。他说，他辞职后就去当会计师，因为他之前已经获得了注册会计师的证书。这是一个很好的职位，但我工作了一年，然后开始在一家审计公司实习。后来，我感到很难受，辞职了。

我问他，你现在正在寻找什么样的工作？

他说，让我们做设计。自从我离开公司以来的岁月已被遗弃。我一直处于非常困惑的状态。现在我冷静下来，想一想。我认为我仍然适合进行设计工作，所以我将从头开始。 。

我已经点头同意，既然目标已经确定，然后努力工作，还不算太晚。

在招聘过程中，我遇到了很多人。他们会在面试中获得很多证书，例如会计证书，心理学家证书，人力资源管理证书...

我说过为什么您要获得这么多认证。他们说，无论如何，技能太多，所以您可以先谈谈它，也许以后再使用。

每次遇到这样的求职者，我总会得出结论，他必须是一个没有职业目标的人。如果您的目标明确，那么您不会在与您无关的事情上花费很多时间和金钱。东西

许多人可能会说很难确定目标。我不知道如何确定。然后，您可以做三件事：深入思考，分析自己并找到自己的道路。

我始终认为，思考比行动要重要，您切不可盲目行动。在寻找工作时，尤其是当您非常困惑时，您必须冷静下来并考虑一下。试着问自己以下问题：我能做什么，我适合什么以及我需要什么。

然后进行自我分析。可以在这里使用SWOT分析方法。尽管这种分析方法主要用于分析企业，但我认为它对于自我分析也非常有用。然后从四个方面进行阐述：我的优势是什么，我的劣势是什么，我有什么机会，以及我将面临的威胁。从这四个方面，将它们逐一列出在纸上，以使自己定位清楚。

通过对这两个项目的思考和分析，我找出了前三个具有优势的领域，然后选择我最喜欢的一个作为我的职业目标并确定我未来的发展方向。

第二，努力改变。

改变是摆脱困惑的最有效方法。

改变意味着您必须打破原来的我，成为崭新的我。这个过程实际上是一个转型的过程。

变更必须与您确定的目标结合起来，只有围绕目标的变更才具有更实际的意义。

您所做的所有更改均符合您要实现的目标。

我从事人力资源工作已经有很多年了。实际上，我并没有从专业毕业，但是当我决定将人力资源变成我未来的职业发展方向时，我努力工作以改变自己，使自己越来越像人力资源部。

实际上，我的性格曾经很内向，不愿与人打交道，喜欢安静地做事。但是，由于我选择HR作为工作，所以我开始尝试改变。人力资源工作是每天与人打交道，发展强大的沟通能力。

当我第一次来到这家公司时，我为自己制定了一个非常严格的计划。为了锻炼与他人交流的能力，我强迫自己每天去生产线与员工交流并了解他们的想法。这个过程似乎很痛苦。 （当时对我来说），但是后来我发现，这是一种看似故意的变化，这使我收获了很多意外的收获。

凭着工作的经验，我慢慢发现自己已经做出了很大的改变。现在，我的沟通和协调能力已经成为我从事人力资源工作的强大能力。

此外，2012年，我下定决心要获得人力资源经理证书。实际上，此证书的目的不是证明任何东西。一方面，我想系统地学习人力资源管理知识。一方面，是使自己从心底里意识到自己将成为一名非常专业的人力资源专家。对于这个职业方向，我一直在努力改变自己。

尝试改变的目的是为了获得更好的自我。

05

我们在某个阶段或路上的岔路口都感到困惑，我们试图摆脱困惑，但在许多情况下，困惑就像毒药，慢慢浸入我们的身体，拖累了我们的意志，让我们变得越来越decade废。

困惑是一种疾病，如果得了它就必须治愈。

治疗的关键是开出正确的药物。