大学不留遗憾，大一到大三一定要思考并做完的5件大事

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　　大学不遗余力，从大一到大三必须考虑并完成的五件事

大学不遗余力，从大一到大三必须考虑并完成的五件事

大学不会留下任何遗憾，从大一到大三，必须考虑和做5件事，否则大三将为时已晚。

高级简历实际上不是用文字写的，而是由新生到大三的小动作写的。令人印象深刻的简历来自从大一到大三你一直在忙的五件事：学术，技能，俱乐部，实习和研究。

　　1.学术：您可以用什么来证明自己的“学习能力”

知名的招聘人员通常将学业成绩作为重要的筛选标准。以下问题几乎是某著名外国公司的在线申请表中必问的问题：

请指出在您所接受的每个教育阶段的学业成绩。学生排名前10％？前25％的学生？下半学生？（您的学历是哪个？排名前10％，排名25％或排名中下？）

为什么招聘单位如此看重您的表现？原因如下：

（1）成就证明您的“学习能力”。学习能力，如领导能力，创造力和其他重要素质，是任何大型公司都极为重视的员工素质。著名的西门子公司将“学习能力”列为应届毕业生必须具备的九种工作场所素质中的第一个（学习能力，沟通能力，以客户为中心的能力，以结果为导向的能力，战略能力，指导和帮助下属的能力，环境感知能力）能力，实践能力，团队能力）。

（2）您的结果证明了您的竞争力。成绩优秀的学生具有更高的素质，并且该规则至少在90％的情况下是正确的。

（3）您的成绩证明了您的“动力”。如果您没有参加学习的心态，那么如何在工作场所竞争？

（4）您的结果证明您有责任感。学生的职业是学习。如果您现在不关心自己的学习职业，那么将来又如何关心自己的工作呢？

如果您现在是大一新生，请考虑这个问题，如何证明您的“学习能力”？

　　2.技能：“量身定做”的工作场所

大多数大学生正在“被动地”学习各种技能。由于学校要求我通过四，六级考试，所以我自然必须努力学习才能通过考试；由于学校为我安排了一门计算机课程，所以我自然必须学习如何使用WORD，EXCEL，PPT ...

被动学习可能会使您的技能与市场脱节，或者与市场不紧密结合。例如，当您在努力获得4级证书时，会发现招聘人员要求“ 4级和流利的英语口语”。当您认为自己很好地使用EXCEL时，屈臣氏销售助理的笔试实际上要求您使用两个EXCEL。先计算表的数据，然后自动生成第三个表！

工作场所总是以这种方式明确要求技能：

花旗银行（Citibank）招募“信用卡客户服务专员”：会讲广东话

中国移动招聘人力资源助理实习生：将使用SPSS统计方法

如果您从大一开始就学习职位发布，那么您将有三年半的时间“量身打造”所需的技能；如果您从高年级开始，则可能只有一个月甚至一天的准备时间！

所以，大一到初中生，从今天开始学习招聘通知书，然后按照招聘通知书的要求，“量身定制”掌握各种技能！

　　3.协会：努力做到“大而专业”

21世纪的大学生不再满足于书呆子，而是专注于发展自己的兴趣并表达自己的个性。激发青春，尽情享受！这催生了大学校园中的众多俱乐部和组织：爱情俱乐部，DIY工作室，E-Time梦想工作室，青年志愿者协会；以及各种热门主题的校园活动：环境手工艺品设计比赛，“ PHS杯”“ DV比赛，三峡乡，雅芳校园代理...

看着新毕业生的工作简历，每个人都列出了很多俱乐部活动，这很令人眼花。乱。那么，招聘人员重视哪些俱乐部活动？

1.大，永远是硬道理

由于每个人都可以列出很多俱乐部活动，因此雇主的胃口自然在增长。面试官将反复询问您计划的活动规模，参与者人数，您动员的人数和资源以及社会影响。相反，面试官更倾向于雇用计划了大型项目的申请人。相比之下，“邀请北京大学玉鸟印度公司的专家来我校演讲”并没有像“与广东发展银行合作组织“点亮爱心”千人捐赠运动”那样吸引招聘者的注意力。

2.专业俱乐部，甚至更好

无论哪种俱乐部活动都可以锻炼大学生的领导才能，沟通能力，组织能力等，但是在招聘人员的心中，您参加的俱乐部通常代表着您的个性，兴趣甚至求职趋势。

以下内容讲述了一个真实的故事，希望您将来能成为此类故事的主角：

Xuelin是2006年中山大学通信专业的毕业生，在学校期间曾担任中国中文大学思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席和讲师。主要是在这种背景下，Xuelin被IBM的ITS部门聘为系统服务代表培训生。以下是他的采访摘要：

招聘人员：您是否从事过较大的项目？如果是这样，您从事什么工作？

雪琳：我一直在思科网络技术学院任职，从助教到讲师，最后竞选副主席。

招聘人员：您是否曾在项目中进行过创新？

学林：是的。我第一次组织了“思科八校之旅”，使报名参加培训的学生人数增加了一倍。在此之前，我们只是在中大内部推广，而没有积极推广到其他学校。

招聘人员：您如何组织团队？

学林：我已经组织和招募了60多名学生员工。关于团队的组织，我认为我们必须首先树立榜样。我们要求团队成员要做的是先做，即使不晚或提早离开。二是要有技术权威，才能赢得大家的信任和尊重。第三是沟通和倾听。我们团队中的许多人都是班上的顶尖学生。他们智商高，愿意发表自己的意见。如果它们是正确的，我必须采用它们，否则他可能不会这样做！本科生特别年轻而且朝气蓬勃。如果他错了，我必须寻找证据说服他。

在整个访问过程中，Xuelin基本上与访问者谈论了他在Cisco Networking Academy中的活动。由于两者都属于IT领域，因此访调员非常认同他的经验。试想一下，如果他主要参加的俱乐部是“体育部门”，那么面试官会具有相同的认同感吗？

大学生应根据自己的未来求职方向选择一些与其未来职位有关的专业协会，例如：

秘书学生可以考虑加入：

（1）公关礼仪协会

（2）广播电台

（3）组织知名企业的讲座和培训

计算机专业可以考虑：

（1）网站设计或计算机硬件维护协会

（2）前往专业的IT公司（无论规模有多小）来真正参与项目的开发

市场营销专业可以考虑：

（1）演讲辩论协会

（2）大学生创业行动协会

希望成为老师的学生可以考虑：

（1）言语学会

（2）辩论小组（新东方永远不会拒绝曾经是演讲小组或辩论小组主要力量的求职者，他将至少有一个机会进行审判！）

3.成为领导者比成为成员更好

这是一个典型的外国公司的书面头衔：在攻读任何大学学位时，您总共担任过组织，俱乐部，团队或委员会的总裁或负责人多少次？请在下面写下每个组的名称和年份。一次？两次？三倍以上？

从这个主题的设置出发，招聘人员清楚地说明了招聘的意图：您说您已加入某个俱乐部。您是普通会员还是负责人？您曾经担任过多个学生组织的负责人吗？实际上，在招聘人员的心中是这样的：如果您确实是一名学生领导者，并且确实具有领导能力，那么在您的四年大学生涯中，您应该担任主席或副主席，主席，班长，足球团队负责人等不止一次。

无论领导力还是团队合作精神，这都是企业检查的重点。关键在于具有领导才能的人通常非常擅长团队合作，他们既可以领导又可以被领导。而且，这些人才通常可以给企业带来新的影响并做出杰出的贡献。

为了成为“负责人”，我的一个学生朋友退出了学生会，并建立了一个新成立的IT俱乐部。作为三名员工之一，她自然在大三时被提拔为董事长。拯救国家的曲线策略为她的简历增添了光彩。

大学生朋友们，如果您只看到四大，宝洁，IBM和其他超级企业，请立即开始努力。成为领导者，使自己成为校园排名的前1％！

　　4.实习：通过实习积累“力量”

大学生可以从实习中获得什么？

（1）实现“实习毕业求职”三级跳。如果您的实习部门表现很好，并且您的老板对实习的表现非常满意，那么您可以直接获得录取通知书并成功实现“实习-毕业-寻找工作”的三级跳。

（2）从工作场所的老年人那里获得宝贵的指导。我们经常看到新员工在韩国电视剧中恭敬地称老员工为“老人”，因为已经工作了几年甚至十年以上的老年人都非常了解该行业的就业秘密和长期职业发展，在他手中积累了贵重物品。网络资源。如果您可以从前辈那里获得帮助，即使只是一些经验分享和求职指导，您也有可能避免一两年的弯路！

（3）积累经验！如果您的实习性质与求职目标一致，那么即使是短暂的一周实习也可以使您积累一定的经验。

但是，理想与现实之间始终存在差距，而实际的实习经验通常会使大学生失望。首先是因为大学生本身。他们发现一个与实习专业不一致的行业。其次，雇主都知道实习生是“飞翔的鸽子”，因此他们经常让他们做一些秘书任务，甚至让他们喝茶和看报纸。尽管前辈对您彬彬有礼，但实际上他们远离您，一个“来来往往”的路人。

现在，我们借用一些实际案例来分析实习的真实含义。

案例一：

肖扬，2006年毕业于华农大学计算机软件专业。在广东嘉禾软件公司销售部实习。小杨被指派打电话。他根据黄页每天在公司之间打电话，询问对方是否打算使用该软件系统。工作仅5天后，小杨突然“消失了”（他甚至没有打招呼，也再也没有露面）。在简历上，肖扬写道，他是一个“负责任”的学生，学习成绩出色。

案例一分析：

小杨在实习中失败的原因是他犯了以下错误：

（1）眼睛好，双手低。小杨学习软件，但他最不喜欢从事软件开发，因为与机器打交道并不显示出他的社交能力。因此，他希望能够进行销售，讨价还价，制定计划或进行商务旅行，这是多么大的挑战！但是，现实使他很失望。他上班后立即打开黄页，给每家公司打电话：``你好，这是一个计算中心吗？你的公司有ERP的想法吗？''这种行为会浪费人才吗？难道我刚大学毕业四年才打电话给你吗？！肖扬的各种想法在大学生中很普遍，即所谓的“好眼睛，放低手”，看不起简单的重复性任务。但是哪个工作不是重复性的？麦当劳的薯条反复炸薯条，就像为自己炸金条一样。嘉禾的年营业额达几千万，难道不是一个电话就能赚到吗？

（2）品尝一下。只要小杨有耐心并仔细观察周围的旧商品，他就会发现旧商品的寿命与小杨的理想非常接近：您必须打电话，喝酒，为生意付费并付钱。价格。讨论。第一项工作必须是无聊且重复的，因为您只是火车上的一颗螺丝钉。通常，公司规模越大，您越感觉渺小。但是，只要您努力工作，您将占据越来越重要的位置。您将从火车尾部移到机车，并且您将控制火车的方向。您的视野将会扩大。您将看到绿色的字段和字段的边缘。美丽的女孩，这就是成就感！

（3）敢于沟通。如果您对工作不满意，可以请总经理吐出苦涩并谈论困惑。总经理的头发将在38岁时光荣退休，他迫切需要通过教育下一代来感受到生活的活力。他会鼓励你说：“盖茨不是也从车库开始吗？俞敏洪不是也刷过粘贴吗？十年前我的老头不是每天都打电话吗？而且，如果你不喜欢这样做销售，也可以考虑在北京总部进行开发……”面对困难，不要选择逃避。你必须敢告诉老板你的困惑。无论如何，您是实习生。如果老板甚至不容忍抱怨，那么您可以选择不让别人说话。不太晚。有一种英语谚语说得很好：当事情让你沮丧时，不要躲藏起来，来和老板交谈。那就是他在这里的目的。

情况2：

小张，2007年毕业于广东工业大学通信专业。因为同学们认为张小常有一些新思想和新思想。他一直想像自己会成为优秀的市场探索者和大公司的品牌经理。此外，他秘密地将目标锁定在“宝洁市场部”。在学校期间，我还参加了由大型公司在校园内举办的一些促销活动，但我始终觉得这不够愉快。经过大量搜索之后，他在暑假期间来到了一家由同学父亲的朋友经营的计算机销售公司，并按他的意愿进入了神秘的营销部门。暑假是计算机销售的旺季。小张很幸运地参加了所有市场活动：在路边举办路演，设计促销活动以购买计算机，发送打印机，甚至张贴小广告。在暑假实习后，小张发现自己喜欢这种``刺激性''的工作，因此他坚定了放弃通信工程业务的想法，并致力于使自己成为熟悉品牌推广的专业人才和促销计划。！

案例二分析：

显然，小张从暑期实习中受益匪浅。至少，他已经从“想改变职业”变为“坚决改变职业”，并确定了他的职业发展方向。通过实习，他了解了市场工作的实质内容，发现了这份工作以及他自己的兴趣和专长的结合，并增强了自信心。这样，小张从大三开始就走上了自己的“职业发展之路”，他的许多同学仍在广泛地将简历发送给各家公司，还在做出选择：左转？向右走？

案例三：

小赵和学校的一些学生去了一家大型外贸公司实习，并被分配给几位推销员作为助理。这是一家国有企业。同事们互相称呼“老张”和“老王”。几个同学来到村子时也取了“老挝X”的名字。小赵被分配到老李那里，但不管别人叫他什么，他总是恭敬地称老李为“李老师”。他主动看东西，然后跟随老李到银行和商检局提交了账单，然后去了海关检查。。尽管老李说出差时可以打车，但小赵总是选择独自出门上班，不着急。在好几次老李打国际长途电话时，小赵都静静地坐着，“经过审核”，仔细弄清楚他将如何与外国商人交谈。有时他会悄悄地将笔交给老李，重新装满水，或记录一些数据。这些微小的细节不仅给老李带来工作上的便利，而且也表明了新移民对“前辈”的尊重。实习期结束时，老李向公司申请聘请小赵为助理。

案例三分析：

公司实习生的职位越低，成功就越容易。您可以打开门，可以倒茶，可以更换纯净的水，并且可以获取打印的文档，就像刚进门的新婚妻子一样。里面有工作，但我并不闲着。新人对待“前辈”，就像新人对待自己的姻亲一样，没有任何尊重是过分的。小赵无疑是通过这种低调而获胜的。

以上情况必须充分说明正确实习的重要性。

　　5.文字研究：“冷静思考”对研究热

大学生必须测试许多证书：CET-4，CET-6，计算机级别II，中级程序员，OFFICE认证，中级商务英语，高级商务英语，CGA，CPA，ACCA，当然还有与您的专业相关的若干证书经过测试。。

有些学生总是问我证书是否有用。我的回答是相同的：“当然可以！”但是，我还必须问他一个相同的问题：“您花了多少时间进行验证？如果您不进行验证，那么这段时间将用于什么？事情？”对研究的最大投资不是金钱，而是大学生最宝贵的时间。遗憾的是，许多大学生没有意识到时间的紧缺。他们认为，即使不进行研究，他们也会浪费时间。最好是一个有前途的年轻人，努力学习，并每天获得证书！

面对研究热，我们必须对“热病”采取以下“冷思考”：

热门原因之一：我的女儿在手，心里不如一项技能，证书代表了我的技能！

冷漠地思考：有很多人没有证书，没有“技能”！根据作者的教学和咨询经验，拥有CET-6证书但绝对未能通过英语面试的申请人至少占十分之六，而不是CET-4证书！工作场所最需要的英语技能是什么？听和说都可以。绝对不是很高的要求。但是，为什么大多数学生只在大三的第二学期就对新东方感到恐慌：“老师，如何在短时间内提高听力和口语能力？”晕！

热门原因二：他有证书，而我没有。招聘人员一定会喜欢他的！

冷静思考：您是否在招聘通知的标题中看到：“您必须拥有XX证书”？只要招聘通知中未提及XX证书，那么XX证书就不会使您处于不利地位！有一些专业需要证书，例如会计学的CPA。但是，许多招聘技术人员的雇主对许多所谓的证书不感兴趣。他只关心一件事：无论您是否做过相关项目，招聘原则都非常简单，即“给我我想要的，而不必使用一堆证书来证明您的变相能力”。在简历中列出一个。两个体面的项目可以在介绍中很好地描述该项目（尽管您可能只是该项目的使者）在某种程度上吸引了招聘人员的注意力，而不是专业证书。

热量原因三：在文字研究的压力下，我有学习的动力。困了，累了，过来核实！

冷漠地思考：首先，确保您是一个有前途的年轻人！但是，大学生的动机不应该是获得证书，而应该是如何使他们对工作场所的武术有越来越深入的了解，例如，如何练习在公共场合发表演讲？如何打扮自己而不是爱因斯坦来取悦他人？您是否因研究而忽略了更重要的求职准备？例如，做一些兼职工作，确定您将来的职业兴趣，参加招聘会和贸易展览会，以了解您感兴趣的行业趋势。

希望我们的冷酷想法可以让您停下来思考一下，我的时间值得吗？我是否学过招聘人员需要的技能？

我希望阅读本文后，学生们不仅会阅读它，而且会采取行动！没有努力的艰苦工作= 0

做到这一点，找到自己的职业方向，找到与您的能力和兴趣相匹配的职业！

同学们，从混乱到突然的开悟仅一步之遥！