为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

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　　为什么薪金涨幅高于内部薪金调整幅度？

我最近在想一个问题。为什么跳槽通常意味着加薪？

如果一个人真的很有价值，那为什么不反映在原公司的薪水中呢？

如果没有价值，为什么换工作后加薪呢？

仍然可以简单地解释为申请人和招聘者之间的信息不匹配？

公司是否应该鼓励现有员工更多地发挥价值？这样做的成本或招募外部人员的成本中哪个更大？费用是多少？

为什么大多数公司选择雇用外部人员来解决问题？如果他们中的大多数人这样做，那么背后必须有一些真理。仅仅是因为经济成本吗？如何衡量两者之间的机会成本？

因为您的薪资待遇仅在进入时由人力资源部门评估。此后数年加薪遵循公司内部晋升渠道。如果公司的薪资增长跟不上相同职位的市场薪资回报的增长，则会出现该主题提到的现象。

展开并再说两个字：

2012年，应届毕业生的一定岗位起薪为2K-3K。

但到2015年，处于同一职位的应届毕业生的起薪已升至5,000（如果低于5K，则不会发出面试通知）；

如果小A合同在2012年入职的毕业生的起薪为2K，并且小A负责工作，则他每年可以获得30％的工资调整（部门上限，少数）;

3年后，A的工资为4394 /月（2000 * 1.3 * 1.3 * 1.3），具有三年的工作经验；

同时，新雇用的雇员B是应届毕业生，起薪为5K。

小A不想离开，部门领导者不愿意放手，但是部门领导者可以得到的加薪上限已经是30％。

如果小A跳了一下，作为一名3年熟练员工，起薪是8000美元，并且如果他有管理经验，他可以再次升职。此信息向所有各方开放，并且没有信息不对称；

但是，想要将小A的薪水从5K增加到8K的部门领导将面对许多山川河流，甚至需要高层的特别批准。局外人招募具有与小A相同甚至甚至不及小A的资格的人，只需提及招募要求就可以了

最终，小A仍然离开了。尽管部门领导尽最大努力留下来，但其中有30％的人很难克服。

之后，小C加入公司，具有三年的工作经验，虽然他的能力不及小A，但起薪是8K，市场价格公道；

小公司A也已成为下一家公司的小公司C，起薪更高。

以上。

另外，让我们从另一个角度考虑这个问题：为什么跳槽通常意味着加薪？

因为您可以换工作，这意味着其他公司缺少人员，需要像您这样的人。当您需要时，当有人来找您时，您的薪水自然会上升。市场供求原理很简单。人才流动并非没有阻力。这不仅仅是去哪里捐更多的钱。有太多考虑因素。为了克服阻力，招聘人员自然需要增加诱惑。加薪是最简单，最实用的解决方案。

如果一个人真的很有价值，那为什么不反映在原公司的薪水中呢？

有无数低估工资的例子。有的朋友认为，只要他们有能力，公司就会给相应的薪水，这很幼稚。

首先，如果您很有价值，那么公司不一定取决于您的价值。

过分依赖某人的价值对公司来说是一个风险。作为经理，我一定会减少这种风险。您必须更换。您不是苹果的史蒂夫·乔布斯。代替您，公司可能会损失一点生产力，但完全在可接受的范围内。

第二，如果你不加薪，我没有理由给你加薪

实际上，有很多人不加薪而默默工作。作为老板，我没有提到这种作物的丰收。我主动提到这种作物。全体员工都下山为我提供条件。我不饱。支持的？

第三，如果您想退出，我会给您还价，这会引起问题

对于老板来说，您已经有了两颗心。如果我比较聪明，我会尽快开始寻找您的替代品，以免您尝到甜头并加薪。

第四，人力资源的任务不是确保每个员工都得到完全公平的待遇

尤其是在办公室中具有强烈政治氛围的大型公司中，您的能力是次要的，而您的地位是主要的。就人力资源而言，如果是那种让人不知所措的公司，那么您增加薪水是否在乎我？换工作和休假是正常的，至多一次离职面试，找老板大幅度提高工资很麻烦，多于少。

第五，给你加薪，多少？

增长率很高。一旦风泄漏，其他员工就会嫉妒，并使团队感到不稳定，所以为什么要打扰。搜索微信“销售总监”即可添加！而且，许多公司对晋升和加薪都有严格的规定。除非您得到晋升，否则可能会限制原职位的薪资增长，甚至会限制原薪资上限。如果您增加薪水，仍然无法保留。如果增加太多，就等于违反了公司的规定。你看，加薪太麻烦了，最好离开。

行业中的一些人分析如下：

1.具有健全薪酬制度的公司的薪酬水平和薪酬构成取决于同一行业职位的薪酬水平和整个公司的薪酬体系。根据相同职位的原始工资水平进行的微调取决于您的入职情况面试的表现以及老板对您的期望。

2.公司通常在进入公司时与员工签署一份工资保密协议。但是，在实际操作中，该职位在公司的薪水只是每个人都知道但不能透露的秘密。

3.每个人的当前薪水水平必须低于您当前所值的“价格”，否则公司可以在试用期间出于各种原因通过您。

那么这个问题的答案是：

1.新老板对你的面试非常满意，如果他对你的期望很高，他可以给你一个相对满意的薪水。

2.如果某人由于薪水问题而提出加薪申请，老板同意，将会有第二，第三和第N名雇员要求您加薪。此时，企业的问题不是如何留下。某个员工的问题。

3.企业中80％的员工会对当前的薪水不满意，但是70％的员工会选择静默接受当前的环境。

一个人的跳槽成本在当前工资的基础上增加了20％，低于该增长率。从短期的综合考虑来看，跳槽是使自己处于“损失”状态的一种方式。那句话说的是：辞职半年很差，而更换工作却三年很差。

要退出时请考虑一下。毕竟，世界很大。我想说的下一句话是，没有人能拥有这么小的钱包。