为你打造成功职场的B计划

计划B为您建立成功的工作场所

　　计划B为您建立成功的工作场所

当当前工作失去魅力或不存在时，“计划B”可以提供立即而令人兴奋的机会。如果您正在考虑转行，那么当前的工作有一个不合适的因素。确定它是什么，您将不会再犯相同的错误。

您是否一直想改变自己的行业或职位？您始终希望自己做其他事情，在其他地方生活，并在另一个组织工作？好吧，现在除了梦想，我们必须行动！

总部位于波士顿的职业管理/新职业介绍机构Drake Beam Morin表示：如今，极度紧张的劳动力市场使公司越来越愿意考虑接受改变职业的求职者。。但是，即使您还没有做好充分的准备，也可以立即开始计划，因为您不知道当前的工作将持续多长时间。 Elward ... Elwood N. Chapman在他的书“忠于自己的未来”中称其为“计划B”，这是一个深思熟虑的策略，旨在“当工作（计划A）失去其魅力或不存在，它可以提供立即而令人兴奋的机会。”

无论您的职业转变是您自己的选择，还是因情况而定，成功的过渡取决于一系列步骤：

1.不要让思想吓到你。查普曼写道，每个人开始思考和谈论“计划B”时都会感到害怕。他们害怕危及目前的地位。他们担心自己可能会筋疲力尽或在教育上花费大量金钱。但是大多数公司都认识到经理必须为可能的变化做好准备。一些公司甚至声称，那些探索另类职业道路的人们在他们现有的工作中变得更加积极主动，为工作场所带来了新的氛围。因此，如果这些公司听说经理将个人的时间用于自我发展，他们只会欢迎。

至于搬迁，减薪，以及与职业转变有关的教育要求，这些都非常方便。方案B由您制定，如果您不喜欢它，则无需这样做。

2.考虑您当前工作的问题。有时人们从事完全不适合他们的职业。德雷克光束。 Morin的职业顾问Pamela Cooper处于这种情况。她发现每天早上上班都会生病。库珀说，幸运的是，大多数管理人员已经摆脱了专业环境，才对他们产生如此重大的生理影响。但是，如果您正在考虑转行，则某些因素（对您而言）不适合您当前的工作。确定是什么，这样您就不会再犯相同的错误了。

3.想象一下您的“梦想工作”。有些人已经有了想法，有些人却没有。如果您对现状不满意，但又不知道要做什么，那么Cooper建议您询问对当前工作的喜好或对先前工作的喜好。通过集思广益来找到答案可以帮助您了解自己所爱，而回想起来，这可以为您的理想职业提供见识。您通常对什么感兴趣？您可以确定这些领域的具体职责吗？是否有特别重要的责任？

4.通过在劳动力市场上寻找清晰的视野。杰出成就公司总裁兼广播节目“纯关系”主持人杜菲。达菲·斯宾塞（Duffy Spencer）博士说，我们可能都梦想着一份完美的工作。但是，我们的梦想常常与现实不符。我们想象的工作可能根本不存在。即使确实存在，对就业市场的研究也可能表明该工作是微不足道的。但是斯宾塞说，在考虑诸如薪酬和职位空缺之类的事情之前，必须确保自己确实想要这份工作。

5.了解您自己的考虑。与理查德交谈。威德默（Widmer）与玛丽合着了《转型：纽约职业管理研讨会哈佛商学院俱乐部》。林德利Mary Lindley Burton指出，任何市场研究都应特别注意对您最重要的方面。例如，如果您重视工作与家庭之间的平衡，则可能要避免每周工作60个小时的工作。博尔顿还建议人们质疑他们对工作和就业市场的假设。例如，有些人可能认为从企业转为职业将使他们处于一个更加宽松和友好的工作环境中，但事实并非如此。

6.进行采访以获得信息。 Mico Zinty曾在马里兰大学的MBA职业中心工作，目前担任美国国际管理协会的全球最佳实践顾问。MicoZinty建议管理人员应安排内容丰富的面试，以了解他们的想法更多案例。每项工作都有其弊端，管理人员应与从事此类工作的人员交谈，以发现其不利因素。提出以下问题：您通常一天会做什么？您在确定工作内容以及安排工作进度和进度方面有多灵活？您需要多少时间来计划工作？您的职位需要长时间的工作和大量的加班吗？ Jinti说，您必须检查该职位所需的技能和能力，以了解该职位对您的适合程度。

7.互连，互连，互连。博尔顿建议管理人员列出“他们认识的每个负责人”，并联系在自己感兴趣的领域工作的人。她指出，当今的商业文化允许如此广泛的相互联系的活动。例如，在5或10年前，与我大学的校友记录中的相关人员联系似乎很突然，但是现在就不足为奇了。此外，内容丰富的访谈可以将新朋友添加到您的网络中，它们可以帮助您追求“梦想中的工作”。查普曼（Chapman）认为，您必须成为“专业信息磁铁”，不仅要与您感兴趣的领域的人会面，而且还要参加小组活动，以了解该领域的变化以及您可能扮演的角色。

8.确定换工作的利弊。创建“计划B”时，即使只是“临时”工作，也应该有工作。如果我丢了工作怎么办？斯宾塞建议人们接受任何现有工作并制定理想的工作计划。如果您被雇用，她鼓励您保持现状并建立一个矩阵来权衡变更的利弊，以便评估您的当前状况。例如，假设您正在考虑离开商业世界成为一名老师。从积极的方面来说，这样做可能会让您感到更加满足。不利的一面是，薪水可能会大大降低，您必须返回学校以获得认证。一位财务经理最近从纽约市的一家公司辞职，卖掉了他在新泽西州的房子，搬到缅因州的避暑别墅，成为当地校园的财务经理。 58岁那年，他在一家面临重组压力的公司工作。他相信，这种改变可以满足他对更简单，更安全，更充实生活的长期梦想。对于他来说，值得牺牲。

9.获得所需的所有培训。 Jinti建议进行自我评估，以更好地了解他的技能和能力。如果“计划B”需要新技能，则必须知道如何弥补这一不足。您必须开始在家中实施自学计划或在当地大学上夜校。

10.能够显示自己的价值。如果您愿意的话，“计划B”在这个时候实现了。您的计划可能允许您在当前公司中担任其他职位，也可能使您找到其他工作。博尔顿说，无论哪种情况，都必须让面试决定

您是否给您“梦job以求的工作”人员，他们确信您有能力做出改变。金蒂说：“仅仅向未来的雇主说'我一直想成为...'是不够的。在'梦想工作'的面试过程中，您必须以有效的方式证明自己很适合-是自我营销。”博尔顿（Bolton）建议人们预先考虑将要提出的问题类型，并准备回答这些问题，以说明过去的专业背景或志愿者领导者是如何赋予他们关键技能的。例如，较早的工作可能不包括预算职责，但是您可以提及您在管理自愿团体的资金方面发挥了作用。

一位女士的职业过渡

Pamela Cooper是Drake Beam Morin的新工作介绍顾问。她是协助经理做出重大职业转变的权威。她所依赖的不仅是她自己的资格，还在于她的个人经历。

获得心理学学位后不久，她成为康涅狄格大学最年轻的教授。当她在宾夕法尼亚州的大学时，她对自己的职业并没有太多的考虑，但是她喜欢教学，并且觉得教授职位自然很适合她。不是这种情况。这个职位包含大量的研究工作，她并不擅长。 “我就像一个方形的钉子碰到一个圆孔。”她说。她教了三年书，最后承认自己不适合这份工作。这个标志再明显不过了：有一天，她不得不停下汽车以呕吐上班的途中。

她考虑了工作中喜欢和不喜欢的因素-她特别喜欢与人打交道-然后她决定在公司的人力资源部门找到职位。经过一年的学习，再花一些时间提供免费咨询，她获得了初级的人力资源职位。 6个月后，部门经理辞职，她接任了经理职位，并一路晋升。

后来，她离开那家公司成为全职母亲。该公司正在裁员，并请她指导决定。 “我解雇的最后一个人是我自己。”这时，邀请新工作介绍的公司与她取得联系，建议她将工作分包。但是，当她和丈夫收养两个俄罗斯孩子时，她又不得不在职业和家庭之间做出选择。

一年后，她回到了新的工作介绍公司，每周工作4天，通常在家工作。她说她对自己的新生活感到非常满意。