俞敏洪新东方十七周年寄语

俞敏洪新东方成立十七周年致辞

俞敏洪新东方成立十七周年致辞

大家好，新东方！

今天是新东方的十七岁生日。十七年前的今天，即1993年11月16日，我从北京市海淀区教育局获得了新东方的第一份执照。从那时起，新东方开始了从无到有的发展。。

十七年来，从中关村第二小学的两个破旧的洋房到今天位于中关村西区的新东方大厦；从只有13名学生的第一堂课到今天的新东方年培训超过200万人，从一所小型培训学校到今天在美国的上市公司；新东方经历了许多风风雨雨，并且还在不断发展。

我可以一路走到今天，不是因为我有什么特殊技能，而是因为我一直与你在一起。从一开始，我就独自离开北京大学，一个手提箱，住在农民租用的房子里，在寒冷的冬天独自一人，写广告贴，后来我和几个老师和几个下岗工人一起加入。工人帮助照顾了新东方的后勤工作。后来，我来自大学和中学的朋友们加入了新东方，新东方的人越来越多。截止到今天，我们拥有近20,000名教职员工，并且大家都有一个共同的名字-新东方！正是由于您的存在，新东方才能前进，而不必担心困难和危险。正是由于您的参与，新东方才有了一支团队的力量，不再孤军奋战；正是由于您的努力，新东方才经历了漫长的旅程。勇气和勇气！谢谢亲爱的新东方人！

我们共同创造了今天辉煌的新东方，只有我们在一起，我们才能为东方创造更加辉煌的未来！我深知，新东方人人的回报和关怀远远不够。从一开始，新东方就倡导人文关怀，但在新东方飞速发展的过程中，许多时候并未实行这种人文关怀文化。（励志名言 https：//）新东方使许多教师迷失，痛苦，失望，甚至离职。许多人记得新东方没有温暖的感觉，没有温暖的回忆。尽管新东方的业绩有所提高并且数据很好，但我觉得在过去几年中新东方并没有取得成功，因为我们陷入了数据漩涡中，而我们忘记了只有真正关心人才能使事业成为现实。取得永久成功的伟大事业。

在上个月的新东方执行会议上，我向新东方的所有管理干部提出，“关爱文化”应成为新东方的核心。让我们关怀教职员工，关爱学生，关爱父母，关爱社会！前段时间，我在发给新东方中高层管理人员的电子邮件中讲述了一个故事：一家米店的老板想将规模从16改为15（在古代，每斤是16）因为竞争激烈。当他的daughter妇知道了这一点后，她秘密地将16两两秤切成16两两。从那以后，普通百姓一直觉得在这家商店买米饭值得，因此，米饭店的生意越来越繁荣。

如果一家有道德的公司至少需要16 els（这16 include包括公司诚信，产品改进，社会责任，系统建设和对员工的关怀等），则该ta的另外一半是公司的信念，即最重要的一半。我一直在想，如果新东方现在有16颗，我们是否需要增加一半，为新东方的持续繁荣打下基础，这一半将添加到哪里？最后，我终于弄清楚了，应该将新东方的一半加入员工中，以更好地为新东方的教职员工提供服务。如果您对新东方教职员工的待遇更好一些，他们自然会对父母和学生的待遇更好一些；当父母和学生感觉良好时，新东方的声誉就会更好；新东方的声誉会更好，我们的发展会更好；如果我们发展得更好，我们的教职员工会更好。这样，我们进入了健康的发展轨道。加上新东方的教育梦想，我们可以成就事业。所有这些都需要从我开始，回顾过去，我做得不好。展望未来，我希望我能够带头实施新东方的“关爱文化”和“人文关怀”，不仅是从行为方面，而且是从制度上进一步完善，使新东方能够真正成为传达爱心和温暖的地方。。

十七年来，新东方的发展才刚刚开始。 17岁的新东方仍然是一个小男孩；一路走来，我们取得了成就，犯了错误。犯错误并不可怕。只要我们能够及时反思并纠正错误，我们就能蓬勃发展。我相信新东方有纠正错误的能力，因为我们不想从现在开始就停止，因为我们仍然有很高的抱负，因为我们希望未来比今天更好！

亲爱的新东方人，让我们一起努力！让新东方成为一个值得大家怀念的温馨家庭！

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