面试时95%会问到的问题

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　　面试中提出的问题的95％

无论是第一次面试还是跳槽，每次面试我都要花十二分钟。似乎除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎都不同，但是无论问题多么奇怪，主要目的是在最短的时间内学习最多的个人信息。面试中始终有95％的问题与以下内容有关。

　　1.基本情况

　　1.请以最简洁的语言描述您以前的工作经验和工作成果。

检查要点：测试候选人是否可以用几句话简短地介绍他的主要工作信息和关键绩效，而不是以流水帐的形式重复简历中已经指出的内容。介绍工作结果时，请注意应聘者是否可以正确表达其在原始单位中扮演的角色。尽管有关基本能力的大多数问题都可以在简历或申请表中反映出来，但是答案可以用来检查应聘者的语言能力，外表，凝视，肢体语言等。

　　2.为什么要重新申请工作？

调查重点：测试申请人的求职动机是否合理。重新申请的原因可能是由于申请人的原始组织造成的，但是通过回答，可以检查申请人是否可以客观，委婉地解释原因。

　　3.您寻找工作的首选单位是什么？

检查要点：在申请人心目中，测试自己和单位的位置是否清晰，而不是盲目申请。

　　2.专业背景

　　4.您认为这项工作应具备哪些素质？

检查点：测试申请人考虑的工作质量与招聘所要求的工作质量之间的一致性程度。

　　5.请谈谈您对所从事的专业的了解。该专业的重要成就是什么？

检查要点：检查申请人的专业技能。

　　6.您认为您在公司中申请的职位的主要职责是什么？您的个人优势是什么？

调查要点：是否有可能胜任该职位？哪些缺陷和缺点仍然存在，您打算如何弥补它们？检查申请人对工作的个人理解，以及如何考虑个人与工作之间的匹配。

　　7.您认为您在这个职位上的竞争优势是什么？

调查重点：通过回答找出该申请人与其他申请人之间的优势差异。

　　三，工作方式

　　8.您通常是一个人还是一个团队工作？

调查重点：工作习惯与申请人申请的工作职位有关。通常，需要经常合作或与他人联系的职位（例如秘书，公共关系等）表明团队工作习惯，而技术和设计类职位则相对独立。

　　9.您喜欢在工作中使用哪种交流方式？您认为最有效的沟通方式是什么？

调查要点：通常，面对面直接沟通是最有效的方法。与书面交流相比，面对面交流不太可能引起误解，除非彼此相遇时会感到紧张。

　　10.您在过去的工作中学到了什么？

调查重点：检查应聘者是否可以从职业成就，人际关系，组织，产品和服务等多个角度回答问题。在谈论他们以前的经历时，您可以测试候选人是否是忠诚和受人尊敬的员工。

　　11.您如何使自己了解业务的最新发展？

检查要点：无论在哪个领域，各种出版物都会发布很多专业信息。您学习自己的专业越多，就越需要获得新的信息来源。

　　12.请介绍您原始单位的几个主要竞争对手的情况。

调查重点：通过回答来测试候选人对市场竞争的意识。谈论此部门但对市场状况和竞争了解不多的人不是全面的工作人员。

　　13.您通常如何分配工作时间？

调查重点：测试申请人的时间分配和使用习惯。

　　14.未来三年的目标是什么？如何实现？

调查重点：检查应聘者是否可以提出明确的目标并制定切实可行的行动计划；而不是“继续做当前的工作”和“增强学习”等模糊的概念。

　　15.您对我们的公司了解什么，以及您申请的职位是什么？

调查要点：认真的求职者通常会在面试之前通过各种渠道认识求职者。如果在申请开始时已经将申请人介绍给申请人，则可以测试申请人已听取的关注程度。如果没有事先向申请人介绍单位的情况，申请人可以借此机会询问单位的情况。介绍之后，审查员仍然可以通过类似的问题来审查申请人。

　　4.价值取向

　　16.您如何看待您的原始单位和老板？

检查要点：责骂原始单位和同事的申请人绝对不是训练有素的员工。调查候选人是否可以客观，机智地表达自己的观点，并结合其放弃原有立场的意愿。

　　17.您通常在业余时间做什么？

调查重点：检查应聘者是否可以平衡工作与生活之间的关系。

　　18.描述上一次您在工作中受到批评的时间。

检查要点：在个人隐私和较强的专业精神两个方面测试应聘者的沟通能力，以及应聘者是否可以承受批评并了解其先前的工作环境和沟通状况。

　　19.您愿意接受心理测验吗？

调查要点：检查应聘者是否可以坦率地说出来。

　　20.您认为成功是什么？

调查要点：检查候选人是否可以将被赞赏与做出有意义的贡献联系在一起，并且可以正确地平衡职业与家庭之间的关系。

　　21.您认为生活的基本原则是什么？

检查要点：检查申请人的个人行为守则和道德意识。

　　五，资格特征

　　22.您如何描述自己的个性？

检查要点：测试申请人的个性与招聘单位的文化，氛围，行为守则和工作特征之间的匹配程度。例如，性格外向的人格在公共关系，市场营销和其他工作中更具优势，性格内向的人格在科学研究，档案馆和其他工作中具有更多优势。

　　23.请列出您的三个优点和三个缺点。

调查重点：应聘者是否能够诚实地讲述自己的特征，并考虑他的特征是否影响职位的工作和团队合作。

　　24.您以前的同事通常如何评价您？

调查要点：检查应征者是否在他人的思想中了解自己的看法，并正视其面临的问题。

　　6.工资

　　25.告诉我你目前的薪水方便吗？

　　26.您期望什么样的治疗？

检查要点：如果申请人要求与更高级别的主管讨论薪水，招聘人员可以巧妙地改变提问的方式，“我们只想弄清楚您可以接受的薪水范围，例如税后的月薪约为2000-2500元。”

　　27.您需要为公司带来什么好处？您希望公司提供什么样的好处？

检查要点：涉及人工成本及相关法律法规。同时，申请人在谈论原始单位的福利时可以看到单位的实力及其自身的能力。

　　七，背景调查

　　28.您介意我们是否通过您的原始单位进行了一些调查？

检查要点：重要位置必须调查。可以通过回答问题和调查材料时的态度来检验候选人的诚实性。