郭台铭语录精选
1.长大后,你的名字叫痛苦。
2.公司的经营理念:爱,信心和决心。
3.公司的工作精神:整合,责任与进步。
4.执行,最重要的是精神,文化和个人责任。
5.在互联网时代,大总是大,小是灵活的。
6.增长来自何处:有了千里之遥,头脑就像丝绸一样薄。
7.关键:魔鬼隐藏在细节中。
8.在实验室之外,没有高科技,只有执行纪律。
9.成功者找到方法,失败者找到原因。
10.野心:除非太阳不再升起,否则必须达到目标。
11.世界上没有完美的方法,但是总有更好的方法。
12.在快速成长的公司中,领导者应更具进取心。
13.计划永远不会跟上变更,而且变更永远都不值得客户打电话。
14.已经过五十岁的人不仅必须知道如何踩油门,而且还应该知道如何踩刹车。
15.执行力是什么:速度+精度+精度。
16.没有希望,只有欲望,人们已经完成。
17.如果您像其他人一样看待问题,请阅读报纸。
18.执行是纪律,文化是我们共同的生活方式。
19.心有多大,舞台有多大。
20.工厂管理的概念:实验室之外,没有高科技,只有执行纪律。
21.“洪”在空中,“海”在地面。鸿海是一家在天地之间开展业务的公司。
22.我们没有品牌。质量是品牌,技术是品牌,人才是品牌。
23.我的哲学是:英雄死在战场上,而不是回来获得奖牌。
24.风雨中的安宁,没有风雨的安宁在哪里?安静实际上是在风雨中。
25.创业的三个条件:毅力,毅力,愚蠢的进取心和智慧比聪明更重要。
26.天才让他留在天空中。人才来到每家公司都令人头疼。
27.成功三部曲:战略,决心,方法,再加上优秀的才能和执行力。
28.什么是质量?这意味着客户愿意以两倍的价格向您购买并且非常高兴。
29.大象之所以跳舞,不是因为它们的四肢减肥,而是因为它们灵活且朝着正确的方向运动。
30.三个最重要的年轻人对:进入合适的行业,选择合适的公司,跟随合适的主管。
31.如果您听不懂,应该问一下。那些想挽回面子的人甚至最终都会输掉。
32.无论经济如何挑战我们,员工都是我们的宝贵资产,因此您必须有信心。
33.英雄的倒影?真正的英雄是在战斗中丧生的人,而不是前来获得奖章的人。
34.信心来自于努力工作和经验。所谓的信心就是相信自己的能力,无论经济状况多么糟糕。
35.人们没有天生的贫穷和低落生活,只有您用来磨练自己的心态。
36.为了钱而做事容易累;做理想的事情可以承受风和冷;为爱好做事永远不会累。
37.座右铭:努力工作,努力工作,更加努力。不是为了物质欲望,不是为了名望,享受工作,享受挑战。
38. ie的三个功能有效控制成本和绩效,创造价值工程,分配和有效利用资源。
39.谁能吸引人才并给他们机会?这样的企业将成为下一轮商业周期之后的下一个赢家。
40.向世界一流的客户销售是提高企业竞争力的挑战。对于鸿海而言,扩大规模最重要的是选择客户。
41.用成功或失败来评判英雄基本上是一种责任感。当一个负责任的人遇到困难时,他会主动解决它们并尝试做出改变,他很容易成功。
42.学习方法:工作期间学习和学习后工作;做比说话更重要,学习比学习更有效;人们必须继续学习并向对手学习。
43.没有“竞争,发展,融合和扎根”,未来将不会有辉煌的战线和无穷的活力,而不会有腐烂和无尽的危机。
44.创新功能?促进竞争性生态结构的变化,它为我们提供了挑战传统的新观念,促使我们提倡关于全球分工的新思维,新的技术整合方法和新的人才培养方法。
45.技术应用现场吗?没有技术应用的现场阶段,任何技术发展都将在实验室中止并死去。
46.在头十年,要务实,为钱而工作,不要太高调;第二(阶段)是为理想而努力,第三是为利益而努力。
47.以竞争为导向的制胜战略?业务类型?经营策略(核心竞争力)?建立系统?建立一个组织?寻找合适的人才。
48.继承的三个条件?一个是最重要的角色,第二个是责任感,第三个是工作意愿(性格,责任感,做事的意愿)。至于那些太聪明的人,他们拒绝了。
49.一个人如何看待自己和周围的人决定了他的模式。如果一个人看到自己的长远目标,那么范围会更广,他不会过于强调得失。
50.我是老虎,公司的名字叫富士康。老虎本人有移动的能力,还有他的大脑,所以每个人都这样比较我。每个人都给了我这个评估,它应该基于我们过去的一些行为。
51.我不知道所谓的成功领导是什么,但是我知道什么是不成功的领导,即:不带头的领导者;主持麻烦的领导者;希望取悦所有人的领导者;九到五的领导者;奖惩不分上下的领导。
52.有时生活就是这样。如果您冷静下来玩游戏,那么好的一副扑克牌不一定会赢。 (一副)坏牌。只要有兴奋,就不一定会输。在低迷时期,我全身充满斗志。现在是每个人都在争取力量的时候,因此鸿海肯定会交出一份好成绩单,因为经济低迷激发了我们的战斗精神。
53.什么是公务员?我喜欢赞美,我赞美,粉饰和平。我需要责骂他去做某事并执行它;他很懒惰,总是说他已经尽了最大的努力,没有进步的方法。这样的人就像公务员。他们只谈论面孔,善于跑后门,不做实际的事情,而且非常惰性。我一直希望这个团体有更多的才干和更少的公务员。