《杜拉拉升职记》读后感

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　　读《杜拉拉的升迁》后的感想（之一）

尽管本书的某些情节不可避免地被夸大甚至是巧合，但它接近现代生活。主角杜拉拉（Du Lala）的工作故事的描述可以极大地启发我们年轻人。杜拉拉，“美丽中的南方女人”。当她二十多岁时初次加入公司时，她一开始就忠实而愚蠢地工作，然后发现自己做了很多工作，但老板并不重视她。直属老板将其隐藏。为了使自己的职位不受威胁，他根本不释放关键业务或教导关键知识。高级领导人只想安全退休，不愿意承担责任和冒险。想想，他在遇到困难时会授权“；新入职的下属虽然没有能力和脾气，但能力却很强，难以控制？？在复杂的多重关系中，杜拉拉继续做出积极的自我调整，最终成为钢。

杜拉拉（Dala Lala）是基层公民，她以坚强的性格和坚韧不拔的工作成长。当她遇到挫折时，她没有退缩，但是当机会发生时，她及时抓住了机会。结局是完美的，无论是工作还是爱情，但过程都是曲折的，而珍贵的是她得以幸免。除了本书的故事情节之外，让我谈谈阅读本书后的一些感受：

1.感到满意。这本书说“忠诚源自满意”。只有当组织或领导者给予的待遇得到满足时，他们才会专注并忠于自己的职责；但就工作态度而言，他们必须对自己有高标准，不断给自己施加压力并了解就业。这个过程就是学习的过程，不断为自己创造成长的空间。

2，有认真学习的态度。杜拉拉好学的书籍随处可见。实际上，对于我们来说，无论是文员，法官还是从事后勤工作的人员，尽管所涉工作的内容不同，但学习始终是不言而喻的。在学习方法上，能否通过培训或自学，观察领导者或同事的工作并总结自己的工作经验来获得？ ？这种不断的总结和学习可以提高一个人的整体素质，使他能够很好地处理相应的问题和问题，并使自己更加重要。

3.认真和专业。追求工作晋升和加薪并没有错，但应全力以赴做好工作，发扬爱岗敬业的精神，争取组织的认可。在法庭上，没有像局外人想象的那样闲暇，例如“一杯茶，一包香烟和很长时间的报纸”。厚厚的案卷文件和连续的案子使我们清楚地知道我们的任务，并努力工作以高效地完成任务。

4.善待他人。在工作场所，人际关系非常重要。在工作场所，Du Lala善于利用资源，并且会做事。例如，为了与罗斯建立良好的合作关系，她想到了王强。在与李斯特（Liszt）合作期间，她充分利用了总统贺豪德（He Haode）并在适当的时候寻求帮助。后来，她重新调整了办公室的环境，以充分利用王伟的来访。给自己的计划一个完全的说服力，依此类推。对我们来说，要变得像杜拉拉那样精明和善于交际可能很困难，但是经过几次阅读这本书，我们可能会学到一些与他人相处的技巧。

5.在正确的时间战斗。在《杜拉拉的晋升》一书中，作者教导我们要善于抓住机会，发现机会，创造机会，同时抓住机会征求领导人的意见。

简而言之，杜拉拉的聪明才智，心态调整，工作场所处理，人力资源行为经验，尤其是她的专业精神，都值得学习。

读《杜拉拉的升迁》后的感想（二）

“ Dulala的推广”，我早在年初就已经看过第一部分和第二部分。通过这次活动，我阅读了第三部分“与理想有关的杜拉拉的晋升”，我有很多感触，现分享如下：

“因为她觉得年轻时的艰苦工作纯粹是艰苦的工作。年长时她仍在努力工作。恐怕这会充满困难和无能为力。总之，一个人遭受的苦难总数一生所遭受的痛苦几乎是一样的。时差的游戏，您迟早要还钱，年轻的时候，努力工作比年老的要好。”这是杜拉拉在文章中对努力工作的看法。作者说，这种想法暗示着杜拉奇缺乏。安全感是一种悲观主义者，喜欢为所有事物制定全面的保险计划。我总是不同意作者的总结。我一直认为每个人在年轻时都是最自由的。他们拥有年轻时就没有的独立基金，而且还拥有年老时没有的活力。对于孩子来说，父母还很年轻，所以您不必担心年龄越来越大。目前有很多选择。如果工作进展不佳，则可以更改它，因为此时您对生活的关注最小，可以依靠自己的生活。在心脏挣扎的时代，此时的挣扎纯粹是基于心脏。这时，奋斗是由我内心的理想和人生目标所驱动的。此时，即使我再次工作，无论人与人之间的关系多么劳累和复杂，心脏也会为我的理想而高兴，因为它为我的理想而奋斗。如果您年轻时能忍受艰辛，就可以动脑子积蓄一些钱，当您快要完蛋时，您将带走您的重要他人或自己的孩子，旅行并享受理想的收获。喜悦。如果您年轻的时候就不进取，不战斗，那么您仍然过着终生的生活。如果父母年纪大了，孩子还很小，那么即使您没有，所有的事情也确实是压倒性的。我仍然不敢为了自己喜欢的工作而辞职，只是用薪水养活老人和抚养孩子。此时，如果您累了，不仅是您的身体。恐怕自己的心越累！因此，在您年轻的时候，您应该在年轻时努力工作，并且此时您应该努力工作。

微波炉事件发生后，杜拉拉问自己，我在做什么？王伟还说，人们在问自己什么时候高个子以及我要干什么之前，必须处于极端的困惑状态。是的，我们为什么每天都处于这种状态？是为了您自己的理想吗？是月薪吗？是要取得成功，给别人留下深刻的印象，还是为了您父母的希望？每个人都选择不同的生活方式，但是每个人都可以清楚地告诉自己为什么我选择了这样的人生旅程，我的目的是什么？我不止一次地问自己，为什么在这里工作，为什么选择这条路？我告诉自己，我别无选择。没有这份工作，我将没有资金。来源，没有资金，我什至没有生活的最基本保证，所以我不能谈论理想。我一直喜欢用这种语言使自己瘫痪，但我从不改变。我阅读了杜拉拉（Dulala）的促销记录，并再次给自己喝了一杯。没有什么是不可能的，别人已经很年轻了。我是注册会计师，高级会计师和注册税务师。但是我，那个年轻人，什么也没得到，不是因为我没有正确的时间和地点，而是因为我没有行动。问自己更多，我在做什么？这将帮助您在闲暇时自我激励，并告诉自己仍有一些目标尚未实现，梦想还没有实现！

“人力资源可以是人力资源专家，也可以是人力资源经理，而对于出色的人力资源，王伟必须是人力资源总监，想一想，即使是人力资源副总裁也很难说。两者之间的差别很大。”事实上，这句话是我最喜欢的。我总是深深感到自己的微不足道。我是会计师，仍然有很多会计师。它可以是简单的帐后记账员，也可以是预先记账的分析师。也可以是预先计划的分析师，也可以是计划他人税收的注册税务会计师。更强大的应该是不仅要精通会计相关知识而且还懂法律的全能型人才。尽管他们都是会计师，但我们期望成为什么样的会计师以及我们想要达到的高度是由我们自己决定的。现在，无论是去上课还是看别人的名片，后者的财务头衔总是令人头晕，而且您自己工作的目标更加明确。简而言之，无论是哪个行业，都有很多层次。关键是要查看要转到哪个级别以及想要什么。什么样的生活。

我也知道，无论我想到什么，都可以写。我第一次写了这么长的见解，有点混乱，有点复杂，而且很肤浅。我只能告诉自己，如果您继续努力，只要坚持下去，您将永远取得进步！

读《杜拉拉的升迁》后的感想（三）

在领导人的推荐下，他利用业余时间读了一本书《杜拉拉的晋升》。如上所述，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的故事更值得参考。比尔·盖茨（Bill Gates）这样的成功除了需要努力和技巧外，还需要很少的运气。对于大多数人来说，这可能是一种罕见的相遇。毫无疑问。相比之下，杜拉拉的成功之处在于1980年代和70年代出生的人实现了更高的目标。这本书告诉杜拉拉（Du Lala）是典型的中产阶级代表，他没有特殊的背景，受过良好的教育，并且通过个人奋斗在职场上取得了成功。它诠释了一个普通人的成功故事，并触及了更多普通人。希望财富与自由的共鸣。正如许多“白骨精神”在外国公司中挣扎一样，杜拉拉只是代表之一，他的讲故事技巧也具有代表性和典型性。不论故事情节和故事本身的真实性如何，它还是一本工作场所手册，可以从本书本身的角度分享经验。从学习的角度来看，外国公司，私营公司还是国有公司都有自己的个性，他们也有共同点。从深层次的困惑中可以与您沟通的三个层次。

一，一个人在工作场所应具备什么条件

（1）书中的主人公杜拉拉曾在民营企业，国有企业和不同类型的外国企业中工作，但前提是他必须受过良好的教育，并获得相应的学位是第一要素进入服务，这就是所谓的垫脚石。

（二）知道如何满足。有必要对满足感满意，对组织或领导者给予的待遇感到满意，对自己的工作有较高的要求，并理解就业过程就是学习的过程。

（3）认真学习的态度。主管和经理在不同级别接触不同的内容，但学习需要贯穿始终。就内容而言，它涉及行政管理，人力资源和其他业务领域，以及处理各种事件的处理原则。其中一些是通过培训或自学获得的，有些是通过观察其上级和同事而学习的，而某些则是根据自己的经验总结的。正是这种不断的总结和学习，提高了他们的整体素质，可以解决相应的问题。 ，以得到领导者的欣赏和使自己更加重要。

（4）认真，专业的精神。在外国公司加班的问题很普遍。快速的步伐使人们无懈可击。时间承诺本身也反映了认真而专注的工作。国有企业没有“喝一杯茶，一包香烟和很长时间的报纸”这样的东西。在上海办公室的最初翻修过程中，不难看出，行政工作必须每天加班至11点，基本上是最后一个要离开的时间，以及租赁成本，材料和施工期必须考虑并且必须准确。有多少人可以坚持这么长时间？

（5）完整性和自我激励与事物处理的共存集中在DB业务上。招聘过程一丝不苟，并与领导层保持一致。承认错误是一种忠诚。当感到不公平时，有胜找一份新工作，体现自我价值。

（6）恒心和向往。追求工作晋升和加薪没有错。专注于如何做好工作，从做得好的过程中学习，并获得组织的信任。当不同薪级的薪水需要提高时，然后耐心等待然后拒绝打架，这反映了工作场所的基本过程，也反映了对价值的追求。

（7）对他人友善。俗话说，没有伤害的意图，也没有防御的意图。在工作过程中，我逐渐从纯真中了解，然后得到精明的解决方案，并向同事们提出了克服困难的建议。这种变化是质量的提高和工作场所经验的增长。

（八）善于抓住机遇，把握机遇，创造机遇。抓住领导者征求意见的机会。

2.人们在工作场所应遵循哪些规则

以Lala经历的不同角度的事件为指导，并显示了外国公司的一种工作场所规则。其中一些与国有企业有相似之处，并且在处理关系方面的关系，职位和技能主要体现在几个层次的关系中。

在处理诸如支出原则之类的事情时，第一件事是拥有预算并遵守政策。其次，下属应与上级保持一致，了解老板的不同特征，并在老板心目中明确老板的优先级。重要的是不要弄错谁是老板。第三，您必须及时认出下属，您应得到的，要注意员工的晋升和加薪，将全部精力用于下属的成长，学会妥协。第四，如果您知道自己在同一水平上并不出色，那很重要，但每个人都说您很好。掌握组织的自上而下，自下而上的原则，太多的个人权力会阻碍组织的安全。第五，上级与上级之间的比赛对自己应该有正确的态度。当你受到愤怒的影响时，让你的上司知道你的想法。如果您想成为一名经理，则必须努力学习并承受压力。这些可能涵盖了外国公司与中国之间关系的整体情况。但是其中许多也适用于我们的国有企业。

三，你可以从书本上学习真正的商业知识

通过读书，在被故事吸引的同时，我还学到了许多实际的东西。这些是工作中经常使用的知识，就像数学中的公式和概念一样，它们随时都在发挥作用。

读了数百遍书后，含义是不言而喻的。一本好书更具启发性。这本书的某些内容可能没有被欣赏。我现在对此进行了反思。眨眼之间，距毕业并进入高速公路已有15年了。普通的收费员成长为分支机构的站长，这很难想。但是，比较杜拉拉的故事，我觉得有很多事情需要重新审视。

（1）就学历和能力而言，我没有像杜拉拉那样的高学历和必要的知识储备，而我所接触的行业与我的专业无关。在工作中，通过学习和积累经验的时间，专业知识和管理知识都大大增加了。但是在这个知识爆炸的时代，与当今的大学生相比，我们面临着被时代淘汰的压力。

（2）领导者给我们今天发展的机会。随着时间的流逝，我们认为有些事情是对的，缺乏满足感，甚至抱怨。这是定位不正确的结果。

（3）工作时间长，（）缺乏热情。思想和行为是惯性的，表明他们对工作中的某些任务没有细致和深入，他们处理事情，导致工作质量差。

四，我们该怎么办

阅读《杜拉的晋升》这本书使我受益匪浅。杜拉拉的镇定，宽容和勇于承担责任的勇气深深地感染了我。作为收费站经理，我必须加强学习，提高执行能力，并带领所有员工克服所有困难。在实际工作中，我非常重视各种大小的支持任务。在每次担保前，积极召开站务会议制定计划，对担保计划进行详细研究，合理安排人员。保护现场，充分发挥站长前线指挥的作用，确保每辆车顺利通过。在管理上，必须加强站级管理，重视队伍建设，重视人才培养和员工凝聚力。关注员工的思想潮流，让他们稳定工作，最终将京城收费站建设成为一支积极，务实，稳定的团队。