没有任何借口读后感

　　没有理由（之一）

没有理由

文/徐蓓

我们总是很感叹时间的节奏如此之快，寒假匆忙而过，匆匆而过，在春节的喧嚣之后，我拿起了《无借口》这本书。作为鼓舞人心的员工培训读者，这本书非常清晰，完整地传达了其主题：“没有任何借口可以反映负责任和奉献的精神，服从，诚实的态度和完美的执行能力。我对此深有感触。在这本书中，我意识到，无论生活或工作，心态实际上都是最重要的。经过十多年的工作，成为一名老师的热情被繁琐的工作所挫败了。即使父母不理解，我们也会自然而然地找到各种借口在心中寻找安慰，但读完《无借口》后，我们早已失散的工作热情再次被唤醒，我清楚地意识到人们总是想要柯怀着一颗积极进取的心，对工作和生活充满热情，并为做任何事情都不会放弃而感到自豪。以这种心态，我相信我们自然不会为做事找借口，但是更多的地方将是找到解决问题的办法。我认为我们可以从以下几个方面入手：

1.保持责任心和热情。该书说：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是好员工。责任感简单而无价。”我们还能以同样的方式扩展吗？没有责任心的老师不是好老师。浙江省教育科学研究院对“当代教师素质”进行了调查。数据表明，在学生看来，好老师的三个最重要的素质是：责任心，理解力和幽默感；在父母眼中：责任心，耐心，细致和关怀；在老师看来，这是：责任心，爱心和知识。从数据中不难看出，责任感是成为一名好老师的主要素质。家长，学生和老师同意超过60％。的确，教师的职业是非常特殊的职业。他是一个良心工作。不能像一个负责任的士兵来保护自己的家人和国家，医生可以治愈伤者，工人可以提高生产力。这些都可以看到。但是，许多教师的工作很难准确地量化和评估，并且没有生动的外观。但是我们的任务更加重要，因为鲁迅先生认为塑造人的灵魂比塑造人体更重要。因此，教师的责任心将鼓励教师献身于热情，自觉，积极和认真的工作。没有强迫，没有责备，甚至没有监督。就像我们的上一代经纬人一样，他们内部化了教育，使人们了解自己的需求，将职业责任升华为宽广的爱心，在微妙中发现了丰富，在琐碎中找到了快乐，并在平凡中创造了奇迹。用我自己的责任心创建经纬品牌。作为中年教师，我们必须克服职业倦怠，用我们的热情和责任感来传播汗水和青春，以促进经纬品牌的繁荣。

其次，要有一颗感恩的心。该书说：“应该感谢一个人的成长，包括父母，国家，老师和公众的友善。”的确，有时候我们可以被陌生人的小事打动，但我们不能容忍社会的善意。我们一点儿也不疏忽，不能容忍与我们日夜相处的同志的丝毫错误。实际上，只有知道如何感恩并能够将他人当作我们自己，我们的心态才会平静得多，我们的自然幸福指数才会增加。是的，从经济角度来看，教师的收入并不高，但是我们有一份体面的工作，稳定的收入，我们自己的天空，可以使用我们才能的教室以及一群非常敬拜的“粉丝” ”。为什么我们不满意！在我们成长道路上的每个人都得到同志的支持和帮助。每次我们上公开课时，我们的领导和同事都会帮助准备课程。每次我们出去学习活动时，老师都会默默地帮助我们带领班级。每当我们感到不舒服时，每个人都会打招呼…………尽管我们享受这种照顾，但我们一定不要忘记表达我们的感激，微笑和点头。实际上，我们每天都可以感恩地工作。我们相信我们的工作心情自然是快乐和积极的。。

第三，我们必须努力为团队做出贡献。书中有一句话使我感到非常深刻。 “事实证明，天堂和地狱并不遥远。他在我们身边就对了：合作是天堂，斗争是地狱。”实际上，我们学校已经将人与地狱作为一种文化在校园中出现了。在实践中。我们也从中受益匪浅。无论是数学，语言团队还是班级老师团队，它都为我们的教师发展提供了一个萌芽的平台，为专业发展提供了一个教室，并且为一百个思想流派提供了竞争的舞台。在著名老师的帮助下，许多年轻老师变得更加成熟。他们可以从团队合作中吸收营养，避免许多弯路。因此，作为团队成员，我们不可推卸的责任是为整个团队的利益互相支持，因为团队的胜利也是每个成员的胜利。为了团队的利益，最终实现目标，作为合格的团队成员，您必须学习与他人合作。这也将使我们变得更强大，并融入团队并从团队中受益。 “帮助他人也将使您受益”。帮助他人不会使您失去任何东西，相反，您将获得友谊，爱和喜悦。

“工作，任务，困难”是在不同情况下使用的三个相同的词汇。当我们面对他们时，我们会感到高兴，悲伤或厌恶，但这不再重要，因为我现在记得的是：没有理由，因为这是你的工作，而工作意味着责任。我将奉献奉献，责任，服从和诚实的理念，努力做好自己的工作，成为一名以学校为我的家，热爱我的工作，无私奉献而没有任何借口的优秀老师。

　　没有理由（二）

当今社会的竞争是如此残酷和残酷，我们每个人都在为自己的座位而努力。在这种努力的过程中，有些人上升了，有些跌倒了，最终跌倒了。当每个人都希望站在自己的职业起点上时，我相信我们的愿景是相同的，对未来的期望是相同的。但是为什么我们的结局在运行过程中有所不同？正如费雷尔·卡普（Ferrer Cap）的“无借口”构成了对此最好的解释：成功与失败似乎是天壤之别，但其形成的原因可能是一些小细节，小习惯，例如：经常为自己没有的东西找借口完成。 “如果您想成功，就不要为自己找任何借口”。这是本书的最大启发。

“无借口”是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它增强的是，每个学生都尽力完成任何任务，而不是为未完成任务找到借口，即使这是一个合理的借口，它也体现了完美的执行能力和一种顺从性。诚实的态度，负责和奉献的精神，其核心是奉献，责任，服从和诚实。

很多时候，我们经常抱怨某些外部条件，甚至我们自己的智商。实际上，当您抱怨时，您实际上是在为自己找借口，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但是这种安慰是致命的。它使您对现有情况漠不关心，并给了您心理上的暗示：我无法克服客观条件所带来的困难。在这种心理暗示的指导下，您不再考虑克服困难和完成任务的方法，即使您只需要改变观点，也可以轻松实现目标。

寻找借口是拖延并放弃所做的事情。这会使您失去他人的信任，包括您的老板和朋友。 “朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是精神上和精神上的安慰，有时他还是您职业生涯中的得力助手。如果您总是迟到约会，您的朋友不会放弃您，可以容忍您。如果您的朋友有一天想发展自己的事业，那么当他需要寻找合作伙伴时，他一定会想起您，但是当他考虑这一点时，他会否决它，因为他认为您对这个职业不值得信任。

借口可能是一种生活方式和一种独特的生存状态，但正是这种状态的超强生命力使大多数有能力成为杰出人物的人最终被借口所击败。不知道！

作为公司员工，您首先必须具有责任心，对您的工作负责并对公司负责。工作中存在问题。领导人提出批评，罚款和制裁，但始终拒绝接受。他们认为领导人过分严格，没有露面，没有人情味……众所周知，国有的国家法律和工厂都有工厂规则。 “没有规则，也没有规则。”要谦虚地接受领导的批评，就敢于承担责任，决不能有任何借口或抵抗。一个优秀的优秀企业仅仅是因为它拥有一整套严格的科学管理。相反，如果公司的经理不负责任，在工作中遇到问题时及时批评员工，只在乎自己的脸并让他们发展，这家公司有希望吗？结果是什么？放眼全国，有多少家公司由于管理不善和管理不善而最终导致破产，并导致大量企业雇员失业。

“执行没有任何借口。无论您做什么，都必须记住自己的责任。无论您从事哪种工作，都必须对自己的工作负责。工作是没有任何借口的。 ”

是的，工作就是没有任何借口！但这并不意味着我们只是执行任务的机器。我们是活泼，有思想和情感的人。在工作时，我们不会像机器那样遵循指定的程序来顺利进行，但是在收到指令后，我们会阐明工作的重要性以及目标和完成时间，并考虑应采用哪种方法作为完成方法工作，然后按照已建立的步骤进行处理。在这个过程中，首先要解决的是高管的思维方法。如果我们在企业（不是军队）中盲目地强调执行，而又不注意执行者的心理分析，执行的结果就有可能变得不公平。

思维方法实际上是思考惯性和工作习惯。当我们长时间重复所有对局势发展有影响的思想和工作方法时，习惯就悄悄地形成了。在工作中，我们的大脑总是根据惯性搜索最近使用和最频繁使用的信息，并引起显式调节。借口是保湿物无声渗透，青蛙在温水中煮沸的韧性以及铜壁和铁壁的顽固性。正是由于人类思想的特点，它是不道德的，所以许多人成了它的囚徒。

可能有很多人会说他不想要这个，但他们不知道如何克服借口的泛滥。在这方面，我们尝试结合借口的属性来讨论解决方案：

首先，借口总是会拖延时间并推卸责任

一方面，您绝对可以确保它做得很好，但是由于惯性，您总是对自己说“等一会儿”和“等一会儿”，当您等待Go时，发现时间会慢慢流逝，但是你对自己很不高兴。在这方面，我们首先要树立正确的人生观和价值观，把握奋斗方向，制定相对短期的目标，为之奋斗。这将帮助您找到借口，同时权衡自己的目标。，并立即充当逃跑的借口。

其次，不要让推卸责任成为习惯

也许您会否认这种观点：推卸责任能与习惯联系起来吗？这么严重吗是的，这种习惯会影响您的潜意识，而您的潜意识会进一步影响您的习惯行为。因此，我们应该增强我们的责任感和主动性，让主动性和责任感将我们带到一个更广阔的领域，并延伸和充实自己。

第三，养成认真工作的习惯

首先，让工作成为您的爱好。这样，由于有爱，您将想到一些有助于您所爱的事物的方法。第二，工作给了我们生命的安全，思想的发展和自我完善，以及对未来的展望，对奋斗的热情和对灵感的动力。因此，我们有必要将其视为一种珍贵的事物，并遵守它作为一种习惯。

第四，全力以赴，见证我们的良好习惯

只有立即采取行动，我内心的恐惧才能得到缓解。只有努力，我们才能见证旅程的辉煌。我们不想让时间流逝于光荣的岁月，我们不想让撤退模糊了一条清晰的界限，我们也不应让借口破坏我们自己的举止！

　　没有理由（三）

对不起，这是一种普遍存在的社会存在。借口，人们之间已经潜移默化地达成了共识。也许人们逐渐失去了对“借口”贬义和讽刺意味的理解。

“无借口”是一部经典作品，充分诠释了公司员工思想惯性的惯性。该书使用“雇员”一词作为“借口”的主题和实施者。实际上，“员工”“是一种视觉上的解码，使读者可以更深入地理解和感受。这本书没有资本主义的阶级对立。如果您以积极乐观的态度阅读和理解这本书，您会发现本书中讨论的观点不是冷血的，而是深入而客观的分析，我们应该感谢通过本书能够彻底地检查和理解自己。

借口造成的伤害极大。它会无意间吞没我们的诚实和信心，我们的热情和热情，我们的责任心和危机意识。 “没有借口”告诉我，无论我接受什么样的工作任务，遇到什么样的困难，我都必须尽力完成它，而不是在遇到问题时缩水而逃避，不仅要面对困难，而且要面对困难。为了完成任务，还必须具有开拓创新的精神，坚强的毅力和对胜利的信念。它教会了我如何适应压力并将压力转化为动力，而不是为无法完成任务找到借口。

“不要为未完成任务找到借口，即使这是合理的借口”，告诉我们“诚实”是做人和做事的最重要素质。尽一切可能完成任何任务。直到达到目标才停止的过程不仅是对个人执行能力的培训，而且还是领导者评估和理解特定目标执行者执行能力的过程。如果我们不能勇敢地接受任务，就无法全力以赴地完成任务并找借口，它将不可避免地影响领导者对特定目标执行者执行能力的判断，从而影响整个运作过程。实现“有效执行”和“有效性”的最终目标。

我记得进入Dimas之前的一次采访。戴先生拿了我在招聘会上填写的简历。几眼后，戴先生谈到了“谨慎”问题。戴先生问我：“你认为你是一个谨慎的人吗？”我的回答是肯定的，我列举了一些我认为令人信服的例子，但是通过一些来回的问答，我的立场逐渐动摇。因为我的简历上有一个标记使我涂黑，这与我所谓的“细心”写作相抵触，这时我感到有些遗憾。如预期的那样，只需忽略它。当我填写错误的履历表时，我应该立即重写并填写一份副本，但我确实并没有高度重视并将其视为一件小事。认识到错误之后，当时的理解只是一个事实，告诉自己我不应该在涂鸦上写任何东西，从字面上讲得干净整洁，我发现了一些使自己感到轻松的原因。通过研究“没有借口”，我基本上了解到错误背后是一次严重的fl幸，这使我的思想陷于瘫痪。我认为填写履历表中的一个小错误不会引起太多履历表读者。太注意了。我应该意识到，作为申请人，这种行为是涂鸦，对公司非常不敬。

我和我很荣幸于2009年9月9日成为Dimas的成员。该职位是国内销售客户服务人员。此职位是在公司逐步扩展的基础上创建的新职位。当时，公司没有指定人员将我带到这个职位，所以当我遇到问题时，我不清楚我问谁。很多次我看到我的同事在工作中显得紧张和忙碌，我感到有些尴尬，无法打断他们的思维。当我遇到问题时，我思考和思考时找不到答案。在这个时候，我的情绪会有些失落，而我的沉默揭示了我内心的焦虑。现在我考虑了一下，实际上我为自己找了另一个借口。我只是问我是否不明白。没有太多无法解释的原因。所谓的原因无非是夸大其词的自夸。

该公司第一次回复客户的投诉时，我以为自己以前从未写过，而且我也不知道该如何使用专业措辞。我不知道如何开始。当黄先生敦促我答复时，我没有想到如何开始写作时，在紧急情况下，我只能处理此事。阅读我提交的回复信后，黄先生仔细地帮助我纠正了不舒服的单词，删除了不当的句子，并添加了不涉及的内容。，并给我解释写回复时要注意的事项，如何简洁明了。

当我遇到客户提到的一些不切实际的要求时，我会感到恐慌，无法立即给出考虑到我们的利益并说服客户的敏锐答案。我迫不及待地想请李芬导演。寻找答案，李芬主任会热情地为我回答。不仅如此，而且还通过一些代表性案例让我更深刻地理解并达到类比。

事情发生时，我缺乏冷静的思考。当几件事融合在一起时，我的思想变得混乱，我的思想变得不清楚。我无法区分哪个是主要的，哪个是第二个。导演李奋见我时轻声对我说。 “不要着急，不要急忙。要及时进行工作，合理安排工作流程，优先安排工作，不要挑眉和胡须。只有有了这种工作理念，我们才能轻松工作并实现高效率。

在工厂检查货物时，李芬主任会问我一些问题来测试我，并教我如何区分不同客户对羽毛球的要求，从而满足他们的喜好。

在日常工作中，我经常接听电话，面对“这还好吗？” “可以吗？”在电话的另一端，很多时候我应该及时回答，并且一旦我被要求确保价格。对于金额问题，我知道保险价格的标准，我也知道保险价格不需要这么严格，但是我没有及时回答。我仍然想从正在会议室接受采访的李芬主任那里得到答案。（）黄先生叫我用四个词“自己解决”。最后，我根据自己的理解报价。通过这件事，我也了解到人们必须敢于尝试，而不仅仅是盲目尝试。寻求他人的帮助。

在新的一年中，我将执行以下操作：

1. 2010年是Dimas电子商务的一年，如今电子商务已淹没各行各业，作为重要的业务平台，也已成为商家之间激烈竞争的焦点。我将积极使用公司为我们建立的电子商务平台，以全面搜索客户并挖掘潜在市场。

2.建立相应的“客户档案”，逐步完善和完善客户信息，重视和合理利用客户信息作为沟通的纽带。

3.严格检查每批产品的质量，保持和提升与客户的友好合作关系。

4.多关注和了解羽毛球市场及趋势。

5.不断学习新知识，及时更新思想，提高整体素质和能力。

在新的一年之初，让我们紧密团结，共同努力，并秉承Dimas的精神-没有借口贯穿我们的工作，并共同创造一个更加辉煌的Dimas“家”。