能力不强时，请不要总是准时下班

　　当您的能力不强时，请不要总是按时离开工作

当您的能力不强时，请不要总是按时离开工作

文/洪圣鹏

几年前，当我是某个小组的IT部门的技术人员时，该部门招聘了两名具有一年以上工作经验的技术人员。当时，我们对技术的要求不高。添加，删除，修改和检查代码就足够了。。部门经理说让他们加入我。那时，我的工作处于不温不火的状态。我的工作内容无非就是维护公司的OA办公系统，偶尔修复错误以及添加新要求。我想很高兴有你们两个在这里提供帮助，以为一家大公司的环境不同。这样，我可以腾出更多的时间来学习新技能，并且我秘密地感到高兴。这两位同事叫小朱和小姑。两天前，我请他们安装开发环境并熟悉系统代码样式和相关文档。如果不清楚，可以问我。他们高兴地说。

第一天，他们安装了开发环境，并从svn更新了代码之后，他们慢慢进行了探索。下班时间一到，我们就离开。第二天也是如此。第三天，我问他们代码风格如何熟悉，如果您对系统过程不清楚，请记得提出。小朱说：“代码风格很熟悉，关于工作流的审查过程还不太清楚。我需要花一些时间来研究它。”

小谷回答很简单，“没问题。”

我以为小姑的学习能力很强，至少比我强。我曾经把这个项目交给我。我花了一天的时间来弄清楚工作流程。这次公司确实雇用了合适的人。

第四天早上，小朱问我是否需要处理任何任务。他说他已经熟悉编码风格和系统工作流程。但是小姑没有采取任何行动，下班时间一到，他就离开了。

第二个星期一早晨，我收到了财务部和人力资源部的要求。财务部要求我们调整报销单的审核流程，人事部要求我们调整请假单的审核流程。收到此请求后，我将报销表格审查流程调整分配给了小朱，将休假表格审查流程分配给了小姑。下午，我问他们如何调整。肖竹说：“过程进行了调整，我还提交了测试表格。我浏览了他们提供的过程，暂时发现没有问题。”

小姑说：“不，我不知道如何配置请假流程？”，我晕倒了，无法配置它。我没有很快提出。幸运的是，工作量并不大。他们明天将使用新流程，效果不好。，我会被骂。我迅速帮助他配置了流程。我说：“先测试一下，记得提任何问题”，“好！”

当我听到这个“好”消息时，我有点担心。这时，他的手机响了，我想让他先接听电话，但他没有认真对待，就拿起手机进行了检查。我看了他的手机，手机闹钟响了，我看了电脑时间。我正好六点晕倒了。原来，他下班后给了我一个闹钟提醒我。

小谷的表现让我想起了我大学毕业后去一家创业公司的经历。有一阵子，这个项目赶到生产线，我每天工作到11点，而我不得不在周六和周日去上班。在这段时间里，我可以在8点钟上班。下班后我感到非常高兴。我怎么期望准时下班？尽管加班工作有加班费，但我仍然希望能够每周休假一天，因为继续这样做会给我的身体带来一点压力。那时还不够年轻。

当自己的能力不强时，应该设法提高自己的能力，而不是考虑准时下班。

我们希望像小朱一样积极主动，按时按量完成工作，并按时离开工作。这是一件非常美丽的事情，但有时我们也遇到类似小护理的情况。在某些方面，我们想做得好，但能力有限。能够及时处理它对于被骂是必不可少的。

您必须知道该公司不支持惰轮。您必须具有一定的能力和价值才能为公司创造收益。公司可以为您提供发展空间，您的价值可以得到肯定。

领导者态度端正，能力一般，认真认真，工作积极，但由于无法完成高科技任务，他们会安排重复而简单的任务。对于态度差但能力强的人，不适合执行太多需要团队对团队合作的任务。您可以分配一些个人研究主题和特殊技术研究；良好的态度和强大的能力是公司可以使用的人才。

因此，如果您想发挥自己的价值，请衡量自己的处境。

木桶原则上，一桶水的高度取决于最低的木板。因此，我们应该善于弥补个人缺陷并满足工作要求。态度是根本，能力是根本。纠正我们的态度。只有深根才能使根蓬勃发展。

我们都知道，理想是充实的，现实是很骨感的。学会在雨中笑着奔跑，您看到的天空不再是灰色！

我们需要的是一定的能力和真诚的态度。当能力不强时，我们应该提高自己的能力。并非总是想准时离开工作。在公司呆了一刻钟，感到不舒服。相反，我们应该真诚和乐观。以精神和毅力热情面对它。

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作者简介：洪胜鹏，热爱旅行和写作，目前过着白天将砖块搬到建筑工地，晚上写作故事的生活。