对年轻离职者的忠告

给年轻人的建议

　　给年轻人的建议

文/席银兵

我一直想给年轻的毕业生写点东西。当然，我的意思是那些仍然想要做一辈子的年轻人，而不是那些想要在30年后领取养老金的年轻人。我的建议是：自己总结一个“工作场所错误清单”，至少100个。当您离开工作时，让您可以信任的人对其进行标记，并可以进行一些深入的交流。这样，您可以清楚地了解自己并知道将来如何改进。关于人的最可悲的事情是，您在大多数人的眼中都不符合您的形象。如果您从未看过它，或者从未看到过它，那么您将终生生活在一个莫名其妙的世界中。

微博上没有很多类似的思考，所以我在这里选了一些帖子。

[领导喜欢什么样的人？]有使命感的人：1.无论身在何处，都有使命感的人都会受到欢迎。 2.没有使命感的人，即使他们接受了艰巨的任务，结果注定是平庸的。 3.使命感和激情可以创造出惊人的结果。 4.没有使命感的人不值得信赖和培养。没有领导者愿意将情感和精力投入到这类人中。

[失败者的十大特征] 1.没有决定：没有紧迫感。 2.不要做出承诺，要始终“尽力而为”。 3.不专心：容易分心。 4.失败总是借口。 5.寻找容易做的事情，不想面对挑战。 6.自私：对我有什么好处？ 7.对现状感到满意：我现在很好！ 8.没有毅力，不能持久。 9.过于保守，消极的想法。 10.自负，拒绝改变。

[生活的五个发展阶段]首先：你必须自己做；第二：说你做的人；再次：那些说你做的人，做它；然后：无论你说谁做；最后：谁敢说你做不到。

谁不能结交真正的朋友？首先，这座城市很深，在你的头后面有眼睛。其次，您不得遭受痛苦或利用与人相处的机会。第三，每个人都能看到势利的人。第四，您认为自己比其他人更聪明，并且自尊心过多。。第五，不讲真话，太外交和理性。第六，宽恕人并不容易。第七，很少考虑另一方，只关注自身利益。以上任何一个都很难找到真正的朋友。

与人交往时的禁忌：首先，让别人按照自己的想法行事和生活；其次，无知地说话或找理由改变他们的话；第三，在遇到困难时对他人的帮助漠不关心；第四，没有什么好事可说的。第五，在背后说不适当或不好的话，第六，在交流中表现出对他人的蔑视，第七，在重要场合不露面。这些是您未来发展的小陷阱。如果还有更多，您将无法走路。

[认识自己的11个问题] 1.我喜欢做什么？ 2.我擅长什么？ 3.我的天性是什么？ 4.对我来说最重要的是什么？ 5.我为什么出生？ 6.我的独特才能是什么？ 7.如果我不是为了钱而生，该怎么办？ 8.我一生的特殊目的是什么？ 9.我只能做什么？ 10.我一生想要完成什么？ 11.我希望我的生活最终能被总结吗？请深思！

【危机】儿时危机有两种：一种是考试不好。另一个是考试太差了。青年危机有两种类型：一种不知道摆脱困境的方法；另一种是不了解摆脱困境的方法。对方不知道奋斗的原因。中年危机有两种：一种是所有人都依靠自己的人，没有人可以依靠。二是所有梦想都实现了，心中没有一时冲动。老年危机有两种：一种人死亡，钱不花，另一种人活着，钱不见了。

[每天阅读一次，不久您就会改变] 1.不要小看任何人。 2.您没有那么多观众，别那么累。 3.对人和事物要谦虚。不要随意发脾气，没有人欠你任何东西。 4.现在非常痛苦。过了一会儿，我发现回头没关系。 5.与恶意的人断绝友谊。只有当一个人打破友谊时，他才能拥有完美的友谊。

[在社会上最有可能被淘汰的十二种人] 1.不知道； 2.不了解合作； 3.适应性差； 4.犹豫； 5.不愿沟通； 6.不重视信息； 7.没有礼貌； 8.只有嫉妒； 9.狭义的知识； 10.忽视健康； 11.消极思维； 12.自我限制。

第二人生交两种人：良师益友。练习两项技能：做事能打动人，和说喜欢他们的人。有两件事要吃：艰辛和损失。自觉养成两种习惯：读好书和听讲座。力争两个极端：最大化您的潜力并延长寿命。两个障碍：爱与金钱。两件事：学会赚钱和学会思考。两个基本要点：困惑和奔放两种状态：谋生和享受生活

[阻碍一个人职业发展的原因] 1.愿意接受现状，没有成就感； 2.没有发现个人兴趣和爱好，也不知道他们想做什么； 3.即使公司组织培训，也不想学习； 4.封闭自己，不要听别人的好话； 5.将所有原因归因于环境，其他因素等因素； 6.与人沟通不畅，人际沟通界面差； 7.总是把事情拖到明天。

[8种将被社会淘汰的人] 1. 8小时内不学习的人； 2.对新事物反应迟钝的人； 3.依靠自己的能力独自作战的人； 4.心理脆弱者和脆弱者； 5.具有单一技能但没有专门知识的人； 6.关心近视的人； 7.情绪智力低下的人； 8.具有过时的概念和过时的知识的人。

哈佛大学的调查显示，有27％的人没有职业目标； 60％的目标模糊； 10％有明确但短期的目标；其余3％有明确的长期目标。 25年后，几乎3％的人已经成为各行各业的成功人士； 10％的人生活在社会的中上阶层； 60％的人生活在社会的中下阶层；其余27％的人仍在抱怨别人，抱怨社会和抱怨自己。我希望你那3％！

Upchurch，美国水管工的儿子。年轻的时候，他和隔壁那个漂亮的女孩有着美好的初恋。但是由于两个人的生活理想不同，女友必须为此做些事情。但是Upchurch只想过简单的生活。但是，简单的生活目标更难以实现。他的婚姻不顺利，离婚后生活一团糟。他的初恋女友现在已经成为奥巴马总统的妻子。

比尔·盖茨：1.借来的火不会照亮我的灵魂。 2.一群追求目标的人创造了一个伟大的职业。 3.不要以大公司的思维方式思考。 4.失败是成功的前提。 5.认真的工作才是合格的，努力的工作才是优秀的。 6.做一个积极的思想家，不要对自己感到悲观。 7.即使是很小的疏忽，也可能导致巨大的坠机事故。 8.学习计算大账目。

【六类员工辞职，请不要留下】1.业绩太差，工作不辛苦； 2.表现不错，但充满怨言，总是以为别人都是错的，而你就是真理； 3.个人能力已大大超出公司的要求，并且有更好的出路； 4，虽然个人工作辛苦，但学历太差，显然不能满足职位要求； 5.个人价值观与组织价值观明显冲突; 6.尽力利用是非。

【关于心理的谚语】1.不能承受失败的人往往是无法胜利的人。 2.决定口味的不是生活，而是口味决定了生活。 3.没有好坏的人格。乐观和悲观都对世界有所贡献。前者发明了飞机，而后者发明了降落伞。 4.雨水不会弄湿鸭的翅膀；强风不会吹萤火虫的灯。 5.如果海洋没有一千英尺的深度，它怎么会像山浪一样

[致刚工作的人]如果您不喜欢当前的工作，请辞职或闭嘴。一个刚起步的人，通常眼睛很好，手低着，傲慢，不能做大事，不愿做小事。不要养成挑选的习惯。不要在下雨天打扰雨伞，或者怕没有雨伞的雨，到处都表现出不满。记住这一点：做好，或者根本不做！

[如何成为一名优秀的员工] 1.敢于表达自己的观点； 2.直接询问； 3.主动引起注意； 4.敢于接受挑战； 5.不要私下抱怨； 6.配合团队合作； 7敢于承担责任； 8.善于分享和宽容； 9.客观接受批评； 10.营造一种气氛，以帮助您的老板摆脱困境； 11.给您的老板解决问题的方法，而不是问题本身。

教育是铜牌，能力是银牌，网络是金牌，思维是王牌。 2.成功的人不是在起点赢得胜利，而是在转折点。 3.不要生活在别人的嘴里，不要生活在别人的眼里，而是将命运掌握在自己的手中。 4.小聪明是策略，大智慧是策略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜

必须失败的五种类型的执行团队：1.每个都有自己的小算盘，想做某事的人做不到。 2.平庸的人不会受到惩罚，任务无法按计划完成。 3.决策速度慢，机会错失。 4.我不了解成员的真实想法，浪费大量时间进行人际关系。 5.掩盖错误；拒绝寻求帮助；过于注意言语和行为是否“适当”；记住仇恨；厌倦了会议。