求职者：推销自己的四大妙招

　　求职者：推销自己的四门轿车

求职者：推销自己的四门轿车

　　1.下定决心，克服柔软性带来的刚性

求职者想一口气获得成功，但在大多数情况下，他们无法做到。因此，求职者应该准备好不要害怕失败。郑州市的一家大型电器厂招聘了工人，一名中学生陈兆亮去申请了这份工作，要求他做他想做的事情。人事部门负责人看到他身材矮小，学历低，所以他不能这么说，所以他回答说：“我们现在不需要人了，我们一个月再谈！”实际上，他是一种躲闪。出乎意料的是，一个月后，陈兆亮真的来了，而主管很尴尬，于是他回避了此事。几天后，陈兆亮再次去找他，并重复了几次。主管不知所措，说道：“如果看上去不整洁，怎么能进入工厂？”于是他去借钱买新衣服。之后，整理一下，然后又去了。另一方与他无关，但他说：“如果您不了解电器，该怎么办？”陈兆亮两个月后回来说：我已经学了两个月的电器。你觉得我怎么样？不够？我必须认真对待！人力资源主管看着这个“抓人”的人说：“我已经招聘了几十年，而且第一次见到某人正在寻找像你这样的工作，我真的很佩服你的耐心和韧性。”感谢上帝，他终于调动了主管，并按他的意愿进入了工厂。

　　2.逆向思维，赢得“丑陋”

郑女士是一所金融学院管理系的才华横溢的学生，但由于她的外表不好，她在找工作时无法通过面试。

经历了反复的打击。郑小姐几乎不相信所有招聘广告。她决定主动选择大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老板悄悄地听了她“卖嘴唇”的声音。从“永芳”，“紫罗兰”等国外化妆品公司的成功到国内“雅芳”，“霞飞”的销售技巧，都雄辩地，逻辑上和逻辑上地。老板很兴奋，并亲切地说：“小姐，在所有应有的尊重下，化妆品广告在很大程度上是美容广告？外观非常重要。”郑小姐没有感到羞耻，她对老板的眼睛大胆地说：“美女可以说这张脸是不使用你的面霜的结果，而丑陋的女人可以说这张脸是不使用你的面霜的结果，路径也不同。您不认为后者更好吗？”老板给张写了封信。便条交给了她：“你去人事部举报，先从事销售，再试3个月。”郑女士珍惜来之不易的工作，并以极大的热情献身于自己的工作。一个月后，她取得了骄人的成绩。，她现在是公司的副总经理。 “在市场经济中，一个甚至不能推销自己的人，别人也不会雇用你做销售。一个在各个方面都具有良好素质的人应该学会推销自己。”

　　3.研究对方并出示他的“通行证”

在正常情况下，参加工作考试的人总要赞美对方，以引起对方的青睐并求职，但盲目地说好事不一定能打动人。指出另一方的缺点，并说服另一方，他们通常可以实现求职目标。当然，前提是您必须专心研究另一方，以找出另一方的真正“通行证”。

上海交通大学数学系的一名女毕业生在参加宝洁首席审查员主持的最后一轮采访时，大胆指出了该公司的缺点，并用国外的例子加以证明。对方必须被说服。因此，她是雇用的首选。

面对面展示其“通行证”，之所以比其他申请人更好，不仅是因为从“订阅”到“谴责”这些新技能，而且还表明：1.您已经在关注研究该单位，并探索该单位的未来发展； 2.您认为该单位的工作态度非常认真，目标一心一意，而不是仅仅以“上进，不能拆下来”的心态尝试。此外，您的说法令人信服，但也表明您的研究深入而又深入。这些将帮助您成功完成应用程序。

但是，您应该注意的问题是面对“通过”，并且态度必须真诚，专注于使另一方做得更好，具有建设性和现实性，并且在想法方面是可行的。

　　4.招聘前评估，“计划”敲响了大门

一家著名的外资企业希望招聘高级管理人员。丰厚的薪水和优越的待遇吸引了包括医生和硕士在内的许多人申请这份工作，其中一些人最初是外国雇员。但是令所有人惊讶的是，获胜者是一个“只有一个人”，他只有大学学历，并且从未在外国公司工作过。在谈到如何取胜时，这位绅士说了他的“法宝”：“该公司的招聘广告一发布，我就开始对公司所有产品进行详细的市场调查。我从市场份额中了解一切，提供给竞争对手的产品等等。建议和计划也是最实际的。它没有邀请我，所以我为它工作，如果它没有邀请我，我会雇用谁？”这个绅士的求职思想值得学习。作为雇主，最希望的是被招聘者能够真正解决问题并能够做得很好。它不需要更高级的理论或措辞。不论学历或工作经验如何，仅从侧面证明您具有这种能力，但是直接提出一个切实可行的计划更好。在申请工作之前，进行一些调查以了解公司的情况，然后针对此案提出切实可行的解决方案，以最好地获得应聘者的“心”。其次，“工作”已经在单位之前开始。容易获得申请人的诚意。他知道你是真诚和忠诚的，毫无疑问，你会在情感上向你倾斜。