别在餐桌上砸了“饭碗”

　　不要砸碎餐桌上的“饭碗”

不要砸碎餐桌上的“饭碗”

文/中原

“我以为他是一个稳健而成熟的经理，但是当我看到几袋半吃的零食散布在他的桌子上时，我立即开始考虑其他人选担任这个职位。”

31岁的朱莉是一家跨国集团的人事主管。她一直对自己的工作持谨慎态度，但是上周她“解雇”了一个刚从公司担任市场部门主管职位的年轻人。 “我的理由是：首先，不应将零食带到办公室；其次，一个喜欢在办公室里吃零食的男人给我留下了犹豫和拖延的印象，他的立场并不坚定。在产品设计部门或在创意部门，我只会提醒您，但是在市场营销部门，这样的细节绝对不可原谅。”

也许您认为Julie有点挑剔，但西方的许多心理学家认为：工作人员在“进食”中的行为，甚至他的品味和爱好，都暗示着这个人的性格和工作态度。

订购时，即使您打开完全无法理解的法语菜单，也切勿显示混乱和混乱。如果您确实遇到这种情况，则切勿弄脏眼睛并生气。这只能使老板相信你是愚蠢的。实际上，如果您对菜单不了解，不妨请服务人员征询他们的意见，然后根据菜单上的价格订购菜肴。出于尊重，下订单后，您应该请老板检查一下并进行适当的调整。

即使您真的没有底气，也不要放弃订购食物的“权力”。对您而言，这些菜名是不规则的信息，立即进入您的脑海。您要做的就是总结信息，使肉，蔬菜和特色相匹配，并尽力满足每个人的口味。如果您总是将订购任务推给别人，老板会认为您是一个不愿意面对变化和挑战的人。

订购时间的长短也非常了解。不要花太长时间订购，因为每个人都因饥饿而“注视”，您的优柔寡断会使他们不耐烦。同时，您不应该在不经过菜单的情况下放下几道菜，这表明缺乏合作。

吃饭时，无论是吞噬还是慢慢咀嚼，似乎饮食习惯都不一样，但实际上，这都与我们的性格有关。（）在这里列出几种用餐习惯，看看您属于哪一种-

一，餐具齐全，举止优雅：这样的人绝对是一个易于管理，有很强的自我意识和自律性的下属；

其次，用手和嘴巴吞噬：这样的人追求效率，但常常脾气暴躁和不确定。

第三，风仍然在吹拂，津津有味：这样的人是绝对的管理人才，不仅可以提高饮食效率，而且不会因为吃得太快而错过美味的食物；

第四，举止得体，慢慢咀嚼：这样的人很有条理，工作细致，循序渐进，是出色的“管家”才能；

第五，口味怪异，随意搭配：这些人富有创造力和积极思考力，是公司中的“怪胎”。

除了上述的“饮食阶段”外，餐桌上的调味瓶还可能显示您的个性。 “我经常看到口味浓郁的人在品尝菜肴之前将自己喜欢的调味料倒在盘子上。我认为这样的人不适合加入我的部门，因为他们很容易找到。问题的本质一直是渴望得出结论。以前，甚至是改变问题本身，这样做的后果都可能适得其反。”一位高级业务经理说。