写给青年朋友：活着就要出人头地

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给年轻的朋友写信：如果生活，就必须领先别人

不幸的是，我们生活在一个世俗的功利主义时代，所以我们只能遵循“人是为了财富，鸟为食物而死”的古老格言。根据世界上所有生存的基本规则，如果一个人吃不饱饭，那对他来说就很困难。错，穷人也不能迁徙”，除非他是超越物质生活的“圣人”或“怪胎”！

就公众而言，食物的匮乏是道路的尽头，英雄将呼吸急促，自卑，沮丧，甚至自杀。自杀是因为失去继续生活的勇气。战斗精神？大多数有野心的人会身体不适，有些阴阳怪异，五脊六兽。一些恐慌的尸体；他们经常翻阅红色的尘土，假装倾斜一切，以隐藏内在的空虚与和谐。生命的丧失……让我们比较一下，看看周围是否经常有这样的人，并思考为什么会有这样的人？因此，“食物”是一切的源泉，并引发了一系列“连锁反应”。然后我们可以这样说：食物有时是有尊严的。为了要端庄，首先要解决生存问题，原因就是这么简单。

但是，仅仅为了食物而生存是自卑和无聊的。整日忙于铲土的母鸡，也许眼中永远不会有鹰的蓝天，铲鸡只是为了生存。也许它缺乏我们需要的价值和真正意义。有许多类似的方案。像我这样从乡下出来的人常常为农民的辛勤工作感到遗憾。

在中国，“农民”是一个特定的词，意味着“面对黄土”的困难。 “重返天空”不仅是一种无休止的姿势，而且是一种卑鄙和无法忍受的无能。如果您不能忍受它，就必须接受它，就好像上帝注定了。这是他们唯一的生活方式。不幸的是，我们几乎找不到他们像城市里退休的老干部，他们悠闲地拿着昂贵的花盆。就像花草一样，中国农民什么时候才可以在黄昏后只是为了某种口味和诗歌而不必在那片稀薄的土地上努力工作...

如果您和我想赋予生命尊严，并拒绝重复像“本土鸡”和“农民”这样的生命的存在，那就成为一只与天空搏斗的苍鹰，让两翼之间的风雨变成威严的诗歌然后我们必须告别一些事情：例如短视，自私，自私，思想狭窄，缺乏野心，无知和整日浪费……因为我们只有一种选择，那就是， “领先”！

取得成功有多容易？

中国历来是一个等级制社会，一步一步，一步一步地形成一个“金字塔”，这座金色的“宝塔”在某些人的眼中看上去很美，但在另一些人的眼中，“雷峰塔”却在压制着这位白夫人不是要终年不见天空的“白夫人”，而是要一步步地从“塔底”逐步爬上塔顶，欣赏生活这座城市的美丽风景可以呼唤风雨，可以让所有等待您返回的人返回，实现您梦想实现的所有目标...因为只有一种方法为普通百姓的孩子们辩护，那就是为自己树立尊严！

我们也很高兴我们生活在一个公正而充满机会的地方。从来没有像今天的中国这样的时代。当今社会提倡并坚持这一思想：只有付出才有回报！这个时代最鲜明的特征是，社会给任何人以公平的机会展示自己。有才能和抱负的人比任何时代都有更大的成功机会。否则，就不会有小人物。甚至出现“异质”。

要取得成功，我们必须记住这句话：发展就是尊严。只有发展才能有尊严！要发展自己，您必须记住以下两个句子：专业是事业的基础，奉献是生活的基础！

专业化也可以称为“人才”，因此奉献精神被称为“道德”。只有兼具美德和能力，才能沿着“两条腿”行走。为了自我发展，我们需要具备“一定的素养”。所谓小不宽容导致混乱，而“大战略”就是“发展”。我们需要什么素质？首先，要朝气蓬勃。做人就是要有才华，要有远见，要有宽宏，要有远大的战略。第二，要勤奋努力，敢于向自己施加压力，每天问自己：我今天有进步吗？我今天念书了吗今天我有什么收获？第三，你必须有目标，尤其是年轻人。您必须知道，您必须具有“信心”才能拥有“财富”。年轻时，您不能以赚钱为人生的首要目标，而要专注于“培养”自己的技能。 “巩俐”的意思是“价值”，只有有了价值，才会有更大的“财富”。 （鼓舞人心的生活https：//）我们不得不鄙视一些人，所谓的艰辛，辛勤工作，整天充满不满等，一旦人们陷入爱抚并进入市场，心态就会失衡失去了自我意识，忘记了成长，变得白费了，无法前进，父母消极，对自己感到羞耻，人生的前途是什么？ ！发展意味着“有希望”。

我们是致力于汉语教育发展的团队。对于我们的团队来说，“发展”永远是第一位的。我们将促进汉语教育变革作为自己的责任。我们唯一要做的就是带走那些仍在努力失去人性的人。教室里的孩子们像我们的孩子一样被救出。这是一项巨大的成就，“儿童与儿童”。没有这种教育良知和感情，我们就不会有“发展”。对于这样的团队，我们需要一群真正进取，热情，有高尚个性，“团结”并致力于“共同”事业的人，这就是为什么我们将团队称为“社区”。

文化是灵魂。也许将来每个人都会告别这支球队，以创建自己的梦想，但是我们希望每个人都能做的唯一一件事就是不辜负父母，并且值得自己。因此，每个员工都应该见证自己的成长，因为发展是我们的尊严！我们要求我们在工作中学习儒家思想，要有足够的勇气做出贡献；在生活中学习道教，勤于实践；与同事相处时学习佛教，以仁慈待人，对世界有同情心，并善于老师的榜样，他的同事和他的书本，这就是我们要创造的“企业文化”！

仅以我们的“三个典型”为例来说明“文化”价值的重要性。没有崔启胜主席的“除非你做，否则要做到最好”，杜郎口就不会有“六否”的前提。奇迹！没有韩振德校长“勤奋”的创新精神，襄阳小学怎会有“天才学校”呢？没有赵凤平校长的“无业无人”的教育理念，长乐第二中学如何在“高考是品格的考验”上找到突破口？通过“教师模型”，我们将发现差距并了解成功的根源。 “老师的同事”善于向同事学习，多称赞同事，而不是恶意诽谤；老师的书是希望每个人都学会思考，而不是读枯燥的书，学习而不思考会导致失败。如果您不写，那将毫无用处。生活必须有计划，有计划，总结好并找出差距。

从那时起，我们就使用这种“企业文化”来衡量每位员工，并以此作为招募新员工的标准。我们不想取得成功。只有文凭和学历的人不是我们所需要的。我们只考虑生活。享受，而不是努力追求自我发展的人，不是我们所需要的；关心损益，但不能雄心勃勃，发展自己并促进同事发展的人不是我们所需要的。

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