大多数人，都是怎样挥霍自己天赋的

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大多数人如何运用才能

　　1.努力工作，是人才吗？

要谈论人才的使用方式，我们必须首先弄清楚什么是人才。超过80％的人对人才的理解基本是错误的，至少存在以下三个误解：

1.将人才视为能力：但实际上，人才就是潜力

在谈论人才时，我们经常想到莫扎特。 14岁那年，他在教堂里听着一首经文的歌声之后，就能够从记忆中默默地写下这首歌。这首歌长约两分钟，分为几个部分。

这是完全自然的吗？不完全的。 6岁那年，他已经在父亲的指导下完成了3500个小时的练习。

他的父亲是一位音乐家，他还出版了《如何拉小提琴》。他放弃了担任宫廷音乐家的工作，并将全部精力投入到莫扎特。

但是，如果我们练习了这么长时间，能否达到莫扎特的天才水平？可能不是。

因此，所谓的才能是指某种自然特征，它使一个人从同一起点开始比普通人更快地成长。

换句话说，某个领域的高水平人才与该领域的普通人才的努力和水平之间的关系类似于下图中的两条实线。

但是我们大多数人经常认为人才=能力，以为人才就是虚线，以为只要有人才，就不需要付出任何努力就能取得成果。

实际上，人才仅代表一种潜能，无论能否转化为能力，都需要在后天刻意地加以实践。

《外星人》和《天才理论的万小时》等书已经揭示了心理学家关于“大师的制造方式”的研究结果，也就是说，人才需要在以后发展，这就是所谓的“故意”练习”（故意练习）。

因此，经过深思熟虑，人才可以转化为能力。

2.人才不好，努力工作：但实际上，努力也是一种人才

人才包括可以帮助一个人更快成长的所有自然特征。为了使一个人更快地成长，实际上需要两个因素。一是才能，也可以称为潜力。另一个是愿意的才华。

当我们谈论人才时，我们通常只谈论第一个要素，而忽略了后者。

例如，如果一个人天生更善解人意，他当然可以与他人更好地交流，但是如果他不喜欢与他人交流并且没有动力发展自己的交流技巧，那么很可能不会成长比一般人快因此，很大一部分意愿也是人才。

从这个角度来看，“努力也是一种才能”是合理的。因为努力是一种意志，由个性，动力，价值观等决定，而这些都是自然的特征。

因此，人才包括两个方面：能力人才和意愿人才。

这可能是一个绝望的发现。但这是否意味着我们已经放弃了？相反，我们应该将自己的才能正确地运用到适当的领域，以便有做事的可能性。

3.人才远非普通人：但实际上，每个人都有才能

为什么说每个人都有才能？

在意愿和才能方面，每个人都有自己的个性，动力和价值观，当然，他们也有自己独特的才能。

在能力方面，这句话也是有效的。为什么？因为我们每个人在不同领域都有不同的潜力，所以我可能更加人际交往，您可能对数据更敏感，而且他的音乐素养也可能更好。

我们可能没有像莫扎特这样的杰出音乐才能，也没有像爱因斯坦那样的高智商。但是，我们忽略了相对人才的概念。

换句话说，与您自己相比，您在A领域的潜力要大于在B领域的潜力。然后您在A领域花费的时间相同，并且成长速度要比在B领域快得多。 ，您将花费一半的努力就能获得两倍的结果。

从这个角度来看，我们每个人都有才能，我们都需要利用它们。

　　2.才能和结果之间有多少分叉？

要知道如何正确地使用才能来达到最终结果，我们需要首先看一下才能和结果之间的关系。我使用树形图将其分解。

首先，事情的结果取决于两个主要方面，一个是内部因素，即您所做的事情，另一个是外部因素，即您的运气。

除了运气和机会等难以控制的因素外，让我们看一下内部因素，即您的行为。行为取决于什么？

一个人的行为取决于三个要素：知识，能力和欲望。换句话说，当您知道您当前的职位/角色应该做什么，有能力去做并且有渴望去做的时候，良好的行为就会发生。

例如，如果您是公司的产品经理，则可以正确地认识到产品经理应该做什么，有能力做到并且有能力做到这一点，同时又愿意这样做，这种行为是好的，但是关于它是否能否做到，还取决于一些外部因素。

在角色识别方面，人才并未发挥主要作用，因此暂时不会细分这条线。

能力和意愿与人才息息相关，因此继续细分。在这里，我将能力和意愿分为先天和后天两个部分。

换句话说，能力取决于天生的能力天赋和深思熟虑的实践。意愿还取决于天生的意愿和才能以及所获得的环境和经验。

关于能力取决于才能和刻意的实践，我们已经在上一篇文章中说过，在这里我们谈论意愿的先天和后天因素。

例如，您的天性喜欢学习新事物，但是周围的环境并不令人鼓舞，每个人都没有动力，因此您的学习意愿也会降低。因此，意愿具有先天和后天的因素。

此外，关于刻意的练习，我仍然继续将其细分为练习方法和练习热情。

方法是说您知道如何刻意练习。热情意味着您是否对刻意的练习充满热情，因为刻意的练习是一件很难的事情，是一个持续不断的行动，犯错，反馈和调整的过程。如果没有足够的热情，我们将很难继续下去。

　　3.大多数人都在浪费自己的才能

因此，我们现在知道人才如何影响结果，以及在此过程中会发生什么转移。但是据我观察，大多数人在担任这一职位时都浪费了自己的才能。

挥霍方法1：使用错误的地方

人才用在不同的领域，效果也不同。让我们使用以下矩阵来查看。

第一个维度是人才的差异，也就是说，在这一领域，高人才和低人才之间的差异有多大。

例如，您的才能是数据敏感性。如果您在数据统计领域中使用它，则差异不会很大，因为数据敏感性较低的人不会比您更敏感。花了多少时间。

但是，如果在咨询领域用作分析师，那么人才将大不相同。数据敏感性较弱的人确实要比您花费更多的时间才能达到与您相同的水平。

常常被忽视的是第二维度，人才的决定性。在某些领域，尽管人才差异明显，但人才的决定性并不强。

例如，对数据敏感的人在咨询领域当然会有明显的不同。但是，对于咨询工作，需要综合的素质，例如问题解决，沟通，团队合作，计划等。对方的数据敏感性不是那么强，但是如果您在其他领域具有明显优势，那么您可能就不会有很多机会。

但是，如果您在大数据分析领域中使用对数据敏感的人才，那么您将带头，因为该人才对于该领域的成功至关重要。

因此，第二个维度本质上是研究该人才是否是该领域成功的关键因素。

因此，将这两个方面结合起来，就需要在这些领域中使用您的才能：首先，该领域是否有这种才能，其结果是完全不同的；其次，人才是该领域成功的关键。

如果在错误的地方使用，人才的作用当然不会得到充分利用。

Splurge 2：缺少正确的方法

这两天不在上海，在一场比赛中，这两天男队也都在这家酒店。说到男式足球，我想说一句球迷经常叹息的话：中国有几千万人，但没有11个足球天才。

但是，在前面的描述之后，每个人都知道：并不是找不到一个天才，而是一个天才需要深思熟虑。

为什么乒乓球总是中国人打得很好，而跳水总是中国人的优势？中国人在乒乓球和跳水运动方面有天赋吗？当然不是。

实际上，这是正确训练方法的体现。在这些有利的项目中，从国家队到基层，教练水平很高。在这些项目中，中国向国外出口教练。

在10,000小时天才的理论中，我们倾向于过多地关注“ 10,000小时”，而常常忽略这10,000小时的具体内容，这是“故意实践的正确方法”。

因此，如果不掌握正确的刻意练习方法，就很难使人才成为能力。

挥霍方式三：缺乏热情的营养，发展动力不足

刻意练习的过程很困难。根据心理学家K. Anders Ericsson的说法，这不是重复您已经掌握的知识，而是挑战更困难的内容。

因此，保持对认真练习的热情使我们有可能继续进行这一艰巨的活动。但是热情从何而来？许多人认为它是一种爱好。实际上，爱好是最扭曲的概念。

大多数人认为，爱好是一种神奇的事情，可以使您对某项工作坠入爱河，孜孜不倦，孜孜不倦，最终成功。

实际上，如果您问某人他们的爱好是什么，您可能会回答音乐，绘画，手工艺品……是的，他们都是爱好。

似乎没有多少人天生具有与工作相关的内容，例如销售，咨询和企业家精神。但是，为什么许多人比自己的爱好更热情？

因为激情不是来自爱好。根据自决理论，热情来自自主，能力和归属感。

我们都可以理解能力和归属感。如果能做好，您会更加热情。与您一起工作的同伴或环境使您感到归属感，当然也使您更加热情。

但是我想说的是，许多人忽视了自治感。在做同样的工作，承担同样的责任的情况下，如果您可以安排工作时间，工作方式和合作方式，您会感到更快乐，并且会更加活跃和投入工作。

当然，对于您的雇主而言，您的能力越强，能力越弱，它可以给您带来更大的自主权。

我在之前的咨询公司工作了8年。许多猎头给我打电话。第一句话问：这么多年后，为什么不参加甲方？它可以更容易获得更多收入。

几乎唯一的答案是：自治感。我可以安排工作时间，在一定范围内选择合适的团队成员，并以我认为正确的方式向客户提供咨询服务。无论哪一方都能提供。

因此，如果您没有热情，不妨考虑出什么问题了，这是缺乏自主权，能力或归属感吗？

由非自愿，过度挑战和缺乏归属感引起的热情低落也是我们人才的主要障碍。

挥霍四：被世俗的需求扭曲

几年前，当我第一次提出该项目时，我很茫然。例如，我不知道如何表现得更成熟，更可信。因此，我模仿了公司的高级顾问。

观察我佩服的女性伴侣，我发现她的风格很公开。例如，她非常坚强，经常因不同意见而与客户吵架。再举一个例子，在进入项目的几天之内，她与客户从上到下建立了良好的个人关系。我开始研究她的行为，试图通过模仿帮助自己。

但是，这种模仿失败了。我真的很难做到，因为我们的个性，经验甚至气质都如此不同。

后来，一个熟悉的客户对我说：当我第一次见面时，我觉得您的声音太平静了，没有其他顾问那么热情。但是后来我发现您总是可以立即看到问题，所以您总是在下次我们讲话和倾听时，我们都停止了讨论。

每个人都有不同的才能，因此自我定位也必须有所不同。忽略自己的才能并模仿别人是最低的成本效益的工作方式。

我们不仅会定位自己，还会盲目模仿，与他人比较，并浪费我们的才能。职业选择也是如此。

例如，我们认为金融业比较先进，所以我们去金融。我们认为企业家精神非常引人注目，因此我们选择了企业家精神。但是，我从来没有认真考虑过世界上这些光荣的职业道路是否适合我们。

如果这严重损害了我们的能力和才华，即使我们进入世界眼中的成功之路，我们也会感到非常困难，然后与其他人相比，我们将陷入焦虑和自我怀疑的循环中。在这个过程中，让他的才华被浪费掉了。

因此，如果您不能坚定地拒绝那些世俗而光荣的追求，那么您在人才发展道路上的正确道路将越来越远。

挥霍方法5：被获得的环境掩埋

我们都有这种经验。当我们去一些政府机构工作时，工作人员就像见债权人一样，消极的能量正在爆发。我曾经发现这很奇怪：那是因为服务意识，但是谁能成为一整天发脾气的正常人呢？如果是个人原因，难道招聘时只有脾气不好的人吗？

后来，我逐渐发现这实际上是工作环境的影响。一个与您周围的人一样，您不会觉得有什么毛病。另一个是每天重复大量的工作，各种重复出现的问题涌到您的脸上，使人们的精力耗尽。

我们经常可以和一个人说几句话来判断一个人的职业。

例如，一个说话速度超快且逻辑严格的人，您会认为他是顾问。一个充满鸡血，对鸡汤充满热情并且对陌生人充满热情的人，您会认为他是保健品销售商；一个讲正式语调，着装得体的人，您会判断他是系统中的一个人...

这些判断当然不是完全正确的，但它们确实反映了从事这些职业的某些人的特征。这样的人选择了这样的职业吗？在很大程度上，不是这样，但是职业所处的环境改变了这些人。

一项内容单一且每天重复的工作会导致您主动思考的能力下降；一项具有非常标准化和标准流程的工作将导致您失去挑战和克服困难的精神；每天处理机器的工作会导致您社交能力下降。一项不鼓励独立学习并主动承担责任的工作会使您失去内在努力的内在动力...

这些是所获得的工作环境对人的能力的影响。

因此，您选择哪种工作环境也决定了您的才能是否得到充分利用。

　　4.总结：不要自己埋藏自己的才能

最后，总而言之，我们不妨利用以下几点来思考如何更好地利用我们的才能：

1.每个人都有自己的相对才能，忽略自己的才能，事半功倍。

2.人才包括能力人才和意愿人才，因此在总结和反思自己时，应回顾这两点

3.能力人才仅代表潜力。要转变为能力，您需要刻意练习，刻意练习不是重复您已经知道的内容，而是挑战您不会知道的内容。

4.正确使用人才需要：1）找到人才差异化和决定性高的领域，2）掌握正确的刻意实践方法，3）找到具有自治，能力和归属感的工作。保持热情，4）坚决拒绝世人眼中的光荣追求，5）避免选择容易被人才掩埋的工作

5.另外，刻意练习和寻找才华的主题太长了，因此我将来会继续写它们。