企业就是你的船读后感

　　读完书后，企业就是您的感觉（之一）

读完书后，企业就是您的感觉

我最近读了《公司就是你的船》一书。该书的作者是现年38岁的美国海军太平洋舰队船长，他是装备精良且出色的“奔福”号船的船长。这是可以创建图例的军官。他不是经理，但具有管理智慧。在短短的20个月内，阿布拉索夫为美国海军建立了一支充满信心，负责任和负责任的团队。

本书中最令人震惊的一句话是“这是您的船，使他成为最好的船”。这句话使我感到，只有当他所在的公司发展壮大时，他才能发挥自己的才能并实现自己的价值。我们每个人都必须将自己视为企业的所有者，并与企业一起成长。当我们成为公司成员时，我们不能只专注于自己的个人利益，而是需要有强烈的责任心和团队合作精神。始终考虑整个公司。只有认真，认真地完成了交付给公司的工作，我们才能使公司处于不断发展的状态。随着公司的成长，它将为我们提供更多的能力来展示我们的能力。有了这样的机会，我们可以充分发挥我们的价值。因此，在与公司的关系中，我们正在为彼此创造机会。公司和我们自己正在相互合作。我们必须将公司事务当做自己的事，并认为自己是公司大型船的船员。只有当我们每个人都为船上的所有事务而努力时，这艘大船才能在浩瀚的太空中飞驰。只有在海上航行顺利，我们才能顺利到达另一岸。

请记住！现在，您已经选择了公司的大船，您必须与它“分享荣誉，耻辱和命运”，因为这也是您的船，我们必须与之共同创造辉煌。

　　读完书后，企业就是您的感觉（二）

最近，我读了《公司就是你的船》这本书，给我留下了深刻的印象。现在，我将总结一些内心的感受，以供您参考。本书阐述了崭新的现代企业管理思想。它着重于员工和老板如何在同一条船上互相帮助。它解释了一个深刻的事实，即船的命运就是你的命运。

企业是茫茫人海中的一艘船，员工是水手。两者密不可分，相互联系。在以人为本和以人为本的状态下，许多老板担心某些下属是否具备任职能力。实际上，并非如此，要胜任某个部门的职务。老板应将权力下放给下属。这不仅增强了老板和雇员的信誉，而且对他们之间的信任有了默契的理解。人们通常会承担更多的责任，员工就会学到更多的东西。实际上，每个员工都有巨大的潜力。充分激励每位员工是领导者要做的第一件事。

其次，老板与员工之间的及时沟通也特别重要。通过沟通，相互了解他们各自的目标可以拉近老板和员工之间的距离。这样，实现一个目标的共同愿望将使整个团队鼓舞士气，进一步提高赢得战斗的机会并打下坚实的基础。我坚信，如果公司的每个员工都将公司视为自己的船，那么不会损害任何竞争对手。

如果企业希望在社会中站稳脚跟，则必须团结，协作，凝聚力和创造力。老板应该让员工对公司有一种优越感和自豪感，并组成一个和谐的团队。实际上，公司的风风雨雨，无论是老板还是员工，公司不仅是老板的船，而且是所有员工的船。只要每个人团结起来形成一个网络，他们就可以相互思考并利用自己的能量。，载满船员的那艘大船将继续航行。

　　读完书后，企业就是您的感觉（三）

最近，我读了《公司就是你的船》一书，读完后我深受感动。该书认为：公司是您的船，您不是乘客，而是船东，船的命运就是您的命运。作为公司的成员，如果您可以将公司的事务视为自己的事务，则将公司视为一艘大船，并将自己视为船员。努力处理船上的所有事务，确保这艘大船在茫茫大海中顺风顺水，必将顺利到达胜利的另一端。阅读本书后，我仔细考虑并总结了以下几点：

1.保持船长的工作心态

通过学习《公司就是你的船》一书，我了解到只有保持队长的心态，我才能将工作目标与基地的总体目标结合起来，并尽最大努力实现基地的共同发展。将自己视为船上的水手，将自己融入水手的手中，并同意并实现船长提出的工作目标。一旦我们每个人都像船长一样思考我们的工作，整个公司的管理层将变得更加顺畅，效率将迅速提高。

2008年初，基地组织计划组织所有进入该地区的企业举办“劳动合同法”培训班。我立即制定了培训计划，并将其报告给了张先生。阅读后，张先生提醒我，应邀请劳工局和人事局局长参加。这不仅可以提高培训效果，而且可以提高服务公司的水平和效率，同时可以进一步加深与各个职能部门的情感交流。

张先生的话使我很清楚。在此之前，我只是想到了这项培训的肤浅工作，而没有从更高的角度看待这项培训的意义。随后，张先生亲自邀请了区人事局和区劳动局有关领导参加会议，并与公司进行了面对面的交流。培训取得了令人满意的结果。

之后，我在总结培训工作中有着丰富的经验：在工作中，我们必须始终从全局的角度考虑问题，全面，具体地考虑问题。（）这样，我们可以在各个方面快速提高我的全面性。质量和能力可以更好地为企业提供优质服务，促进基地的快速发展。

2.工作意味着责任，责任是人生的基础

英特尔总裁安迪·格罗夫（Andy Grove）曾对进入工作场所的学生说：“无论您在哪里工作，什么时候工作得好，并与老板一起努力，最终您都会从中受益。”每个职位规定的任务是一种责任。责任是每位员工的基础。可以说，一个人放弃工作职责，就意味着他已经放弃了更好地生存的机会。工作是一种责任。您必须以最大的热情来对待它。无论是重要的还是次要的，关键的还是次要的，您都必须花费100％的努力来完成它。在这种情况下，您得到的不仅是工作完成后老板的认可，更重要的是工作经验的积累和能力的提高。

今年年初，办公室工作被重新划分了，我负责基地设备的维护，保养，安全和清洁。这充分表明了领导者对我的信任，我感到非常荣幸。我将这些平凡而琐碎的工作视为我一生的一部分，并用勤奋和奉献精神为我的生活增添光彩。

尽管工作很辛苦，但我认为要做好工作，我必须具有强烈的责任心和敬业精神。我想投入我的热情，并专注于这一责任。只有将责任视为自己的生活，并且将责任置于至高无上的地位，我们才能致力于完美的工作。

3.态度决定一切

工作态度是检验员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力还重要。工作能力可以逐步提高，一个人对工作不负责任，不爱工作，热爱工作，无论他有多大，都不会有太大的改变。尤其是面对压力和困难时，积极的工作态度是最重要的。不仅要学会为自己加油，而且要带头并始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不满意而感到igh异，感到自己没有被满足，放弃自己甚至责备别人。最重要的是学会改变自己的心态，调整自己的心态，并从中寻找问题。即使您暂时迷失或不再使用，您也应该以积极的态度面对现实。人才不能被掩埋。世界的伯乐就是你自己。良好的态度是将公司当成您的家，将公司的利益当成自己的。根本利益，视工作为自己的事业，用尽精力和热情，努力工作。相反，没有头脑，做事中以自我为中心，不会考虑企业的整体利益，而只是在工作中肤浅而敷衍。

在基地工作的这几年中，“扩展到企业服务无止境，扩展到无国界的企业服务”的服务理念已经深深地融入了我的思想和行动。在为企业提供服务时，我将进入园区的企业视为父母和自己的生意。当他们遇到困难并需要我的帮助时，我会尽力解决它们。

最后，引用本书中的一句话作为结束语-凭借所有美德，忠诚度越来越受到组织的关注。从某种意义上说，忠诚是一种能力，因为只有忠诚才有资格成为优秀人才。只有团队中的一员才能充分发挥自己的才能。