职业化的6堂必修课读后感

　　读完专业6门必修课（之一）

读完专业6门必修课

现在，越来越多的公司意识到限制其发展的最大瓶颈是缺乏高素质的专业员工。可以说，企业的核心竞争力在很大程度上取决于员工的专业水平。就像足球比赛一样，职业运动员和业余运动员在同一领域进行比赛，其结果不言而喻。

实际上，我们周围有很多智商高，学历高甚至能力高的失败者。他们的失败不是由于缺乏能力或知识，而是由于缺乏专业精神。同样，我们周围有很多人没有受过良好的教育，但是取得了职业上的成功，但是他们的成功归功于高度的专业水平！

那么，如何才能成为一名专业员工呢？《员工专业知识必修课》六本告诉了我们很多。

良好的工作环境可使人们感到快乐，勤奋和相互关怀，他们将获得有效的工作成果。没有活跃，懒惰的环境，喜欢关心得失，没有人与人之间缺乏有效的沟通和动力，这样的群体将不可避免地被淘汰。如果您追求专业化，由于缺乏专业化环境，您不能放弃您的专业化过程-这是人为的行为，您可以更改环境。

有时，您会发现有人走路快，做事快，在工作场所说话迅速，思维清晰，守时，有上进心，具有较强的企业家精神，承诺会完成事情，并有良好的工作习惯，工作形象和专业道德，您可以纠正错误，并且敢于为自己犯下的错误负责-这些才华是组织真正缺乏的才华。

具备职业理想，正确的职业态度，掌握职业技能，遵守职业道德，学习专业交往，树立专业形象的人才，才是真正的专业人才。

“员工专业化六门必修课程”这本书对我印象最深：梦想对我们年轻人如此重要。每个人都有自己的梦想和理想，这些梦想和理想决定了他的努力和判断的方向。世界上最幸福的事情是为理想而奋斗。理想的实现仅取决于工作，而不取决于空谈。

工作是斗争，只有勇气才能创造辉煌。工作是创新，只有与时俱进，才能与时俱进。工作就是付出，只有艰辛和汗水才能实现您的理想；工作是乐趣，只有品尝工作过程，您才能感受到工作的乐趣。

努力改变我们的命运，梦想使我们与众不同，许多事情似乎很难，但是一旦您努力工作并为之奋斗，事情就会变得更好，许多看似“不可能的任务”将成为可能。奋斗，这个词永远不会过时。它不是在嘴唇上，而是在心脏上。

梦想是奋斗的动力。奋斗是实现梦想的条件。每个人的心中都会有梦想，但是这种梦想仅限于美好的一面。就像“邪恶的法律是非法的”一样，贪婪和邪恶的梦不再被称为梦，它们是幻想，妄想和非局部思想。只有美丽的大自然的梦想才能促使人们前进，并给人们前进的动力。

只有有梦想，才有希望；有梦想，才有未来。让我们每个人都有梦想，我们将继续每天为自己的梦想而奋斗，并为梦想而努力。

　　读完专业6门必修课（二）

最近，我利用业余时间学习了该部门提供的“员工专业化必修课程”六本。老实说，当我第一次拿到这本书时，还有一点点。我为什么要用周末读书呢？那无聊的书呢？但是仔细阅读后，我觉得自己受益匪浅。在本书中，作者生动而具体的例子，通俗易懂的事实以及朴实的寓言说明了敬业精神的重大意义。

书中的许多观点，启示和思想对日常生活，学习和工作都有重要的意义和影响。读完本书后，我发现自己的思想，工作态度和工作方法有待进一步提高，我的潜力和能力也有待进一步发掘。只要我们继续努力，我们就能做得更好。

威严的工作不仅是生存的基础，还是我们每个人实现自我价值的途径。同事是一种责任，没有没有不承担自己责任的界面。界面延迟的温床，界面本质上的责任回避以及无论条件如何都可以无条件执行工作。这让我知道为什么许多公司会重用曾在部队服役的人员。他们有很强的执行能力。在西点军校，无论军官分配什么任务，无论条件如何，您都只能说“是，先生”。如果没有琐事在工作，琐事的积累将成为主要问题。 “我们如何能不扫屋而扫荡世界”，认真负责的态度是处理一切事情的基础。

当然，做工作和做事情肯定会是痛苦，疲倦和困难的。如何在工作中找到快乐，体验生活的价值和生存的美，也是一个心态问题。通过学习，我有一些经验：首先，选择自己的工作态度。每个人都想找到一份可以赚钱并有兴趣的工作，但是这种工作几乎不存在。由于我们无法选择工作，因此让工作选择我们。我们选择的只是我们的工作态度。第二个是让他人开心，即让您的客户，朋友，客户和合作伙伴开心……当我们快乐时，我们的工作态度；当我们使他人快乐时，我们的品牌。第三，我们必须致力于工作，我们必须在做事上对他人和自己负责，不遗余力，尽力而为。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，并有机会获得更大的发展空间。

通过这本书，我意识到了为什么有些团队不那么专业。只要没有长期的意识，就没有严格的要求。第二，态度无所谓，缺乏专业素养也没有诱因，因此客户无奈。只有自己会很小心，因为他们不专业，客户不会挑剔，他们会更加担心。

我们服务的实质是影响客户的潜意识，满足客户的安全感，赢得信任并探索客户的潜在需求。交流强调方法和方法。首先，它涉及人际关系。首先，您必须了解客人的需求。实际上，把客人当作朋友一样对待。正确的沟通将增加成功的合作机会和再次合作的机会。为了实现团队的整体发展，有必要做好部门之间的联系和下属的协调。它不仅指某个人或部门的改进和发展。所谓的有水有大河，有小河不会干dry。只有团队的不断完善，才能为客户或员工提供稳定的发展空间。

工作的专业化是您是否像一个人在做事情。让客户自己付出金钱并做好所有事情，不仅使事情做得好，而且还会使客户产生意想不到的惊喜，这是否值得客户付出呢？包括自己的衣服和谈话，知识专业性，工作效率等，以及对团队品牌，忠诚度的认可，品牌是一种整体意识，由团队上下维护。每个环节都只有一丝不苟，您才能被称为品牌，并使客户感到这是一种长期行为。

我们必须现在开始并且从现在开始进行改变。不要成为本书开头提到的“第三流的人”，他们要等着下班，工资和退休。

　　读完专业6门必修课（三）

在正确的时间，正确的位置，正确的方式，说正确的话和做正确的事情的专业精神。通过对该定义的解释，我们可以基本确定满足专业要求的最重要的事情就是掌握“适当的”一词。如何确定事件是否已达到“适当的”规模需要衡量标准。因此，在实际工作中，公司经常制定大量的规章制度，以明确划分每个职位的职责和要求。大多数公司对员工专业化的要求以及他们对专业化的看法通常是根据公司规则和规定来完成的。如果他们不与他们冲突，他们被认为是专业化的目标。但是我们必须了解，任何法规规定都只能限制外观，例如统一的着装，不能上班迟到等。当然，必须遵循这些详细信息，但这只能让员工实现，您可能无法找到“时刻”阶段的任何错误，但您始终会感到对工作缺乏热情和缺乏主动性，因为从根本上说，敬业精神是一种成就，它需要通过建立内在的认知来达到目的，而不仅仅是表单。因此，专业化应该是一个由内而外的过程。

《论语》记载了一个故事：严辉问孔子如何实现仁爱之境。孔子回答说：“拒绝自我和恢复礼节是仁慈。有一天拒绝自我和恢复礼节，世界将恢复仁慈。啊？”这段话中的“仁”可以狭义地理解为“理想的工作状态”，也就是说，如何才能达到理想的工作状态呢？孔子的答案是：克己与仪式。宋学者朱Xi阐述了“舍己礼”的含义，认为：“舍己”是为了克服自私的欲望，“礼节”是为了使自己的行为符合礼节的要求，可以克服。自己的欲望和自己的行为。满足礼节要求可以达到理想的工作状态。在这段经文中，还有八个非常重要的词：“仁慈取决于自己，人们在乎”，这意味着达到理想状态的最重要的事情就是依靠自己的主观努力去追求，而不是强调客观条件。

由此可见，“不超越规则”与“安身立业”的最大区别在于主观理解上的差异。 “不超出规定”是一种被动和被动的工作方式。它并没有真正植根于专业精神的概念。其目的是不违反规则和条例的底线，而“自我否定和恢复礼貌”则是通过自己的努力。行为不断接近专业要求的最高要求，并最终实现了完全专业的目标。因此，两者在表达形式上可能有一定的相似性，但是它们在实际工作中的作用是完全不同的。例如，关于制服着装规范，尽管有些领导由于领导要求或系统法规每天都穿着工作服，但他们不理解“制服着装”背后的含义以建立良好的执法形象。在执法过程中，不强调文明和程序。违规行为破坏了整个行业的良好形象，真正的专业员工即使不穿工作服也可以积极维护所从事行业的形象。

显然，要实现“自我克制”状态并不容易，因为每个人都有人的弱点，例如自私，懒惰，工作量少，利润多等。这些都违背了专业精神，专业精神可以成为需要学习的课程的重要原因。为了克服这些缺点，我个人认为几个因素非常重要。

一个是理想的。我在这里谈论的不是专业精神的理想，而是生活的理想，或者追求更好的生活。由于专业精神的理想有时过于狭窄，因此当职业与个人喜好不符时，仔细规划职业理想可能是不现实的。这时，我们需要将短暂的职业放在人的成长河中。考虑到目前的职业可能无法达到期望，但是从整个人生理想计划的角度来看，作为目前必须经历的阶段，应该仔细完成它。在短期内，无论对单位的绩效考核是否可以进行。它都充分反映了您的工作价值，但是，只要做好工作，您得到的薪水自然就会相应增加。增长幅度可能不是很大，但是领导者的眼睛仍然很锐利。从长远来看，通过不断的改进，自我全面的素质可以为实现未来的生活理想奠定更好的基础。

第二是个性化认知。（）如今，行业中经常举办各种思想和风格教育活动，因为认识到思想观念的变化非常重要是非常重要的，但是对于已经形成一定价值观的成年人来说，很难更改。宣传和教育常常不能发挥很好的作用，因此需要另一种更个性化的方式，即“启蒙”。在现实生活中，我们经常听到这样的情况。有人突然在一夜之间改变了他的脸，他的行为与以往完全不同，发生了翻天覆地的变化。在这个个体化的社会中，个体化的认知非常重要，外界无法施加。我们需要使用已经掌握的经验和感觉标准。当我们建立一套标准时，如果没有个体化的认知，通常就不可能实现预期的目标。例如，在专业工程研究中，如果您仅坚持``单位需要专业，那么我就会专业''或``我不吃这套想法''的想法，那么我们只能永远停留在广义阶段，不会有实质性影响。

第三是环境。关于环境与人的关系，有人认为“这是人类的行为，个人可以改变环境”，而有些人则认为“与朱接近是红色，与油墨接近是黑色”。从哲学的角度来看，内因与外因之间存在辩证法。关系，个人意愿和态度是内部原因，环境是外部因素，但是我们不能简单地使用“内部决定论”来忽略客观环境的重要性。鲁迅先生的“染缸文化”形象表达了环境对个人的影响。一个人也许可以不受污染地脱离淤泥，但是从人员组成的分析来看，这类人毕竟是少数，因此我们仍然需要强调环境的重要性。一个国家常常有自己的特点。例如，日本人渴望赢得胜利并争分夺秒地做事。但是，一个国家的特征正是通过提高个人素养来形成的，最终对个人产生“反馈”作用。在促进专业化的过程中，营造良好的专业化氛围非常重要。要积极培养和引导员工的敬业精神，利用人们的“潜意识”心理活动来达到促进职业化的目的。

我认为，以“理想”为支撑，不断增强对专业精神的理解，加上营造积极向上和有益的环境，将能够从形式上的“非常规”提升为“自我否定”。克服人性的弱点，积极地使自己的行为符合“专业化”的要求，有机地统一外部规范和内部素养，实现真正的职业化目标。