每天累成狗,为什么领导却不提拔你?
每天累死于狗,领导者为什么不提拔你?
文/川叔
几天前,一个女孩来哭诉川叔,说她厌倦了做项目,加班直到深夜,但是最近公司有了晋升的机会,结果没有她! ! !
这不禁使一百二十个女孩心中不平衡。他们为什么要努力工作并加班以献出生命,却总是无法得到领导的升迁和赞赏?
首先,让我们澄清一件事,您的领导者不是瞎子吗?
这不是那种愚蠢而任性的,你不欣赏,不要低估,那种充满空缺的领导者,对吗?
如果您认识领导的能力,那么您还必须认识领导的远见。如果没有你就晋升,问问自己。
01
问问自己,怎么会有这么多的课程?
如果您早上在淘宝上,而下午在发呆,您可以在下班后很快上班。如果您不加班,谁会加班?
如果您忙于工作,请发送快递,填写报销单,认为您整天都很忙,没有足够的技能,直到下午您发现最重要的事情尚未完成,谁不加班? ?
如果整个公司都下班了,那您就一个人加班。抱歉,您没有加班。您只是在浪费公司的公共资源。通过这种方式,您可以创建一对早晚离开的人。如果您仍然没有均衡器,请转到上一个工作。乘地铁前,我张贴了一个自拍照,与朋友分享,并写了一两句话的酸鸡汤,让领导们看,亲爱的!我建议您保存它!
领导者是数千年的狐狸,它们来自您早年的诡计多端的时代。他不会因为您的朋友圈而抱怨小,就不会觉得您真的好强。
一般而言,大领导肯定会问您的直属上司,问XX最近是否负责过许多任务,为什么我看到她一直在加班?如果您的直属上司说,我没有为她安排特别繁重的工作?
那样您就不会炫耀加班。您所表现出的是效率低下,缺乏工作专注力,拖延症结,也许您可以直接由人手谈判辞职,而您仍然希望得到晋升。你能吃点零食吗?
02
您真的很忙,但是您所有的忙都来自哪里?
如果实际情况是您的工作方法确实合适并且关键点很突出,但是您仍在加班,那可能是另一种情况。在工作场所无意义加班的原因只有两个,一个是愚蠢的,另一个是软弱的。
由于缺乏方法和重点而变得愚蠢,您可能需要阅读更多时间管理书籍,记录您的日常时间管理方法,发现自己的时间黑洞,总结自己的高性能时间并充分利用自己的出价告别拖延并产生结果。
如果不是由愚蠢引起的,那可能是由于柔软。
软是缺乏沟通技巧和原则。这不是您的工作,而是您的工作。这都是发送给您的。最后,您只能留下来加班。
这种情况要么是工作场所的好老人,要么是新来的白兔子。他们都有一个共同点,就是他们看起来很会说话,但是他们不知道如何拒绝。
坦白说,工作场所中的每个新人或多或少都会经历一个被他人“欺负”的时期。新来者是新来者,是一张空白的纸。对于老年人,他们不知道您能做什么或可以做什么。篮子里的所有工作都留给您了。面对这种情况,川叔只有一个建议,先忍受,然后集中精力。
因为他们是新来者,所以大多数人没有太多的锻炼机会,因此每项工作实际上都是锻炼的机会,但是此时您需要调整心态。
新移民确实希望有成就感,并希望他们能够独立地负责一项任务,但是如果您不能很好地完成基本和简单的任务,甚至无法完成琐碎和常规的事情,心情不好,那么谁敢给你做更复杂,困难和压力大的任务呢?
03
工作实际上是一个从未知到已知的过程。即使小川叔叔已经工作了14年,他也不敢说自己做了很多工作,所以每当他收到一份未知的甚至全新的工作时,要做的第一件事就是考虑您是否能做好,但首先要调动您的热情。我认为这很有趣,我想尝试一下。
因为,如果您甚至无法动员这点热情,将来您将如何处理更大,更复杂的任务?
心态是确定工作场所中的白兔可以成熟多长时间的必要元素。
当小白兔子成熟时,您需要为自己划定要点。您应该始终对这十项琐事负责,但要学会总结。它中的几件事是平滑且相关的。他们锻炼了我。能力?这些能力目前是我的强项还是弱项?如果我想在下一阶段进行改进,是否需要增加专业技能?或补充沟通技巧?
只有当您考虑更多并为未来计划时,您才有机会和资本与老板交谈。当您真诚地谈论您的未来设置和计划时,您的上司可以以不同的方式对待您,以知道小白兔即将毕业。
学习交流是开始成长的第一步。
与领导者沟通,与同事沟通,通过沟通来询问其他人的成长轨迹,通过选择自己的工作方法,并找到勤奋的重点和方向,因为担心它是无用的,缩水只会延长您的痛苦时间增长。勇敢面对,大胆地说出来,开始您接下来30年在工作场所进行交流的第一步。如果您现在不练习,什么时候可以等待?
首先,工作场所的每个人都像种子。它进入土壤,生根发芽,并拼命产生许多根系。当我们是新手时,我们每个人都是一种根系统,但是如果您的根系统足够发达,那么如果您想变得更高,就需要大幅度削减那些无用的分支。只有这样,您才能专注于焦点并尽快成长。
职场晋升取决于您的过渡程度,领导者晋升您,晋升是在您跳升后向他展示更多的可能性。如果您现在甚至找不到基本的工作方法和基本的交流原则,那么,依靠贫困,依靠小吃机,还有一些小技巧,我希望得到肯定,您说,您在做梦吗?
亲爱的〜醒醒!快点,不要添加无用的类。事先询问自己,离晋升还有多远。无论是心态,意识形态还是对未来的计划,您现在有资格吗?