16个经典面试问题及回答思路

16个经典面试问答题

　　16个经典面试问答题

在面试过程中，面试官将询问申请人，申请人的答案将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于申请人而言，了解这些问题背后的“琐事”很重要。本文对访谈中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答案思路和参考答案。读者不需要过多地关注分析的细节。关键是要“理解”面试的规则和回答这些分析问题的思维方式，以实现“实时学习和应用”。

问题1：“请自我介绍”

思维：

1.这是面试的强制性问题。

2.引言的内容应与简历一致。

3.尽量说白话。

4.明确一点，不要谈论无关紧要的内容。

5.组织应该清晰，层次应该不同。

6.最好事先写好文字并记住。

问题2：“谈谈您的家庭状况”

思维：

1.这种情况对了解申请人的个性，概念和心态有一定的影响。这是招聘单位提出此问题的主要原因。

2.简单列出家庭人口。

3.建议强调一个温暖和谐的家庭氛围。

4.建议强调父母对自己的教育的重要性。

5.建议强调所有家庭成员的良好状态。

6.建议强调家庭成员对其工作的支持。

7.建议强调个人对家庭的责任感。

问题3：“您有兴趣吗？”

思维：

1.兴趣爱好可以在一定程度上反映申请人的个性，观念和心态。这是招聘单位提出此问题的主要原因。

2.最好不要说你没有爱好。

3.不要说你的粗俗爱好会使人感到难过。

4.最好不要说您只限于阅读，听音乐和上网，否则您可能会让面试官怀疑候选人已退学。

5.最好有一些户外爱好来“赞美”您的形象。

问题4：“您最欣赏谁？”

思维：

1.最受尊敬的人可以在一定程度上反映申请人的个性，观念和心态，这是面试官提出此问题的主要原因。

2.不宜说我不崇拜任何人。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.崇拜虚幻或未知的人是不合适的。

5.敬拜具有明显负面形象的人是不可取的。

6.最好是让您所敬佩的人与您所申请的工作有联系。

7.最好说出您欣赏的人的哪些素质和思想会感染并启发自己。

问题5：“您的座右铭是什么？”

思维：

1.座右铭可以在一定程度上反映候选人的个性，观念和心态。这是面试官提出此问题的主要原因。

2.讲那些导致与药物不良联系的座右铭是不合适的。

3.讲那些过于抽象的座右铭是不合适的。

4.太长的座右铭是不合适的。

5.座右铭最能体现其自身的卓越品质之一。

6.参考答案-“只为成功找到方法，而不为失败找借口”

问题6：“谈谈您的缺点”

思维：

1.不恰当地说你没有缺点。

2.那些明显的优点不应视为缺点。

3.不适当地说严重影响您所申请工作的缺点。

4.提及不舒服和不舒服的缺点是不合适的。

5.可以列出一些对您所申请的工作“微不足道”的缺点，甚至一些表面上看来是缺点的缺点，但从工作的角度来看它们是优点和缺点。

问题7：“谈谈您的失败经历”

思维：

1.不恰当地说您没有失败经验。

2.将那些明显的成功称为失败是不合适的。

3.不能说严重影响申请工作的失败经历，

4.讨论的经验结果应该是失败的。

5.应该指出的是，在失败之前，我变得更加自信，并全力以赴。

6.说明该故障仅是由于外部和客观原因造成的。

7.失败之后，我会很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题8：“您为什么选择我们的公司？”

思维：

1.面试官试图了解您对工作的动力，愿望和态度。

2.建议从行业，公司和职位三个角度进行回答。

3.参考答案：“我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题9：“这项工作有哪些可预见的困难？”

思维：

1.不建议直接说明具体困难，否则可能使另一方怀疑申请人的资格。

2.您可以尝试回旋策略，并陈述申请人对困难的态度：“工作中的某些困难是正常且不可避免的，但只要有毅力，事先有良好的合作精神和细心，充分的准备就可以解决任何困难。克服。”

问题十：“如果我雇用你，你将如何开展工作”

思维：

1.如果申请人对所申请的职位缺乏足够的知识，最好不要直接告诉进行工作的具体方法。

2，您可以尝试使用round回策略，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报告给领导以供批准，最后按照计划进行工作。”

问题11：“如果您不同意上级，您会怎么做？”

思维：

1.通常，您可以回答“我将给上司必要的解释和提醒。在这种情况下，我将服从上司的意见。”

2.如果面试官是总经理，而您申请的职位是当时不在场的另一位经理，则您可以回答如下：“对于非原则性问题，我将服从上级的意见。我希望公司参与进来，以反思高层领导感兴趣的重大问题。”

问题12：“我们为什么要雇用您？”

思维：

1.申请人最好从招聘单位的角度回答。

2.招聘单位通常会聘用符合要求，对该小组有兴趣并有足够信心的候选人。

3.例如，“我符合贵公司的招聘要求。凭借我目前的技能，高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，我完全有资格胜任这份工作。我非常希望我能为贵公司服务如果您的公司给我这个机会，我一定会成为您公司的支柱！”

问题13：“您能为我们做什么？”

思维：

1.基本上，“放入您喜欢的东西”。

2.在回答这个问题之前，最好让申请人“先发制人”并了解招聘者希望这个职位扮演的角色。

3.候选人可以根据自己的理解和在专业领域的优势回答这个问题。

问题14：“您是应届毕业生，缺乏经验。您如何胜任这份工作？”

思维：

1.如果招聘单位向应聘者提出这个问题，则意味着招聘单位并不真正在乎“经验”。关键取决于申请人的回答方式。

2.对这个问题的回答应最好地反映出申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。

3.例如，“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会从事该行业的兼职工作。我还发现，实际工作要广得多比书本还复杂，但是我有很强的责任感，适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，因此我可以成功地完成一份兼职工作中的各种任务，从中获得的经验也使我受益匪浅。很多。请放心，您的公司，学校所学到的知识以及兼职工作的经验使我确保有资格担任这个职位。”

问题15：“您想与哪种上司一起工作？”

思维：

1.可以通过申请人对上级的“希望”来判断申请人的自我要求意识。这既是陷阱，也是机会。

2.最好避免对上级有特别的希望，而更多地谈论自己的要求。

3，例如“作为刚踏入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉并适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能充分发挥作用根据我的专业知识。”

问题16：“您辞职的原因是什么？”

思维：

1.最重要的是：申请人应使招聘单位相信该招聘单位中不存在申请人从前一个单位提出的“辞职原因”。

2.避免过于详尽和具体的“辞职理由”。

3.不要混入主观的负面情绪，例如“太幸运”，“复杂的人际关系”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司拒绝我们的XX名员工”等。

4，但他们无法回避或避免，例如“想改变环境”，“个人原因”等。

5.不要涉及自己的负面性格特征，例如不诚实，懒惰，缺乏责任感和不安。