职场，是永无止境的考场

工作场所是一个永无休止的考场

　　工作场所是一个永无休止的考场

当我到达《新东方精神》编辑的求职电话时，我和我的同事正在准备一个重要职位的面试。自2011年6月公开招聘该职位以来，至少进行了10轮面试。采访的累计数量已超过100，但仍然没有合适的候选人。换句话说，选拔一百个人的标准并没有找到适合我们的人才。

以这个为例进行简单的计算。根据1％的录取率，假设公司的招聘需求为每月10人，则意味着人力资源部门必须筛选至少1000份简历并每月安排面试。。实际上，即使是在淡季，我们的实际需求也只是这个假设的2-3倍，而旺季却增加了一个平方。因此，每当“在绝望中寻找希望”的洗礼时，同事们都会相互鼓励：“亲爱的，那个人陷入了昏暗的灯光。”

实际上，类似的情况在招聘各种公司中并不罕见。如今，选拔一百个人已不足以形容招募优秀人才的困难。与之形成鲜明对比的是，招聘会上热闹非凡，而HR邮箱中每天都有三位数的工作简历。其中，从本科到硕士学位，从本地到海外海归，仅从学历的角度来看，他们就很繁荣。但是，面试后的平均工作匹配率不到15％。

公司是否完全不接受没有经验的大学生？显然不是。经验很重要，但是新员工在工作场所的优势也很突出。工作场所的新人是新鲜血液。具有较强学习和整合能力的新移民可以为工作场所的新陈代谢和可持续发展提供强大动力。只要他们了解充分发挥自己优势的原理，竞争中就存在无限的发展空间。

因此，核心问题不是公司是否想要，而是公司想要什么。对于新人来说，他们在职场上的经历很短，其普遍标准应该是：独立性，成熟度，承受压力的能力，良好的学习能力和良好的合作能力。显然，没有一个申请人认为他们没有上述任何一种素质，因此失败的现实就摆在他们面前，大多数人都会对此表示怀疑。我是怎么了？原因是该标准远没有看起来那么简单。这既不是在求职书或策略中可以教授的技能，也不是在试用期坚持一到两周才能找到工作。它在浮上水面之前先沉入心脏。因此，当我们毕业时，面对的不是某个公司的面试官，而是我们是否在大学期间完成了成熟的转型。我们经历的每一次变化自然都会在此时累积，并成为必然的结果。

　　独立是能力，成熟是心态

随着年龄的自然增长，独立意识和成熟心态不会自然形成。每一项增长都必须伴随某种触动。也许它是成功的狂喜，也许是失败的弱点，它可能是由自己的内在动力所驱动，更不愿被动接受。简而言之，这些经历使我们能够体验到心理波动，例如成就，无意义，震惊和内。

首先是独立思考。但是请注意，这不是粗暴的叛乱。在家庭中建立独立地位的成熟方法是给予家人足够的安全感，以便家人可以信任您合理地处理问题，而不必担心自己鲁ck。例如，当您的家人和您持有不同的意见，而双方持有不同的意见时，您是选择冷静地分析，还是闭口甚至走开？在冲突中，您不仅必须强迫自己形成控制情绪的意识，而且还必须知道如何使他人的情绪平静下来，摒弃负面的冷处理，了解家庭成员的意见并冷静地解释利弊，尝试说服或达成妥协。如果事情继续这样下去，当您踏入社会并面对同事的疑问，沟通障碍甚至误解时，这些累积的思维习惯可以帮助您快速摆脱僵局和困难。

一些社会学家进行了相关的调查，发现在和谐家庭中长大或与兄弟姐妹相处的孩子比只有孩子的孩子具有更高的沟通和融合能力，并且在组织中表现出更强的说服力。耐心，原因很简单，沟通和意识的微妙方式建立了擅长主动沟通和解决问题的专业精神。

其次是经济独立。经济独立是加速自身社会化的最大动力。通过在自己的能力范围内工作以使自己拥有独立的经济控制权，不仅有利于获得成就感，而且有利于社会经验的积累。但是，在选择时应注意，大学期间的兼职工作不应成为实现经济目标的唯一指南，并且应阐明每项工作的含义和技能以获取行业经验。

其中最简单但也最困难的是父母独立。因此，作为一种心理暗示，从新生报告之日起，我们就应该从父亲的肩膀上拿起行李，走进学校的大门，并宣布明天开始独立。大学的社会实践可以分为三个阶段。（经典语录）第一阶段是纯粹的兼职工作。只要这不是违法的，您就可以执行任何类型的工作，但是即使正在清洗，也请尝试与大品牌建立联系，以便您可以亲身感受到公司的管理模式和文化。现在，许多知名公司都为大学生提供实习生或管理培训生。他们熟悉业务运作模式，基本的工作场所礼节和规范，以及从一线职位到各个部门的基本分工。这是第二份工作的经验。需要基础。

第二阶段是针对性的，重点是您要致力于未来的专业或行业，并进入其低门槛位置。在此链接中，您必须以自己的职位为基础，专注于对公司和行业的深入了解，并熟悉管理结构，促销空间和业务流程。特别是，您必须根据行业和过程中的位置不断评估自己的能力，兴趣等。，找出从事该行业的利弊，以及是否与最初的想象力等问题背道而驰，并开始建立自己的网络。例如，我是一名人力资源专业。我渴望毕业后就职于苹果公司的人力资源部门。就我目前的专业水平而言，核心职位绝对遥不可及，因此即使我有茶和水，我也要申请人力资源实习生。订餐无关紧要，关键是观察，总结和询问琐碎的问题。

第三阶段进入实战。在前两个阶段的冬季和夏季四个学期中，有一个明确的基础来区分某个行业中的“您是否喜欢”和“有能力”。也许您仍然无法选择哪个行业更适合您。，但至少我了解我所渴望的行业是否符合我的想象，以及它是否真的适合我。正是由于大三的选拔时期的放宽，大三的实习选择自然可以摆脱被动和轻松。

　　工作场所是一个永无休止的考场

经过十年的艰辛，我觉得上大学后，我的学习终于可以结束了。众所周知，当您进入工作场所时，学习才真正开始。

我在面试中向大学生反复询问了以下类似问题：“您能列出职能部门和业务部门之间的区别吗？您知道人力资源部门除了招聘以外还有哪些其他工作内容？您精通使用Word， Excel和PPT来分析营销数据？” ...答案有时令人agger舌。在基本办公质量方面，使自己成为专业人士的基本原则之一是在适应的同时不断学习新的工作技能。

此外，您必须积极关注时事，并允许自己尽快加入WTO。没有丰富的聊天资料和意识的人很难结交朋友；没有对时事的洞察力和对时事的关注的候选人，显然不符合多元化学习型人才的标准。社会需求在变化，客户需求在变化，对专业人员的要求将始终在不断扩展信息获取渠道和调整工作方法。因此，从某种意义上说，工作场所是一个永无休止的检查室。

广告语“我负责草皮”已深深植根于人民的心中。它是大胆而充满活力的。它摆脱了所有刻板印象的束缚，适合年轻人的口味。但是，在工作场所，我钦佩“无所不能”的人的气愤，他们同样具有进取心，但并不傲慢。相信“一切皆有可能”的人通常会承受巨大的精神压力，因为他们想做到最好。但是压力不强，关键是要比较。压力是弹簧。如果你很虚弱，那就会很坚强。如果您学会在他人的压力下释放自己的情绪，您会发现没有什么事情太难过了。

如果找工作只是为了就业，就没有失业。如果找工作只是梦想，那注定是失业。因此，当我们不能满足自己的工作时，请放开选择职业的负担，从就业开始！

资料来源：新东方