破解面试中，最难回答的25个问题

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　　在面试中解答25个最困难的问题

面试中经常遇到一些纠结的问题。如果您稍微回答问题，您将跳入面试陷阱，让您失败。以下是对面试中最难回答的25个问题的总结，以帮助您轻松进行面试。

　　1.自我介绍

这个问题通常是面试开始时的第一个问题，因此请特别注意不要说话。尝试在1分钟（最多2分钟）内结束回答。您的答案应包括以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景和近期工作经验。强调最后一个主题。请记住，该问题通常是一个热身问题，请不要在此问题上浪费您最重要的观点。

　　2.您对我们公司了解多少？

您必须能够谈论公司的产品，服务，收入，行业声誉，形象，目标，存在的问题，管理风格，员工，历史和企业文化。但是，请不要表明您了解这家公司的所有知识。让您的回答反映出您已经对公司进行了一些研究，但不要让面试官不知所措（不知所措），而是表明您想了解有关公司的更多信息。

您可以以这种态度开始回答这个问题：“在求职期间，我调查了许多公司。由于以下原因，您的公司是我感兴趣的公司之一：”。

以积极的态度回答这个问题。不要说类似的话：“每个人都告诉我这家公司有麻烦，并且有各种各样的麻烦。这就是为什么我在这里。”也就是说，您在这里。原因。

　　3.您为什么要在我们公司工作？

最糟糕的答案是“因为我喜欢人”。如果您喜欢动物，您应该在哪里上班？

在回答这个问题以及整个面试过程中，一个出色的答案总是来自您的研究，以便您可以根据公司的需求进行回答。您可能会说，您的研究表明该公司所做的工作恰恰是您想参加的工作，而他们从事这项工作的方式对您来说极具吸引力。例如，如果该公司以其强大的管理能力而闻名，那么想知道您的答案是否可以提及这一事实，并表达您希望成为该小组成员的愿望。如果公司强调研发，那么就强调您想创造自己的事物，并且您知道该公司鼓励这种行为。如果公司强调经济控制，那么您的答案应该包括对数字的热爱。

例如，如果您认为必须提出答案，例如公司强调研发，但您认为必须提及这一点，而实际上您对此完全不感兴趣，那么您可能不应该参加本次采访全部，因为您可能不会考虑在这家公司工作。

您以前的准备工作必须包括对公司的详细了解，以避免与不能使用您的才能或不想去的公司进行面试。大多数人不擅长说谎，因此在面试中很难欺骗面试官。即使成功完成此操作，您所获得的只是一份您不想参加的工作。

　　4.您能为我们做别人无法做的事情？

在这个问题上，您有权利或义务自夸。谈论一些您所做工作的记录，提及简历的独特性，或列出您的职业成就。告诉其他人，您的技能和兴趣在获得这些结果中发挥了重要作用，使您变得非常有价值。提及您可以合理地安排工作重点，发现问题并利用您的经验和精力来解决这些问题。

　　5.您认为这个职位最吸引您的是什么？对您来说最没有吸引力的地方是什么？

列出工作中3到4个有吸引力的方面，然后提出一个简单，不重要，没有吸引力的问题。

　　6.我们为什么要雇用您？

参见问题4，考虑您的能力，工作经验和动力。

　　7.您希望工作什么？

让您的答案来源和此公式提供的机会。讨论您希望能够使用并获得认可的要求。根据工作机会而不是个人要求做出答案。

　　8.讨论您对所申请职位的定义

您的答案应该简短，并且要根据工作要求而定。考虑这项工作的责任和义务。在回答问题之前，请确保您真正了解此职位涉及的所有方面。如果您不确定，请问面试官，他可能会帮助您回答这个问题。

　　9.您需要多长时间为公司做出重大贡献？

答案应该更实际。可以这样回答。尽管您希望从一开始就满足公司的紧迫要求并开始发挥作用，但了解公司及其需求可能需要6个月至1年的时间才能产生很大的变化。贡献。

　　10.您将在公司工作多长时间？

您可以这样回答，您对在这家公司的职业非常感兴趣，但是您必须承认，在继续留在任何一家公司之前，您必须能够不断面对挑战。考虑一下句子“只要我们俩都感到高兴”。

　　11.您的简历表明您的能力超出了这项工作的要求。你怎么看？

强调您有兴趣在该公司开始长期合作。您可以说您认为如果您在这个职位上表现出色，该公司将为您提供新的机会。还应该提到好的公司需要好的员工。接受检查的员工将始终获得丰厚的回报；由于您处于这个位置，因此雇主将迅速获得投资回报。不断发展的动态薪水永远不会太有才华。

　　12.您的管理风格是什么？

您必须对公司的风格有足够的了解，以便您的管理风格可以对其进行补充。可能的样式包括：基于任务的（我喜欢问题-研究错误的问题，选择解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何管理决策都基于它如何影响问题的底线）或家长式的（我致力于和管理我的每个下属，并朝着正确的方向指导他们）。

当前，民主参与式是最流行的一种：一种开放式管理方法，通过激励下属并根据他们负责的事情分配任务来完成所有事情。

当您考虑这个问题时，请考虑您的风格是否会让您在这家公司中感到快乐和高效。

　　13.您是合格的经理吗？你能举一些例子吗？您认为您具有高层管理者的潜力吗？

确保您的答案基于结果和任务。使用您职业生涯中的一些例子来强化您的论点。强调您的经验和精力。

　　14.雇用时需要什么类型的员工？

考虑一些技术问题。具有主动性和适应性，可以与他人舒适有效地合作。提及您想雇用似乎能够在公司中晋升的人员。

　　15.您是否曾经解雇过一些员工？是什么原因？您如何解决这种情况？

您必须承认这种情况不容易解决，但是无论从公司还是个人角度，您仍然可以很好地解决它。让他们知道，像其他所有人一样，您不喜欢这种令人不快的工作，但是您可以有效，人道地解决问题，尤其是当您要解雇某人时。

　　16.作为经理或高级管理人员，您认为最困难的事情是什么？

有必要提及指定的计划，名称和成本控制。最困难的任务是激励和管理员工以完成计划中的某些任务，并在预算范围内按时完成任务。

　　17.您认为我们行业中最重要的趋势是什么？

还准备两到三个趋势，以阐明您对行业的了解程度。您可能需要考虑技术挑战或机遇，财务环境甚至管理要求，以收集有关行业所面临的情况的信息。

　　18.您为什么离开当前的工作（上一份工作）？

简洁，诚实地回答这个问题，而不会伤害自己。当您将本主题用作工作经验时，请回到工作搜索的计划阶段。如果您在公司裁员期间被裁员，则直接说出来；否则，您需要表明辞职是您自己的决定，是您自己的行为的结构，并且不要特别提及任何人格冲突。

　　19.您认为放弃所有原始福利和其他福利以找到新工作是什么感觉？

我想提一下，您自然对此感到担心，但并不感到非常恐慌。您愿意冒险寻找合适的工作。不要说，您对安全性比成功完成工作更感兴趣。

　　20.在上一份工作中，您最喜欢什么功能？您最不喜欢哪一个？

认真而有趣地回答这个问题。多讲一些您喜欢的功能，少谈论一些您不喜欢的功能。不要引用个人问题。如果您的上一份工作听起来很糟糕，面试官会问您为什么现在可以保留上一份工作。

　　21.您如何看待您的老板？

尽可能积极地回答这个问题。您未来的潜在老板想知道您将来在类似情况下如何谈论他。

　　22.为什么您现在的年龄不能赚更多钱？

告诉他，这是您寻找新工作且不处于防御状态的原因之一。

　　23.您希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个非常微妙的问题。我们建议您在条件允许的情况下使用准确的数据尽可能多地延迟此问题。您可以说：“我知道这份工作的薪水大概在￥-到￥-。这对我来说是合适的价格。”您还可以通过以下问题回答这个问题：“您可能在这里可以为我提供帮助。您能告诉我公司中类似职位的大概薪水吗？”。

如果您在初次面试中遇到了这个问题，您可以说您认为您需要更多地了解该职位的职能，才能对这个问题有一个有趣的答案。通过询问面试官或高级人事经理或自己查找结果，您可以尝试获得这份工作，因为这里有薪水表。如果是，并且您可以接受，那么只需回答您对此工资范围感到满意即可。

如果面试官继续在这个问题上挣扎，您可以说“我目前的工资是￥-。像其他所有人一样，我希望增加这个数字，但是我的主要兴趣是工作本身。”记住，单靠一份新工作不会让你赚更多的钱。

如果一家猎头公司也涉足此事，您的联系人可能会帮助您解决该薪水问题。他甚至可以帮助您介入此事。例如，如果他告诉您此职位的薪水，然后您告诉他您现在已经赚了很多，并希望薪水能够适当提高，他可能会去找雇主并提议将薪水提高10％ 。

如果您没有获得有关该职位的正确信息，并且面试官继续讨论该主题，则可以使用特定的号码回答此问题。您不能留下治疗对您接受任何治疗没有影响的印象。 （工作场所）如果您的年薪为8W，那么您可能会在没有意识到的情况下放弃自己。一年3或5W也可以接受。 （如果您要对工作进行彻底的更改，这种情况可能也是合理且可以理解的）。

不要快速推销自己：)，但要继续强调，这项工作本身就是您最重视的。面试官可以判断您想从这份工作中获得多少。不要让面试官觉得金钱对您来说是唯一重要的事情。将薪金问题链接到工作本身。

但是，只要有可能，就少谈工资问题，直到达到面试过程的最后阶段为止。在那个阶段，您应该知道该公司对您非常感兴趣。这时候，关于薪水的讨论空间很大。

　　24.您的长期目标是什么？

返回到求职的计划阶段。不要回答“我希望得到您招聘的工作”。将您的目标与您所采访的公司联系起来，“在像您这样的公司中，我希望我能...”

　　25.您目前的工作职位有多成功？

你必须回答。一般来说，到目前为止，您对自己的职业感到非常满意。列出生活中一些常见的琐碎事情，您认为自己做得不错，没有怨言。

希望其他人表现出积极和自信的表情，但不要夸张。例如，答案“一切都很好！我无法想象更好的事情！我很高兴。”，这会使面试官以为您在欺骗他或自己。最有说服力的答案通常是很自信的。

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