企业管理励志名言

句子魔| 名人名言

1.所谓企业管理就是要解决一系列密切相关的问题，必须系统地加以解决，否则会造成损失。 -Pusell

2，唯一持久的竞争优势是比竞争对手更快学习的能力。 -Dege

3，竞争者就像磨刀石，它非常敏锐地磨削我们，然后我们切断了双手，切断了竞争对手。 -周鸿

4，我今天要打败你，如果我不睡觉，我就要打败你。这是我们的文化。 -胡伯林

5，产品质量是生产出来的，未经测试。 -威廉·戴明博士

6，客户是创新的重要来源。 -汤姆·彼得斯

7，是支持公司的员工。 -李嘉诚

8，首先，我看到别人看不见的地方；其次，计算别人无法弄清的账目；第三，管理别人不关心的事情。我认为董事长会做这三件事。 -冯伦

9，将良率定为85％，则允许有15％的错误存在。 -比克劳斯

10菲利普·克劳斯在创造之前先创造人。 -松下幸助

11，权力和权威很小，企业就会衰落；权威至上，权力紧随其后，企业将蓬勃发展。 -施乐民

12，我希望外界不要从阶级斗争的角度来看新浪董事会和管理层。 -段永基

13，不要将所有鸡蛋放在同一个篮子里。 -托宾

14，人是受欢迎的，系统是疲惫的，文化管理是灵魂的掌控者。 -翁荣进

15，企业就像在修塔。如果您只想建造砖块而忘了打下坚实的基础，那么有一天塔会倒塌。 -朴木清巨浪

16，公司的成功取决于团队，而不取决于个人。 -罗伯特·凯利

17，预防是解决危机的最佳方法。 -迈克尔·赖斯特

18，不善于倾听不同声音，是管理者最大的疏忽。 -玫琳凯

19，八种才能，九个使用点，非常有利。 -尹明善

20，正确的决定来自每个人的智慧。 -Dey

21，质量是维持客户忠诚度的最佳保证。 -杰克·韦尔奇

22，奖励什么，你会得到什么。 -米切尔·拉贝福德

23，细节中存在魔鬼。 -Mies van der Rohe

24，创新是消除自己的唯一出路，否则竞争将淘汰我们。 -安迪·格罗夫

25，过去的业务管理是沟通，现在是沟通，未来仍然是沟通。 -松下幸助

26，管理就是简化复杂的问题，混乱事物的计划。 -杰克·韦尔奇

27，世纪，没有危机感觉是最大的危机。 -Chad Pascal

28，在快速成长的公司中，领导者应该更具霸气。 -郭台铭

29，公司只能在企业家的思维空间内成长，而公司的成长则受其经营者可以实现的思维空间的限制！ -德鲁克

30，真诚为客户服务是华为存在的唯一原因。 -任正非

31，可能因为女性缺乏冒险精神，所以她们不喜欢证券投机和像男性一样的矿业公司。只有当女性沮丧时，她们才会对性感兴趣。 -马克·吐温

32，世界上没有劣质的产品，便宜的产品可以长期生存。 -徐世明

33，最成功的领导者必须是对男人的心理需求感到满意的人。 -大卫·奥格威

34，除了感恩还不够，你还必须双手合十，以虔诚的心带领员工。 -松下幸助

35，即使日本人现在必须超越模仿，引进和采用他人技术的阶段，也要学会自己进行真正的技术创新。 -德鲁克

36，合作是所有团队繁荣的基础。 -David Steyr

37，企业的业务，不仅可以看一个简单的角度，而且可以从各个角度进行分析和观察。 -藤田田田的信任是好的，监督更为重要。 -列宁

38，将人们放在第一位，尊重员工是成功的关键。 -托马斯·沃森

39，决不可无选择地做出重大决定。 -李艾可卡

40，人是受欢迎的，制度是人为的，文化是灵魂的负责人。 -翁荣进

41，千方百计问一个高科技专家医生，最好问一个值班且便宜的江湖Lang中。 -詹姆斯·柯林斯

42，表扬一个人最好使用官方文件，尽可能地批评一个人使用电话。 -雅克

43，制定正确的策略很重要，但更重要的是，该策略的实施。 -杨元庆

44，信任是好的，监督更为重要。 -列宁

45，该策略越精细，就越容易被彻底实施。 -约翰·里德

46，世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场的最有效武器。 -约瑟夫·朱兰（Joseph Julan）博士

47，从一开始就将员工放在首位，而尊重员工是成功的关键。 -托马斯·沃森

48，以爱为凝聚力的公司要比依靠恐惧的公司稳定得多。 -Herb Kelleher

49，速度就是一切，这是竞争中不可或缺的因素。 -杰克·韦尔奇

50岁，现在连日本人都不允许不要超越模仿进口和采用他人技术的阶段，而要学会自己进行真正的技术创新。 -德鲁克

51，在业务运作过程中，经常会遇到各种各样的诱惑，如果您不能怀抱自己的愿望，则可能是错误的。可以超越境界和思维，可以升华能量，但不能超越力量。 -陆冠球

52，就业不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的力量。 -彼得·杜拉克

53，没有创新，它就会灭亡。 -亨利·福特

54，新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 -钱伯斯

55，表彰一个人最好使用官方文件，尽可能地反驳一个人使用电话。 -Jacol

56，将竞争对手视为对手而不是敌人会更加有益。 -罗莎·贝丝·莫斯·坎特

57，业务管理，成本分析，走到底层，分析最后一点。 -王永清

58，公司最大的资产是人。 -松下幸助

59，如果您不能从头开始，谈论业务管理是没有用的。管理没有秘密。我只想努力使其合理化。业务管理的概念应基于底线，并尽力而为。 -王永清

60，经营企业，是许多环节的联合经营，一个坏主意，将决定整个失败。 -松下幸助

61，一个不错的退路，应该像一次伟大的胜利一样得到回报。 -Feimini

62，不善于听不同声音，是经理最大的疏忽。 -玫琳凯

63，真正的管理者是管理人的情绪。 -顾秀全

64，企业的出路在于产品升级。 -涂光复

65，让过程说话，这个过程是将俗语变为现实的唯一途径。 -姜玉祥

66，管理是认真的爱

67，犹豫可以肯定地避免了某些做错事的可能性，但也失去了成功的机会。 -王安博士

68，在企业运作过程中，经常会遇到各种各样的**，如果您无法控制自己的欲望，则可能会犯错。境界和思想可以超越，精神可以升华，但是力量是无法超越的。 -陆冠球

69，公司要快速有效地发展来聘请优秀人才，特别是对聪明人才的需求。 -比尔·盖茨

70，员工培训是公司最小的风险，最有利可图的战略投资。 -沃伦·贝尼斯

71，当更多的行动缺乏道德约束时，也会伤害更多的对象，而这种目光短浅的方法会损害一个人的长期领导能力。 -约翰·科特

72，管理就是沟通，沟通就是沟通。 -杰克·韦尔奇

73岁，微软破产只有18岁月。 -比尔·盖茨

74，就业不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的力量。 -彼得·杜拉克

75，但不放弃任何细节。 -松下幸助

76，只有两种赚钱的方法：不卖更多，或减少管理费。 -李艾科卡

77，现代企业管理的主要责任在于企业目标与个人目标之间的一致。两者越一致，管理效果​​越好。 -毛忠强

78，思考竞争对手。 -比尔·盖茨

79，在没有分歧之前，请不要做出任何决定。 -阿尔弗雷德·斯隆

80，管理层应该轻描淡写英雄色彩，并实现专业的流程管理。即使您需要某人接受鲜花，他也只是代表人物，不是真正的英雄。 -任正非

81.如果通用汽车不能在某个领域担任第一或第二职位，那么通用汽车将在该领域购买或撤回其业务。 -杰克·韦尔奇

82，我们宣称这种表现和有效性，但常常奖励那些专门从事表面文章，机会主义人士的人。 -米切尔·拉伯福德

83，企业是人类。 -松下幸助

84，省钱就是赚钱。 -约翰·洛克菲勒

85，企业的未来竞争就是细节竞争。 -布鲁诺·蒂茨

86，管理是要做无数小细节工作。 -林正大

87，不是说你有发展是第一，生活是第一，生活只能发展。 -高春晖

88，请在公共汽车上选择合适的人，如果不合适，请下车。 -詹姆斯·柯林斯

89，较少的管理，是很好的管理。 -杰克·韦尔奇

90岁，想挖走我们的前20名员工，那么我告诉您，微软将成为微不足道的公司。 -比尔·盖茨

91，管理水平越低越好。 -本·比德韦尔

92，创新应该是企业家的主要特征，企业家不是投机者，也不是他们只知道赚钱，省钱的苦难者，而应该是勇于冒险的创新，善于发展的创新型人才。 -熊彼特

93，企业的情况非常复杂，因此应该有强者的勇气和决心，因为这种放弃减少了他的压力和拖累，使他变得更强大，寻找更好的发展机会。 -段永基

94，在企业内部，只有成本。 -彼得·杜拉克

95，领导者不是坐在他的部队指挥下的人，而是通过他人的成功来取得自己的成功。 -杰克·韦尔奇（Jack Welch）

96，基于聪明思想的创新数量巨大，即使成功的百分比相对较小，它仍然会开辟新的市场。工业的巨大来源，新的就业机会和经济的新活动。 -Drucker

97，企业的业务，不仅可以从简单的角度看待，而且可以从各个角度进行分析和观察。 -藤田田

98，决不可无选择地做出重大决定。 -李艾科卡

99，创新就是创造资源。 -彼得·杜拉克

100，用当地人的管理方法，加上中国人的管理理念，以及保留员工的热情和热情，没有任何不利之处。 -李嘉诚

101，最成功的领导者必须是能够满足其男人心理需求的人。 -David Ogilvy

102，质量等于利润。 -汤姆·彼得斯

103，沟通是管理的集中。 -Sam Walton

104，当引入一个新的管理系统时，它必须是刚性的，然后进行优化，然后加以巩固。 -任正非

105，可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争的创新能力。 -詹姆斯·莫尔斯

106，创新是成为大公司的唯一途径。 -Jeffrey

107，策略越精细，就越容易被彻底实施。 -约翰·里德

108，这场危机不仅带来麻烦，而且蕴含着无限的商机。 -格雷格·布鲁尼曼

109，做一件简单的事情并不容易，每件平凡的事情都不是平凡的。 -张瑞敏

110，管理是一种实践，其本质不是“知识”而是“行”；它的验证不是逻辑上的，而是结果；它的唯一权威是成就。 -Drucker

111，情感投资是所有投资中成本最低，回报率最高的投资。 -藤田田

112，请选择合适的人，请下车。 -詹姆斯·柯林斯

113，没有战略的公司就像没有方向舵的轮船一样，它只会在原地盘旋。 -Joel Rose

114，一个成功的决定，等于90％的信息加上10％的直觉。 -沃尔森

115，授权和信任是授权的有效方法。 -Covey

116，您无法衡量，也无法管理。 -彼得·杜拉克

117，伟大的成功取决于团队，小成就取决于个人。 -比尔·盖茨

118，管理者的任务是认识这个人，提供一个平衡而紧密的工作组织。 -洛德·凯特（Lode Kate）赢得

119，成功的商业领袖不仅是授权的主人，还是控制的主人。 -彼得·斯坦

120，指导不是坐在马上指挥他的人，而是通过他人的成功来实现我的成功。 -杰克·韦尔奇

121，如果您强调什么，您将检查你在做什么；如果您不检查它，则表示不注意。 -Gerstner

122，有效的管理者善于利用人。 -彼得·杜拉克（Peter Dulac

123），创新应该是企业家的主要特征，企业家不是投机者，他们也不是只知道赚钱和存钱的穷人，而应该是大胆的创新，敢于冒险，并善于开发创意人才。 -熊彼特

124，授权就像放风筝一样，下属削弱路线的能力将被收集，下属将被搁置一旁。 -林正大

125将来，发达国家生产的产品价值只有一小部分来自蓝领工人的劳动和资本，但主要来自思想和创新。 -吉福德·平孝第三人

126，外国人的管理，加上中国人的管理理念，以及员工的热情和积极性，丝毫没有劣势。 -李嘉诚

127，不擅长听不同声音，是经理最大的疏忽。 -玫琳凯

128，您的房屋必须足够坚固才能进行翻新。 -陈天桥

129，创意模仿不是云，而是超越和重新创造。 -西奥多·莱维特

130.如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人会这样做。如果没有人放弃，这是必要条件。 -刘传志

131，抓住机遇，迅速决策是现代企业成功的关键。 -艾森哈特

132，创新是企业的灵魂，是企业可持续发展的保证！ -海尔集团

133，最好的首席执行官是建立自己的团队来实现自己的梦想，即使迈克尔·乔丹也需要队友共同努力。 -Charles Lee

134，细节的不平等意味着1％的错误将导致100％的错误。 -王仲秋

135。引入新的管理系统时，它必须是严格的，然后经过优化和巩固。 -任正非

136，管理者最基本的能力：有效的沟通。 -怀尔德

137，一个伟大的事业，总是要与成就斗争，例如薄冰。 -张瑞敏

138，企业的执行依赖纪律。 -陆政宣

139，能用智慧完成工作的人很棒。 -Dann Piat

140，无法评估，无法管理。 -琼·玛格丽塔

141，管理是决策。 -赫伯特·西蒙

142，请使用他，相信他；不要相信他，不要使用他。 -松下幸助

143，为客户节省了每一分钱。 -山姆·沃尔顿

144，不仅奖励成功，而且奖励失败。 -杰克·韦尔奇

145，人才是最赚钱的商品，能够很好地运作有才华的企业是最终的大赢家。 -刘传志

146，对于产品质量，不是100分就是0分。 -松下幸助

147，世界上没有日落企业，只有落后和无思想的企业。 -匿名

148，了解选民的面孔，知道他们是什么，然后发挥自己的作用。 -Powell

149，错误会详细发生，并且成功取决于系统。 -Bill Marret