给加西亚的信读后感

　　看完加西亚的信后（之一）

看完加西亚的信后

它是一本什么样的书，它享有如此高的声誉，被吹捧着，并且带着这样的问题，我很快就会读完这本迷人的书。

这本书强调罗恩在收到这封信后没有问“他在哪里”。似乎不提出任何问题就等于忠诚，负责和主动。我认为所有事情都需要详细分析。如果再问一句话，您会知道加西亚在哪里。我认为罗文会问十遍或八遍，而不是问，只是因为当时的情况，罗文知道总统无法提供任何信息，他不需要来。前提是，军事情报局不会吃干粮，自然会提供相关信息。如果罗恩开始独自行动，那么他不仅是一个鲁re的人，而且对这个国家的极端情况不负责任。实际上，罗文在整个过程中都有重要的支持。此外，这本书的第66-67页明确指出，瓦格纳上校给罗恩上任时，他已经告诉他加西亚在古巴东部某处，但他不知道具体位置。总统把信给了罗恩。我认为，如果罗文问“他在哪里？”，这仅是一项任务重要性的表达。那真是愚蠢。

在我们的日常工作中，分配任务的人通常是掌握最多信息和材料的人。在毫不犹豫地接受任务的同时，为什么不问更多问题，以较少的工作量完成工作，甚至遇到一些问题。它将带来更好的方法和更好的主意，这对工作更加负责。问问题并不意味着退缩或懒惰，只是不要问“百科全书在哪里？”这一边际问题。一个有价值的问题同样不可估量。而且，我们仍然需要共同努力。

我认为书中不问问题的重点只是代表。罗恩中尉所体现的精神是它要揭示的深层次：忠于上级的委托，迅速行动并全力以赴完成任务。忠诚，责任和主动性永远不会过时。

作为普通教育者，我们需要这种精神来支持我们。祖国的未来属于青年。培养人才的负担是我们老师的责任。我们需要保持冷漠，奉献自己的力量，并通过坚持不懈的信念和努力来实现这一目标。

法国作家雨果（Hugo）曾经说过：“造雕像并赋予雕像生命是美丽的；创造一个智者并向他丢掉真相更美丽。”我们的老师，我们追求的是不是这种美丽？我感到自己是一名人类灵魂工程师的重任。为此，我不会像罗文中尉那样退缩。

每当我走进教室走上讲台，面对灿烂的笑脸和渴求知识的眼睛时，我都会为生活的价值得到体现而感到自豪，并为之感到自豪。教书育人。一种“每个人都为国家的兴衰所负责”的使命感。这种责任感是我的动力，它促使我尽我所能为教育事业做出贡献，并使我的青年更加辉煌！

在我们这边，在这种强烈的责任感下，无数的老师也用自己的勤奋和决心悄悄地履行职责，组成了一个星光灿烂的教育小组，默默地开展教育工作，并在春季开了新的篇章。教育。

我是一个可以给加西亚发送信件的人，我希望成为可以教很多罗文的老师！

　　看完加西亚的信后（二）

小册子《加西亚的信》虽然简短明了，但由于它倡导一种伟大的精神：信誉，勤奋和奉献精神，已成为全世界流行的鼓舞人心的经典。这也是现代社会的实践者。应具备的基本素质和详尽的口味对我们今天的成功具有重要的参考意义。

首先，“一个人如果没有信心就不会站起来。”较高级别的命令的结果是较低级别的绝对服从，但其背后是较高级别的绝对信任。他们的信任来自对他品质的肯定和对他能力的间接认可。他“赢得”这个机会是他的惯常行为。在Luo Diploma的坚定意志下，他经受了艰辛的考验并实现了他的期望，这就是他的立场。 “人们没有信任，他们也不知道该怎么办。”如果一个人说的不可信，那么他就不知道还能做什么。的确，不能保持正直很难赢得别人的信任和尊重。生活中的诚实可以赢得友谊，甚至爱我们。工作诚实为我们带来合作甚至职业发展的机会。诚实和正直是人的基本素质和人际交往的基础。在现代商业社会中，经济关系是复杂的，合作与竞争始终存在。信誉是一种资源。无形的财富可以为公司带来大笔订单，并且很容易实现资本效率和最大化收益。能赢的老百姓有一种购物认同感。他们不仅在商品上花钱，而且在信誉上花钱。有时，他们承诺提供终身免费服务。所谓的“品牌效应”，“以质量求生存，以信誉求发展”已成为许多公司发展企业文化的另一个主题。信用是人和企业发展的基础。

其次，“一件作品在世界上没有什么困难。”罗恩知道这是一项艰巨的任务，并且很难完成这项任务，但是他没有选择，推销，甚至没有询问如何将信件发送给加西亚。这只是责任吗？他忠于自己的职责，体现了奉献与爱的精神，他的态度决定了一切。这是他成功的最大砝码。对于我们每个员工，公司的发展也与自我发展的质量有关。我们不能停止抱怨公司，例如待遇不佳，工作环境差，没有引起领导的注意，落后的管理等等。我们首先要问自己。我们对工作的态度，我们是否完成了自己的工作？我们都是企业发展的要素。我们每个员工的态度和努力都与整个企业机构的健康运转有关。我们必须积极树立主人翁意识，增强责任感，热爱我们的工作。也许我们没有。创造巨大事业的机会，但我们所做的一切都与公司的荣誉甚至公司的生存息息相关。一个人的小工作错误可能会导致整个系统不稳定，甚至导致整个项目失败。这就是著名的蝴蝶效应。具体来说，我们是年轻人，活跃于思维，善于理解和接受新事物，理想与现实之间的鸿沟，内部和外部环境的不平衡以及陈旧的言辞显得苍白无力，盲目叹息和犹豫，无论我们是否也想像罗文那样专注，努力工作以完成工作，积累经验并赢得一个又一个机会向加西亚发送信件，并逐步改善自己。一个人的经验通常会导致一个人的能力。今天的认真和毅力是我们未来的支点。。

确实，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，尤其是对于公司而言。员工的忠诚和责任感可以促进技术改造和技术措施的实施，节省重复投资，提高企业的生产效率，避免技术损失和过失，甚至可以培训竞争对手。它还有利于企业竞争中的团结与立于不败之地。地面。但是，我们培养并要求员工忠诚，奉献和热爱工作的精神不能仅仅停留在“工厂兴旺，工厂可耻”的口头宣传上，也不能仅仅增强人们的心智。 “奉献高于一切”的催眠。不能强调，对组织的所有服从都是服从命令。真正的管理是提高效率，效率是商人的物化。在市场经济中，奉献和征求必须同时进行，我们还必须给予他们充分的待遇，更多地听取基层的声音，鼓励他们的热情，尊重知识，尊重人才。坚固的堡垒永远是第一个从内部分解的堡垒。有必要引入一种竞争机制来使整个企业的每个单元都活跃起来，以使整个企业能够生存并以人为本。这也是企业文化的核心内容。只有这样，我们才能培养更多可以向加西亚发送信件的人。这也是我们的业务经理应该思考和学习的地方。

只有有更多的人可以给加西亚发信，我们国家和我们的民族才会有更大的希望，更快地实现中华民族的伟大复兴！这也是第二次世界大战后日本迅速崛起的原因。我希望我们每个人都能从这本手册中学习，诚实守信，勤奋敬业，成为现代罗文。

　　看完加西亚的信后（三）

安德鲁·罗恩中尉听从了美国总统麦金莱对加西亚的指示。无论个人得失，他都充分发挥了主观能动性，克服了种种困难和危险，将这封信寄给了加西亚。他的送信精神已成为忠诚，奉献和积极服从的象征。从他的致信中，我看到了人类社会发展和文明发展的价值观。通过“写给加西亚的信”，我不仅看到了罗恩中尉的写照，而且更重要的是，我还得到了一面镜子，以审视自己和他人。使用镜子，我们将看到在现实的社会生活中，一些公司的员工经常将工作换成他们心目中的好工作。他们总是觉得公司太冤wrong了，对自己太不好了，他们竭尽所能找到自己的想法。做好工作。这类人找不到工作。为什么？因为找不到好工作，而是自己完成。一旦他们在心中找不到一份好工作，就必须经常更换工作。热爱跳车的人，他们的理由通常是非常消极的，他们责备他人，他们总是以为自己背叛了工作，习惯上将忠诚和奉献视为老板欺骗自己和利用下属的一种手段。他们总是高度评价自己，抱怨老板对他们不公平。但是，他们很少想到的是，老板必须担心公司或企业的运营，生存和发展。老板作为公司的法人，负责支付各种税金，租金和其他费用，积累为扩大公司或企业的再生产所需的资金，为公司或企业的各种业务的扩张进行计划，并支付员工的工资和工资。奖金等。担心非常困难。这会使人们忘记食物和睡眠，并使他们身心疲惫。忽略这些因素而只考虑个人利益，将不可避免地导致“这座山向高处望去”的思想，这体现在行动中，即高瞻远瞩，徒手无措，频繁跳槽。这种结局只能压缩自己的发展空间和生存空间，越来越小，最终成为一个无所事事的人。这些人缺乏的不仅是忠诚和奉献精神，还包括生活中的个人自信。相反，忠诚和敬业的员工通常在工作中非常活跃，并且心态良好。他们会把压力变成动力，并总是努力做好自己的工作。（）他们越干燥越平稳，他们就越有信心。当然，他们的发展空间和生活空间将越来越广泛。

忠诚和奉献属于道德范畴。我们谈论员工的忠诚和奉献精神，其思想基础必须是员工具有良好的职业道德。这是形式和内容的问题。对于一个具有良好职业道德的人来说，他的忠诚和对工作的奉献精神是必然的。在缺乏职业道德的基础上，它所表现出的忠诚和奉献只能是偶然的，而且也是伪装和欺骗性的。这是相当危险的表现。我们每个公司或公司团队员工必须保持警惕并受到限制。我们提倡“寄信给加西亚”的忠诚和专业精神。最重要的是公司或企业的经理或老板，他们有责任和义务帮助和教育其员工建立良好的职业道德。手段可以是多方面的，方法可以灵活的，奖惩必须明确，精神和物质必须结合。职业道德的建立是一个循序渐进的过程，不能匆忙或拖延。关键在于教育方法的连续性和有效性。一旦员工具有良好的职业道德意识，即使他在工作中受到委屈，他仍然可以坚持职业道德的底线，不会偏离职业道德的轨道，也不会走错思路，为了自律，他的忠诚奉献是在自己的工作中贯彻的。

我相信忠诚是员工对其公司和团队成员的责任。奉献意味着员工对工作有责任感，对工作有焦虑感和尽职调查。这样的员工通常不会摆脱工作。相反，他们经常反思并回顾他们的工作，不管他们做得好与否？有什么缺点？这些方面必须继续起作用，依此类推。

使用这面镜子看着自己使我意识到，在接受工作任务时，我应该照顾自己，因为这是员工忠诚度和奉献精神的问题。遇到困难时，应轻举重物，以显示员工的工作能力。忠诚，敬业的优秀员工必须具备这一特征。否则，忠诚和奉献将成为没有实际内容的语言表达。对此，我反复警告自己，我必须在工作中磨练这些特征，并成为忠诚而忠诚的员工。

我认为使用这面镜子观察事物，世界上没有什么是绝对的，而是相对的。因此，不存在无原则，绝对的忠诚和奉献精神，有些仅仅是相对的忠诚和奉献精神。罗恩中尉在忠于他的国家和总统并对其负责的前提下，致信加西亚。同样，员工“致信加西亚”，前提是对公司忠诚并负责。忠诚和奉献在一定程度上需要得到回应和鼓励。因此，我们有必要讨论与员工忠诚度和奉献精神有关的主题。这就是每个公司或企业经理必须使用智慧激发每个员工的忠诚和奉献精神；我们必须使用系统来规范员工忠诚度的专用行为；以宽广的胸怀解决每个员工的缺点和不足；以冷静，自由的气质和魅力感染每位员工；千方百计创造条件，为员工努力工作“致函加拿大西亚”。这些做法不仅是一种关心，而且是一种信任，也是一种鼓励！您需要员工的忠诚和奉献精神，并且必须找到方法来激发，培养和响应每个员工的忠诚和奉献精神。

做好自己的工作，成为忠诚而忠诚的员工，动脑筋积极地尝试“写信给加西亚”，这是我读《给加西亚的信》的最大收获！