马云给职场年轻人的五点建议

马云对职场年轻人的五点建议

　　马云对职场年轻人的五点建议

在半个月内，阿里巴巴集团董事会主席马云在阿里巴巴内联网上连续发表了两篇文章，标题是“我想和已经三年没有成为阿里的同事交谈”，以及最新的在飞机上，逐字键入了3000字的帖子。

在马云之前的第一篇文章中，他强调：“我们必须感激社会，学会运用更具活力的思维去看待社会事物”。在这次的第二篇文章中，他甚至直接指出：“我坚信，建设性破坏比破坏性建设对我们的社会更有意义。”

“前些时候我们讨论了感激和敬畏。当然，仅靠这些是不够的。我们还需要有正确的做事方式，尤其是决心做正确的事！我认为我们也应部分负责态度今天的年轻人，因为我们自己并没有清楚地告诉他们我们阿里的方法和态度。”

据统计，在阿里巴巴的25,000名员工中，大多数年龄在26-27岁之间。这也是社会主流人口的很大一部分。对于许多人来说，这可能是他一生中的第一份工作。他在该组织中获得并形成的社会化概念将为未来十年的价值奠定基础。

在这封信公开之后，外界认为，尽管该职位的目的是指导新员工对待他们的工作，但公司和他们自己必须以正确的方式对待。但是，马云的经验不仅对阿里巴巴的年轻内部雇员有用，而且对最近踏入社会的所有新来者，阿里巴巴和淘宝上发展的企业家以及成长中的中小企业都是有用的。

马云了解当今年轻人的浮躁和态度，因为“我们都还很年轻”。但是他建议，在一个浮躁的社会中，年轻的员工要清楚地看到自己，冷静下来，问自己：“ 1。我拥有什么，为什么要做我。2.我想要什么。3.我必须放弃什么。”他还说：“我们捍卫您的发言权，但我们不赞赏您抱怨一切的态度。我们感谢那些能够纠正自己，调整自己，并用自己的努力和智慧来完善令人不满意的一面的人。”

马云写道：“当今社会有很多人能说得很好，但是真正能够完善建筑的人太少了，破坏是最容易的！要建立任何社会或公司系统，都需要努力和完美。”他在给年轻人的信中说：“中国一直缺乏批判性思维。中国缺乏的是一群真正努力工作的人。（创业精神）就像是一家没有战略，思想和批评的公司。实际上，公司缺乏制定策略的人，实现想法的人，将批评变成建设性的完美行动的人。”

因此，他强调说：“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的责任。我们竭尽全力将互联网变成影响成千上万家庭幸福生活的电子商务。”

他还表示，当然会有不同的意见，“您可以有不同的意见和意见，我们会认真听取，但不一定要您说的话”，这是阿里巴巴成立时的初衷，永远不会更改。 “我们只希望通过务实的态度创造社会价值。”

马云还鼓励年轻人说：“我们是一群不再普通的普通人。当我们在一起时，我们想要一起做一些非凡的事情。我们只是一群年轻人，做着没有人做的事情。我们曾经尝试过，我们正在尝试将现实与理想相结合，我们正在努力改变。我们的平均年龄只有26岁，这是犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并且一直在使用它作为我们积累的财富。”

他进一步要求，每个年轻的阿里人都应该通过“看到，相信，思考，行动和分享”五个步骤，真正地了解自己的公司和时代。 “我们期望的是共同批评。”。

马云五步

看一下：来到公司时，先观察，少说话，观察所有您感兴趣的人和事物。从观察和观察中学习了解Ali。当然，最好以欣赏和好奇的态度观看，因为毕竟您是因为欣赏和好奇而来到这家公司的。

第二封信：问问自己，您是否相信公司的员工，使命，价值观以及未来的信念。如果您不相信，选择离开并离开不适合您的公司是您对自己和他人最负责的态度。信不信由你公司是否真的在做与上述相同的事情，是否真的在努力履行公司的诺言。当然，个人和团体也必须受到审判。

三个想法：仔细考虑可以采取哪些措施来实现公司的理想和使命。考虑留在这家公司，在团队和工作中我和没有我之间有什么区别？我怎样才能成为一名好员工？

四个动作：有很多人了解真相，但很少有人可以坚持真相。行动确实在告诉人们思想。阿里的工作乏味且重复，因为我们应该给客户留下新鲜而快乐的刺激。动作也必须有结果。我们是一家为努力工作鼓掌，但为结果付出的公司。

五共享：阅读，相信，思考和行动之后，您的观点才真正宝贵。他们必须与新来者和以前的同事共享。一些令人发指的批评除了使人们不高兴之外，没有其他意义。我们期望的是共同批评。