华为徐工的十二条忠告

华为徐工的十二条建议

1.“从小事做起，学会亏本，与他人合作”。这是毕业前的最后一堂课。电子电路老师终于给了我们几句话。尽管我忘记了老师的名字，但是这几句话仍然被记住。在华为的工作实践中，我越来越意识到这些简单的原则和深刻的理解。从小事做起并不总是对做小事感到满意，也不是太有主见。学会忍受不是要忍受苦难，不是要在当下是非，是要在勇气至关重要的时候放弃。

2.“胸怀大，舞台大。”我们的许多成功都来自于敢于思考和敢于做，就像我第一次收到问题清单一样，我一点也不理解，但我敢于尝试并解决它。真的解决了就像我们做SPES一样，即使没有人，没有技术，没有积累，并且CISCO和其他大公司正在这样做，我们也敢于做到，敢于执行，不盲目崇拜或惧怕权威并取得成功。当然，这不仅仅是盲目和勇气。变大也意味着要积极关注广阔的外部世界，并以开放和宽容的心接受各种新事物。

3.“努力学习，每天进步”，这句话最能描述IT人员的需求。真正的赢家和专家是“最不敢学习”的人。他们什么都不懂，只是接受并学习。我们现在拥有IT技术专家Tan Bo。实际上，他不是天生的专家，通过向外行学习，他也已成为超级专家。他曾经告诉我，当年初他是UNIX系统管理员时，他看到＃提示符Fu感到吃惊，因为他使用％提示符在UNIX下开发多年，而且他从未拥有管理员权限。看看这个级别的专家！当我和我一起做一个备份项目时，我请他研究ORALCE数据库时间点回滚的备份和恢复方法。他是有道理的，认为数据库回滚就像一个向后走的人。这有点幽默，但他每天早晨起床，上班前会读书一小时。经过多年的积累，他已成为系统，数据库和开发等许多领域的超级专家。但是，学习绝对不只是从书籍中学习。实际上，从实践工作中学习并从周围环境中学习更为重要。例如，我觉得我在华为学到的最重要的概念是“善于逆境”。华为并没有在冬季每天强调困难。相反，它提出了“利用冬天的机会来扭转全球竞争格局”，并取得了成功。如果没有这个冬天，华为可能会在未来几年仍落后于业内知名企业。华为在被思科起诉时并没有感到惊慌，而是积极回应，并通过起诉获得了提高知名度的效果，而这可能是花费数亿美元无法实现的。。等待着这一点，几乎被消灭的局势变成了成功的有利条件。我给我留下了深刻的印象，公司的高级管理层也给我留下了深刻的印象。

第四，要有勇于实践，犯错误，善于反思的勇气。许多事情是容易理解和难以完成的。关键是要采取行动，尤其是一些管理理论，方法和概念。空谈和空谈根本没有用。最好实际制作它们，并在制作之后继续进行反思和改进。这确实是最令人信服的。没有实践中的反复练习和反思，即使大家都知道，做起来也不容易。例如，如果您是经理，则必须倾听。我认为99.9％的华为经理了解这一点。有点，但是实际上是如何完成的呢？华为有多少管理者没有打断别人的讲话？不急于得出结论和定义吗？不急于提供解决方案吗？有多少管理者可以自然地指导彼此的表达？问其他人感觉如何？确保彼此了解？

5.必须有方法和例程，对问题的系统思考以及解决方案的战略设计。在前几年的工作中，由于取得了一些成功和对技术的研究，Yelang开始变得自负。后来，雇用了大批顾问进行公司化。起初，一些顾问真的并不冷。在接下来的几年中，随着公司的发展和IT复杂性的提高，我逐渐了解了很多。西方公司的专业专家对他们所做的每一件事都有方法论和例行程序，甚至召开会议的例行程序也很多。后来，我对这些例程的研究产生了兴趣，并总结了许多例程并将其提供给部门。关键培训和讨论。在复杂的环境中，无法再根据事实研究和解决许多问题，因此需要系统的方法和战略见解。对于组织的运营而言，系统和流程的设计尤其需要这样做。爱因斯坦说：我们无法使用创造问题时所使用的相同思维来解决问题。

第六，独立思考，而不仅仅是别人。公司规模更大，人员更多，而且四处走动更容易。人们很容易陷入不知所措的情况，而又不深入业务，而看不到问题和危险。专家们进行了研究。当发生雪崩时，受害者通常是成批的，而且很少有单个受害者。原因很简单。在容易发生雪崩的地区，一个人会非常小心并保持警惕。但是一个团体，这个团体越大，每个人都会有一种虚幻的安全感和判断力，但是现实是，无论该团体多么强大，雪崩都是无法抗拒的。因此，我认为在大型组织中，保持独立思考的能力尤为重要。

第七，减少抱怨，减少空谈，积极主动，更实际。我曾经是一个生气的年轻人，抱怨很多，经常容易陷入抱怨。但是多年的工作使我改变了，因为知道抱怨是最无用的。世界上总会有不完美的事物和麻烦。唯一的解决方案是面对并解决它。做真实的事情，改变我们不满意的现状，并改变我们不满意的自我。实际上，有很多事情值得我们抱怨。例如，在社会上，高级干部退休，抱怨老人家的心灵和感觉世界的状况是很普遍的。如果您好看，原因可能是其他权利。当您以春风为荣时，您将无法永远生活，无法将别人当作粪便对待。

8.对职业，目标和自己负责。成功的人通常会自我约束，信守诺言，不会分心。大型公司肯定会有绩效评估，功绩奖励，KPI，领导指示甚至是一些公司政治，但如果我们一方面追求绩效评估，一方面追求KPI指标，另一方面追求权力和金钱利益，一方面对他人负责，但对自己不负责，对自己的目标不负责，失去工作的使命感，责任感，好奇心，肯定不会达到自己的最佳状态。以及企业如何成功创建环境，以便每个人都能发挥最佳状态，企业将立于不败之地。

九，更多的人文和审美诉求，似乎它与作品无关，但又太相关。追求卓越，离不开追求美的境界。最伟大的科学发现通常意味着秩序，朴素和美丽。没有一点美学追求，我就敢于做所有丑陋的事情，做任何需要的事情，然后做所有的事情。它根本不是“优雅的”，也不会永远存在。

10.“大家好，真的很好”，关注人，帮助人，真诚待人，善良。在快速发展的现代社会中，由于媒体的作用，人们之间越来越冷漠和欺骗的关系被夸大了。但是，实际的社会和社区可能并非如此。至少在来华为之前，我不得不与一家大公司打交道。起初，在中国工作的人际关系中有一些未知的恐惧，但实际上，在这个群体中，几乎每个人都可以坦诚相待，并且这种关系是和谐与和谐的。因此，关键在于我们自己必须能够真诚对待他人，并在与他人的互动中将自己的内心与自己的内心进行比较。当然，工作中的冲突是不可避免的。实际上，没有必要避免冲突。许多冲突甚至对组织都是有益的。就像吵架后夫妻之间的关系会更好。只要我们掌握两个原则：1）不要对人做事，2）做好事。它肯定会导致适度的冲突，朝着既有利于自己又有利于组织的方向发展。

11.开放和共享的态度。在一家高科技公司工作，如果您报告保守且封闭的心态，则肯定会阻碍您的成长。

12.做好时间管理。我在华为工作了三年，3650天和3,000个工作日。这些时间是否花费在最重要的事情上，以及多少有效和生产性工作时间确实值得怀疑。时间管理是我在华为工作中最大的教训之一。整个公司也可能有问题。工作中缺乏计划往往是由于不断的中断造成的；或不断打断同事和下属；或不间断的会议，大部分时间都在讨论中；或者他们是由自己的利益驱动的，并花费大量时间做一些不重要的事情；或者他们在细微的事物上花费大量时间，而在困难和重要的事物上花费很多时间。到必须解决它，然后被迫仓促采取行动的地步。现在回想一下，如果我真的能应付十年的话，我认为成就应该更大。

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