职场心理学定律

工作场所心理学定律

工作场所心理学定律

[墨菲定律]当您讨厌一个人时，他会一直出现在您的面前。当你想念一个人时，你不可能在地上找到他。

[互惠关系法]将给予给予，而剥夺将被剥夺。信任会被信任，怀疑会被怀疑。爱会被爱，恨会被恨。生活就像一种回声，你得到了你所发送的；种瓜得瓜，种豆得豆;你得到你所付出的。您如何对待人取决于您如何对待人。这是一个普遍的真理。爱别人就是爱自己。

[人们有一种避免失落的情绪]医生告诉病人手术造成死亡的可能性为5％，病人害怕这样做，但医生说手术取得了95％的成功率，并且操作次数大大增加。同一件事，反应是不同的，因为一个人的失落会引起强烈的情绪，而峰顶定律告诉我们，人们对事物的看法受到强烈情绪的影响。结论：不要轻易使用罚款机制，罚款应该而且必须是组织的最后手段

[信任法]：当您相信10,000％的东西时，它将最终成为事实。

[人际交往四大法则] 1.沉默法则：当遇到不容争议的人或事物时，最好的选择是沉默。 2.失忆法：为了适应特殊情况，最不重要的回答是“我忘记了”。 3.微笑定律：当您在谈话或谈判中遇到困难的对手并且难以避免时，最好的应对方法就是微笑； 4.感激法则：当对方不高兴时，给他抽烟或一杯水，气氛会轻松起来。

[一万小时的法律] Gravel在《异形》一书中指出：“经过10,000个小时的锻炼，任何人都可以从普通变成卓越。”这就是“一万个小时的法律”。也有人认为，至少需要800个小时的学习才能掌握一项技能。 10,000小时转换为每周五天的每天四小时，相当于十年。

[杜根定律：强者不一定是胜利者，胜利早晚属于自信的人]换句话说，如果您只接受最好的东西，那么只要您拥有，最终总会得到最好的。置信度。（鼓舞人心的）一个人对任何事物的胜利取决于态度，而15％的智力取决于智力，所以一个人的成功或失败取决于他的自信心。如果人自卑，自卑将杀死他的智力。杀了他的意志。

[惯性法]只要您能够继续加强它，它最终都会成为一种习惯。通常认为，如果您可以坚持做同一件事大约四个星期，这将成为您的习惯。

[8个人交往的心理规律] 1.主要原因造成的影响：初次见面时的良好印象； 2.诚实守法：诚信至上； 3.赞美律法：良好的赞美可以赢得人们的心； 4.面子法：善于沟通。5.谎言法：白谎有助于沟通； 6.宽容法则：宽容可以创造和谐；宽容可以创造和谐。 7.异性效应：男人和女人互相吸引； 8.互惠法则：让彼此有债务感。

[办公室的三部法律] 1.矛盾法。曾经是皇帝和朝臣。离领导者太远，没有短期机会。距离领导者太近，存在长期风险。 2.尴尬法则。晋升的人不一定是强者，强者不一定是被欣赏的人。一份好工作比一份好工作差。 3.换脸法则。看到老板点头和鞠躬是强迫的，看到相同水平的笑话和假装是假装，看到人群的激烈和激烈是最真实的情感表达。

【白痴法】永远不要与白痴争论。因为他会将您的智商提高到与他相同的水平，然后利用丰富的经验来击败您！

[工作场所三定律]：任其生存！还是狠！还是出去！

[墨菲定理]：只要任何事情都可以朝一个坏的方向发展，它就必须朝那个方向发展。 Ernengti法则：有些事情，只要您提到就可以了：如果这是一件好事，那就必须错过；如果这是一件坏事，那一定会发生。埃托尔定律：两支球队是平行的（其中一支是一支），另一支队伍总是更快。金宁得出结论：当面包掉落时，黄油朝下的概率与地毯的价格成正比。

[心理常识：积累规律]许多年轻人梦想着做大生意。实际上，世界上没有大事可做，有些只是小事。小东西堆积成大东西。任何伟大的成就或灾难都是累积的结果。