马云：她曾是前台小姐，今当副总裁

　　马云：她曾经是接待员，现在是副总裁

马云：她曾经是接待员，现在是副总裁

从前台到亿万富翁的童文宏被称为阿里的“最鼓舞人心”的合伙人。 2000年，童文宏进入阿里担任公司前台一职，随后先后担任集团管理，客户服务，人力资源等部门的管理。他目前是阿里巴巴集团的高级副总裁兼首席运营官。阿里上市后，马云背后的九位亿万富翁女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。

童文宏说，作为一名员工，你习惯于换工作。进入公司后，您便会谈到收益。您总是会考虑何时下班以及何时休假。作为刚起步的人，您知道老板对您的看法吗？在许多情况下，如果您希望老板对您有所赞赏，那么最好配合老板的想法...

如果员工的想法是错误的，那么无论他的学历和能力有多高，他都不能成为优秀的员工。因为一个人的思想将决定一个人的行为，而一个人的思想将决定一个人的行为。因此，公司招募员工最重要的不是看员工的学历，年龄，经验，身高和外表，而是看员工是否有一个好主意。

那么，什么样的想法才是好想法？看看员工是否有主见，最重要的是看看他是否可以从公司和老板的角度思考。如果员工从各个方面考虑公司和老板，那么即使该员工只有初中文化，他仍然可以成为一名好员工。

尤其是在这个浮躁的社会中，每个人都渴望获得成功并快速获得利润，以追求自己的回报，还有多少人还在互相思考！如果每个人都强调个人利益，而忽视团队或公司的利益，那么公司可以发展吗？

为什么许多大学生不被公司欢迎？不是说公司真的不需要人才，而是公司害怕那些进入公司并且还没有为公司赢得任何荣誉的人，他们正在与公司老板讨论利益和报酬。尽管大学生阅读了大量书籍，拥有知识和文化，但这还不足以证明大学生非常有能力并可以为企业创造业绩。在看你的成绩之前，老板为什么要给你这么高的薪水？

如果要成长，就不要在乎成功。生活中的成功在于一生，而不是一瞬间。为什么有些人一辈子仍然工作，而有些人工作几年后却成为老板？实际上，影响一个人能否成为老板的关键不是教育程度，不是工作时间的长短，而是员工是否有老板的心态。员工看到一个月的收获，经理看到一年的收获，而老板看到一生的收获。

一个人可以看到的距离决定了您可以实现的目标。您越在乎面前的得失，成长和成功的可能性就越小。生活中的成功必须遵循法律。如果要成功，必须先解决。如果您想喘不过气来，首先必须生气。如果要抬头，必须先低头。如果要取得成功，您必须先埋头。如果您想得到一些东西，就必须付出代价。错过了

尽管这些是最基本的原则，但许多员工经常无法理解它们。当他们去公司工作时，他们不是在考虑如何为公司创造价值和财富，而是在考虑我本月的薪水，我将休假多长时间以及我将离开什么时间。如果员工以打工仔的思维方式处理工作，无论员工的受教育水平有多高，无论工作时间多长，他都不会取得太大的成功。

因为老板不欣赏想到农民工的员工，所以对于一个不关心公司利益，不控制公司成本，不提高公司效率，不承担公司责任，不关心公司前景的员工，那么您就没有晋升的机会。

因此，好的员工必须具有良好的思维能力，您需要使用老板的思维方式来从事您的工作。

同样的道理也是如此。即使您是受过低教育的新员工，如果您考虑所有者的心态问题，并随时为老板提供建议和解决问题的方法，那么公司总有一天会取得良好的发展机会。老板会首先想到你。由于人们互相帮助，对老板体贴的员工可以被老板重用，而对自私自利的员工，老板的认可和提拔也就更少。

多做事，多做事，少做事，少做事，不努力，不情愿，不得到，这是做人的最基本原则。但是，太多的员工根本做不到。他们一直在思考工作并比较薪水。他总是认为整个公司都在利用优势，也就是说，他处于不利地位。因此，这些员工不愿意做出贡献，因为他们害怕自己的努力不会得到回报。但是，他付的钱越少，报酬越少，报酬越少，他不想付的钱就越少。恶性循环的结果是，自己最终被企业淘汰，被市场淘汰。

因此，当今的求职者之所以失业，不是因为他们无能，而是因为错误的想法。

员工没有从老板的角度考虑问题。老板为什么要你？由于公司不做慈善活动，因此没有义务支持您。新员工，尽管您受过高学历，但在为公司创造业绩之前，为什么要拥有高薪水！

你不负责任，老板为什么要给你不负责任的基本工资！如果您对实现目标没有信心，您的老板将如何自信地使用您？因此，这就是为什么许多大学生找不到工作而老板不能招募员工的原因。大学生要求老板在工作之前先付钱。老板要求员工在支付报酬之前创造价值。