那个二本毕业的男同事，成了我领导

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　　那位从埃尔本大学毕业的男同事成为我的领导

文/ Jenny Joe

两天前，该公司的一位同事向我抱怨：

我从985毕业。我已经工作了五年，表现出色。老板分配的任务可以正确完成。但是，最近公布的晋升名单却输给了一位从Erben毕业的男性同事。

我也知道第二人生。他长相普通，性格温柔。站在一群人中，很容易直接路过。

但是这次他的晋升在领导小组中获得一致通过，他的同事们都没有反对。

这种现象在我们公司很常见。教育和收入倒置了。年薪为500,000。不是最聪明的人。月薪10,000的团体中有985和211。

因此，同事经常一起谈论一个话题，一个人在职场上是否有未来，学历和能力不是决定性因素，而是意图。

1，有前途的人知道如何超越别人的期望

用餐圈子中存在一种不成文的体验，也就是说，在开餐馆之前，您必须了解客户的期望。

不同的场景对客户的心理期望也不同。

邀请贵宾，环境必须优雅，客户将对许多细节特别挑剔。

但是如果是快餐店，每个人都认为口味和环境并不那么重要，而且方便又最方便。

只要您能提供不同的东西，客户就会立即感到与众不同。

例如，海底捞在顾客等待时提供美甲，国际象棋和纸牌，顾客立刻感到惊讶。

在工作场所也是如此。您必须清楚地了解老板的要求，然后再做更多的事情。

志虎曾经有一个热门问题，您听到过哪些刻骨铭心的职业故事？

叶肖恩（Sean Ye）分享了他招聘实习生的经验：

过去，我一直在寻找很多实习生，但是每次我安排任务时：Word可以帮助我翻译； Excel可以帮助我输入数据； PPT可以帮助我制作动画。

直到2013年，我才招募了一位新加坡人女孩，她从美国西北大学毕业，然后到了复旦大学深造。招募她的主要原因自然是她的英语水平很高。

和往常一样，我把这个单词的副本交给她翻译。

她坐在我的位子上，问：“这是什么样的报告，我应该翻译给谁？需要总结还是逐字翻译？”

我立刻意识到：这个女孩有道理。

所谓的感觉不仅是态度，也是理解。您必须知道如何从他人的角度去思考。

这些年来，工作场所中总会有一些人喜欢交往和奉承，但是在关键时刻他们无法赢得老板的注意。

实际上，老板不在乎您是否与他相处得很好，而是在乎您是否可以帮助他赚钱。

因此，他的需求仅仅是一个：满足客户，然后乖乖地付款。

曾说过，工作场所有无数潜规则，但许多人没有记住最重要的规则：

您越专心，就越有前途。

2，有前途的人可以跳出农民工的思想

全球最高领导人发言人斯内克（Sneek）曾讲过一个故事。

美国一家汽车公司的高管去日本参观了装配线，发现了一个有趣的现象：

在汽车生产的最后阶段，当车门被铰接时，美国工人将使用橡胶棒敲门，但是日本汽车制造商从未采取过这一步骤。

他们发现这很奇怪，然后问日本人，“如果不采取这一步骤，如何确保车门与车体紧密配合？”

日本人害羞地回答：“我们在设计时就做到了。”

揭开了秘密。

他们没有在稍后阶段检查故障，而是从源头开始思考结果。

等到汽车被制造出来并且门无法安装时，最好不要做这种工作。

这些年来，在工作场所中，很多人提到了农民工的思想。

这种思维方式中最可怕的部分是，您始终站在自己的观点上，而不考虑整体情况。

在工作场所中，大多数人都是闭门造车，做自己的事。

有一次，我在一个朋友的餐馆后台厨师中，看到一位面试厨师的职位是每年50万，他是如何征服该厨师的。

厨师问她：“如果一对名人夫妇来餐厅吃饭，您会选择哪种甜点？”

我以为她会说她会根据客人的口味和喜好搭配最好的饭菜。没想到，她张开嘴说：“这取决于开胃菜和主菜。”

朋友迅速做出决定，并给了她一个报价。

他告诉我：“不关心主菜的糕点师注定要失败。”

管理大师德鲁克说：

“效率是正确的方式，效率是正确的方式。”

许多人无法区分这两点。实际上，效率比效率更重要。

因此，无论优秀员工在哪里，他们都将首先考虑做正确的事。

在工作场所，最正确的事情是了解他人的需求。

我记得老板经常对我说：

“在30岁之前，您可以处理自己的事务。但是，如果您想走得更远，则必须能够让更多人心动。这是一个人的结构和一个人的潜力。”

3，有前途的人永远不会辜负别人的信任

近年来，许多人说与其他人相比，第二中学的毕业有固有的劣势。

的确，从一所享有盛誉的学校毕业在名望和人脉方面具有天然优势。

但是有一件事情与教育，能力甚至经验都没有关系，这是可靠的。

可靠，它可以掩盖许多缺陷，即使您有点笨，其他人也愿意提起您，因为带一个不可靠的人太累了。

这种感觉就像背上挂着一颗定时炸弹。我不知道什么时候会爆炸。每次完成任务设置时，您都会感到不安，因为担心任何链接中的错误。

在反复沟通的过程中，相互信任将越来越低，以至于未来的合作将在心中留下阴影。

我有一个前同事，他是在试用期之前辞职的。

与他接触的所有同事都在回答问题，即必须重复一件事，并且一次要说N个问题，他只能纠正其中的几个问题，而遗漏的问题则需要再次沟通。

很长一段时间后，每个人对他的印象都不可靠。他们担心他不能胜任分配给他的任何工作。他们总是不得不花更多的时间来监督他。有时他们不得不找人制定替代计划。他随时有抽搐。后来，没人愿意再与他合作。

后来，这位同事意识到了他的问题，并想修复自己的形象。他努力工作了几个月，但不幸的是，试用期没有过去。

其实，事实很简单。小时候，我们都听说过狼来了的故事。很难改变人的印象。一旦其他人认为您不可靠，将很难重建。

因此，每当我想到这些年来我遇到的所有偷偷摸摸的职场人时，我都觉得他们很愚蠢。

对同事和老板总是很聪明和敷衍，认为别人的事与他们无关，最终他们只会给自己和他人带来更多麻烦。

相反，真正努力工作的人精明而勤奋。

他们了解，在工作场所，态度比能力更重要。

他们不会在应该打扰的时候珍惜自己的努力，更不要说活着，只让自己看到自己。

资料来源：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）