曾仕强名言名句

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曾世强的名言

1.靖是方形的，举止得体而真实。正确是改变的意思。只有拥有管理权并做出合理的回应，您才能被调和和解决。

2.说服团结而不说服分裂，这意味着从合理的观点出发。

3.中国人不能管理，他们只能管理。

4.评估标准是错与错，但正确无用。

5.明确推，拖和拉的真实意图，并合理地应用它们以达到机智。

6.您可以听应该听的内容，也可以听不听的内容。

7.中国是集体领导和个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。

8.西方人将对与错清晰明了，我们使对与错变得模糊。组织的每个级别都有每个级别的样式，没有对与错。基层员工对是非非常清楚（因为工作很简单），干部也很模糊，在首席执行官一级基本上没有是非。

9.机会在不断发展。

10.当你得到一些东西时，你就会失去一些东西。

11.国家稳定，商业人才可以开展业务。

12.拥有相同目标的人，由于他们善变的心，可能很快就会变得不愉快和不愉快。各种内部和外部环境变量随时出现。中国式的管理者主张适应理性，一切都基于原则，并为了合理而适应个人，事件，时间和地点。

13.您维护一个人的信用。

14.看孩子就是看他的性格，而不是他的才华。

15.美国管理的哲学基础是个人主义，日本管理的哲学基础是集体主义，而中国管理是我们常用的互动性。

16.一个人应对自己的行为承担全部责任。

17.只有通过采用不活跃的执行流程，我们才能取得丰硕的成果。

18.用理性和理性来领导是最合理的。

19.完全和无形的控制，结合了法律和良心。

20.太方形的人往往无法成就伟大的事情。

21.只有当人们为自己做事时，他们才能变得非常有效率；只有当他们为他人做事时，他们才会拖延。如果组织可以使团队像一个人，那么效率将会很高。

22.有效开会但不讨论，讨论但不做出决定，做出决定但不起作用。

23.西方人谈论能力，但中国人谈论能力。我们谈论的是能力，而不是能力。迟早有能力但有能力的人将是一个有问题的人。什么是能力？受到所有人欢迎的能力就是能力。他有能力在每个地方都与众不同，并使每个人都感到不满。此人迟早会成为麻烦制造者。如果您有能力，则必须尊重他人并让他人面对，他将支持您。

24.只要合理，任何更改都是可能的。

25.为了消除人与我之间的关系，请不要说“我”，请说“我们”。

26.命运是品格，品格决定命运。

27.该组织的职能是汇聚安仁的力量并齐心协力。

28.一个人的信誉是最重要的。

29.干部没有面子，应该对总统面子。如果干部要面子，你就会死。

30.只要有做好事的愿望，就会有出路。

31.在古代和近代的中国和国外，只有一条规则，所有人必须做出自己的决定。

32.首先寻求忠诚度，然后再寻求能力，这更加安全。

33.真诚可以事先知道，只有预测未来，我们才能制定计划。

34.世界上最情绪化的人是中国人，而中国人是最擅长情绪管理的人。 （外国人按照规则做所有事情，很少有情绪激动）。

35.实际上，要做好才能对自己好，而不是对他人好。

36.有礼貌，但不要讨好。以下内容不应太严格，也不要太宽松。平行同事不必过于严格，也不必对非正式性太熟悉。

37.只有在生与死的时刻，当利益相遇时，您才能了解一个人的真正内心。

38.在家，一切都快乐。外出时，把每个人都当作朋友。

39.只要合理，就可以进行任何更改。 27.中国式管理强调人际关系或人群与道德的融合，并建立区分的关系，称为人际关系。

40.家庭教育决定一个人的基本成就。

41.中国式管理非常重视人际或群体与伦理的融合，以建立一种微妙的关系，这被称为人际关系。

42.不要在生活中留下任何烦恼，否则它迟早会变得致命。

43.商业竞争的成败最终取决于运营商自身的培养。

44.要研究历史，您应该一遍又一遍地进行各种模拟，以使您知道哪种方法最合适。

45.人际关系应从道德的角度建立合理的人际关系。

46.适应变化而不改变是管理的最高智慧。不要因为误会而放弃。

47.除非概念相同，否则要以人为本并密切合作才能做好就不容易了。中国式管理着眼于不同的方式，而不是互相寻求帮助，并且由于这种方式而团结一致，具有相同的思维方式，相同的哲学思想以及共同协作的能力。

48.中国式管理有三个主轴，即以人为本，与纪律相结合，顺应理据。

49.事实是直的，但道路往往是弯的。

50.一个人只应询问艰苦的工作，而不要询问收获，因为收获不受您控制。

51.控制的目的是确保未来几年如何定居。

52.一切都来自社会，最后又回到了社会。

53.中国干部与总统（上级）的交往最明智。

54.人们并不要求一切，他们应该满足，但只有保持观点，他们才能满足。

55.人性管理的关键：最终只有一种方法：通过摸摸石头过河。中国人记住六个词：困境，平衡和理性。

56.在做事之前，必须仔细计划。当遇到困难时，人们必须找到自己的方式。

57，不要寻求帮助，自我提升。

58，以不赞成也不反对的态度拥抱一切。

59.那些受到老板信任的人什么都不做，只能做其他事情。专长其他事情，是那么忙，老板的最爱的人！ （哈哈...）中国人没有任何分工，无论分工如何，马上就会有三个领域。

60.在景气时期，这是非常危险的，但是在逆境中，它是更安全的。

61.做一个人并平等地做事，要成为一个好人来做好事。

62.我们最担心的是这里的薪水确实很微薄，但局外人是在赚钱。如果他们离开，中国人不会告诉你真相。他没有骗你，而是给了你脸。在一起很高兴，也很高兴去。人们无法欺骗，但通常他们无法讲真话。老实说，你会比欺骗更糟，更糟糕。

63.只要没有污渍，您就不会害怕受到攻击。

64.资本没有问题，技术没有问题，市场没有问题，任何问题都没有，这是人类的问题，一切都是人类的问题。如果您能很好地管理人员，您将无所不能。如果您做得不好，迟早会遇到问题。

65.领导的重要性是发挥安仁的潜力。

66.所有管理措施都与安仁紧密相关。

67.和平的过程是从幸福和爱心开始，到通过爱心关怀在一起，然后是一系列内心的同心变化。

68.大和谐必须容忍微小的分歧。世界上的大和谐在世界上是不一样的。

69.记住阅读历史记录，纠正以前的不足，而不是盲目地追随错误。

70.借此机会让别人知道你拥有什么。

71.用拯救人而不是杀死人的心态进行评估。

72.中国人的事务是世界上最复杂的。做或不做是困难的，这可以称为“困境”。

73.动机的基本原则是有能力去获得它，而不是自责。

74.一个人应该时刻充实自己。

75.具有良好道德基础的人一生将非常稳定。

76.发现问题的能力比解决问题的能力更为重要。解决问题的中国人很多，但是很少人会发现问题。因为他不愿意大声说出来，所以您发现每个说话的人都不走运。那些动摇了问题的人是不幸的，解决这个问题的每个人都有信誉。很奇怪！因此，中国要么没有问题，要么是大问题。

77.当事情进展得很顺利时，请多加注意。

78.交流基于不清楚的词语。

79.世界上最情绪化的人是中国人，而中国人是最擅长情绪管理的人。

80.老板是好人，干部是坏人，这是很好的合作。

81.阅读历史的目的是从中汲取一些真理。

82.领导比管理更重要。

83.只有和一个比你强的人在一起，你才能得到一些东西并学到一些东西。

84.只有当组织的成员保持自己的观点时，每个人才能成为一体并产生强大的组织力量。

85.事物是否有效不在于其本身，而在于其使用方式。

86.总统是头，没有手和脚，有眼睛和耳朵。主要功能是思考，而不是行动；干部是身体，没有耳朵，眼睛和手脚。

87.中国人害怕权威，但他们不听从权威。

88.将人治纳入法治更符合中国社会的实际情况。

89.下注不可能成功，因为十个赌注和九个输子，好与坏，好与坏，因为有阴阳。

90.管理是修复人员的过程。

91.侵占工作，阻碍员工的学习和成长，破坏上级与下级之间的合理关系。

92.结果并不重要，原因和动机很重要。

93.胡雪岩成功的关键是首先考虑公义，然后再考虑获利。

94.机智是要适应情况，而平稳则是机会主义。

95.作为一个男人，首先必须学会服从，然后说话。

96.最大的福音是不断为您提供表演的机会。

97.发展职业没有目的。在职业生涯的过程中，必须完成修复，统一，治理与和平的人生使命。

98.生活需要根据自己的发展不断进行调整。

99.要完全信任一个人，需要进行非常严格的测试。

100.获得机会之后，您需要更加谨慎，因为前进的道路更加困难。

101.没有人可以窃取学到的技能。

102.维持经验和实现变革是最有效的管理方法。有原则，但是必须适应个人，时间，事件和地点以寻求措施。

103.中国人的习惯是不审判一个活人。因为他活着时会改变，但死后不会改变。只有盖棺材才能得出结论！

104.完美是一种伟大的美德。

105.最终决定应交给老板。

106.头脑里只有钱的人终生不能赚钱。

107.对于一个人来说，常识比知识更重要。

108.金钱是做事的工具，而不是生活的目的。

109.中国人认为，一切都是人为做的，一切都是人做的，因此管理应该以人为本。

110.人们必须经受严格的考验才能取得成功。

111.决策是基于稳定和考虑的过程。

112.生命最大的价值是死后人们会想念的。

113.安仁应将各个部分结合在一起形成一个整体，并促进整体大于各个部分，并通过人民的和平促进和谐。

114.获得收益时，您必须首先想到别人，而不仅仅是自己。

115.决策者的大智慧是指拥有丰富的专业知识。大智慧是指智慧和美德。三者的结合是伟大的智慧和做出决定的智慧。

116.该组织的必要性是由于个人能力有限。该组织的目的是为了合理分工而团结一致；当您可以完全控制自己时，则无需提高水平。

117.信誉是一个人的第二生命。

118.一个人有纯粹的动机，并且完全公开。动机不纯洁且完全自成体系的人是一种猜测。

119.在一切完成之前，它是非常民主的。一旦完成，就很独裁了。民主与专政的这种结合被称为专制主义。

120.任何经验对每个人都是宝贵的经验。

121.与中国人打交道时没有结论。中国最有权势的人是没有定论的人。

122.容易陷入困境，因为要小心，而由于疏忽而很难处于顺境。

123.日本人使用中国管理哲学来使用西方管理科学。

124.如果您不了解阅读中的真相，那就像白读一样。

125.早成功胜于早失败比早失败胜于迟失败更好。

126.人们最需要帮助的时候就是他们承受压力。

127.分工是犯罪和阴谋，因为如果没有分工，每个人做事都会很有趣，而有分工就根本没有乐趣。这使工作非常单调，使工人缺乏技能。但是组织可以使非技术工人生产非常非常技术性的东西。因此，今天您不能一个人做，因此组织是必要的分工。如果您不能合作，请不要分担工作。

128.使用解决方案代替解决方案，以最大程度地减少后遗症。 （）

129.该计划的目的是在未来几年内如何解决？

130.中国管理的互动学说坚持“二合一”的态度，将个人主义和集体主义这两个极端术语结合起来，形成了“集体中的完整个体”的理性主义。

131.花钱做广告，最好用实际行动来传播口碑。

132.中国人善于将二看成三，并使用二合一而不是二合一。

133.要请求他人帮助，请从他人的角度考虑问题。

134.最大的奖励是给您工作的机会。