工资从哪里来读后感

　　工资从哪里来？（之一）

工资从哪里来？

你的薪水从哪里来？在作者的长期工作中，答案只不过是四个字，一个是“做一个人”，另一个是“做事”。

作者从五个方面分析了决定工资的几个主要因素：工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与道德，工资与服务，从而找到了我们真正的工资来源。还提出了提高工资的方法。

就个人而言，我的工作是一滴水，这是公司利润的来源，但它不能确定公司的利润。换句话说，劳动是我工资的先决条件，但这不是决定性因素。但是，当每个员工滴水，滴流并汇入河流时，它将形成公司获取利润的渠道。因此，只有当从管理人员到员工的每个成员都认真阅读“您的薪水来自哪里”这本书时，这本书的含义才能突出。

我无法确定天气，但可以选择心情，不能选择外观，但可以选择表情。同样，我无法确定公司的利润，但我可以做我自己。工资和工资绩效，工资和工作方法属于处事类别，工资与道德之间的关系以及工资和服务属于生活类别。我先“做人”，然后“做事”。

当我第一次拿到这本书时，我看着书名，认为这不过是经理对员工的讲道。如果仔细观察，您可以从许多拼图故事中找出生活中的真相。文章中提到的崇高道德：忠诚，诚实，正直，爱，守时和其他品质，无论在工作还是生活中，都应成为一个人的基础。人的素质决定职业素养，职业素养决定工作态度。其中，“比别人做得更多”的精神使我感动很多。多做一点，少做一点，随着时间的流逝，不同的选择将显示出截然不同的结果。如果将1用作标准，则每天完成的工作为1，那么您将始终具有资格。不管乘以多少1，结果始终为1。但是，如果在69天后每天将0.01大于1，那么您将不再是您，并且您的前一个自我将加倍，变为2。相反，如果在68天后每天的0.01小于1，结果将小于0.5，即减少一半。可以看出，做更多的事不是损失，而是福气，是生活勤奋的把戏。

除了做事，做事也是能力的展示。有很多有能力的人，但是最有价值的是他们可以不断提高他们的工作能力。这篇文章中“每天提高1％”的工作方法对我非常有益。如果不积累脚步，就无法到达一千英里。如果不积累小电流，就不可能成为河流。这些话通常很熟悉，但要真正实现它们并不容易，否则我们通常会忽略一天中取得一点进展的结果。如果个人能力每天提高0.01，那么一年后，个人能力将提高（1 + 0.01）×365 = 37倍，那么您是否仍然认识到自己？他已经是一个成功的人。如果公司每位员工的工作效率提高1％，那么每天的创新都会比昨天多一点，每次我们努力比上一次更好时，每个小环节都会有所改善一点点，每天的改善都会成为鼓励每个人的企业文化。每天我们都会取得一点进步，随着时间的流逝，我们可以改善自己，改变自己并改变企业的命运。

同样，“您的薪水来自哪里？” “只要你读了一点，仔细地思考了一下，马上就做了一点，这对你自己会有很大的帮助。坦率地说，做一个好人，做善事是生活和生活的规律，无论走到哪里，都会得到回报；做一个人，认真做事是工资的来源；说过，如果你是一个人，勤奋地做事到一定水平，薪水就不是上班的唯一目的。

　　工资从哪里来？（二）

在工作中领薪水是很自然的。但是你的薪水从哪里来？这个看似简单的问题，并不是每个人都能真正理解它的含义。作为打工仔，我们很少考虑这些问题。实际上，这是一个值得深思的问题。这是每个员工都必须理解的工作理念。

“您的薪水来自哪里”分析了工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与道德，工资与服务等之间的关系，以找出决定我们工资的主要因素。它还指出了工资的真正来源，也指出了我们提高工资的方法。阅读本书之后，我们对优秀员工的标准有了新的理解。

大多数公司都有自己的公司目标，但是描述这些目标的措辞大多是华丽的，虚伪的甚至是空洞的。作者揭开了这个面纱，并指出公司的目标是创造利润。但是对于员工来说，只有通过劳动为公司创造价值，并且公司才能盈利，他们才能获得报酬，这也是工资的第一来源。显然，为公司创造更多利润的人将获得更高的工资。因此，我们每个人的工作绩效决定了工资水平；工作精神决定了工作绩效的质量，例如工作态度和勤奋精神。和工作的毅力等，但是本着吃苦耐劳和奋发图强的精神，您一定会产生高效率的结果。这也需要出色的工作方法。

在公司成长的过程中，作者特别指出，这也是增加我们的工资的过程，维持公司的小利益就是保护我们每个员工的最大利益。（）因此，保护公司利益是我们的使命。。这里最令人眼花is乱的是对员工高尚品格和优质服务的解释，这对于更好地维护和树立公司形象极为重要，也是公司成长的重要条件。这也指出，作为一个好的员工，除了工作表现外，高尚的品格也是必不可少的。

作者的思想可以描述为一个相互联系的系统，其中每个部分都是必不可少的。那么，作者的整个思想如何体现为一个整体，并为读者提供清晰而深入的理解？作者显然花了很多心思和精力。他从公司的运营成本以及员工与公司之间的自然联系开始，以便每个员工都清楚地了解公司对他们的真正含义，也就是说，当公司最大化收益时，每个员工的收益都是也实现了。为了最大限度地发挥作用，它密切吸引了每个读者的注意力。同时，作者指出，对于每个员工来说，这都不是绝对的。有许多个人因素使这本书变得有意义阅读。

本书的深入阅读使我们每个人都意识到员工福利与公司利润，工作绩效，工作方法，道德规范等之间的关系，而本书中所包含的其他丰富内容也需要我们用心去体验。

　　工资从哪里来？（三）

去上班以获得薪水，这似乎是合理的。但是我们的薪水来自哪里？作为有薪人，他很少考虑这些问题。实际上，这是一个值得深思的问题。当我们读完这本书时，我们会感到自己确实受益匪浅，甚至会觉得“听主的话比读十年的书更好”！以我个人的理解，这本书强调主人翁感。公司利益是实现个人利益的基础。只有保护了企业利益，才能相应地保护个人利益。这种主人翁意识是一种责任，也是一种态度。它应该渗透到我们的日常工作中，并在我们的工作中得到升华。

工资是公司给予员工工作的报酬。作为物质回报，这是我们的辛勤工作。这是社会对我们自我价值的肯定，是生存的重要前提。在市场经济环境下，竞争无处不在。我们应该转变“工作与报酬，别人与我无关”的观念，与时俱进，为企业的更好发展，做大做强做出积极的贡献。

阅读本书之后，我将谈论我的工作经历。

本书从以下几个方面深入分析了决定工资的几个主要因素：工资和公司利润，工资和工作绩效，工资和工作方法，工资和道德，工资和服务，从而找到我们的工资。真正的原因还指出了提高工资的方法。

在工作中，我们应该意识到我们的工资来源与公司效率和利润密切相关。只有当我们的工作成果转化为利润时，工资才能来自利润。因此，我们应该真诚团结，共同努力，加强学习，努力提高专业水平和敬业精神。我热爱工作，对工作敬业，应该勤于工作，利用劳动创造利润。

从实习到审判，再到成为广晟期货有限公司的全职员工，我一直感受到公司领导和同事的关心和鼓励。他们对工作的热爱深深地感染了我，而对职业的追求使我对工作的方向更加清楚。在研发中心的工作中，从不熟悉到熟悉，再到认真细致地做每一件事，我深刻地意识到，作为公司的一员，我必须以成为主人的精神激励自己，并充分发挥公司的发展水平。公司。自己的角色。

我们的薪水来自哪里？从我们的学习，我们的努力，从公司的经济利益，也从公司的长期发展。